Buradasın
İşçi görev değişikliği nasıl yapılır?
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
İşçinin görev değişikliği yapılabilmesi için işverenin belirli prosedürleri takip etmesi gerekmektedir:
- Geçerli sebep: İşveren, görev değişikliğini işin gereği olduğunu ispatlayarak yapmalıdır 1.
- İşçinin rızası: Değişiklik, işçinin onayını almalıdır 12.
- Yazılı bildirim: Görev değişikliği, işçiye yazılı olarak bildirilmelidir 13.
- Makul süre: İşveren, işçinin yeni görevine hazırlanabilmesi için makul bir süre önceden bildirimde bulunmalıdır 1.
İşçinin görev değişikliğini kabul etmemesi durumunda:
- İşçi, değişikliğin geçerli bir sebebe dayanmadığını ve iş sözleşmesinin esaslı unsurlarının ihlal edildiğini ileri sürerek itiraz edebilir 1.
- İşçi, görev değişikliği sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işe iade davası açabilir 1.
Görev değişikliği sürecinde hukuki danışmanlık alınması önerilir 1.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: