• Buradasın

    İş güvenliği ihtarı kaç gün?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş güvenliği ihtarı, diğer bir deyişle işverenin iş güvenliğini tehlikeye düşüren işçiye fesih ihbarı, İş Kanunu'nun 25/2. maddesine göre 6 gün içinde yapılmalıdır 3.
    Bu süre, işçinin iş güvenliğini kasten veya ihmalen tehlikeye düşürmesi durumunda geçerlidir ve bir zararın doğmuş olup olmaması önemli değildir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. csgb.gov.tr
        1
      2. ozdipi.av.tr
        2
      3. globalavukat.com.tr
        3
      4. lexpera.com.tr
        4
      5. isghazirlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçi iş güvenliği talimatlarına uymazsa ne olur?

    İşçinin iş güvenliği talimatlarına uymaması durumunda çeşitli yaptırımlar uygulanabilir: İşverenin fesih hakkı: İş Kanunu'nun 25/II-ı maddesine göre, işçi tazminatsız olarak işten çıkarılabilir. Tazminat sorumluluğu: İşçinin işverenin zararına neden olması durumunda, kusuru oranında tazminat sorumluluğu doğar. İşin durdurulması: İş sağlığı ve güvenliği kurallarına aykırılık nedeniyle tehlike tespit edildiğinde, iş durdurülebilir. Kamu ihalelerinden yasaklanma: Ölümlü iş kazası durumunda ve işverenin kusuru yargı kararıyla tespit edilirse, işveren 2 yıl süreyle kamu ihalelerine katılmaktan yasaklanabilir. İşverenin, iş güvenliği kurallarına uymayan işçiyi işten çıkarabilmesi için öncelikle yazılı uyarıda bulunması gereklidir.
    5 kaynak

    Yapı işlerinde iş güvenliği kaç gün?

    Yapı işlerinde iş güvenliği, işin süresine bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Yapı İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği'ne göre, bir yapı işinin iş güvenliği açısından dikkate alınması gereken bazı durumlar şunlardır: 30 işgününden fazla sürecek işler. 20'den fazla çalışan istihdam edilecek işler. 500 yevmiyeden fazla çalışma gerektirecek işler. Bu durumlarda, iş güvenliği önlemlerinin alınması ve gerekli bildirimlerin yapılması zorunludur. Ancak, iş güvenliği süresi hakkında spesifik bir gün belirtilmemiştir. Genel olarak, yapı işlerinde iş güvenliği, işin doğası ve süresine bağlı olarak değişen dinamik bir süreçtir.
    5 kaynak

    İş yeri güvenliği için neler yapılmalı?

    İş yeri güvenliği için yapılması gerekenler şunlardır: 1. Risk Değerlendirmesi: İş yerinde karşılaşılabilecek tehlikeleri önceden tespit etmek için kapsamlı bir risk analizi yapılmalıdır. 2. Çalışanları Eğitmek: Çalışanlar, yaptıkları işin riskleri konusunda bilinçlendirilmeli ve İSG eğitimleri verilmelidir. 3. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) Kullanımı: İşin niteliğine uygun KKD kullanımı, çalışanları doğrudan etkileyen tehlikelere karşı korur. 4. Acil Durum Planı: Yangın, doğal afet veya kimyasal sızıntı gibi durumlara karşı acil eylem planları oluşturulmalı ve tüm personel bu konuda bilgilendirilmelidir. 5. Ekipman Bakımı: İş makineleri, elektrikli el aletleri veya kaldırma ekipmanları gibi araçların düzenli bakımı, olası kazaların önüne geçer. 6. İşaretleme ve Uyarı Sistemleri: Tehlike bölgeleri, yasak alanlar veya zorunlu ekipman kullanımı gibi konular, uygun işaretlerle açıkça belirtilmelidir. 7. Temizlik ve Düzen: Dağınık, kaygan veya düzensiz alanlar kazaların en büyük sebeplerindendir, düzenli temizlik ve yerleşim önemlidir. 8. Ergonomik Çalışma Alanları: Çalışanların fiziksel sağlığı, doğru yükseklikte masalar ve ergonomik ekipmanlar ile desteklenmelidir. 9. Denetim ve İzleme: İş güvenliği uygulamalarının sürekliliği için periyodik denetimler yapılmalı, uygulama eksiklikleri tespit edilip hızla giderilmelidir. 10. Geri Bildirim Kültürü: Çalışanların tehlike fark ettiklerinde bunu bildirebilecekleri bir sistem kurulmalı, geri bildirimler dikkate alınmalıdır.
    5 kaynak

    İş güvenliği kanunu neleri kapsar?

    İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331 sayılı), işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenler. Kanunun kapsadığı bazı konular: Risk değerlendirmesi ve önleyici tedbirler. İSG uzmanı ve işyeri hekimi istihdamı. Çalışanların eğitimi ve bilinçlendirilmesi. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi. Kişisel koruyucu donanım kullanımı. İş kazası ve meslek hastalıklarının bildirilmesi. İşyerlerinde acil durum planları.
    5 kaynak

    İş güvenliği tespit tutanağı tutulmazsa ne olur?

    İş güvenliği tespit tutanağı tutulmazsa işveren açısından aşağıdaki olumsuz sonuçlar ortaya çıkar: 1. İdari Para Cezası: İş kazasının bildirilmemesi durumunda, işveren için idari para cezası uygulanır. 2. SGK Ödemeleri: İş kazası nedeniyle SGK tarafından ödenen iş göremezlik ödenekleri, bildirimin zamanında yapılmadığı hallerde işverenden tahsil edilir. 3. Hukuki Uyuşmazlıklar: İş kazası durumunun ispatında zorluklar yaşanır ve işçi, haklarını aramak için mahkemeye başvurabilir. Bu nedenle, iş kazasının ardından işverenin mutlaka iş güvenliği tespit tutanağını düzenlemesi ve kazayı yasal süre içinde SGK'ya bildirmesi önemlidir.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği ihtar tutanağı nasıl tutulur?

    İş sağlığı ve güvenliği ihtar tutanağı şu şekilde tutulur: 1. Tutanakta Yer Alacak Bilgiler: İşyerinin adı, adresi ve olayın geçtiği yer. Çalışanın adı, soyadı, TC kimlik numarası, görevi ve yaptığı iş. Olayın konusu ve tarihi. 2. İçerik: Çalışan, iş sağlığı ve güvenliğini tehlikeye atacak şekilde 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 19. maddesinin 2. fıkrasına (a) ve (b) bentlerine aykırı davranarak işyeri disiplinini ihlal etmiştir. 3. İmza: Tutanak, iş güvenliği uzmanı, tanık, çalışan ve işveren tarafından imzalanır. Örnek tutanaklar aşağıdaki sitelerde bulunabilir: birimler.dpu.edu.tr; isg.ibu.edu.tr; kutanosgb.com.tr.
    5 kaynak

    İş güvenliği nedir kısaca tanımı?

    İş güvenliği, çalışanların işyerinde sağlık ve güvenlik açısından karşılaşabilecekleri tehlikelerin ortadan kaldırılmasını amaçlayan çalışmaları ifade eder. Daha kapsamlı bir tanımla iş sağlığı ve güvenliği (İSG), insanların iş yerinde güvenliği, sağlığı ve refahı ile ilgilenen multidisipliner bir alandır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile anayasal bir temele dayandırılan bu kavram, iş yerinde meydana gelebilecek olumsuz durumlar ya da uzun dönemde işçilerde meydana gelebilecek meslek hastalıklarına karşı tedbir almayı sağlar.
    5 kaynak