İnsanKaynakları

İKA kısaltması farklı alanlarda farklı anlamlara gelebilir: İpekyolu Kalkınma Ajansı (İKA). İnsan Kaynakları Asistanı (İKA). İnsansız Kara Aracı (İKA).

Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi'ne giriş yapmak için e-insan mobil uygulaması veya kariyerkapisi.cbiko.gov.tr adresi kullanılabilir. kariyerkapisi.cbiko.gov.tr adresine giriş yapmak için: 1. "Giriş Yap" butonuna tıklayın. 2. E-posta adresiniz ve sizin için tanımlanan şifre ile sisteme giriş yapın. e-insan mobil uygulamasına giriş yapmak için ise App Store, Google Play Store veya AppGallery üzerinden uygulamayı indirip kayıt olabilirsiniz.

EKİP (Entegre Kurumsal İşlem Platformu) sisteminin bazı işlevleri: Personel işlemleri: İşe alım, atama, görevlendirme, nakil, yer değişikliği, özlük, terfi, kadro, disiplin, izin, rapor, maaş gibi süreçlerin yürütülmesi. Sağlık tesisleri işlemleri: Özel sağlık tesislerinin ruhsatlandırma süreci, hekim kadroları, çalışan hekim bilgileri, personel ayrılış-başlayış işlemleri, sağlık kuruluşu mahal listeleri, donanımları ve denetim işlemlerinin takip edilmesi. Sosyal ağ: Takvim paylaşımı, metin, fotoğraf veya video iletisi paylaşımı, interaktif eğitim, grup oluşturma ve etkinlik duyurusu yapma, anket oluşturma, mesaj gönderme, sesli ve görüntülü görüşme gibi özellikler sunması. EKİP sistemine, Sağlık Bakanlığı çalışanları ve diploması tescil edilmiş sağlık çalışanları, kurumsal e-posta adresi, e-imza veya e-Devlet şifreleriyle giriş yapabilir.

Modus farklı alanlarda farklı işlevlere sahiptir: İş gücü planlama ve yönetimi: Modus, şirketlerin iş gücü planlarını optimize etmelerine, ihtiyaç duydukları kişileri işe alıp tutmalarına ve gereksiz maliyetlerden kaçınmalarına yardımcı olan bir insan kaynakları veri platformudur. Şok dalga tedavisi: Modus ED SWT, erektil disfonksiyon (iktidarsızlık) tedavisinde kullanılan, ilaçsız ve invaziv olmayan bir şok dalga terapi sistemidir. Ayrıca, Modus, genel olarak iş süreçlerini otomatikleştirme, veri analizi ve süreç yönetimi gibi işlevlere de sahiptir.

Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu (MYO), 2 yıllık ön lisans eğitimi vererek nitelikli insan gücü yetiştirmeyi amaçlar. MYO'ların bazı işlevleri: Teorik ve uygulamalı eğitim: Teorik dersler öğretim elemanları tarafından, uygulamalı dersler ise sektör temsilcileri tarafından verilir. Staj imkanı: Zorunlu staj uygulaması ile öğrencilerin mesleki tecrübeleri artırılır. Sektörle işbirliği: Eğitim programları, sektörel talepler doğrultusunda sürekli yenilenir ve Danışma Kurulları ile sektör temsilcilerinin önerileri dikkate alınır. Dikey geçiş imkanı: MYO mezunları, dikey geçiş sınavına girerek lisans eğitimine devam edebilir. MYO'lar, farklı bölüm ve programlar kapsamında çeşitli alanlarda (bankacılık, turizm, muhasebe, dış ticaret vb.) eğitim sunar.

Evet, Vodafone insan kaynakları büyük ödül almıştır. Vodafone Türkiye, Türkiye İnsan Yönetimi Derneği'nin (PERYÖN) 2024 İnsana Değer Ödülleri'nde "İnsana Değerde Liderlik" kategorisinde büyük ödülü kazanmıştır.

MyGo farklı alanlarda farklı işlevlere sahiptir: Online portal: GO mobil hizmetlerinin ve hesaplarının yönetimi için kullanılır. B2B platformu: Otel ve seyahat acentelerine yönelik uluslararası bir rezervasyon platformudur. Sürüş uygulaması: MyGo+, güvenli sürüş davranışlarını teşvik eden bir telematik uygulamasıdır.

PBYS, Tarım ve Orman Bakanlığı'nda Personel Bilgi ve Yönetim Sistemi'nin kısaltmasıdır. Bu sistem, merkez ve taşra teşkilatı personelinin mesleğe girişinden emekliliğine kadar olan süreçteki atama, kıdem, terfi, ödüllendirme, disiplin, izin, sağlık gibi tüm iş ve işlemlerinin, Devlet Memurları Kanunu'na uygun olarak yürütüldüğü bir insan kaynakları yönetim sistemidir. PBYS'nin bazı bölümleri şunlardır: personel genel bilgileri; kimlik bilgileri; özlük; izin; kadro; öğrenim; askerlik; hizmet cetveli; diğer hizmetler; ödül ve ceza.

"İk-soa web ibb" ifadesi hakkında doğrudan bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, SOA (Service Oriented Architecture), yazılım sistemlerini bağımsız ve yeniden kullanılabilir hizmetlerden oluşan bir koleksiyon şeklinde organize eden bir yazılım tasarım paradigmasıdır. İBB (İstanbul Büyükşehir Belediyesi) ise, insan kaynakları ve eğitim dairesi başkanlığı gibi çeşitli birimlere sahip büyük bir organizasyondur. Eğer bu ifade belirli bir proje veya sistem adını içeriyorsa, daha fazla bilgi veya bağlam sağlanması gerekebilir.

Talento HR, insan kaynakları alanında çeşitli hizmetler sunan bir danışmanlık firmasıdır. Başlıca hizmetleri arasında: İnsan Kaynakları Danışmanlığı: Sürdürülebilir HR çözümleri sunarak şirketlerin büyümesine katkıda bulunur. Yetenek Kazanımı: Şirketlerin ihtiyaç duyduğu yetenekleri işe alma ve yerleştirme süreçleri. Organizasyonel Gelişim: Organizasyonların yapısını ve süreçlerini iyileştirme. Maaş bilgisi ise mevcut belgelerde yer almamaktadır. Daha fazla bilgi için Talento HR ile doğrudan iletişime geçilmesi önerilir. İletişim Bilgileri: Telefon: +20 11 011 55560. E-posta: info@talentohr.net. Adres: 5 Abou El-Feda Street, Zamalek, Cairo, Egypt.

Uwufufu yerine kullanılabilecek bazı alternatifler: Personality Pool. Quizgecko. Scoutible. Heywise. QuizPedia. uQuiz.

Personel Online, insan kaynakları yönetiminde dijital bir araç olarak çeşitli işlevlere sahiptir: Çalışan bilgilerinin yönetimi: Personel dosyaları dijital ortamda tutulur, bu sayede çalışan bilgileri merkezi bir platformda toplanır, analiz edilir ve raporlanır. İşe alım süreçleri: Online başvuru sistemleri ile aday havuzu hızlı bir şekilde taranır ve otomatik değerlendirme araçları ile en uygun adaylar seçilir. Performans yönetimi: Performans değerlendirmeler sürekli ve anlık olarak yapılır, çalışanlar geri bildirim alarak gelişim alanlarını belirler. Eğitim ve gelişim: E-öğrenme platformları ile çalışanlar istedikleri zaman ve yerde eğitim alır, yöneticiler ise çalışan gelişimini takip eder. İzin takibi: Personellerin izin işlemleri, türleri ve tarihleri takip edilir. Ayrıca, İETT Genel Müdürlüğü'ne ait bir bilgi sistemi olarak da kullanılmaktadır.

Dakika Personel Yönetimi, insan kaynakları yönetiminin zaman ve kaynak tüketen işlemlerini üstlenen bir personel yönetim platformudur. Dakika Personel Yönetimi'nin yaptığı işler: Bordro hesaplama. Özlük yönetimi. İzin yönetimi. Mesai yönetimi. SGK teşvikleri. Arşiv yönetimi. Ayrıca, çalışanların self servis olarak bazı işlemleri kendilerinin yapabildiği bir yapı sunar.

Personel Bilgi Sistemi (PBS), personel daire başkanlığı tarafından yürütülen tüm süreçlerin ve akademik birimler tarafından yürütülen personel işlemlerinin mevzuata uygun olarak daha hızlı ve hatasız yapılmasını sağlar. PBS'nin bazı işlevleri: Atama ve yer değiştirme: Kadro, terfi, unvan geçmişi, izin, askerlik, sağlık gibi süreçlerin takibi. Özlük işlemleri: Personel özlük dosyalarının dijital ortamda saklanması ve erişilebilirliğin artırılması. Tebligat yönetimi: Maaş bordrosu bildirimleri, izin onayları gibi resmi bildirimlerin dijitalleştirilmesi. Veri güvenliği: Hassas verilerin gelişmiş güvenlik protokolleri ile korunması. Maliyet azaltımı: Kağıt, mürekkep ve fiziksel arşivleme gibi ek maliyetlerden tasarruf sağlanması.

HAR, HTTP Archive (HTTP Arşivi) formatının kısaltmasıdır. HTTP Archive (HAR), bir web tarayıcısının bir siteyle etkileşimini kaydetmek için kullanılan, JSON formatında bir arşiv dosya formatıdır.

LCWay, işletmelere özel insan kaynakları yönetimi çözümleri sunan bir platformdur. LCWay'in yaptığı işler: Personel yönetimi: Çalışanların işe alımından, eğitimine, performans değerlendirmesine ve kariyer gelişimine kadar birçok süreci kapsar. Veri analizi: Performans verilerini analiz ederek stratejik kararlar almayı kolaylaştırır. Otomasyon: Personel girişi gibi süreçleri dijitalleştirerek zaman kaybını önler ve insan hatası riskini azaltır. Hızlı iletişim: Çalışanlar ve yöneticiler arasında hızlı bilgi akışı sağlar. Uyum süreçleri: Yasal düzenlemelere uyumu kolaylaştırır. Çalışan memnuniyeti: Çalışanların ihtiyaçlarına yönelik çözümler sunarak memnuniyeti artırır.

İKYS (İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi) ve İBYS (İşyeri Bilgi Yönetim Sistemi) aynı değildir. İKYS, insan kaynakları süreçlerini yönetmek için tasarlanmış olup, performans yönetimi, analitik raporlar ve çalışan katılımını artırmaya yönelik araçlar sunar. İBYS ise, iş sağlığı ve güvenliği alanında işyerlerinden elde edilen verilerin toplanması, anlamlandırılması ve önleyici stratejiler geliştirilmesi için kullanılan bir sistemdir. Bu iki sistem, farklı alanlarda ve amaçlarla kullanılır.

İBB'de SOA'nın ne işe yaradığı ile ilgili bilgi bulunamadı. Ancak, SOA (Service-Oriented Architecture, Hizmet Odaklı Mimari) genel olarak şu işlevleri yerine getirir: Modülerlik. Birlikte çalışabilirlik. Yeniden kullanılabilirlik. Esneklik ve çeviklik. Gelişmiş ölçeklenebilirlik. Maliyet verimliliği.

LC Waikiki çalışanlarının LCWay kullanması, şirketin iç iletişim ve yönetim süreçlerini dijitalleştirme çabalarıyla ilgilidir. LCWay, çalışanların iş takibi, performans yönetimi, eğitim ve iletişim gibi alanlarda daha verimli ve etkili olmalarını sağlamak için geliştirilmiş bir mobil uygulamadır. LCWay'in kullanımı, çalışanların iş süreçlerini daha organize ve verimli hale getirerek, işyerindeki genel verimliliği artırmayı hedefler.

Kolay4 uygulaması, Türk Telekom'un faturalı tarifelerinden biridir ve kullanımı şu şekildedir: 1. Tarifeye Geçiş: Türk Telekom mağazalarına giderek veya online başvuru formunu doldurarak Kolay4 tarifesine başvurulabilir. 2. Kullanım: Tarifede dakika, SMS veya GB bittiğinde otomatik olarak durur ve aşım ücreti ödenmez. 3. Ek Özellikler: Sil Süpür uygulaması ile her hafta belirli günlerde geçerli internet hediyeleri kazanılabilir. Kolay4 uygulaması ayrıca, Kolay Yazılım A.Ş. tarafından geliştirilen ve insan kaynakları süreçlerini yönetmek için kullanılan bir mobil uygulama da olabilir.