• Buradasın

    16 yıl çalışan ne kadar tazminat alır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    16 yıl çalışan bir işçinin alacağı tazminat miktarı, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı olarak iki farklı şekilde hesaplanabilir:
    1. Kıdem Tazminatı: 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL'dir 25. 16 yıl çalışan ve brüt maaşı bu tutarı aşan bir işçi için yıllık tazminat hesaplaması şu şekilde yapılır:
      • Brüt Tazminat: 53.919,68 TL x 16 yıl = 862.714,88 TL 35.
      • Damga Vergisi: 862.714,88 TL x 0,00759 = 6.556,25 TL 35.
      • Net Tazminat: 862.714,88 TL - 6.556,25 TL = 856.158,63 TL 35.
    2. İhbar Tazminatı: 16 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 8 haftadır 12. 2025 yılı için brüt ücret 26.005,50 TL ise, 8 haftalık tazminat şu şekilde hesaplanır:
      • İhbar Tazminatı: 26.005,50 TL x 8 hafta = 208.044,00 TL 1.
    Bu hesaplamalar, işçinin brüt maaşı ve diğer yan haklarının bu tutarların üzerinde olması durumunda değişebilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkiyefinans.com.tr
        1
      2. minvalhukuk.com
        2
      3. ozdipi.av.tr
        3
      4. barandogan.av.tr
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    17 yıl çalışan kaç tazminat alır?

    17 yıl çalışan bir işçinin alacağı tazminat miktarı, çalıştığı son brüt ücret ve 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanına bağlı olarak hesaplanır. 2025 yılı Temmuz - Aralık ayları için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. Hesaplama formülü: Son Brüt Ücret x Çalışma Süresi - Damga Vergisi. Örneğin, son brüt maaşı 35.002 TL olan ve 17 yıl çalışan bir işçinin tazminatı şu şekilde hesaplanabilir: Brüt Tazminat: 35.002 TL x 17 = 595.032 TL. Damga Vergisi: 595.032 TL x 0,00759 = 4.492,22 TL. Net Tazminat: 595.032 TL - 4.492,22 TL = 590.539,78 TL. Bu hesaplama, işçinin brüt maaşının tavan tutarı aşması durumunda geçerlidir. Eğer işçinin brüt maaşı tavan tutardan düşükse, tazminat hesaplaması brüt maaş üzerinden yapılır. Kıdem tazminatı, işçinin kendi isteği dışında işten ayrılması durumunda ödenir.
    5 kaynak

    1 yıllık kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    2025 yılı için 1 yıllık kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 1. Giydirilmiş brüt maaşın belirlenmesi. 2. Kıdem tazminatının hesaplanması. 3. Tavan kontrolü. 4. Damga vergisi kesintisi. Örnek hesaplama: Aylık brüt maaş: 68.000 TL. Yemek yardımı: 6.000 TL/ay. Yol yardımı: 3.000 TL/ay. Çalışma süresi: 3 yıl. Hesaplama: 1. Giydirilmiş brüt maaş: 68.000 TL + 6.000 TL (yemek) + 3.000 TL (yol) = 77.000 TL/ay. 2. Kıdem tazminatı: 77.000 TL x 3 yıl = 231.000 TL (brüt kıdem tazminatı). 3. Tavan kontrolü: 2025'in ilk yarısı için belirlenen tavan: 46.655,43 TL. 4. Damga vergisi kesintisi: 231.000 TL x 0,00759 = 1.061,24 TL. Sonuç: 231.000 TL - 1.061,24 TL = 229.938,76 TL net kıdem tazminatı. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir. Kıdem tazminatı hesaplama araçları için aşağıdaki siteler kullanılabilir: kulacoglu.av.tr; turmob.org.tr [
    5 kaynak

    1 yıl asgari ücretle çalışan kaç gün tazminat alır?

    1 yıl asgari ücretle çalışan bir kişi, 26.005,50 TL brüt kıdem tazminatı alır. Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde geçirdiği her tam yıl için son brüt maaşının 30 günlük tutarı esas alınarak hesaplanır. Ayrıca, asgari ücretle çalışan ve 1 yıl boyunca aynı işyerinde bulunan bir kişi, ihbar süresine uyulmadan işten çıkarılırsa, 4 hafta süreye denk gelen brüt ücretini de ihbar tazminatı olarak alabilir.
    5 kaynak

    23 yıl çalışan biri ne kadar kıdem tazminatı alır?

    23 yıl çalışan bir kişinin alacağı kıdem tazminatı, 2025 yılı için 53.919,68 TL'lik tavan tutar üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: Brüt tazminat. Damga vergisi. Net tazminat. Eğer çalışanın brüt maaşı tavan tutarı aşıyorsa, yıllık hesaplamada en fazla bu değer dikkate alınır. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak

    10 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 10 yıl çalışan ve belirli şartları sağlayan işçiler kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatını hak edebilmek için gereken şartlar: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması. İş akdinin, kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermesi. Emeklilik, evlilik, askerlik gibi geçerli fesih nedenleri. Ayrıca, 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar için 5400 gün prim, 1 Mayıs 2008 tarihinden önce sigortalı olanlar için ise 3600 gün prim şartı aranmaktadır. Kıdem tazminatı miktarı, işçinin brüt ücreti, kıdemi ve sigortalı olduğu süre baz alınarak hesaplanır. İş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak, tazminat hakkının doğru bir şekilde değerlendirilmesi açısından faydalı olabilir.
    5 kaynak

    20 yıl sonra tazminat alınır mı?

    Evet, 20 yıl sonra tazminat alınabilir. Ancak, tazminat alabilmek için belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartı: 08.09.1999 öncesi sigortalı olanlar için geçerlidir. 25 yıl sigortalılık ve 4500 veya 7000 prim günü şartı: 08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar için geçerlidir. 4600-5400 prim günü şartı: 01.05.2008 sonrası sigortalı olanlar için geçerlidir. Ayrıca, işçinin iş sözleşmesini haklı bir sebeple feshetmesi durumunda da tazminat alınabilir. Tazminat hakkı, işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde dava açılarak talep edilmelidir.
    5 kaynak

    20 yıl 9 aylık çalışan kaç gün tazminat alır?

    20 yıl 9 aylık çalışan, 210 gün tazminat alır. Kıdem tazminatı hesaplanırken, her tam yıl için 30 gün esas alınır. Not: Tazminat hesaplamaları, işçinin son brüt maaşı ve diğer ek ödemeler de dikkate alınarak yapılmalıdır.
    5 kaynak