• Buradasın

    Devreden işveren maaşı azaltabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Devreden işveren, maaşı azaltamaz. İş Kanunu'na göre, iş yerinin devri durumunda işçilerin maaşları değişmez ve devralan işveren, eski işverenin belirlediği maaş üzerinden ödemeleri yapmak zorundadır 34.
    İşverenin maaş üzerinde değişiklik yapabilmesi için, bu değişikliğin işçi ve işveren arasında karşılıklı anlaşma ile yazılı olarak yapılması gerekmektedir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. maksatistihdam.com
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. iscihaklariavukati.com
        3
      4. sgkhakkinda.com
        4
      5. ilkayuyarkaba.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin ücret ödeme borcu ve ücretin korunması hangi ilkeye dayanır?

    İşverenin ücret ödeme borcu ve ücretin korunması, sosyal devlet ilkesine dayanır. Bu ilke doğrultusunda, işçinin emeğinin karşılığı olan ücretin daha iyi korunması için çeşitli yasal düzenlemeler yapılmıştır.
    5 kaynak

    İşveren maaş düşürme tazminatı öder mi?

    Evet, işveren maaş düşürme durumunda işçiye tazminat ödemek zorundadır. İşveren, işçinin yazılı rızasını almadan maaşını düşüremez.
    5 kaynak

    Maaşta değişiklik olursa ne yapılır?

    Maaşta değişiklik olduğunda yapılması gerekenler şunlardır: 1. Değişikliği Kabul Etmek: İşveren, maaş değişikliği teklifini yazılı olarak işçiye sunmalıdır. İşçi, bu teklifi 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul veya reddedebilir. Eğer işçi teklifi kabul ederse, maaş değişikliği geçerli olur. 2. Değişikliği Reddetmek: İşçi, maaş değişikliğini kabul etmezse, bu durum değişikliği geçersiz kılar ve işçi işine aynı ücretten devam edebilir. 3. Haklı Fesih: Eğer işveren, işçinin rızasını almadan tek taraflı olarak maaş düşürme yaparsa, işçi iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer alacaklarını işverenden talep edebilir. Bu süreçte hukuki destek almak için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Asgari ücret zammı sonrası işveren ne yapmalı?

    Asgari ücret zammı sonrası işverenlerin yapması gerekenler: Bordro ve muhasebe yönetimini güncellemek: Yeni asgari ücret ve diğer bordro parametrelerine göre hesaplamaların yapılması gereklidir. Teşviklerden yararlanmak: SGK ve işsizlik sigortası gibi teşviklerin araştırılması ve başvuruların yapılması, işveren maliyetlerini düşürebilir. Çalışanlarla iletişimi artırmak: Ücret değişikliklerinin çalışanlara doğru bir şekilde açıklanması ve olası soruların yanıtlanması önemlidir. İş sözleşmelerini gözden geçirmek: İş sözleşmesinde ücret artışına dair bir hüküm yoksa ve işçinin ücreti asgari ücretin altında kaldıysa, işverenin zam yapma zorunluluğu doğabilir. Ayrıca, işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumu ile iletişime geçerek gerekli bilgileri alması ve başvuru süreçlerini takip etmesi önerilir.
    5 kaynak

    Asgari ücrette işveren daha fazlasını verebilir mi?

    Evet, işveren asgari ücret üzerinde daha fazla ödeme yapabilir. Asgari ücret, belirlenen rakamın altında olunmaması gereken en düşük ücrettir. Ayrıca, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) Yönetim Kurulu Başkanı Özgür Burak Akkol'un açıklamasına göre, işverenlerin belirlenen asgari ücretin üzerine çıkarak çalışanlarına daha fazla ödeme yapması teşvik edilmektedir.
    5 kaynak

    Asgari ücretin işverene yükü nasıl azaltılır?

    Asgari ücretin işverene yükünü azaltmak için bazı yöntemler: SGK prim teşvikleri: 5 puanlık SGK prim teşviki gibi teşviklerden yararlanmak, işverenin prim yükünü azaltır. İşveren desteği: Devlet tarafından sağlanan asgari ücret desteği, işverenin toplam maliyetlerini düşürebilir. Vergi yükünün azaltılması: Gelir vergisi ve damga vergisinin kaldırılması veya azaltılması, işverenin maliyetlerini hafifletir. Dijitalleşme ve otomasyon: Bordro ve muhasebe gibi süreçlerin dijital araçlarla yönetilmesi, maliyetleri düşürür. Enerji tasarrufu: İş süreçlerinde enerji tasarrufu sağlayan yöntemler kullanmak, maliyetleri azaltır. Eğitim ve verimlilik artışı: Çalışanlara çapraz görev eğitimleri vererek iş gücü verimliliğini artırmak, maliyetleri optimize eder.
    5 kaynak

    Bordronun işveren için önemi nedir?

    Bordro, işveren için birkaç önemli işlevi yerine getirir: Yasal uyum ve risk yönetimi. Finansal planlama ve kontrol. Çalışan memnuniyeti ve motivasyon. Veri güvenliği ve gizliliği. Kurumsal itibar.
    5 kaynak