• Buradasın

    Yemek kartı kıdem tazminatında dikkate alınır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, yemek kartı (ticket, sodexho vb.) kıdem tazminatında dikkate alınır 13.
    Kıdem tazminatı hesabında, sürekli ve düzenli olarak yapılan ödemeler esas alınır 4. Yemek kartı da düzenli bir şekilde veriliyorsa, kıdem tazminatı hesabına dahil edilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sezgenhukuk.com
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. iscidanismanlik.com
        4
      5. karenaudit.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınamaz?

    Kıdem tazminatı alınamayacak haller şunlardır: 1. İşçinin istifası: İşçi, işyerinden kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmaksızın ayrıldığında kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkar. 2. İşveren tarafından haklı nedenle fesih: İşveren, işçiyi İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında haklı nedenle işten çıkarırsa, işçi kıdem tazminatı talep edemez. 3. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi: Belirli süreli iş sözleşmelerinin süresinin dolması durumunda işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olmaz. 4. Kıdem süresinin yetersizliği: İşçinin, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmamış olması durumunda kıdem tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. 5. Kadın işçinin evlenmesi: Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı talep edebilirler, aksi halde alınamaz.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı hesaplanırken son 3 ay dikkate alınır mı?

    Evet, kıdem tazminatı hesaplanırken son 3 ay dikkate alınır. Türkiye’de kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren, işçinin son üç ay boyunca aldığı brüt maaş ortalaması baz alınarak hesaplanır.
    5 kaynak

    Yemek yardımı kıdem tazminatı hesabına nasıl dahil edilir?

    Yemek yardımı, kıdem tazminatı hesabına şu şekilde dahil edilir: Nakdi olarak yapılan yemek yardımı, kıdem tazminatı hesabına doğrudan dahil edilir. Ayni olarak verilen yemek yardımı ise, parasal değeri hesaplanarak kıdem tazminatı matrahına ilave edilir. Hesaplama, bir ay içinde fiili olarak yapılan yemek yardımının toplam değerinin 30'a bölünmesiyle yapılır. Örnek hesaplama formülü: (Günlük Bedel x Çalışılan Gün Sayısı) / 30. Dikkat edilmesi gereken noktalar: Cumartesi günü yarım gün çalışılıp yemek verilmiyorsa, bu günler çalışma kabul edilmez ve yemek ücreti hesaplanmaz. Yemek bedelinin hesabı, işyerinin kendi aşçılarıyla verdiği yemek veya dışarıdan hizmet alımı durumuna göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    1475'e göre kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    1475 sayılı İş Kanunu'na göre kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 1. Çalışma süresinin belirlenmesi. 2. Giydirilmiş brüt maaşın hesaplanması. 3. Kıdem tazminatının hesaplanması. 4. Tavan kontrolü. 5. Damga vergisi kesintisi. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir. Kıdem tazminatı hesaplama işlemleri karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı alınabilen bazı haller: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. Belirli koşulların sağlanması durumunda. Diğer özel durumlar.
    5 kaynak

    Edenred kart kıdem tazminatında nasıl değerlendirilir?

    Edenred kart, diğer bir adıyla yemek kartı, kıdem tazminatında dikkate alınır. Kıdem tazminatı hesaplanırken, brüt maaşın yanı sıra yemek ücreti gibi sürekli ve düzenli olarak ödenen sosyal yardımlar da hesaba dahil edilir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrılırken, belirli koşulları sağlaması durumunda, işveren tarafından kanunen ödenmesi gereken toplu paradır. Kıdem tazminatının şartları: İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olmalıdır. İşçi, aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır. İş sözleşmesinin, kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sebeple sona ermesi gerekir. Kıdem tazminatı hesaplama: Çalışanın iş yerinde çalıştığı her tam yıl için, son aldığı brüt ücretin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplama yapılır. Hesaplamada, yol, yemek gibi yan ödemeler de dikkate alınır. Yıllık kıdem tazminatı tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan ücretini aşmamalıdır. Kıdem tazminatına hak kazandıran durumlar: Emeklilik. Evlilik (kadın işçi için). Askerlik (erkek işçi için). Sağlık sorunları, mobbing, ücretin ödenmemesi gibi haklı fesih nedenleri.
    5 kaynak