• Buradasın

    Geçici görevlendirmede 6 ay sınırı var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geçici görevlendirmede 6 ay sınırı, görevin türüne ve statüsüne göre değişiklik göstermektedir:
    • Kamu sektöründe: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, geçici görevlendirme süresi bir yıl içinde en fazla altı ay olabilir 25. Ancak, bazı durumlarda bu süre bir yıla kadar uzatılabilir 2.
    • Özel sektörde: Süre, iş sözleşmesi ve şirket politikalarına göre değişiklik gösterir 1. İşveren ile çalışan arasında yapılacak anlaşmaya bağlı olarak, süre esnek bir şekilde belirlenebilir 1.
    • Sözleşmeli personel: 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye göre sözleşmeli personel ve ek 28. maddeye tabi personel için de geçici görevlendirme süresi en fazla altı ay olabilir 4.
    Ayrıca, aday veya stajyer personel için toplamda altı ayı geçen geçici görevlendirmelerde personelin muvafakatinin alınması şarttır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. 1
      2. aysedenizoral.av.tr
        2
      3. muhasebenews.com
        3
      4. resmigazete.gov.tr
        4
      5. saglikpersonelihaber.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici görevlendirmede maaş kesilir mi?

    Geçici görevlendirmede maaş kesilmez, geçici görevlendirilen personel, geçici görevlendirildikleri süre boyunca kurumlarından aylık almaya devam eder. Ayrıca, geçici görevlendirme nedeniyle doğabilecek ek masraflar için harcırah ödemesi yapılır. Özel sektörde ise geçici görevlendirme süresi, iş sözleşmesi ve şirket politikalarına göre değişiklik gösterir ve süre, işveren ile çalışan arasında yapılacak anlaşmaya bağlı olarak belirlenir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme 25. madde nedir?

    Geçici görevlendirme ile ilgili 25. madde, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek maddesinde yer almaktadır. Bu maddeye göre: Hakim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar hariç olmak üzere, statülerine bakılmaksızın bir kadro veya pozisyona dayalı olarak kamu kurum veya kuruluşlarında istihdam edilenler, kurumlarının muvafakatiyle: 1. Bir yılı geçmemek üzere diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici görevlendirilebilir. 2. Geçici görevlendirilenler, mali ve sosyal hak ve yardımlarını kurumlarından almaya devam ederler ve bu süre boyunca kurumlarından aylıklı izinli sayılırlar. 3. Geçici görevlendirmenin yapılabilmesi için, görevlendirileceklerin ilgili mevzuat uyarınca kadro veya pozisyona asaleten atanmada aranan tüm şartları taşımaları gerekir. 4. Geçici görevlendirilenlerin özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır.
    5 kaynak

    Geçici görev yeri ne zaman belli olur?

    Geçici görev yerinin ne zaman belli olacağına dair kesin bir bilgi vermek mümkün değildir. Ancak, geçici görevlendirme süreci genellikle şu şekilde ilerler: 1. Talep ve Başvuru: Geçici görevlendirme talebi genellikle ilgili kurum veya işveren tarafından yapılır ve bu talep belirli bir süreyi içermelidir. 2. Muvafakat: Personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurumdan muvafakat alınması gereklidir. 3. Onay ve Tebliğ: Geçici görevlendirme onayı alındıktan sonra, ilgili kuruma ve personele tebliğ edilir. Geçici görevlendirme süresi, kamu sektöründe bir yıl içinde en fazla altı ay olabilir, ancak bu süre bazı durumlarda uzatılabilir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme zorunlu hizmet süresini etkiler mi?

    Geçici görevlendirme, zorunlu hizmet süresini doğrudan etkilemez. Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik'e göre, geçici görevlendirmeler atanma dönemine tabi değildir ve memurun aynı hizmet bölgesi içinde bir hizmet alanından başka bir hizmet alanına atanmasını ifade eder. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ilgili maddesine göre, geçici görevlendirme süresi bir yılda en fazla altı ayı geçebilir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirmede işçi hakları nelerdir?

    Geçici görevlendirmede işçinin hakları şunlardır: 1. Ücret ve Sosyal Haklar: İşçi, asıl işvereninden ücret ve sosyal haklarını eksiksiz almak zorundadır. 2. Çalışma Koşulları: İşçinin, geçici çalıştığı iş yerinde eşit muamele ilkesine uygun çalıştırılması gerekir. 3. İzin Hakkı: İşçinin yıllık izin, hastalık izni gibi tüm hakları asıl işveren nezdinde devam eder. 4. Güvence Hakkı: İşçi, geçici iş ilişkisi süresince işten çıkarılamaz. 5. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Koruması: İş kazası ve meslek hastalığına karşı sosyal güvenlik koruması altındadır. Ayrıca, işçiye yapılacak olan ödemeler ve sosyal haklar, özel istihdam bürosu tarafından güvence altına alınmalıdır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirmede aylıksız izin nasıl hesaplanır?

    Geçici görevlendirmede aylıksız izin, personelin görevlendirildiği kurumun statüsüne göre hesaplanır: 1. Kurum emrine geçici görevlendirmede: Personel, kurumlarından aylıksız/ücretsiz izinli sayılır ve bu süre boyunca sosyal güvenlik primleri kendi kurumlarındaki statüleri dikkate alınarak ödenir. 2. Kadro veya pozisyona geçici görevlendirmede: Personel, geçici görevlendirildikleri süre boyunca kurumlarından tamamen aylıklı/ücretli izinli sayılır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme süresi en fazla kaç gün?

    Geçici görevlendirme süresi, en fazla bir yıl olarak yapılabilir ve her defasında bir yılı geçmemek üzere uzatılabilir.
    5 kaynak