"İlgili personellere tebliğ edelim" ifadesi, belirli bir konuda bilgilendirme veya talimatın çalışanlara resmi olarak iletilmesi anlamına gelir. Bu süreç, aşağıdaki adımları içerir: 1. Tebliğin içeriğinin belirlenmesi: Hangi konuda bilgilendirme yapılacağı veya hangi talimatların iletileceği netleştirilir. 2. Tebliğ yönteminin seçilmesi: Yazılı (e-posta, duyuru panosu, broşür), sözlü (toplantı, seminer, bire bir görüşme) veya görsel (video, afiş) gibi yöntemlerden biri seçilir. 3. Tebliğin planlanması: Zaman, yer ve yöntem belirlenir. 4. Tebliğin uygulanması: Belirlenen plana göre tebliğ gerçekleştirilir. 5. Geri bildirim alınması: Çalışanların tebliği anlayıp anlamadığı ve gerektiği şekilde uygulayıp uygulamadığı kontrol edilir.