• Buradasın

    İşçi görev değişikliği nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin görev değişikliği, belirli usul ve esaslara uygun olarak yapılmalıdır:
    1. Geçerli Sebep ve İşçinin Rızası: İşveren, görev değişikliğini işin gereği olduğunu ispatlayarak yapmalıdır 12. Değişikliğin geçerli bir sebebe dayanması ve işçinin rızasının alınması zorunludur 13.
    2. Yazılı Bildirim: Görev değişikliği, işçiye yazılı olarak bildirilmelidir 12. Bu bildirim, işçinin yeni görevine hazırlanabilmesi için makul bir süre önceden yapılmalıdır 1.
    3. Eşitlik İlkesi: İşveren, görev değişikliği yaparken benzer durumda olan işçilere farklı muamele yapmamalıdır 1.
    İşçinin Hakları: İşçi, görev değişikliğini kabul etmeme hakkına sahiptir ve bu durumda değişikliğin geçerli bir sebebe dayanmadığını ileri sürerek itiraz edebilir 13. Ayrıca, görev değişikliği sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işe iade davası açma hakkı da vardır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alitumbas.av.tr
        1
      2. gsghukuk.com
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. eleman.net
        4
      5. iscininhaklari.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Görev yeri değişikliği ihtar süresi kaç gün?

    Görev yeri değişikliği için işçiye 6 iş günü içinde yazılı olarak ihtar verilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Görev yeri değişikliği dilekçesi nereye gönderilir?

    Görev yeri değişikliği dilekçesi, işverene veya ilgili kuruma gönderilir. İşverene dilekçe: İşçiler, görev yerlerinin değiştirilmesi için yazılı talepte bulunabilir. İlgili kuruma dilekçe: Kamu kurumlarında görev yeri değişikliği talebinde bulunmak isteyen memurlar, dilekçelerini ilgili birime iletmelidir.
    5 kaynak

    Görev değişikliğine itiraz edilirse ne olur?

    Görev değişikliğine itiraz edildiğinde, işveren değişikliği geçerli bir sebebe dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi, görev değişikliği sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işe iade davası açma hakkına sahiptir. Bu süreçte, hukuki danışmanlık almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Görev değişikliğinde hangi kod kullanılır?

    Görev değişikliğinde 21 numaralı kod kullanılır.
    5 kaynak

    Görev değişikliğini kabul etmeyen işçi hangi kodla işten ayrılır?

    Görev değişikliğini kabul etmeyen işçi, işten ayrılış kodu olarak "25 - İşçi Tarafından İşverenin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışı Nedeni İle Fesih" kodunu kullanır.
    5 kaynak

    Görev yeri değişikliği için dilekçe nasıl yazılır?

    Görev yeri değişikliği için dilekçe yazarken aşağıdaki unsurlar yer almalıdır: Başlık ve Tarih: "Görev Yeri Değişikliği Talep Dilekçesi" başlığı ve değişikliğin talep edildiği tarih yazılmalıdır. Adres: Dilekçenin kime sunulacağı, örneğin "Makamına/Dekanlığına/Müdürlüğüne/Başkanlığına" belirtilmelidir. Giriş: Çalışanın şu anda hangi birimde görev yaptığı ve yeni görev yeri talebi yazılmalıdır. Sebep: Görev yeri değişikliği talebi ve bu talebin gerekçesi açıklanmalıdır. İmza: Dilekçeyi imzalayan kişinin adı, soyadı ve imzası eklenmelidir. Örnek bir dilekçe için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: sgkbilgisi.com sitesinde "Kurum İçi Görev Yeri Değişikliği Dilekçesi" örneği bulunmaktadır. kamulu.net sitesinde "Memurlar İçin Görev Yeri Değişikliği Talep Dilekçesi" örneği mevcuttur. personel.sivas.edu.tr sitesinde "Görev Yeri Değişikliği Talep Dilekçesi" örneği yer almaktadır. Dilekçedeki boşluklar, yapılacak değişikliğin niteliğine göre doldurulmalıdır.
    5 kaynak

    Görev değişikliği itiraz süresi kaç gün?

    İşçinin görev değişikliğine itiraz süresi 6 iş günüdür. İşçi, kendisine yapılan görev değişikliğini kabul etmeme hakkına sahiptir. Eğer işçi görev değişikliğini kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu süreler hak düşürücü olup, kaçırılması durumunda dava açma hakkı ortadan kalkar.
    5 kaynak