• Buradasın

    İnsanKaynakları

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ürün danışmanlığı ne iş yapar?

    Ürün danışmanının temel görev ve sorumlulukları şunlardır: Müşterilere ürünler hakkında detaylı bilgi vermek ve sorularını yanıtlamak. Müşterilerin ihtiyaçlarını analiz ederek onlara en uygun ürünleri önermek. Ürünlerin tanıtımını yapmak ve satış sürecini desteklemek. Satış hedeflerine ulaşmak için stratejiler geliştirmek ve uygulamak. Ürün stoklarını takip etmek ve gerektiğinde stok yenileme taleplerinde bulunmak. Müşteri geri bildirimlerini toplamak ve bu bilgileri ürün geliştirme ekiplerine iletmek. Satış raporları hazırlamak ve yönetime sunmak. Ürün danışmanları, çeşitli sektörlerde ve farklı türde işletmelerde çalışabilirler. Ayrıca, ürün geliştirme danışmanı ve ürün yönetimi uzmanı gibi farklı ürün danışmanlığı türleri de bulunmaktadır. Ürün geliştirme danışmanı, bir şirketin veya girişimin ürünlerini daha etkili, rekabetçi ve müşteri odaklı hale getirmek amacıyla stratejik planlama, pazar araştırması, ürün tasarımı ve geliştirme, pazarlama ve lansman, maliyet ve karlılık analizi, kalite kontrol ve iyileştirme gibi süreçlerde destek sağlar. Ürün yönetimi uzmanı ise satış, pazarlama, üretim, AR-GE ve inovasyon takımlarını birbirine bağlayan bir köprü görevi görür.

    İnsan kaynakları yönetimi ve insan yönetimi arasındaki fark nedir?

    İnsan kaynakları yönetimi (İKY) ve insan yönetimi arasındaki temel farklar şunlardır: Felsefi Bakış Açısı: İKY, çalışanı değerlendirilmesi ve geliştirilmesi gereken bir kaynak olarak görürken, insan yönetimi iş odaklı olup çalışanı maliyet unsuru olarak görür. Yetki ve Roller: İKY, işletme yönetiminde aktif bir rol üstlenip stratejik planlama ve karar alma süreçlerinde yer alırken, insan yönetimi yetki ve görevler açısından pasif bir rol oynar. Kapsam: İKY, tüm çalışan personeli ve yönetim kademelerini kapsarken, insan yönetimi daha çok operasyonel faaliyetlere odaklanır. Yaklaşım: İKY, daha uzun vadeli ve stratejik bir bakış açısına sahipken, insan yönetimi kısa vadeli ve tepkisel uygulamalar yapar. Yapı: İKY, dinamik bir yapıya sahip olup sürekli değişim ve yenilenme gerektirir, insan yönetimi ise daha statik bir yapıya sahiptir.

    Dojo eğitimi nedir?

    Dojo eğitimi, Japonca kökenli bir kavram olup, proses simülatörleri kullanarak adayların el becerilerini test etmek ve çalışanlara iş başı eğitimi vererek gelişimlerini sağlamak amacıyla yapılan bir eğitim yöntemidir. Dojo eğitiminin bazı amaçları: İş güvenliği risklerini azaltmak. Makine ve ekipman hasarlanma riskini düşürmek. Tekil veya seri kalite hatalarını önlemek. Ergonomik zorlukları minimize etmek. Dojo eğitimi, genellikle yeni başlayan operatörlerin oryantasyon eğitiminden sonra, proses eğitimine geçilerek uygulanır.

    Sef ne iş yapar?

    Şef, mutfakta yemekleri hazırlayan, sunan ve yöneten liderdir. Şeflerin bazı görevleri: Menü planlama. Yemek hazırlığı. Yemek pişirme. Mutfak yönetimi. Ekip yönetimi. Müşteri ilişkileri. Kalite kontrolü. Hijyen ve güvenlik.

    Join us ne iş yapar?

    Join Us, triko üretimi ve satışı yapan bir tekstil markasıdır. Marka, uzun yıllara dayanan triko üretim deneyimini ve bilgi birikimini modern moda sektörüyle birleştirerek, müşterilerine özgün ve dikkat çekici triko tasarımları sunmaktadır. Ayrıca, kurumsal satış hizmeti de vermekte olup, toptan satış ekibi müşterilerin ihtiyaçlarına yönelik seçenekler sunmaktadır.

    HR Butik kimin?

    HR Butik, aslen Rüveyda Demirtaş'a aittir. HR Butik'e ait bazı platformlar: Web sitesi: hrbutik.net. Instagram hesabı: @hr.butik.

    İbb ikys nedir?

    İBB İKYS hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, İKYS (İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi) genel olarak şu şekilde tanımlanabilir: İKYS, insan kaynakları süreçlerini yönetmek için tasarlanmış bir sistemdir. İKYS'nin bazı amaçları: Bakanlık merkez ve taşra teşkilatında personel işlemlerinin yönetimini kolaylaştırmak; İnsan kaynakları yönetimi konusunda karar verici yöneticiler için hızlı ve güvenilir bir karar destek sistemi oluşturmak; Bakanlık personeli için bir iletişim ve veri altyapısı sağlamak. İKYS, performans yönetimi, analitik raporlar ve çalışan katılımını artırmaya yönelik araçlar da sunabilir. Hangi İK sisteminin uygun olduğu, organizasyonun mevcut ihtiyaçlarına ve gelecekteki hedeflerine bağlıdır.

    Etkinden seçme nedir?

    Etkinden seçme, insan kaynakları yönetiminde en yetenekli ve uygun adayların işe alınması sürecini ifade eder. Etkin seçme süreci genellikle şu adımları içerir: Aday toplama. Mülakat ve testler. Referans kontrolü. Sağlık kontrolü. Karar aşaması.

    Zeynep Çift ne iş yapıyor?

    Zeynep Çift'in ne iş yaptığına dair farklı sonuçlar bulunmuştur: Udemy'de öğretmen: Zeynep Çift, Udemy'de e-dersler hazırlayarak insanlara yeni bilgiler ve beceriler kazandırmaktadır. Satış danışmanı: LinkedIn'de yer alan bilgiye göre, Zeynep Çift, Ejdjdk şirketinde satış danışmanı olarak çalışmaktadır.

    Passgage ne işe yarar?

    Passgage, şirketlerin insan kaynakları (İK) süreçlerini dijitalleştirmek ve kolaylaştırmak için kullanılan bir çalışan süper uygulamasıdır. Başlıca işlevleri: Vardiya ve puantaj yönetimi: Mobil uygulama üzerinden vardiya değişiklikleri anında bildirilir ve planlama hataları ortadan kalkar. Performans takibi: Çalışanların performanslarını gerçek zamanlı olarak takip etmeyi sağlar. Çalışan bağlılığı: Şirket içi iletişimi artırarak çalışanların kendilerini şirketin bir parçası hissetmelerini sağlar. Entegrasyon: Bulut tabanlı olup, mevcut ERP ve diğer yazılımlarla kolayca entegre edilebilir.

    HRPeak ne iş yapar?

    HRPeak, online değerlendirme platformu olarak dijital İK çözümleri üretir. Başlıca hizmetleri: Online Assessment Center: Genel yetenek testleri, dil testleri, kişilik envanterleri ve video mülakatlar gibi değerlendirme araçları sunar. Başvuru Yönetim Modülü: İşe alım süreçlerini dijitalleştirir. HR Analitik: Kurumların işe alım, terfi ve işten çıkarma analizlerini yapar. HRPeak, 1000'den fazla firmaya hizmet vermektedir.

    Performans değerlendirmede kullanılan yöntemler nelerdir?

    Performans değerlendirmede kullanılan bazı yöntemler şunlardır: 360 derece performans değerlendirme. Amaçlara göre yönetim (MBO). Yetkinlik bazlı performans değerlendirme. Sıralama yöntemi. Grafik değerlendirme skalaları. Davranışsal beklenti skalaları. Davranışsal gözlem skalaları. Kritik olay yöntemi. Notlandırma veya puanlama. Yarı-yıllık veya yıllık değerleme görüşmeleri.

    Personel ne iş yapar?

    Personel, bağlı bulunduğu iş yerinin günlük işleyişinin düzenlenmesi ve ofis işlerinin yürütülmesi konusunda yardımcı olan kişidir. Personellerin bazı görevleri: Ofis yönetimi: Dosya düzenleme, belge takibi, takvim yönetimi. İletişim: Çeşitli telefon görüşmeleri yapma, gelen maillere yanıt verme. Müşteri ilişkileri: Müşteri portföyüne yönelik ilişkileri sürdürme, talep ve önerilere yanıt arama. Kaynak yönetimi: Ofis içerisinde kaynakların iyi yönetilmesini sağlama. Toplantı düzenleme: Gerekli toplantıları düzenleme ve belgeleri hazırlayarak katılımcıları bilgilendirme. Ziyaretçi karşılama: Ziyaretçileri karşılama, gelen telefonları diğer birimlere yönlendirme. Personellerin görev ve sorumlulukları, çalıştıkları sektör ve pozisyona göre değişiklik gösterebilir.

    XXX hastane ne iş yapar?

    XXX hastane hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, hastanelerde çeşitli meslek grupları çalışmaktadır. İşte bazı örnekler: Doktorlar: Hastaları muayene eder, teşhis koyar ve tedavi planı oluşturur; gerektiğinde cerrahi müdahale yapar. Hemşireler: Doktorların yönlendirmesi doğrultusunda ilaç uygulama, yara bakımı ve bandaj değiştirme gibi temel sağlık hizmetlerini verir. Tıbbi Sekreterler: Hastane randevularını planlar, hastaların dosyalarını tutar ve doktorların talimatlarını yerine getirir. Temizlik Personeli: Hastane odalarını, koridorları ve ortak kullanım alanlarını temizler ve sterilizasyon sürecini yürütür. Destek Personeli: Yemek servisi, hasta taşıma, depo işleri ve dokümantasyon gibi görevleri yerine getirir.

    Passgage İK uygulaması nedir?

    Passgage İK uygulaması, insan kaynakları süreçlerini dijitalleştirmek ve kolaylaştırmak amacıyla geliştirilmiş bir "Employee Super App" (Çalışan Süper Uygulaması)dır. Passgage'in sunduğu bazı özellikler: PDKS, vardiya, puantaj ve izin yönetimi. Performans takibi ve yönetimi. Çalışan bağlılığını artırma. Mobil uygulama üzerinden erişim. Bulut tabanlı sistem. ERP ve diğer yazılımlarla entegrasyon. Passgage, insan kaynakları profesyonellerinin manuel sistemlerden ve yazılım karmaşasından kurtulmalarına yardımcı olarak, onların değer yaratan işlere odaklanmalarını sağlar.

    Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi personel daire başkanlığı ne iş yapar?

    Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı, üniversitenin insan gücü planlaması ve personel politikasıyla ilgili çalışmalar yürütür. Başlıca görevleri: Tüm üniversite personelinin atama, özlük ve emeklilik işlemlerini yürütmek; Personelin hizmet öncesi ve hizmet içi eğitim programlarını düzenlemek; Teknolojik gelişmeleri takip ederek personel işlerini kolaylaştırmak; e-Devlet projesi kapsamında personel bilgilerini bilgisayar ortamına aktarmak ve özlük işlemlerini elektronik ortamda yürütmek.

    Puantor olmak için hangi bölüm okunmalı?

    Puantör olmak için üniversitelerin İnsan Kaynakları, İşletme, İktisat, Dış Ticaret ya da Kamu Yönetimi gibi bölümlerinden mezun olmak yeterlidir. Ancak puantör olmak için bu bölümlerden mezun olmak gibi bir zorunluluk yoktur. Ayrıca, lise mezunları da puantör olarak çalışabilir.

    İnsan kaynakları alanında büyük ödül hangi kuruma verildi?

    2025 yılında insan kaynakları alanında büyük ödülün hangi kuruma verildiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, 2024 yılında 16. İnsana Değer Ödülleri'nde "İnsana Değerde Liderlik" büyük ödülünün sahibi Vodafone Holding A.Ş. olmuştur. İnsan kaynakları alanında verilen diğer bazı ödüller ve kurumları: Stevie Awards for Great Employers. Kariyer.net İnsana Saygı Ödülü.

    Kamu iş ilanlarını hangi kurum yayınlıyor?

    Kamu iş ilanları, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), Cumhurbaşkanlığı Kariyer Kapısı ve ilgili kamu kurumlarının resmi web siteleri tarafından yayınlanmaktadır. İŞKUR: Kamu kurum ve kuruluşlarının işçi alım ilanları, esube.iskur.gov.tr adresinde yayımlanmaktadır. Cumhurbaşkanlığı Kariyer Kapısı: kariyerkapisi.cbiko.gov.tr üzerinden kamu işe alım başvuruları yapılmaktadır. İlgili Kamu Kurumlarının Web Siteleri: Birçok kamu kurumu, iş ilanlarını kendi resmi web sitelerinde duyurmaktadır. Ayrıca, kamuilan.sbb.gov.tr adresi, birçok kamu kurumunun yayımladığı ilanları toplu şekilde görüntülemeye olanak tanımaktadır.

    Anlam Danışmanlık ne iş yapar?

    Anlam Danışmanlık'ın ne iş yaptığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak danışmanlık şirketlerinin yaptığı işler şu şekilde sıralanabilir: Uzmanlık ve rehberlik sağlama. Strateji geliştirme. Süreç iyileştirme. Çözüm önerisi sunma. Danışmanlık hizmetleri, işletme yönetimi, insan kaynakları, finans, pazarlama, hukuk, eğitim ve sağlık gibi birçok farklı alanı kapsar.