• Buradasın

    Belediye çalışanları hangi haklara sahiptir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Belediye çalışanları, 4857 sayılı İş Kanunu veya 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında çalıştıkları için farklı haklara sahiptir 2.
    İşçi statüsündeki belediye çalışanları aşağıdaki haklara sahiptir:
    • İşe iade davası açma hakkı: Geçerli bir sebep olmadan işten çıkarıldıklarını iddia eden işçiler, mahkemeye başvurabilirler 23.
    • Kıdem ve ihbar tazminatı: En az bir yıl çalışmış olan işçiler, belirli koşulların gerçekleşmesi halinde tazminat almaya hak kazanırlar 23.
    • Diğer işçilik alacakları: Ödenmeyen ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi hakları talep edebilirler 2.
    • Manevi tazminat: Kişilik hakları zedelenen işçiler, manevi tazminat talep edebilirler 23.
    Memur statüsündeki belediye çalışanları ise idare mahkemesinde disiplin cezalarına veya işten çıkarma işlemlerine karşı iptal davası açma hakkına sahiptirler 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. devletpersonelalimi.com
        1
      2. legapro.net
        2
      3. ekinhukuk.com.tr
        3
      4. tr.techconfronts.com
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kadrolu belediye işçileri hangi kanuna tabi?

    Kadrolu belediye işçileri, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir.
    5 kaynak

    Belediye sürekli işçilerin tayin hakkı var mı?

    Belediye sürekli işçilerinin tayin hakkı, genel olarak mevzuat gereği bulunmamaktadır. Ancak, sağlık ve eş durumu gibi özel mazeretler söz konusu olduğunda, işçilerin kendi kurumları içinde iller arası yer değiştirme imkanı tanınması için çalışmalar yapılmaktadır.
    5 kaynak

    Belediye Kanunu 49 madde kapsamında çalışan personel hangi statüde?

    Belediye Kanunu'nun 49. maddesi kapsamında çalışan personel, tam zamanlı sözleşmeli personel statüsünde yer alır.
    5 kaynak

    Belediyenin yetkileri ve görevleri nelerdir?

    Belediyenin yetkileri ve görevleri şunlardır: Yetkiler: 1. Yönetmelik Çıkarma: Belediye, yönetmelik çıkarma ve emir verme yetkisine sahiptir. 2. Vergi Toplama: Belediyeye ait vergi, resim, harç ve katkı paylarını tarh, tahakkuk ve tahsil etme yetkisi vardır. 3. İhale Yapma: Mal alımları, hizmet alımları ve inşaat projeleri gibi durumlarda ihale yasalarına uyma zorunluluğu bulunmaktadır. Görevler: 1. Altyapı Hizmetleri: Su, kanalizasyon, elektrik, doğalgaz, yol yapımı ve bakım gibi altyapı hizmetlerini sunmak. 2. Çevre Temizliği: Çevre sağlığı ve düzeni için çöp toplama, atık yönetimi ve parkların bakımı gibi hizmetler sunmak. 3. Ulaşım Hizmetleri: Şehir içi ulaşımı sağlamak ve toplu taşıma sistemlerini yönetmek. 4. Kültür ve Sosyal Hizmetler: Kültürel etkinlikler düzenlemek, kütüphaneler, tiyatrolar ve müzeler gibi hizmetler sunmak. 5. Eğitim ve Sağlık Hizmetleri: Okulların yönetimine katkıda bulunmak ve sağlık hizmetlerini desteklemek. 6. İmar ve Şehircilik: Şehir imar planlarını hazırlamak ve şehircilik faaliyetlerini yönetmek.
    5 kaynak

    Belediye kanunu 5393 sayılı kanun nedir?

    5393 sayılı Belediye Kanunu, belediyenin kuruluşunu, organlarını, yönetimini, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını düzenleyen kanundur. Kanunun bazı önemli maddeleri: Kuruluş: Nüfusu 5.000 ve üzerinde olan yerleşim birimlerinde belediye kurulabilir. Görev ve yetkiler: Belediye, imar, su ve kanalizasyon, ulaşım gibi kentsel alt yapı; çevre sağlığı, temizlik ve katı atık; zabıta, itfaiye, acil yardım gibi hizmetleri yapar veya yaptırır. Özerklik: Belediye, idarî ve malî özerkliğe sahip bir kamu tüzel kişisidir. Bütçe ve personel: Belediye bütçesini uygular, bütçede meclis ve encümenin yetkisi dışındaki aktarmalara onay verir ve belediye personelini atar. Hemşehrilik hukuku: Hemşehrilerin, belediye karar ve hizmetlerine katılma, belediye faaliyetleri hakkında bilgilenme ve belediye idaresinin yardımlarından yararlanma hakları vardır.
    5 kaynak

    Belediye işçileri hangi statüde çalışıyor?

    Belediye işçileri, üç ana statüde çalışmaktadır: 1. Memur: Belediyelerde çeşitli birimlerde memur statüsünde çalışanlar bulunur ve genellikle Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) sonuçlarına göre alınırlar. 2. Sözleşmeli Personel: Belirli süreli veya belirsiz süreli sözleşmelerle çalışanlardır. 3. İşçi: Temizlik, park ve bahçe bakımı gibi alanlarda iş kanunu çerçevesinde haklara sahip olarak çalışanlardır.
    5 kaynak

    Belediye çalışanları hangi şartlarda işten atılır?

    Belediye çalışanları, işten çıkarılma sürecinde 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere tabidir. Belediye çalışanlarının işten çıkarılabileceği bazı şartlar şunlardır: 1. Performans Düşüklüğü: Çalışanın iş performansını yeterince gösterememesi, sık hastalanması veya işe yatkın olmaması gibi durumlar. 2. Ekonomik Nedenler: Hammadde fiyatlarının artması, maliyetlerin yükselmesi veya bütçe yetersizliği gibi ekonomik sebepler. 3. Disiplin Cezaları: İşçinin iş disiplinine aykırı davranışları veya işveren ve iş yeri hakkında asılsız iddialarda bulunması. 4. Yasal Suçlar: Çalışanın iş yerinde yasal olarak 7 gün ve üzerinde cezaya tabi olan bir suçu işlemesi. 5. Toplu İşten Çıkarma: İşyerinde çalışan işçi sayısının belirli bir oranı veya sayısının aşılması durumunda, ekonomik veya teknolojik nedenlerle toplu işten çıkarma yapılabilir. İşten çıkarma sürecinde işverenin, işçiye yazılı bildirimde bulunması, fesih gerekçelerinin yasal dayanağa uygun olması ve bildirim sürelerine riayet etmesi gerekmektedir.
    5 kaynak