• Buradasın

    Yeni açılan işyerinde kaç işçi çalıştırılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yeni açılan bir işyerinde çalıştırılabilecek işçi sayısı, işyeri bildirgesinde belirtilen sayıya bağlıdır 25. İşyeri bildirgesinde kaç kişi bildirildiyse, o kadar işçi işe giriş yapabilir 5.
    Ayrıca, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, ilk defa işyeri bildirgesi veren işyerlerinde, sigortalı çalıştırılmaya başlanılan tarihten itibaren bir ay içinde işe alınacakların sigortalı işe giriş bildirgesinin en geç işyerinin tescil tarihinden itibaren bir ay içinde verilmesi halinde, sigortalı işe giriş bildirgesi yasal sürede verilmiş sayılır 25.
    Daha fazla bilgi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ilgili yönetmeliklerine başvurulması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. myk.gov.tr
        1
      2. dg-legal.com
        2
      3. isguvenligi.net
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. iskanunu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yeni işyeri tescilinde belirtilen işçi sayısından daha az işçi girişi yapılabilir mi?

    Yeni işyeri tescilinde belirtilen işçi sayısından daha az işçi girişi yapılabilir, ancak bu durumda idari para cezası uygulanabilir. SGK mevzuatına göre, tescil tarihi itibariyle işe başlatılacak işçi sayısının bildirilmesi ve bu işçilerin en geç bir ay içinde işe girişlerinin yapılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Bir işveren kaç işçiyi çalıştırabilir?

    Bir işverenin kaç işçi çalıştırabileceği, işverenin faaliyet gösterdiği sektöre ve işçi sayısına bağlı olarak değişen yasal yükümlülüklere tabidir. Bazı işçi sayılarına göre işverenin yükümlülükleri: 20-100 işçi: İşveren, toplu işçi çıkarma durumunda en az 10 işçinin işine son vereceğini ilgili kurumlara bildirmekle yükümlüdür. 30 ve üzeri işçi: İşçilerin kıdemleri altı aydan fazla ise, işveren iş güvencesi hükümlerine tabidir ve geçerli bir sebep olmaksızın iş sözleşmesini feshedemez. 50 ve üzeri işçi: İşveren, yüzde üç oranında özürlü işçi çalıştırmakla yükümlüdür. 100 ve üzeri işçi: İşveren, izin kurulu kurmak ve işçilerin yıllık ücretli izinlerini düzenlemekle yükümlüdür. 150 ve üzeri işçi: Bu işçi sayısında özel bir yükümlülük bulunmamaktadır. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işveren bir yılda toplam 270 saatten fazla fazla çalışma yaptıramaz.
    5 kaynak

    Çalıştırılma zorunluluğu olan personel nasıl hesaplanır?

    Çalıştırılması zorunlu personel hesaplaması, işletmenin büyüklüğüne ve faaliyet konusuna göre yapılır. Gıda işletmeleri için: 30 beygir üzeri motor gücü bulunan veya toplam 10 kişiden fazla personel çalıştıran işletmeler, işin nevine göre ilgili lisans eğitimi almış en az bir personel çalıştırmak zorundadır. Diğer iş yerleri için: 50 ve daha fazla işçi çalıştıran özel ve kamu sektöründe, engelli çalıştırma oranı %3, eski hükümlü çalıştırma oranı %2, terör mağduru çalıştırma oranı ise kadronun %2'sidir. Ayrıca, iş sağlığı ve güvenliği açısından iş yeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli çalıştırma yükümlülükleri de bulunmaktadır. Hesaplama detayları ve güncel yükümlülükler için ilgili kanun ve yönetmeliklerin incelenmesi önerilir.
    5 kaynak

    İşyeri açma ve çalışma yönetmeliği nedir?

    İşyeri Açma ve Çalışma Yönetmeliği, işyeri açma ve çalışma ruhsatlarının verilmesinde uygulanacak esas ve usulleri düzenler. Yönetmeliğin kapsamı: Sıhhî ve gayrisıhhî işyerleri; Umuma açık istirahat ve eğlence yerleri. Yönetmeliğin bazı maddeleri: İşyeri açma: Yetkili idarelerden ruhsat alınmadan işyeri açılamaz ve çalıştırılamaz. Ruhsatın düzenlenmesi: Sıhhî işyeri açmak isteyen gerçek veya tüzel kişiler, işyerlerini yönetmeliğe uygun olarak tanzim ettikten sonra başvuru formunu doldurarak yetkili idareye müracaat eder. Ruhsatın işyerinde bulundurulması: İşyeri açma ve çalışma ruhsatı, işyerinde herkesin görebileceği şekilde asılır.
    5 kaynak

    Çalışan yönetmeliği nedir?

    Çalışan yönetmeliği, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini, yasal hak ve sorumluluklarını, işveren ve çalışan ilişkilerini düzenleyen yasal çerçevedir. Başlıca konuları: İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri: Temel eğitimler, işin devamı süresince belirlenen düzenli aralıklarla; az tehlikeli işyerleri için en az 8 saat, tehlikeli işyerleri için en az 12 saat, çok tehlikeli işyerleri için en az 16 saat olarak düzenlenir. Yasal hak ve sorumluluklar: Çalışanların ücret alma, çalışma sürelerine uygunluk, dinlenme ve tatil, iş güvencesi gibi hakları; işverenin ise işçileri işe alma, çalışma şartlarını belirleme, denetim ve disiplin uygulamaları gibi hakları ve yükümlülükleri. Çalışan temsilcileri: İşveren, çalışanların seçimi veya atama yoluyla yeterli sayıda çalışan temsilcisini görevlendirir. Dayanak: Bu yönetmelikler, ilgili iş sağlığı ve güvenliği kanunlarına ve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine dayanılarak hazırlanır.
    5 kaynak

    4/a kapsamında işçi çalıştıran işyeri ne demek?

    4/a kapsamında işçi çalıştıran işyeri, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, bir işverene bağlı olarak özel bir işyerinde sözleşmeli çalışan kişilerin bulunduğu işyeri anlamına gelir. Bu kapsamda olan işyerleri, çalışanlarının sigorta primlerini her ay düzenli olarak ödemekle yükümlüdür.
    5 kaynak