• Buradasın

    Yeni açılan işyerinde kaç işçi çalıştırılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yeni açılan bir işyerinde en az 50 işçi çalıştırılması durumunda, işverenlerin belirli yasal yükümlülükleri yerine getirmesi gerekmektedir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. myk.gov.tr
        1
      2. dg-legal.com
        2
      3. isguvenligi.net
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. iskanunu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalıştırılma zorunluluğu olan personel nasıl hesaplanır?

    Çalıştırılma zorunluluğu olan personel hesaplaması, işyerinin büyüklüğüne ve çalışan sayısına göre değişir. Türkiye'de bu konuda iki ana yasal düzenleme bulunmaktadır: 1. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, 50 ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu vardır. 2. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesine göre, en az 50 personel çalıştıran işverenler için engelli personel çalıştırma zorunluluğu bulunmaktadır ve bu oran özel sektörde %3, kamu kurumlarında ise %4'tür. Ayrıca, tehlike sınıfı da hesaplamada önemlidir; az tehlikeli sınıfta her çalışan için ayda 10 dakika, tehlikeli sınıfta 20 dakika, çok tehlikeli sınıfta ise 40 dakika iş güvenliği uzmanı çalışma süresi gereklidir.
    5 kaynak

    İşyeri açma ve çalışma yönetmeliği nedir?

    İşyeri Açma ve Çalışma Yönetmeliği, işyerlerinin ruhsatlandırılması ve denetlenmesine dair iş ve işlemleri düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin temel amaçları: - İşyerlerinin insan sağlığı, çevre kirliliği, yangın, genel güvenlik ve işçi sağlığı gibi konularda mevzuata uygun olmasını sağlamak. - İşletmelerin yasal olarak faaliyet göstermelerini ve toplum sağlığına zarar vermemelerini garanti etmek. Yönetmeliğe göre işyeri türleri üç ana gruba ayrılır: 1. Sıhhî Müesseseler: Toplum sağlığı üzerinde doğrudan olumsuz etkisi olmayan işletmeler. 2. Gayrisıhhi Müesseseler: Faaliyetleri sırasında çevreye veya genel halk sağlığına olumsuz etkileri olabilecek işletmeler. 3. Umuma Açık İstirahat ve Eğlence Yerleri: Halkın yoğun olarak kullandığı eğlence ve toplantı yerleri. Yönetmelik kapsamında işyeri açmak için gerekli adımlar: 1. İşyerini bu yönetmeliğe uygun olarak tanzim etmek. 2. Örnek başvuru formunu doldurarak yetkili idareye başvurmak. 3. Başvurunun yönetmelik kriterlerine uygun olduğunun tespit edilmesi halinde işyeri açma ve çalışma ruhsatı almak.
    5 kaynak

    Çalışan yönetmeliği nedir?

    Çalışanların Eğitimi Yönetmeliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 7 Nisan 2004 tarihinde yürürlüğe girmiş bir yönetmeliktir. Bu yönetmeliğin amacı, işverenlere işyerlerinde çalışan personeli iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitme, bilgilendirme ve gerekli her tür tedbiri alma zorunluluğu getirmektir. Yönetmelik kapsamında ayrıca: Eğitim süreleri belirlenmiştir: Az tehlikeli işyerlerinde en az 8 saat, tehlikeli işyerlerinde en az 12 saat, çok tehlikeli işyerlerinde ise en az 16 saat. Eğitim konuları genişletilmiştir: Kimyasal riskler, elle kaldırma ve taşıma, yangın güvenliği, iş ekipmanlarının güvenli kullanımı gibi. Eğitimlerin tekrarlanma sıklığı düzenlenmiştir: Çok tehlikeli işyerlerinde yılda en az bir defa, tehlikeli işyerlerinde iki yılda en az bir defa, az tehlikeli işyerlerinde ise üç yılda en az bir defa.
    5 kaynak

    Yeni işyeri tescilinde belirtilen işçi sayısından daha az işçi girişi yapılabilir mi?

    Yeni işyeri tescilinde belirtilen işçi sayısından daha az işçi girişi yapılabilir, ancak bu durumda idari para cezası uygulanabilir. SGK mevzuatına göre, tescil tarihi itibariyle işe başlatılacak işçi sayısının bildirilmesi ve bu işçilerin en geç bir ay içinde işe girişlerinin yapılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    4/a kapsamında işçi çalıştıran işyeri ne demek?

    4/a kapsamında işçi çalıştıran işyeri, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından özel bir iş yerinde sözleşmeli olarak çalışan kişileri ifade eder.
    5 kaynak

    Bir işveren kaç işçiyi çalıştırabilir?

    Bir işverenin çalıştırabileceği işçi sayısı, işyerindeki toplam işçi sayısına bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre: - On ve daha az işçi çalıştırılan işyerlerinde beş işçiye kadar geçici iş ilişkisi kurulabilir. - 50 ve üzeri işçi çalıştıran işverenler, %3 oranında engelli işçi çalıştırmak zorundadır. - 100 ve üzeri işçi çalıştıran işverenler, yıllık izin kurulu oluşturmak ve emzirme odası açmak gibi ek yükümlülüklere sahiptir.
    5 kaynak