• Buradasın

    Kesin süre ihtarı nasıl olmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kesin süre ihtarının nasıl olması gerektiğine dair bazı unsurlar:
    • Açık ve eksiksiz yazı 13. Kesin süreye ilişkin ara kararı, her türlü yanlış anlaşılmayı önleyecek biçimde açık ve eksiksiz yazılmalıdır 13.
    • Yapılacak işlerin belirtilmesi 13. Yapılacak işler teker teker, varsa masrafları da miktarıyla birlikte açıkça gösterilmelidir 13.
    • Sürenin yeterliliği 15. Verilen süre, işlemin yapılması için yeterli ve makul bir süre olmalıdır 15.
    • Hukuki sonuçların açıklanması 14. Süreye uyulmamasının hukuki sonuçları açıkça tutanağa geçirilerek ihtar edilmelidir 14.
    • Uyarı 14. Tarafların, süreye uymamaları durumunda mevcut delillere göre karar verileceği ve gerektiğinde davanın reddedilebileceği konusunda uyarılması gerekir 14.
    Bu şartlara uyulmaması durumunda verilen kesin süre hüküm doğurmaz 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eyavuz.av.tr
        1
      2. barandogan.av.tr
        2
      3. iienstitu.com
        3
      4. sanalhukuk.org
        4
      5. muratocal.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Süreler ne zaman başlar ve biter?

    Süreler, gün olarak belirlenmişse tebliğ veya tefhim edildiği gün hesaba katılmaz; ertesi gün işlemeye başlar. Hafta olarak belirlenmiş süreler, başladığı güne karşılık gelen haftanın son gününde, tatil saatinde biter. Ay veya yıl olarak belirlenmiş süreler, başladığı güne karşılık gelen ay veya yılın son gününde, tatil saatinde biter. Resmî tatil günleri, süreye dahildir ancak süre iş günü olarak belirtilmişse resmî tatil günleri hesaba katılmaz. Sürenin son günü resmî tatile denk geliyorsa, süre tatili takip eden ilk iş günü çalışma saati sonunda biter. İnternet üzerinden yapılan işlemlerde ise süre, tatil saatinde (17:30:00) değil, günün sonunda, yani saat 23:59:59'da biter.
    5 kaynak

    İşçiye ihtar çektikten sonra ne yapılır?

    İşçiye ihtar çektikten sonra yapılması gerekenler şunlardır: 1. İşverenin İhtarnameye Yanıtını Beklemek: İşveren, ihtarnameye genellikle 7 ila 10 iş günü içinde cevap vermelidir. 2. Hukuki Süreç Başlatmak: Eğer işveren ihtarnameye yanıt vermezse veya işçinin taleplerini karşılamazsa, işçi iş mahkemesine başvurarak dava açabilir. 3. İş Akdini Feshetmek: İhtarname, ücret ödenmemesi, mobbing, kıdem tazminatının verilmemesi gibi nedenlerle çekilmişse ve işveren bu süre zarfında bir yanıt vermezse, işçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir. 4. Delil Toplamak: İhtarname ve diğer belgeler, işçinin haklarını kanıtlayan önemli deliller olarak mahkemede sunulmalıdır. Bu süreçte bir avukatla çalışmak, işçinin haklarını korumak ve hukuki süreçleri doğru bir şekilde yönetmek için önemlidir.
    5 kaynak

    Süre sınırı kaç gün?

    Süre sınırının kaç gün olduğu, bağlama göre değişiklik gösterebilir. İşte bazı örnekler: Fatura düzenleme süresi: Vergi Usul Kanunu'na göre, fatura malın teslimi veya hizmetin yapıldığı tarihten itibaren azami 7 gün içinde düzenlenmelidir. İdari davalarda dava açma süresi: İdari Yargılama Usulü Kanunu'na göre, idari davalarda genel olarak 60 gün içinde dava açılmalıdır. Çalışma süresi: İş Kanunu'na göre, haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir ve günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Daha spesifik bir süre sınırı için ilgili kanun veya yönetmeliklere başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Süre tutma nasıl yapılır?

    Süre tutmak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Online zamanlayıcı kullanmak. Uygulama indirmek. Ayrıca, kum saati veya su saati gibi geleneksel zaman tutma yöntemleri de bulunmaktadır. Süre tutmanın faydalı olabileceği bazı durumlar: yemek yaparken pişirme süresini takip etmek; ders çalışırken veya ödev yaparken mola süresini kontrol etmek.
    5 kaynak

    İki ihtar nasıl tebliğ edilir?

    İki ihtarın tebliğ edilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı İhtar: İhtarlar yazılı şekilde yapılmalıdır. 2. İçeriğin Belirlenmesi: İhtar içeriğinde, hangi aya ait kira bedelinin istendiğinin açıkça belirtilmesi gerekmektedir. 3. Tebliğ İşlemi: İhtarın kiracıya tebliğ edilmesi şarttır; bu işlem noter kanalıyla, taahhütlü mektupla ya da icra takibi ile yapılabilir. 4. Aynı Kira Yılı: İhtarlar, aynı kira yılı içinde ve farklı aylara ait olmalıdır. Eğer ihtar tebliğ edilmeden önce kiracı borcunu öderse, bu ihtar geçerli sayılmaz ve iki ihtarla tahliye süreci başlamaz.
    5 kaynak

    İhtar ne anlama gelir?

    İhtar, hukuki olarak bir haberin karşı tarafa yazılı olarak gönderilmesi anlamına gelir. İhtarın bazı kullanım alanları: İşçi-işveren ilişkileri: İşçi, işverene ihtarname çekerek alamadığı ek mesai, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklarını talep edebilir. Kira ilişkileri: Ev sahibi, kirasını ödemeyen kiracılara ihtarname gönderebilir. Ticari uyuşmazlıklar: Ticari ve özel sözleşmelere aykırılık durumunda ihtarname gönderilebilir. İhtarnamenin geçerli sayılabilmesi için noterden çekilmesi ve karşı tarafa tebliğ edilmesi gerekir.
    5 kaynak

    Kesin süre içinde delil sunulmazsa ne olur?

    Kesin süre içinde delil sunulmazsa, o delile dayanmaktan vazgeçilmiş sayılır. Hukuk Muhakemeleri Kanunu'na göre, dava ve cevap dilekçelerinde belirtilip de ön inceleme duruşmasına kadar sunulmayan deliller için hakim, delillerin sunulması için 2 haftalık kesin süre verir. Bu süre içerisinde sunulmayan deliller, davanın seyrini değiştirse bile hakim tarafından dikkate alınmaz.
    5 kaynak