• Buradasın

    İşçi görev değişikliği nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin görev değişikliği yapılabilmesi için işverenin belirli prosedürleri takip etmesi gerekmektedir:
    1. Geçerli sebep: İşveren, görev değişikliğini işin gereği olduğunu ispatlayarak yapmalıdır 1.
    2. İşçinin rızası: Değişiklik, işçinin onayını almalıdır 12.
    3. Yazılı bildirim: Görev değişikliği, işçiye yazılı olarak bildirilmelidir 13.
    4. Makul süre: İşveren, işçinin yeni görevine hazırlanabilmesi için makul bir süre önceden bildirimde bulunmalıdır 1.
    İşçinin görev değişikliğini kabul etmemesi durumunda:
    • İşçi, değişikliğin geçerli bir sebebe dayanmadığını ve iş sözleşmesinin esaslı unsurlarının ihlal edildiğini ileri sürerek itiraz edebilir 1.
    • İşçi, görev değişikliği sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işe iade davası açabilir 1.
    Görev değişikliği sürecinde hukuki danışmanlık alınması önerilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Görev değişikliğine itiraz edilirse ne olur?

    Görev değişikliğine itiraz edildiğinde, işveren değişikliği geçerli bir sebebe dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi, görev değişikliği sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işe iade davası açma hakkına sahiptir. Bu süreçte, hukuki danışmanlık almak faydalı olabilir.

    Görev yeri değişikliği için dilekçe nasıl yazılır?

    Görev yeri değişikliği için dilekçe yazarken aşağıdaki unsurlar yer almalıdır: Başlık ve Tarih: "Görev Yeri Değişikliği Talep Dilekçesi" başlığı ve değişikliğin talep edildiği tarih yazılmalıdır. Adres: Dilekçenin kime sunulacağı, örneğin "Makamına/Dekanlığına/Müdürlüğüne/Başkanlığına" belirtilmelidir. Giriş: Çalışanın şu anda hangi birimde görev yaptığı ve yeni görev yeri talebi yazılmalıdır. Sebep: Görev yeri değişikliği talebi ve bu talebin gerekçesi açıklanmalıdır. İmza: Dilekçeyi imzalayan kişinin adı, soyadı ve imzası eklenmelidir. Örnek bir dilekçe için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: sgkbilgisi.com sitesinde "Kurum İçi Görev Yeri Değişikliği Dilekçesi" örneği bulunmaktadır. kamulu.net sitesinde "Memurlar İçin Görev Yeri Değişikliği Talep Dilekçesi" örneği mevcuttur. personel.sivas.edu.tr sitesinde "Görev Yeri Değişikliği Talep Dilekçesi" örneği yer almaktadır. Dilekçedeki boşluklar, yapılacak değişikliğin niteliğine göre doldurulmalıdır.

    Görev değişikliği itiraz süresi kaç gün?

    İşçinin görev değişikliğine itiraz süresi 6 iş günüdür. İşçi, kendisine yapılan görev değişikliğini kabul etmeme hakkına sahiptir. Eğer işçi görev değişikliğini kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu süreler hak düşürücü olup, kaçırılması durumunda dava açma hakkı ortadan kalkar.

    Görev yeri değişikliği ihtar süresi kaç gün?

    Görev yeri değişikliği için işçiye 6 iş günü içinde yazılı olarak ihtar verilmesi gerekmektedir.

    Görev yeri değişikliği dilekçesi nereye gönderilir?

    Görev yeri değişikliği dilekçesi, işverene veya ilgili kuruma gönderilir. İşverene dilekçe: İşçiler, görev yerlerinin değiştirilmesi için yazılı talepte bulunabilir. İlgili kuruma dilekçe: Kamu kurumlarında görev yeri değişikliği talebinde bulunmak isteyen memurlar, dilekçelerini ilgili birime iletmelidir.

    Görev değişikliğini kabul etmeyen işçi hangi kodla işten ayrılır?

    Görev değişikliğini kabul etmeyen işçi, SGK çıkış kodu "22" ile işten ayrılır. Bu kod, "diğer nedenler" anlamına gelir.

    Görev değişikliğinde hangi kod kullanılır?

    Görev değişikliğinde 21 numaralı kod kullanılır.