İnsanKaynakları

İSPER AŞ, İstanbul Büyükşehir Belediyesi, bağlı kuruluşları ve iştiraklerine çeşitli hizmetler sunmaktadır: Nitelikli iş gücü desteği: Saha çalışmalarında görev yapan çalışanların işe yerleştirme, özlük, puantaj, bordro işlemleri gibi konularda destek sağlar. İnsan kaynakları danışmanlık hizmetleri: Organizasyonel yapı, kadro ve ücret değerlendirmeleri, değişim yönetimi gibi alanlarda danışmanlık yapar. Eğitim ve gelişim programları: İBB, bağlı kurumlar ve iştirak şirketlerinin eğitim faaliyetlerini organize eder. Bölgesel istihdam ofisleri: İş arayanlarla işverenleri bir araya getirir. Enstitü İstanbul İSMEK koordinasyonu: Yaygın eğitim çerçevesinde ücretsiz meslek edindirme kursları düzenler. Ortak sayaç okuma projesi: İSKİ ve İGDAŞ işbirliğiyle su ve doğalgaz sayaçlarının aynı anda okunmasını sağlar.

Personel yönetimi ve insan kaynakları yönetimi arasındaki temel farklar şunlardır: Odak Noktası: Personel yönetimi iş odaklıdır ve insanı maliyet unsuru olarak görür. Stratejik Rol: Personel yönetimi, yetki ve görev açısından pasif bir rol üstlenirken, insan kaynakları yönetimi stratejik planlama ve karar alma süreçlerinde aktif rol oynar. Faaliyet Alanı: Personel yönetimi, operasyonel faaliyetlerle ilgilenir ve genellikle kayıt tutma işlevi görür. Yapısal Farklılık: Personel yönetimi statik bir yapıya sahiptir.

Kariyer işveren markası, bir şirketin potansiyel çalışanlara ve iş gücüne sunduğu değer önermesini temsil eden bir kavramdır. Kariyer işveren markasının bazı unsurları: Şirket kültürü ve değerleri. Maaş ve yan haklar paketi. Kariyer gelişimi fırsatları. Yönetim tarzı. İş-yaşam dengesi. Güçlü bir işveren markası, şirketin kaliteli ve nitelikli çalışanları daha kolay çekmesini ve elde tutmasını sağlar.

Kıta ATS, GPS destekli teknolojisiyle araçların rotasını, hızını, yakıt tüketimini ve duraklama sürelerini izleyerek çalışır. Bu sayede: Maliyetleri düşürmeye yardımcı olur. Hırsızlık ve kaybolma gibi olumsuz durumların önüne geçer. Araç ve sürücü performansına dair detaylı raporlar sunar. Mobil ve WhatsApp bildirimleri ile yöneticileri anında bilgilendirir. Kıta ATS, araç takip sistemleri özellikle nakliyat, lojistik ve araç kiralama sektörlerinde operasyonel verimliliği artırmak için kullanılır. Kıta ATS'nin çalışma prensipleriyle ilgili daha fazla bilgi almak için kitaats.com adresindeki resmi web sitesini ziyaret edebilirsiniz.

İKS (İşyeri Kayıt Sistemi) ve İKS (İnsan Kaynakları Sistemi) farklı şekillerde çalışır: İşyeri Kayıt Sistemi (İKS): Katılım: Katılımcıların, belirli idari ve teknik şartları yerine getirmesiyle İKS'ye katılımı gerçekleşir. Erişim: Katılımcılar, İKS veritabanına erişerek oluşturdukları kayıtları güncel tutmak zorundadır. Yükümlülükler: Katılımcılar, İKS servislerini belirli kurallara uygun kullanmak ve işyeri ile ilgili bilgileri zamanında bildirmek gibi yükümlülüklere sahiptir. İnsan Kaynakları Sistemi (İKS): Veri Yönetimi: Çalışan yönetimi, ücret ve yan haklar, karar desteği gibi işlevleri otomatikleştirir. Bütünleşik Veri Tabanları: Çalışan adı, adresi ve Sosyal Güvenlik numarası gibi temel bilgiler yalnızca bir kez girilir ve bu bilgiler tüm işlevsel işlem birimleri tarafından kullanılır. Raporlama ve Karar Desteği: Standart raporlar oluşturarak raporlama ve karar destek faaliyetlerini basitleştirir.

"Yerli se" ifadesinin ne anlama geldiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, "yerli üretim" kavramı, bir ülke içinde yerel kaynaklar, iş gücü ve teknoloji kullanılarak üretilen ürünleri ifade eder. Bazı yerli üretim yapan şirketler şunlardır: BAYKAR MAKİNA: Savunma sanayi alanında insansız hava araçları (İHA) üretir ve ihraç eder. TÜMOSAN: Traktör ve motor sanayi alanında faaliyet gösterir. ASELSAN: Savunma sanayi için yüksek teknolojili ürünler üretir. KADEME A.Ş.: Atık teknolojileri alanında yol süpürme araçları üretir ve 55'ten fazla ülkeye ihracat yapar. TOGG: Türkiye'nin ilk yerli elektrikli otomobilini üretir.

Amir, farklı sektörlerde ve görevlerde çeşitli sorumluluklar üstlenir: Personel ve İdari İşler Amiri: Bir şirketin insan kaynakları ve idari işlerinin yönetiminden sorumludur. Polis Amiri: Polis memurlarını yönetir, eğitimlerinden ve disiplinlerinden sorumlu olur. Güvenlik Amiri: Kurum veya organizasyonun güvenliğini sağlar, güvenlik protokollerini yönetir ve personel eğitimi verir. Amirler, genellikle belirli sayıdaki çalışanların üstü konumunda olup, onları iş içinde yönetir ve organizasyonun sorumluluğunu alır.

DİBBYS, Diyanet İşleri Başkanlığı Bilgi Yönetim Sistemi'nin kısaltmasıdır. DİBBYS'nin bazı işlevleri: Personel özlük bilgileri ve eğitim bilgilerinin yönetimi; Faaliyet ve projelerin takibi; Cami hizmetleri ve din hizmetlerine ilişkin işlemlerin yürütülmesi. DİBBYS'ye giriş için: 1. dibbys.diyanet.gov.tr adresine gidilir. 2. Kullanıcı adı (isim.soyisim, Türkçe karakter kullanmadan) ve kayıt esnasında oluşturulan parola girilir. 3. Güvenlik amaçlı resimdeki sayılar ilgili kutucuğa yazılır.

JD kısaltmasının açılımlarından bazıları şunlardır: JD.com. İş tanımı (job description). Hukuk doktoru (law doctor). Jack Daniel's. Jacques Demolay. Ayrıca, JD kısaltması bağlama göre farklı anlamlar taşıyabilir ve yorumu teknoloji, işletme, eğitim, coğrafya, hükümet, hukuk gibi çeşitli alanlara göre değişiklik gösterebilir.

İK mühendisi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, insan kaynakları (İK) uzmanının bazı görevleri şunlardır: İşe alım. Eğitim ve gelişim. Performans yönetimi. Özlük işleri. Çalışan ilişkileri. Kanun ve yönetmelik takibi.

Ece İş Çözümleri adlı şirket, çeşitli alanlarda hizmet sunmaktadır: 1. Çağrı Merkezi İşletmesi: Çağrı merkezi hizmetleri ve müşteri memnuniyeti anketleri. 2. İnsan Kaynakları Hizmetleri: Satış, lojistik, insan kaynakları gibi alanlarda personel temini. 3. Sosyal Medya Yönetimi: Sosyal medya hesaplarının yönetimi ve takip çözümleri. 4. Eğitim ve Gelişim Çözümleri: Kurumsal eğitim ve gelişim programları. 5. Veri Güncelleme ve Kazanım Hizmetleri: Veri güncelleme ve tele satış hizmetleri.

Çarşaf bordro almak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Rapor tanımlaması yapın. 2. Personel yönetimi bölümüne girin. 3. Raporlar ve grafikler sekmesine tıklayın. 4. Bordro ve zarf dökümleri seçeneğini seçin. 5. İzleme bordrosu veya ödeme bordrosu seçeneğini belirleyin. Alternatif olarak, e-Devlet üzerinden de bordro sorgulaması yapılabilir. Bordro, işverenin personeline her ay yaptığı iş karşılığında ödediği ücreti gösteren yasal bir belgedir ve imzalı olması gereklidir.

İKYS, İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi'nin kısaltmasıdır. İKYS'nin temel amaçları: İşletmenin insan kaynakları yönetimi süreçlerini daha verimli hale getirmek. Zaman ve maliyet tasarrufu sağlamak. İnsan kaynakları verilerini daha iyi yönetmek. İKYS'nin bazı modülleri: atama; sicil; kadro; terfi; maaş ve tahakkuk; ihtisas; hukuk; disiplin. İKYS'nin bazı faydaları: Rutin İK görevlerini yerine getirme. KPI'ları izleme. Çalışanları verimli bir şekilde yönetme. Çalışan self servisini iyileştirme. Uygun maliyet sunma. İnsan hatasını ortadan kaldırma. Gizlilik ve veri güvenliği sağlama.

Multinet özlük dosyası hazırlama adımları: 1. Dosya Şekline Karar Verme: Özlük dosyasını fiziksel veya dijital ortamda tutma kararı alınır. 2. Her Çalışan İçin Ayrı Dosya Açma: Her çalışan için adı-soyadı ile etiketlenmiş ayrı bir klasör oluşturulur. 3. Zorunlu Evrakların Temini: İşe giriş bildirgesi, iş sözleşmesi, nüfus cüzdanı fotokopisi, adli sicil kaydı, ikametgah belgesi, diploma veya mezuniyet belgesi, 2 adet vesikalık fotoğraf, sağlık raporu gibi belgeler temin edilir. 4. Çalışma Süresi Boyunca Evrak Ekleme: İşe devam ederken yıllık izin, ücretsiz izin, mazeret izni, raporlar, bordrolar, performans değerlendirme formları gibi belgeler dosyaya eklenir. 5. İşten Ayrılma Durumunda Tamamlama: Çalışan işten ayrıldığında SGK işten ayrılış bildirgesi, istifa dilekçesi, ibraname, fesih bildirimi gibi belgeler dosyaya eklenir. Özlük dosyası hazırlarken dikkat edilmesi gerekenler: Eksiksiz Belge: Her personel için istenen belgelerin eksiksiz olması gerekir. Gizlilik ve Güvenlik: Dosyanın gizli ve güvenli bir şekilde saklanması zorunludur. Dijital Sistemde Elektronik İmza: Dijital sistemde tutulan evrakların elektronik imzalı olması veya ıslak imzalı belgelerin taranmış hallerinin saklanması gerekir.

Mavericks kelimesi farklı bağlamlarda çeşitli işler yapabilir: Dallas Mavericks: Ulusal Basketbol Birliği'nde (NBA) mücadele eden profesyonel bir basketbol takımıdır. Mavericks Consulting: Karmaşık iş sorunlarına yaratıcı çözümler sunan bir BT hizmetleri ve danışmanlık şirketidir. Mavericks On Demand: Şirketlerin ekiplerini büyütmelerine, yönetici bulmalarına ve çeşitlilik ile kapsayıcılığı artırmalarına yardımcı olan bir işe alım firmasıdır. Maverick: Bağımsız, kural tanımayan ve yenilikçi fikirler kullanan kişi veya şirket.

Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri (ÇEİ) bölümü mezunları çeşitli alanlarda iş bulabilir: İnsan kaynakları yönetimi: Çalışanların işe alım ve gelişimini koordine edebilirler. Sendika uzmanlığı: İşçi haklarını savunup toplu sözleşmeler yapabilirler. Çalışma ekonomisti: İş gücü verilerini analiz edebilirler. İş güvenliği uzmanlığı: Çalışma ortamlarını güvenli hale getirebilirler. Eğitim ve gelişim uzmanlığı: Çalışanların mesleki gelişimini destekleyebilirler. Akademik kariyer: Üniversitelerde çalışma ekonomisi dersleri verebilir ve endüstri ilişkileri üzerine araştırmalar yapabilirler. ÇEİ mezunları, ayrıca devlet kurumları, özel şirketler, sendikalar ve sivil toplum kuruluşlarında da iş imkanı bulabilirler. İş bulma olanakları, mezunların sahip olduğu nitelikler ve Kamu Personeli Seçme Sınavı'ndan (KPSS) aldıkları puana bağlı olarak değişebilir.

İnsan Kaynakları (İK) departmanında çalışan bazı kişiler: İnsan Kaynakları Uzmanı: İşe alım, işten çıkarma, performans değerlendirme gibi süreçleri yürütür. Eğitim Uzmanı: Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirler ve eğitim organizasyonlarını takip eder. Bordro Uzmanı: Personel bordrolarını hazırlar ve maaş hesaplamalarını yapar. İnsan Kaynakları Şefi: İK süreçlerini ve politikalarını geliştirir, kariyer planlaması ve ücretlendirme gibi işlemleri yürütür. Performans Değerlendirme Uzmanı: Çalışanların performansını takip eder ve verimliliklerini değerlendirir. Yetenek ve Kariyer Yönetimi Uzmanı: İşletmenin kariyer sistemlerini kurar ve geliştirir. İnsan Kaynakları Yöneticisi/Müdürü: Aday seçme, yerleştirme, bordro ve performans gibi süreçleri takip eder. İnsan Kaynakları Direktörü: Eğitim, işe alım, ücretlendirme ve performans süreçlerinin planlanıp yönetilmesini sağlar. Ayrıca, işe alım sürecinde işe alım personeli, yönetim koçu ve kariyer koçu gibi farklı rollerde çalışanlar da bulunabilir.

İnsan kaynakları (İK) departmanı, bir şirketin çalışan profilini belirler, adaylar arasından uygun olanları seçer, işe alır ve şirkete adapte eder. İK'nın bazı görevleri şunlardır: İşe alım ve seçme. Çalışan bağlılığı. Tazminatlar ve kazançlar. Eğitim ve gelişim. Personel ilişkileri. Performans yönetimi. İK departmanı, şirketin tüm birimleri arasında köprü görevi görür ve üst, orta ve alt yönetim arasında iletişimi sağlar.

Kadro derecenizi öğrenmek için e-Devlet sistemindeki Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığının Hitap Hizmet Dökümü belgesine bakabilirsiniz. Bu belgede, kadro sütununda ilk satırdaki rakam memuriyete ilk başlangıcınızdaki kadro derecenizi, en son satırdaki rakam ise son kadro derecenizi göstermektedir.

Talento farklı alanlarda hizmet vermektedir: Talento Menajerlik: Oyuncu yönetimi ve cast hizmetleri sunmaktadır. Talento Kariyer Koçu: Çalışanların potansiyellerini tanımalarına, gelişim alanlarını görmelerine ve doğru fırsatlara ulaşmalarına yardımcı olan yapay zeka tabanlı bir kariyer rehberlik hizmeti sunar. Talento HR Danışmanlık: İnsan kaynakları çözümleri, yetenek kazanımı, organizasyonel gelişim gibi alanlarda danışmanlık hizmetleri sağlar. TalentoHC: Özelleştirilmiş yetenek kazanımı çözümleri sunan bir firmadır. Talento: Teknik ekip tasarımı ve stratejik danışmanlık hizmetleri sunarak startupların güçlü ürün ekipleri oluşturmasına yardımcı olur.