• Buradasın

    İş Kanunu 25/1 trafik kazası sebebiyle ağır işte çalışamaz ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Kanunu 25/1'de trafik kazası sebebiyle "ağır işte çalışamaz" ifadesine dair bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenin, belirli sağlık sebepleri doğrultusunda iş sözleşmesini feshetme hakkını düzenler 35. Bu maddenin (a) bendinde, işçinin kendi kastı veya derli toplu olmayan yaşayışı ya da içkiye düşkünlüğü nedeniyle bir hastalığa yakalanması veya engelli hale gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi halinde işverenin iş sözleşmesini feshedebileceği belirtilmektedir 35.
    İşçinin trafik kazası geçirmesi durumunda iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için, kazada meydana gelen zararın işçinin 30 günlük brüt ücretini aşması ve işçinin kusurlu olması gerekmektedir 1. Ayrıca, işverenin fesih bildiriminde fesih sebebini detaylı şekilde belirtmesi önemlidir 1.
    İş hukuku konularında doğru bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. rehber.isteasistan.com
        1
      2. yargi.calismatoplum.org
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. turkhukuksitesi.com
        4
      5. anilakalin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kazasında bildirim işverene ait bir yükümlülüktür kanuna göre iş kazasında meydana gelmesinden itibaren kaç günde SGK bildirimi verilmesi zorunludur?

    Kanuna göre, iş kazasında meydana gelmesinden itibaren 3 iş günü içinde SGK bildirimi verilmesi zorunludur.
    5 kaynak

    3008 iş kanununa göre iş kazası ve meslek hastalığı halinde işverenin sorumluluğu nedir?

    3008 sayılı İş Kanunu'na göre iş kazası ve meslek hastalığı durumunda işverenin sorumluluğu hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre işverenin iş kazası ve meslek hastalığı karşısındaki sorumluluğu şu şekilde özetlenebilir: Sağlık hizmeti sunma yükümlülüğü. Bildirim yükümlülüğü. Tazminat sorumluluğu. İşverenin sorumluluğu, kusur esasına dayanır; işverenin kusuru tespit edildiğinde yasal yükümlülükler doğar.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği kanunu iş kazasını nasıl tanımlar?

    İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre iş kazası, şu şekilde tanımlanır: "İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olay".
    5 kaynak

    İş kazası geçiren işçinin işe dönüşü nasıl olur?

    İş kazası geçiren işçinin işe dönüşü, tedavi sürecinin tamamlanmasına ve doktor raporlarına bağlıdır. İşverenin, çalışanın sağlıklı ve güvenli bir şekilde çalışabileceği koşulları sağlama yükümlülüğü vardır. İş kazası geçiren işçinin işe dönüşü ile ilgili bazı yasal haklar şunlardır: Geçici iş göremezlik ödeneği: İş kazası nedeniyle çalışamayacak hale gelen işçi, tedavi süresince çalışamadığı günler için SGK'dan ödenek talep edebilir. Sürekli iş göremezlik geliri: İş kazası sonucu çalışma gücünde kalıcı bir kayıp oluşan işçiye, SGK tarafından sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. İş kazası geçiren işçinin hakları konusunda bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşçinin trafik kazası geçirmesi iş akdinin feshi için haklı neden midir?

    Evet, işçinin trafik kazası geçirmesi, iş akdinin feshi için haklı bir neden olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-ı maddesine göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi ve işyerinin malını 30 günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara uğratması durumunda işveren, iş sözleşmesini derhal feshedebilir. Bu durumda işverenin haklı fesih yapabilmesi için işçinin kusurlu olması ve verdiği zararın 30 günlük ücretinden fazla olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Kendi aracıyla işe giden işçi iş kazası geçirirse ne olur?

    Kendi aracıyla işe giden bir işçinin iş kazası geçirmesi durumunda, kazanın iş kazası olarak kabul edilebilmesi için belirli şartlar gereklidir: 1. Aracın işveren tarafından tahsis edilmemiş olması: Kazaya konu seyahatin özel amaçlarla gerçekleşmiş olması gerekir. 2. İşverenin talimatları: İşverenin özel olarak işçiden aracı ile işe gelip gitmesini istemesi ve bu sırada aracın yakıt masraflarının karşılanması iş kazasını gündeme getirebilir. 3. Servis kullanımı: İşveren tarafından işçiye servis tahsis edilmişse ve bu servis kaza yaparsa, oluşan zararlar iş kazası olarak değerlendirilir. Sonuç olarak, işçi iş kazası geçirdiği takdirde, işverenden tazminat talep etme hakkına sahiptir ve bu tazminat, işçinin bedensel zararları, tedavi giderleri ve diğer kayıpları için olabilir.
    5 kaynak

    İş kazası geçiren işçinin hakları nelerdir?

    İş kazası geçiren işçinin hakları şunlardır: Geçici iş göremezlik ödeneği. Sürekli iş göremezlik geliri. Tedavi giderlerinin karşılanması. Maddi tazminat. Manevi tazminat. Destekten yoksun kalma tazminatı. İş güvencesi. İş kazası geçiren işçi, haklarını alabilmek için gerekli bildirimleri yapmalı ve yasal süreci doğru yönetmelidir.
    5 kaynak