• Buradasın

    İhbar ve ihtar ne zaman sonuç doğurur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar ve ihtarname, muhatabına ulaştığı anda hukuki etki doğurur 1.
    • İhbar 5. Borçlunun borcunu yerine getirmemesi durumunda, alacaklı tarafından borçluya belirli bir durumun bildirilmesi olan ihbar, genellikle borçluya yönelik bir uyarıdır ve borçlunun durumunu düzeltme imkânı tanır 5. Ancak ihbar, tek başına alacaklıya dava açma hakkı vermez 5.
    • İhtarname 5. Alacaklının, borçluya yönelik resmi bir uyarı yaparak borcun yerine getirilmesi için belirli bir süre tanıdığı yazılı bir belgedir 5. İhtarname, borçluya yönelik bir davranışsal uyarıdır ve borçlunun ödeme yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde alacaklıya dava açma hakkı tanır 5.
    İhtarnamenin sonuç doğurması için:
    • doğru ve bilinen adrese gönderilmesi 1;
    • tebligatın veya bildirimin delil gücü yüksek yöntemlerle yapılması (örneğin noter ihtarı, iadeli taahhütlü mektup, e-tebligat) 1;
    • ulaştığının ispatlanabilmesi 1 gibi şartlar büyük önem taşır 1.
    Ayrıca, ihtarname gönderilmeden dava açılması genellikle mümkün değildir 5. Ancak, bazı özel durumlarda ihtarname gönderme zorunluluğu ortadan kalkar 5.
    İhbar ve ihtarname gibi hukuki konularda bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ataylaravukatlik.av.tr
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. globalavukat.com.tr
        3
      4. dergipark.org.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 yıl ihbar süresi kaç gün?

    1 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 4 haftadır (28 gün). İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişir: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta (56 gün). Bu süreler asgari olup, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir.
    5 kaynak

    İhbar süresi nasıl hesaplanır?

    İhbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır: 6 ay veya daha kısa süre çalışan işçiler: 2 hafta (14 gün). 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler: 4 hafta (28 gün). 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler: 6 hafta (42 gün). 3 yıldan fazla çalışan işçiler: 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanunla belirlenen asgari sürelerin altına düşürülemez. İhbar süresi, işverenin veya çalışanın fesih kararını bildirdiği gün başlar ve belirlenen süre sonunda sona erer.
    5 kaynak

    İhbar parası 1 ay içinde ödenmezse ne olur?

    İhbar parası 1 ay içinde ödenmezse, işçi veya işveren mahkemeye başvurarak borcun tahsil edilmesini talep edebilir. Mahkeme kararı ile birlikte, borçlunun tazminatı ödemesi zorunlu hale gelir.
    5 kaynak

    İhbar süresine uyulmazsa ne olur?

    İhbar süresine uyulmaması durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: İhbar tazminatı: İşçi veya işveren, belirlenen süreye uymadan işten ayrılırsa veya işten çıkarırsa, diğer tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur. İşsizlik maaşı kaybı: İşçi, haklı bir sebep göstermeden ve ihbar süresine uymadan işten ayrılırsa işsizlik maaşı hakkını kaybeder. Kıdem tazminatı kaybı: İhbar süresine uymadan istifa eden işçi, haklı bir sebebi yoksa kıdem tazminatı talep edemez. Maddi zarar davası: İşveren, işçinin yerini hemen dolduramadığı için üretim aksadıysa, tazminat davası açarak zararın karşılanmasını talep edebilir. Yasal süreç: Karşı taraf, haklı fesih gerekçesiyle iş mahkemesine başvurabilir.
    5 kaynak

    İhbar süresi bölünebilir mi?

    İhbar süresi bölünemez. İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer alan sürelerin tam olarak uygulanması gerekir. Örneğin, işveren tarafından işi 3 yıldan fazla sürmüş olan bir işçinin iş sözleşmesi 6 hafta ihbar süresi verilmek suretiyle feshedilirse, ihbar süresine hiç uyulmamış sayılır.
    5 kaynak

    - - kaç günde açıklanır?

    2025 yılı YKS tercih sonuçlarının ne zaman açıklanacağına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, geçmiş yıllara bakıldığında, sonuçların genellikle sınav tarihinden yaklaşık bir ay sonra açıklandığı görülmektedir. ÖSYM'nin resmi takvimine göre, 2025 yılı üniversite kayıtları 1-5 Eylül tarihleri arasında yapılacaktır. Sonuçların açıklanma tarihi, ÖSYM tarafından yapılacak duyurularla kesin olarak belirlenecektir.
    5 kaynak

    İhbar süresi en az kaç gün olmalı?

    İhbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre değişir ve en az şu kadar gün olmalıdır: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar: 2 hafta (14 gün). 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar: 4 hafta (28 gün). 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar: 6 hafta (42 gün). 3 yıldan fazla süre çalışanlar: 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez.
    5 kaynak