• Buradasın

    Belediye çalışanları hangi haklara sahiptir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Belediye çalışanlarının hakları, statülerine ve görev yaptıkları pozisyona göre değişiklik gösterir:
    • Kadrolu Memurlar: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidirler ve yıllık izin, hastalık izni, sosyal güvenlik ve emeklilik haklarına sahiptirler 3.
    • Sözleşmeli Personel: İş sözleşmesinde belirtilen haklara sahiptir, ancak kadrolu memurlara kıyasla bazı haklardan yoksun olabilirler 3.
    • İşçiler: 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidirler ve haftalık çalışma süresi, fazla mesai ücretleri, iş güvenliği ve sendikal hakları belirli bir düzenlemeye tabidir 34.
    Tüm belediye çalışanlarının sahip olduğu bazı haklar:
    • İş Güvencesi: İş Kanunu kapsamında, geçerli bir sebep olmadan işten çıkarılamazlar 12.
    • Tazminat Hakları: İşe iade davası açma ve kıdem, ihbar, sendikal ve manevi tazminat talep etme hakları vardır 124.
    • Sendikal Haklar: Sendikalara üye olma ve toplu iş sözleşmesi yapma hakları vardır 14.
    İşten çıkarma ve tazminat hakları konusunda detaylı bilgi almak için iş hukuku alanında uzman bir avukattan destek alınması önerilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. devletpersonelalimi.com
        1
      2. legapro.net
        2
      3. ekinhukuk.com.tr
        3
      4. tr.techconfronts.com
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kadrolu belediye işçileri hangi kanuna tabi?

    Kadrolu belediye işçileri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi değildir. Onlar, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir. Ayrıca, 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesi uyarınca, belediyelerin norm kadro ilke ve standartlarına göre işçi kadrolarını belediye meclisleri belirler.
    5 kaynak

    Belediye Kanunu 49 madde kapsamında çalışan personel hangi statüde?

    Belediye Kanunu'nun 49. maddesi kapsamında çalışan personel, sözleşmeli personel statüsündedir. Bu personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesine tabi olmayıp, ilgili kanunun 49. maddesine göre yıllık sözleşme ile çalıştırılır.
    5 kaynak

    Belediye sürekli işçilerin tayin hakkı var mı?

    Belediye sürekli işçilerinin tayin hakkı, genel olarak mevzuat gereği bulunmamaktadır. Ancak, sağlık ve eş durumu gibi özel mazeretler söz konusu olduğunda, işçilerin kendi kurumları içinde iller arası yer değiştirme imkanı tanınması için çalışmalar yapılmaktadır.
    5 kaynak

    Belediye kanunu 5393 sayılı kanun nedir?

    5393 sayılı Belediye Kanunu, belediyenin kuruluşunu, organlarını, yönetimini, görev, yetki ve sorumluluklarını ile çalışma usul ve esaslarını düzenleyen kanundur. Bu kanun, 3 Temmuz 2005 tarihinde kabul edilmiş ve 13 Temmuz 2005 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Kanunun bazı maddeleri şunlardır: Belediyenin yetkileri ve imtiyazları. Belediye meclisinin görevleri. Belediye başkanının görevleri. Hizmetlerin sunulması.
    5 kaynak

    Belediye işçileri hangi statüde çalışıyor?

    Belediyelerde çalışan işçiler, 4/D statüsünde yer alırlar. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesindeki çalışma statüleri şu şekildedir: Memur (4/A). Sözleşmeli personel (4/B). İşçi (4/D). Ayrıca, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında belediye şirketlerinde işçi statüsünde personel istihdamı da mümkündür.
    5 kaynak

    Belediyenin yetkileri ve görevleri nelerdir?

    Belediyelerin bazı yetki ve görevleri: Hizmetler: İmar, su ve kanalizasyon, ulaşım gibi kentsel alt yapı; çevre ve çevre sağlığı, temizlik ve katı atık; zabıta, itfaiye, acil yardım, kurtarma ve ambulans; şehir içi trafik; defin ve mezarlıklar; ağaçlandırma, park ve yeşil alanlar; konut; kültür ve sanat, turizm ve tanıtım, gençlik ve spor hizmetlerini yapmak veya yaptırmak. Yönetmelik çıkarma: Kanunların belediyeye verdiği yetki çerçevesinde yönetmelik çıkarmak ve belediye yasakları koymak. Ruhsat verme: Gerçek ve tüzel kişilerin faaliyetleri ile ilgili olarak kanunlarda belirtilen izin veya ruhsatı vermek. Vergi tahsili: Özel kanunlar gereğince belediyeye ait vergi, resim, harç, katkı ve katılma paylarının tarh, tahakkuk ve tahsilini yapmak. Toplu taşıma: Toplu taşıma yapmak, bu amaçla gerekli sistemleri kurmak, kurdurmak, işletmek ve işlettirmek. Taşınmaz işlemleri: Belediye sınırları içerisinde taşınmaz almak, kamulaştırmak, satmak, kiralamak veya kiraya vermek. Borç alma ve bağış kabul etme: Borç almak ve bağış kabul etmek.
    5 kaynak

    Belediye çalışanları hangi şartlarda işten atılır?

    Belediye çalışanlarının işten atılması, geçerli veya haklı bir nedene dayanmalıdır. İş Kanunu'na göre, işten çıkarma sebepleri arasında şunlar yer alır: Ekonomik, teknolojik veya işin gereklerinden kaynaklanan nedenler. İşçinin performans yetersizliği veya iş disiplinine aykırı davranışları. Geçerli bir sebep olmaksızın yapılan işten çıkarmalar haksız olarak değerlendirilir ve çalışanlar işe iade davası açabilir. Ayrıca, belediye çalışanlarının işten atılması şu şartlara da tabidir: 30 gün önceden bildirim. Fesih bildiriminde sebep gösterme. İşten çıkarma süreci hukuki bir konu olduğundan, bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak