• Buradasın

    İhbar ve ihtar ne zaman sonuç doğurur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar ve ihtar, karşı tarafa ulaştıkları andan itibaren hukuki sonuçlar doğurur 4.
    • İhbar, genellikle bir durumun bildirilmesi amacıyla gönderilir ve hukuki süreçlerde delil olarak kullanılabilir 12.
    • İhtar ise karşı tarafı bir şey yapmaya zorlamak için gönderilir ve belirli bir şekilde davranılmaması durumunda hukuki sonuçların doğacağı uyarısında bulunur 2. Bu nedenle, ihtarın gönderilmesi, hukuki süreçlerin başlaması veya bir anlaşmazlığın çözümü için önemli bir adımdır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ataylaravukatlik.av.tr
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. globalavukat.com.tr
        3
      4. dergipark.org.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İhbar süresi nasıl hesaplanır?

    İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişen ve İş Kanunu'nda belirtilen sürelere göre hesaplanır. Bu süreler şu şekildedir: 1. 6 aydan az kıdemi olanlar için: 2 hafta (14 gün). 2. 6 ay – 1.5 yıl kıdemi olanlar için: 4 hafta (28 gün). 3. 1.5 – 3 yıl kıdemi olanlar için: 6 hafta (42 gün). 4. 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için: 8 hafta (56 gün). İhbar süresine uyulmaması durumunda, bu süreyi aşan taraf diğer tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
    5 kaynak

    İhbar süresine uyulmazsa ne olur?

    İhbar süresine uyulmaması durumunda, hem işçi hem de işveren için yasal sonuçlar doğar: İşçi için: 1. İhbar tazminatı ödemesi: İşçi, ihbar süresi dolmadan işten ayrılırsa, işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır. 2. Haklı fesih: İşverenin ihbar süresine uymaması, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı doğurur. İşveren için: 1. İhbar tazminatı ödemesi: İşveren, ihbar süresi dolmadan işçiyi işten çıkarırsa, işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur. 2. Kötü niyet tazminatı: Ayrıca, işverenin işçiye karşı gösterdiği kötü niyetin büyüklüğüne göre arttırılabilecek bir kötü niyet tazminatı ödemesi gerekebilir.
    5 kaynak

    İhbar süresi bölünebilir mi?

    İhbar süresi bölünemez. Bu nedenle, kanunda belirtilen sürelerden daha az bir zaman kala bildirimde bulunan taraf, bildirim süresine hiç uymaksızın iş sözleşmesini feshetmiş sayılır.
    5 kaynak

    İhbar süresi en az kaç gün olmalı?

    İhbar süresi, işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak değişir ve 4857 sayılı İş Kanunu'na göre belirlenmiştir: - 6 aydan az çalışmış işçiler için: En az 2 hafta (14 gün) önceden haber verilmelidir. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 4 hafta (28 gün) önceden bildirim yapılmalıdır. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 6 hafta (42 gün) öncesinden haber verilmelidir. - 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için: En az 8 hafta (56 gün) önceden işverene bildirim yapılmalıdır. Bu süreler, hem işverenin hem de işçinin karşılıklı haklarını korumak için belirlenmiştir.
    5 kaynak

    1 yıl ihbar süresi kaç gün?

    1 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 4 haftadır (28 gün). İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişir: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta (56 gün). Bu süreler asgari olup, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir.
    5 kaynak

    - - kaç günde açıklanır?

    2025 yılı YKS tercih sonuçlarının ne zaman açıklanacağına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, geçmiş yıllara bakıldığında, sonuçların genellikle sınav tarihinden yaklaşık bir ay sonra açıklandığı görülmektedir. ÖSYM'nin resmi takvimine göre, 2025 yılı üniversite kayıtları 1-5 Eylül tarihleri arasında yapılacaktır. Sonuçların açıklanma tarihi, ÖSYM tarafından yapılacak duyurularla kesin olarak belirlenecektir.
    5 kaynak

    İhbar parası 1 ay içinde ödenmezse ne olur?

    İhbar parası 1 ay içinde ödenmezse, işçi veya işveren mahkemeye başvurarak borcun tahsil edilmesini talep edebilir. Mahkeme kararı ile birlikte, borçlunun tazminatı ödemesi zorunlu hale gelir.
    5 kaynak