• Buradasın

    Geçici görevlendirmede yol izni hangi hallerde verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geçici görevlendirmede yol izni, yıllık ücretli izin kullanan ve iş yerinden uzakta bir yere giden çalışanlara verilir 25.
    Yol izni verilebilmesi için:
    • Çalışanın işverenden yol izni talebinde bulunması gerekir 2.
    • Çalışanın yıllık iznini iş yerinin bulunduğu bölgeden uzakta geçirecek olması şarttır 25.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yol izni gidiş ve dönüş için toplam 4 güne kadar olabilir 25. Bu süre, işçinin yıllık iznini kullandığı mesafenin uzaklığına göre 4 günün altında da verilebilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. kamufinans.com
        2
      3. teftis.ktb.gov.tr
        3
      4. lexpera.com.tr
        4
      5. polismevzuat.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici görevlendirmede yol süresi nasıl hesaplanır?

    Geçici görevlendirmede yol süresinin hesaplanması, görevlendirme emrinde belirtilen görevlendirme süresine yolun dahil edilip edilmediğine veya görevlendirme süresine ek olarak yol için ayrı bir süre verilip verilmediğine bağlıdır. Yolun dahil edilmesi durumu: Görevlendirme emrinde yol hariç bir süre belirtilmişse, bu süreye 1 gün gidiş ve 1 gün dönüş olmak üzere toplam 2 gün yol süresi eklenir. Yolun ayrı verilmesi durumu: Görevlendirme süresine ek olarak yol için ayrı bir süre verilmişse, bu süre yol süresi olarak kabul edilir. Geçici görev yerindeki süre, 20 gün olarak belirtilmişse ve görev yeri 4 saat mesafedeyse, 20 günlük yevmiye haricinde gidiş ve dönüş için toplam 2 gün yol yevmiyesi ödenmesi gerekir. Geçici görevle ilgili yol süresi hesaplamaları ve uygulamaları, işverenin iç yönetmeliklerine ve ilgili mevzuata göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme süresi en fazla kaç gün?

    Geçici görevlendirme süresi, en fazla bir yıl olarak yapılabilir ve her defasında bir yılı geçmemek üzere uzatılabilir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirilen personel izin kullanabilir mi?

    Geçici görevlendirilen personel, izin kullanabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, geçici görevlendirme öncesi veya sonrası yıllık izin verilmesi yasal bir engel taşımamaktadır. Ancak, geçici görevlendirilen personelin izin kullanması durumunda, iznin bitiminde süresinde görevine başlaması gerekmektedir. Ayrıca, geçici görevlendirme süresi toplamda altı ayı geçtiğinde, personelin muvafakatinin alınması zorunludur.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme 25. madde nedir?

    Geçici görevlendirme ile ilgili 25. madde, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek maddesinde yer almaktadır. Bu maddeye göre: Hakim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar hariç olmak üzere, statülerine bakılmaksızın bir kadro veya pozisyona dayalı olarak kamu kurum veya kuruluşlarında istihdam edilenler, kurumlarının muvafakatiyle: 1. Bir yılı geçmemek üzere diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici görevlendirilebilir. 2. Geçici görevlendirilenler, mali ve sosyal hak ve yardımlarını kurumlarından almaya devam ederler ve bu süre boyunca kurumlarından aylıklı izinli sayılırlar. 3. Geçici görevlendirmenin yapılabilmesi için, görevlendirileceklerin ilgili mevzuat uyarınca kadro veya pozisyona asaleten atanmada aranan tüm şartları taşımaları gerekir. 4. Geçici görevlendirilenlerin özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır.
    5 kaynak

    Geçici görev onayı nasıl alınır?

    Geçici görev onayı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Gerekli belgelerin hazırlanması: İşveren veya yetkilendirilmiş kişi, geçici görev talep dilekçesi ve ekinde görev yazısı, yurt dışındaki işyeri ile Türkiye’deki işveren arasındaki ilişkiyi kanıtlayan belge ve gidilecek ülkedeki işyeri bilgilerini hazırlamalıdır. 2. Başvurunun yapılması: Belgeler, sigortalının işyeri dosyasının bağlı olduğu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü (SGİM) veya Sosyal Güvenlik Merkezine (SGM) sunulmalıdır. 3. Onay süreci: Talep, SGİM/SGM tarafından ilgili ülkenin onayının alınması için Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğüne (EHGM) iletilir. 4. Onay: Görev uzatma talebi, ilk geçici görev süresi bitmeden önce yapılmalıdır. Kurum içi geçici görevlendirme için: Görevlendirme işleminin kamu hizmetlerinin aksamasını önleyecek bir zorunluluktan kaynaklanması gerekir. Geçici görevlendirilecek personelin, atanacağı görevle ilgili bilgi ve beceriye sahip olması önemlidir. Görevlendirme işleminin, memurun sağlığına, aile bütünlüğüne ve kişisel haklarına zarar vermemesi gerekir. Geçici görevlendirme onayı, atamaya yetkili amir veya kurum içi ise birim amiri, kurumlar arası ise üst yönetici tarafından verilir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirmede 6 ay sınırı var mı?

    Geçici görevlendirmede 6 ay sınırı, görevin türüne ve statüsüne göre değişiklik göstermektedir: Kamu sektöründe: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, geçici görevlendirme süresi bir yıl içinde en fazla altı ay olabilir. Özel sektörde: Süre, iş sözleşmesi ve şirket politikalarına göre değişiklik gösterir. Sözleşmeli personel: 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye göre sözleşmeli personel ve ek 28. maddeye tabi personel için de geçici görevlendirme süresi en fazla altı ay olabilir. Ayrıca, aday veya stajyer personel için toplamda altı ayı geçen geçici görevlendirmelerde personelin muvafakatinin alınması şarttır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme zorunlu hizmet süresini etkiler mi?

    Geçici görevlendirme, zorunlu hizmet süresini doğrudan etkilemez. Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik'e göre, geçici görevlendirmeler atanma dönemine tabi değildir ve memurun aynı hizmet bölgesi içinde bir hizmet alanından başka bir hizmet alanına atanmasını ifade eder. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ilgili maddesine göre, geçici görevlendirme süresi bir yılda en fazla altı ayı geçebilir.
    5 kaynak