İnsanKaynakları

Kadro derecenizi öğrenmek için aşağıdaki yöntemleri kullanabilirsiniz: 1. İnsan Kaynakları Birimi: Çalıştığınız şirketin insan kaynakları departmanıyla iletişime geçerek kadro derecenizi öğrenebilirsiniz. 2. E-Devlet: T.C. Sağlık Bakanlığı İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi üzerinden e-Devlet Kapısı Kimlik Doğrulama Sistemi ile giriş yaparak kadro derecenizi sorgulayabilirsiniz. 3. İlgili Kurumun İnternet Sitesi: Devlet kurumları, kadro dereceleri ve görev tanımlarını yayınladığı resmi bir internet sitesine sahiptir. Bu siteleri ziyaret ederek bilgi edinebilirsiniz. 4. Çalışma Kanunu ve Mevzuat: Çalışma kanunu ve ilgili yönetmelikleri inceleyerek kadro derecesiyle ilgili bilgilere ulaşabilirsiniz.

Talento adlı iki farklı platform, farklı alanlarda hizmet vermektedir: 1. Talento (talento.co), Latin Amerika'da markaların model, fotoğrafçı ve aktörlerle bağlantı kurduğu bir ağdır. 2. Talento (talento.works) ise şirketleri en iyi freelancerlarla anında buluşturan bir platformdur.

İKA kısaltması iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. İnsan Kaynakları Asistanı (İKA), bir şirketin insan kaynakları departmanında çeşitli idari görevleri yerine getirir. Bu görevler arasında: - Çalışan veri yönetimi; - İşe alım ve seçim süreçleri; - Çalışan ilişkilerinin yönetimi; - Sosyal hakların yönetimi. 2. İnsansız Kara Aracı (İKA), askeri ve sivil alanlarda kullanılan, uzaktan kontrol ve yapay zeka sistemleriyle donatılmış robotik bir araçtır.

Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi'ne giriş yapmak için Kariyer Kapısı platformunu kullanabilirsiniz. Giriş adımları şu şekildedir: 1. Adrese gidin: https://kariyerkapisi.cbiko.gov.tr. 2. Ana sayfada "Giriş Yap" butonuna tıklayın. 3. E-posta adresiniz ve sizin için tanımlanan şifre ile sisteme giriş yapın. Ayrıca, e-insan mobil uygulamasını indirip, platformdaki hizmetlerden yararlanabilirsiniz.

EKİP (Entegre Kurumsal İşlem Platformu) sistemi, Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşların merkez, taşra ve yurt dışı teşkilatlarında çeşitli iş ve işlemlerin elektronik ortamda yürütülmesini sağlar. EKİP sisteminin başlıca işlevleri: - Personel İşlemleri: İşe alım, atama, görevlendirme, nakil, özlük, terfi, disiplin, izin, maaş, ek ödeme gibi süreçlerin işletilmesi. - Sağlık Tesisi Yönetimi: Özel sağlık tesislerinin ruhsat başvuruları, faaliyet izin belgeleri, kadro, personel, yatak gibi süreçlerin takip edilmesi. - İnsan Kaynakları Planlaması: Sağlık insan gücü planlamasının yapılması. - Raporlama: Güncel ve güvenilir raporların oluşturulması. Bu sayede, bürokratik işlemler azaltılır ve iş süreçleri daha verimli hale getirilir.

Modus kelimesi farklı bağlamlarda farklı işlevlere sahip olabilir: 1. Modus (ERP) Çözümleri: Modus, organizasyonların iş süreçlerini yönetmek ve optimize etmek için kullanılan bir Kurumsal Kaynak Planlama (ERP) çözümüdür. 2. Modus (İK Yönetimi): Bu terim, yapay zeka destekli çalışan sayısı yönetimi için kullanılan bir insan kaynakları veri platformunu ifade eder. 3. Modus (Tasarım Sistemi): Trimble şirketinde kullanılan Modus Design System, ürün geliştirme süreçlerini standartlaştırmak ve kolaylaştırmak için tasarlanmış bir arayüz bileşen kütüphanesidir.

Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu (MYO) mezunları, çeşitli iş alanlarında çalışabilirler. Bu alanlar arasında: İnsan Kaynakları: İşe alım, performans yönetimi ve eğitim programları gibi konularda görev alabilirler. Pazarlama: Tüketici davranışlarını analiz ederek pazarlama stratejileri geliştirebilirler. Proje Yönetimi: Projelerde ekip üyelerini koordine edebilir ve süreci takip edebilirler. Araştırma Analisti: Veri toplama, organize etme ve analiz etme görevlerini üstlenebilirler. Girişimcilik: Kendi işlerini kurarak farklı sektörlerde faaliyet gösterebilirler. Ayrıca, kamu ve özel sektör kurumlarında da çeşitli pozisyonlarda çalışabilirler.

Evet, Vodafone insan kaynakları büyük ödül aldı. Vodafone Türkiye, PERYÖN İnsana Değer Ödülleri 2024'te "İnsana Değerde Liderlik" kategorisinde büyük ödülü kazandı.

MyGo adlı farklı uygulamalar farklı işlevlere sahiptir: 1. MyGo (My Employer on the Go): Bu uygulama, bordro ve insan kaynakları yönetimi için kullanılır ve çalışanlara maaş bordroları, zaman takibi, izin talepleri ve diğer İK bilgilerine erişim sağlar. 2. MyGo+: Bu uygulama, sürüş telematiği tabanlı olup, güvenli sürüş davranışını teşvik eder ve kullanıcıların sürüş puanlarına göre çeşitli kuponlar için kullanılabilecek ödül puanları kazanmalarını sağlar. 3. TPBank MyGo: Bu uygulama, TPBank kredi kartlarının yönetimi için tasarlanmıştır ve kartların çevrimiçi kontrolü, güvenlik seviyesinin artırılması ve işlemlerin takip edilmesi gibi özellikler sunar.

Tarım Bakanlığı PBYS, Personel Bilgi ve Yönetim Sistemi'nin kısaltmasıdır. Bu sistem, Tarım ve Orman Bakanlığı Merkez ve Taşra Teşkilatı personelinin tüm iş ve işlemlerinin yürütüldüğü bir insan kaynakları yönetim sistemidir. PBYS üzerinden yapılan bazı işlemler şunlardır: - personelin kişisel ve eğitim bilgilerinin saklanması; - işe alım, terfi, eğitim ve işten çıkarılma gibi iş süreçlerinin yönetilmesi; - maaş ve diğer ödemelerin hesaplanması; - izinlerin ve diğer izinlerin takibi.

İK-SOA Web İBB ifadesi, iki farklı İBB uygulamasına atıfta bulunabilir: 1. SOA - İnsan Kaynakları: İstanbul Büyükşehir Belediyesi'nin İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi'dir. 2. Kariyer İBB: İBB'nin personel alımlarını duyurduğu ve iş başvurularını topladığı online işe alım ve iş başvuru sitesidir.

Talento HR iki farklı bağlamda değerlendirilebilir: 1. Talento HR Search: Bu platform, Avrupa'da öğrenciler ve daha önce deneyimi olmayan bireyler için iş yerleştirmeleri yaparak kariyerlerine başlamalarına yardımcı olur. Maaş konusunda spesifik bir bilgi verilmemiştir, ancak iş fırsatlarının çeşitli olduğu ve adayların kariyer hedeflerine uygun pozisyonlar bulunduğu belirtilmiştir. 2. Talento: Bu, insan kaynakları yönetimi için bulut tabanlı bir dijital dönüşüm platformudur.

Uwufufu yerine kullanılabilecek bazı alternatifler şunlardır: 1. Personality Pool: İnsan kaynakları teknolojisi sektöründe işe alım odaklı bir yazılım platformu sunar. 2. Scoutible: Teknoloji ve insan kaynakları sektörlerinde profesyonel gelişim ve kariyer ilerlemesi üzerine odaklanır. 3. AllTheTests.com: Kişilik, zeka ve ilişkiler gibi çeşitli konularda quizler ve testler sunan bir web tabanlı platformdur. 4. Heywise: Web, mobil cihazlar ve sosyal medya üzerinden quizler sunan bir quiz platformudur. 5. Korbit: Videodan animasyona dönüştürme ve görüntü düzenleme gibi yapay zeka tabanlı araçlar sunar.

Personel Online ifadesi, dijital insan kaynakları yönetimi bağlamında kullanıldığında şu işlevleri yerine getirir: 1. İşe Alım Süreçleri: Online başvuru sistemleri ile adayların kolayca başvuru yapmasını sağlar ve yöneticilere aday havuzunu hızlı bir şekilde tarama imkanı sunar. 2. Performans Yönetimi: Performans değerlendirmelerini sürekli ve anlık olarak yaparak, çalışanların geri bildirim almasını ve gelişim alanlarını hızlıca belirlemesini sağlar. 3. Eğitim ve Gelişim: E-öğrenme platformları aracılığıyla çalışanların istedikleri zaman ve yerde eğitim almasına imkan tanır. 4. Personel Takibi: Çalışanların giriş-çıkış saatlerini, mesai sürelerini ve izinlerini takip ederek, iş süreçlerini kolaylaştırır ve verimliliği artırır. 5. Veri Analitiği: Çalışan verileri üzerinden analiz yaparak, daha bilinçli kararlar alınmasını sağlar.

Dakika Personel yönetimi, İK operasyonlarını dijitalleştirerek aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. Bordro ve Özlük Yönetimi: Çalışanların maaş hesaplamaları ve özlük bilgilerinin saklanması. 2. İzin Yönetimi: İzin taleplerinin toplanması, onayların yönetilmesi ve bordro sürecine aktarılması. 3. Mesai Yönetimi: Fazla çalışmaların yönetici onayına bağlanması, saatlerin hesaplanıp puantaja aktarılması. 4. SGK Teşvikleri: Çalışanları teşviklerden faydalandırma, hesapların yapılması ve raporların hazırlanması. 5. Self Servis İK: Çalışanların birçok işlemi kendileri yapabilmesi, bürokratik işlemlerin azaltılması. Ayrıca, hazır entegrasyonlar ve esnek raporlama gibi özellikler de sunar.

Personel bilgi sistemi (PBS), bir organizasyonun insan kaynakları ile ilgili verileri toplamak, depolamak, yönetmek ve analiz etmek için kullanılan bir bilgi sistemidir. PBS'nin başlıca işlevleri şunlardır: Veri analizi ve raporlama. İş süreçlerinin otomasyonu. İletişim ve işbirliği. Yenilikçi insan kaynakları uygulamaları. Uyum süreçleri.

HAR kısaltmasının iki farklı açılımı bulunmaktadır: 1. HTTP Archive (HTTP Arşivi): Web tarayıcılarının bir siteyle etkileşimini kaydetmek için kullanılan, JSON formatında bir arşiv dosya formatıdır. 2. Human Resources (İnsan Kaynakları): Bir organizasyonda işe alım, eğitim, geliştirme, performans yönetimi gibi insan kaynakları yönetimi işlevlerinden sorumlu departmanın adıdır.

LCWaY iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. LCWaY Personel Girişi: LCWaY, işletmelere özel insan kaynakları yönetimi çözümleri sunan bir platformdur. 2. LCWaY Akademi: LC Waikiki çalışanlarının ve adaylarının kişisel ve mesleki gelişimlerine katkıda bulunmak amacıyla kurulmuş bir eğitim platformudur.

İKYS (İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi) ve İBYS (İş Sağlığı ve Güvenliği Bilgi Yönetim Sistemi) farklı sistemlerdir. İKYS, bakanlık personel işlemlerinin yönetimi, performans yönetimi ve analitik raporlama gibi insan kaynakları süreçlerini kapsar. İBYS ise iş sağlığı ve güvenliği politikalarının üretilmesi için geliştirilen bir karar destek sistemidir ve işyerlerinin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin bilgilerini toplar.

İBB'de SOA (Servis Odaklı Mimari), iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. İnsan Kaynakları Yönetimi: SOA-İnsan Kaynakları, İstanbul Büyükşehir Belediyesi'nde tüm personelin özlük işlemleri, izin, puantaj, performans, terfi, disiplin ve bordro işlemlerini takip eden bir sistemdir. 2. Düzenli İlaçlama Yönetimi: SOA-İlaçlama, İlaçlama Birimi'nin İstanbul genelinde sürdürdüğü düzenli ilaçlama faaliyetlerini elektronik ortamda planlayan ve yöneten bir sistemdir.