İşHakları

Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES) İzmir Şubesi, sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin haklarını korumak ve iyileştirmek amacıyla çeşitli faaliyetler yürütür. Bu faaliyetler arasında: Toplu sözleşme ve grev hakkı için mücadele etmek. Meslek ve özlük hakları ile ilgili çalışmalar yapmak. Sağlık hizmetlerinin ulaşılabilir, ücretsiz ve nitelikli olmasını talep etmek. Anti demokratik uygulamalara ve insan hakları ihlallerine karşı çıkmak. Toplumsal barışın tesisi için çalışmak. Ayrıca, sendika üyeleri arasında örgütsel bağımsızlığı ve demokratik işleyişi sağlamak da şubenin görevleri arasındadır.

Ücretli öğretmenler, kadrolu ve sözleşmeli öğretmenlerden farklı olarak aşağıdaki haklardan yararlanamaz: 1. Sosyal Güvenlik Hakları: Ücretli öğretmenlerin sigorta primleri, çalıştıkları gün üzerinden saat karşılığı ödenir ve resmi tatillerde maaş almazlar. 2. Emeklilik Hakkı: Ücretli öğretmenler, emeklilik hakkına sahip değildir. 3. Özlük Hakları: Ücretli öğretmenler, tüm özlük haklarına sahip olan kadrolu öğretmenlerin aksine, idarecilik yapma ve hizmet puanı gibi haklardan yoksundur. 4. Ek Ders Ücreti: Ek dersler için %25 oranında artışlı ödeme almazlar, standart ders saati ücreti üzerinden ödeme yapılır.

Belediye çalışanları, 4857 sayılı İş Kanunu veya 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında çalıştıkları için farklı haklara sahiptir. İşçi statüsündeki belediye çalışanları aşağıdaki haklara sahiptir: - İşe iade davası açma hakkı: Geçerli bir sebep olmadan işten çıkarıldıklarını iddia eden işçiler, mahkemeye başvurabilirler. - Kıdem ve ihbar tazminatı: En az bir yıl çalışmış olan işçiler, belirli koşulların gerçekleşmesi halinde tazminat almaya hak kazanırlar. - Diğer işçilik alacakları: Ödenmeyen ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi hakları talep edebilirler. - Manevi tazminat: Kişilik hakları zedelenen işçiler, manevi tazminat talep edebilirler. Memur statüsündeki belediye çalışanları ise idare mahkemesinde disiplin cezalarına veya işten çıkarma işlemlerine karşı iptal davası açma hakkına sahiptirler.

Twitter'da öğretmenlerin kovulma nedeni, farklı bağlamlarda değişiklik gösterebilir: 1. Öğretmenlik Meslek Kanunu: 2 Kasım 2022 tarihinde, Öğretmenlik Meslek Kanunu'nun sorunları çözmediğini belirten öğretmenler, iş bırakma eylemi yapacaklarını duyurmak için Twitter'da #YarınZilçalmayacak hashtag'ini kullanarak TT oldular. 2. Maaş Şikayetleri: 2021 yılında, asgari ücretin açıklanmasının ardından öğretmenler, aldıkları maaşın belirlenen asgari ücretle hemen hemen aynı olması nedeniyle Twitter'da isyan ettiler ve bu paylaşımlar Twitter'da TT oldu. 3. İşten Çıkarılma İddiaları: 2023 yılında, bir özel eğitim kurumunda çalışan öğretmenin, ara tatil hakkını savunduğu için işten çıkarıldığı iddiası üzerine, Özel Sektör Öğretmenleri Sendikası Twitter üzerinden dayanışma ve birlik çağrısında bulundu.

Ücretli öğretmenlerin hakları şunlardır: 1. Maaş: Ücretli öğretmenler, girdikleri ders saati başına ek ders ücreti alırlar. 2. Sigorta Primi: Sosyal güvenlik primleri, aylık toplam ders saatinin 7,5'a bölünmesiyle hesaplanır. 3. Yıllık İzin: Ücretli öğretmenlerin yıllık izin hakkı yoktur. 4. Özlük Hakları: Kadrolu öğretmenlerin sahip olduğu idarecilik yapma, hizmet puanı gibi bazı özlük haklarından yoksundurlar. 5. Tazminat: İşlerine son verildiğinde kıdem, ihbar ve diğer tazminatları alamazlar. 6. Eğitim Durumu: Eğitim Fakültesi mezunları öncelikli olarak değerlendirilir, ardından KPSS puanı olanlar ve emekli öğretmenler değerlendirmeye alınır.

212 sigortalılar, yani 5953 sayılı Basın İş Kanunu kapsamında çalışan gazeteciler ve basın yayın emekçileri, aşağıdaki haklardan yararlanır: 1. Kazanılmış hakların korunması: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iş güvencesi hakları, ücret hakları gibi tüm haklar sigortada yazılı olarak yer alır ve silinemez. 2. Sosyal güvenlik: Sağlık hizmetlerinden yararlanma, gelir kaybı durumunda tazminat alma ve emeklilik hakkına sahip olma gibi temel sosyal güvenlik hakları. 3. Ek haklar: Yıllık izin, haftalık izin, ikramiye, ölüm tazminatı gibi ek haklar da sigortanın kapsamındadır.

Toplumsal yasalara beş örnek şunlardır: 1. Trafik Kuralları: Trafik düzenini ve güvenliği sağlamak için oluşturulan yasalar. 2. Çevre Koruma Yasaları: Doğal kaynakların ve çevrenin korunmasını amaçlayan yasal düzenlemeler. 3. İş Yasaları: İşçi haklarını korumak, çalışma saatlerini düzenlemek ve iş yerinde güvenliği sağlamak için oluşturulan yasal düzenlemeler. 4. Eğitim Yasaları: Eğitim sistemi ve öğrenci haklarına yönelik yasal düzenlemeler. 5. İnsan Hakları Yasaları: İnsan haklarını koruyan yasalar, ayrımcılığı önler ve temel özgürlükleri güvence altına alır.

YHS Eğitim Sen, Yardımcı Hizmetler Sınıfı ve Eğitim Çalışanları Sendikası'nın kısaltmasıdır ve şu işleri yapar: 1. Hakların Savunulması: Yardımcı hizmetler sınıfında ve eğitim hizmetlerinde görev yapan çalışanların haklarını savunur. 2. Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi: Çalışma koşullarının daha güvenli, sağlıklı ve adil hale getirilmesi için düzenlemeler yapar. 3. Özlük Haklarının İyileştirilmesi: Özlük haklarının iyileştirilmesi ve mobbing unsurunun ortadan kaldırılması için çalışır. 4. Eğitim ve Gelişim: Personelin mesleki yetkinliklerini artırmak için eğitim ve gelişim olanaklarını teşvik eder. 5. Toplu Sözleşme Süreçleri: Üyelerin taleplerini temsil ederek, toplu sözleşme süreçlerinde hak arama süreçlerinde yer alır.

SGK kapsamında çalışan kadınların gebelik döneminde sahip oldukları haklar şunlardır: 1. Çalışma Saatleri: Hamile kadınlar, günde en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir ve gece vardiyalarında çalıştırılamazlar. 2. Hafif İşlerde Çalıştırma: Doktor raporuyla uygun görülmesi halinde, sağlığına daha uygun ve daha hafif işlerde çalıştırılırlar. 3. Periyodik Kontrol İzni: Yıllık ücretli izinden bağımsız olarak, periyodik kontroller için ücretli izin kullanma hakları vardır. 4. Doğum İzni: Doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. 5. Geçici İş Göremezlik Ödeneği: Doğum öncesi ve sonrası çalışılmayan her gün için SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilir. 6. Emzirme Ödeneği: Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması şartıyla, doğum yapan kadın işçiye emzirme ödeneği verilir (2023 yılında 520 TL).

ÇEİS (Çimento Endüstrisi İşverenleri Sendikası), çimento sektöründe faaliyet gösteren şirketlerin ortak ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek amacıyla kurulmuştur. ÇEİS'in başlıca görevleri şunlardır: İşkolunda yer alan işyerlerinin verimli ve uyumlu çalışmalarına yardımcı olmak; Toplu iş sözleşmesi süreçlerini yönetmek; İş sağlığı ve güvenliğini geliştirmek; Mesleki eğitim, meslek standartları ve mesleki yeterlilikler ile ilgili faaliyetleri yürütmek; Sektör içi dijital haberleşmeyi hızlandırmak için mobil uygulamalar geliştirmek; Kültürel faaliyetlerde sektörü bir araya getirmek.