• Buradasın

    Kesin süre ihtarı nasıl olmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kesin süre ihtarı aşağıdaki unsurları içermelidir:
    1. Açık ve Anlaşılır Olma: Kesin süre kararı, ilgili kişi tarafından kolaylıkla anlaşılabilecek derecede açık ve sade olmalıdır 12.
    2. Yapılması Gereken İşlemin Belirtilmesi: Hangi işlemin yapılması için kesin sürenin verildiğinin açıkça yazılmış olması gerekmektedir 12.
    3. Yeterli Süre Verilmesi: Verilen sürenin, işlemin yapılması için yeterli ve makul bir süre olması gerekmektedir 24.
    4. Sonuçların Açıklanması: Kesin süreye uyulmamasının hukuki sonuçlarının detaylıca açıklanması ve tutanağa geçirilerek ihtarat yapılması gerekmektedir 12.
    5. Tarafların Uyarılması: Hâkimin, kesin sürenin kesin olduğunu taraflara bildirmesi ve uymamaları durumunda davanın reddedilebileceği konusunda uyarması gerekmektedir 4.
    Eğer kesin süreye ilişkin karar, taraf hazır bulunmadığı bir duruşmada verilmişse, kendisine meşruhatlı tebligat gönderilmelidir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eyavuz.av.tr
        1
      2. barandogan.av.tr
        2
      3. iienstitu.com
        3
      4. sanalhukuk.org
        4
      5. muratocal.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İhtar ne anlama gelir?

    İhtar kelimesi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Uyarma, dikkat çekme, uyarı. 2. Hukuki bir terim olarak, bir tarafın diğer tarafa belirli bir süre içinde yerine getirilmesi gereken bir yükümlülüğü hatırlatması veya ihlal edilen bir yükümlülüğün düzeltilmesini talep etmesi.
    5 kaynak

    Kesin süre içinde delil sunulmazsa ne olur?

    Kesin süre içinde delil sunulmazsa, o delile dayanmaktan vazgeçilmiş sayılır. Hukuk Muhakemeleri Kanunu'na göre, dava ve cevap dilekçelerinde belirtilip de ön inceleme duruşmasına kadar sunulmayan deliller için hakim, delillerin sunulması için 2 haftalık kesin süre verir. Bu süre içerisinde sunulmayan deliller, davanın seyrini değiştirse bile hakim tarafından dikkate alınmaz.
    5 kaynak

    Süre tutma nasıl yapılır?

    Süre tutma için birkaç farklı yöntem bulunmaktadır: 1. Uygulamalar: Bilgisayarınızda zamanlayıcı veya kronometre işlevi görebilen uygulamalar kullanabilirsiniz. 2. Çevrimiçi Zamanlayıcılar: Online-Timer.com gibi web sitelerinde basit zamanlayıcı ve kronometre hizmetleri bulunmaktadır. 3. Komut Satırı: Windows Komut İstemi'nde "timeout" komutunu veya Linux/Mac Terminal'de "sleep" komutunu kullanarak süre tutabilirsiniz. 4. Manuel Yöntemler: Masaüstü takvimi veya kağıt üzerinde not alarak da süre tutabilirsiniz.
    5 kaynak

    Süre sınırı kaç gün?

    Süre sınırları farklı alanlarda değişiklik göstermektedir: 1. Eğitim: Milli Eğitim Bakanlığı'nın Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği'ne göre, öğrencilerin bir eğitim-öğretim yılında özürsüz devamsızlık hakkı 10 gün ile sınırlıdır. 2. İş Hayatı: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir. 3. Fatura Düzenleme: Vergi Usul Kanunu'na göre, faturanın malın teslimi veya hizmetin yapıldığı tarihten itibaren en geç yedi gün içinde düzenlenmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşçiye ihtar çektikten sonra ne yapılır?

    İşçiye ihtar çektikten sonra yapılması gerekenler şunlardır: 1. İşverenin İhtarnameye Yanıtını Beklemek: İşveren, ihtarnameye genellikle 7 ila 10 iş günü içinde cevap vermelidir. 2. Hukuki Süreç Başlatmak: Eğer işveren ihtarnameye yanıt vermezse veya işçinin taleplerini karşılamazsa, işçi iş mahkemesine başvurarak dava açabilir. 3. İş Akdini Feshetmek: İhtarname, ücret ödenmemesi, mobbing, kıdem tazminatının verilmemesi gibi nedenlerle çekilmişse ve işveren bu süre zarfında bir yanıt vermezse, işçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir. 4. Delil Toplamak: İhtarname ve diğer belgeler, işçinin haklarını kanıtlayan önemli deliller olarak mahkemede sunulmalıdır. Bu süreçte bir avukatla çalışmak, işçinin haklarını korumak ve hukuki süreçleri doğru bir şekilde yönetmek için önemlidir.
    5 kaynak

    Süreler ne zaman başlar ve biter?

    Süreler, hukukta taraflara tebliğ tarihinden veya kanunda öngörülen hallerde tefhim tarihinden itibaren işlemeye başlar. Sürelerin bitimi ise şu şekilde hesaplanır: - Gün olarak belirlenmiş sürelerde: Süre, tebliğ veya tefhim edildiği gün hesaba katılmaz ve son günün tatil saatinde biter. - Hafta, ay veya yıl olarak belirlenmiş sürelerde: Süre, başladığı güne son hafta, ay veya yıl içindeki karşılık gelen günün tatil saatinde biter. Resmi tatil günleri de sürelere dahildir, ancak sürenin son günü resmi tatile denk gelirse, süre tatili takip eden ilk iş günü çalışma saati sonunda biter.
    5 kaynak

    İki ihtar nasıl tebliğ edilir?

    İki ihtarın tebliğ edilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı İhtar: İhtarlar yazılı şekilde yapılmalıdır. 2. İçeriğin Belirlenmesi: İhtar içeriğinde, hangi aya ait kira bedelinin istendiğinin açıkça belirtilmesi gerekmektedir. 3. Tebliğ İşlemi: İhtarın kiracıya tebliğ edilmesi şarttır; bu işlem noter kanalıyla, taahhütlü mektupla ya da icra takibi ile yapılabilir. 4. Aynı Kira Yılı: İhtarlar, aynı kira yılı içinde ve farklı aylara ait olmalıdır. Eğer ihtar tebliğ edilmeden önce kiracı borcunu öderse, bu ihtar geçerli sayılmaz ve iki ihtarla tahliye süreci başlamaz.
    5 kaynak