• Buradasın

    Görevlendirme onayında hangi bilgiler olmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Görevlendirme onayında bulunması gereken bilgiler:
    • Görevlendirilen kişinin bilgileri: Adı, soyadı, unvanı 13.
    • Görevin konusu: Görevlendirme sebebi ve amacı 1.
    • Görevlendirme süresi: Başlangıç ve bitiş tarihleri 13.
    • Yolculuk detayları: Seyahat edilecek araç türü (resmi, otobüs, taksi vb.) 1.
    • Ödeme bilgileri: Yolluk, yevmiye, katılım ücreti gibi ödemelerin detayları 15.
    • İmza ve onay: Görevlendirmeyi yapan yetkilinin imza ve kaşesi 1.
    Ayrıca, geçici görevlendirme onaylarında personelin T.C. kimlik numarası, kadro veya pozisyon unvanı ve statüsü de belirtilmelidir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. uludag.edu.tr
        1
      2. aykutozdemir.com.tr
        2
      3. resmievrak.com
        3
      4. tarimorman.gov.tr
        4
      5. ornekbul.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Görev yeri yazısı ile görev onayı aynı şey mi?

    Hayır, görev yeri yazısı ile görev onayı aynı şey değildir. Görev yeri yazısı, çalışanın hangi kurumda görev yaptığını, kadro ve derecesi gibi bilgileri içeren resmi bir belgedir. Görev onayı ise, görev yeri belgesinde yer alan bilgilerin ilgili kurum tarafından onaylandığını gösterir. Dolayısıyla, görev yeri yazısı almak için yapılan işlemler, görev onayının alınması anlamına gelmez. Görev onayının alınması için, görev yeri yazısının ilgili yetkili tarafından imzalanması ve kurumsal kaşe ile onaylanması gereklidir.
    5 kaynak

    Görev tanımı nasıl hazırlanır?

    Görev tanımı hazırlanırken aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Başlıkların belirlenmesi. Görev tanımı formunda yer alması gereken başlıklar şunlardır: iş ünvanı; iş özeti; temel görev ve sorumluluklar; deneyim, gereksinimler ve beceriler. 2. Metin yazımı. 3. Son maddenin eklenmesi. 4. Şekilsel düzenleme. 5. Tebliğ ve imza. Görev tanımı hazırlama sürecinde, prosedürlere, protokollere, yönetmeliklere ve diğer dokümanlara yapılacak atıflar da görev tanımının hazırlanmasına yardımcı olabilir. Görev tanımı hazırlama süreci hakkında daha fazla bilgi için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir: cms.hacibayram.edu.tr; getheltia.com; emreinanckayaturk.wordpress.com; birimler.dpu.edu.tr.
    5 kaynak

    Görevlendirme için izin gerekir mi?

    Görevlendirme için izin gerekliliği, görevlendirme türüne ve ilgili mevzuata göre değişiklik gösterebilir. Kamu sektöründe, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların başka bir birimde veya kurum içinde farklı bir pozisyonda görevlendirilebilmesi için izin alınması gerekmektedir. Özel sektörde ise, işverenin yönetim hakkı kapsamında çalışanlarını başka bir birimde ya da lokasyonda geçici olarak görevlendirmesi mümkündür, ancak bu süreçte çalışanın rızasının alınması önemlidir.
    5 kaynak

    Devlet memurunun geçici görevlendirilmesi nasıl yapılır?

    Devlet memurunun geçici görevlendirilmesi, "Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği"ne göre aşağıdaki adımlarla yapılır: 1. Görevlendirme Talebi: Geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum, geçici görevlendirme formunu doldurarak personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kuruma gönderir. 2. Muvafakat: Personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurum, geçici görevlendirmeye muvafakat verirse, bu durum form üzerinde belirtilir. 3. Tebligat: Geçici görevlendirmeye ilişkin form, ilgili personele görevlendirme başlangıç tarihinden en az 5 gün önce tebliğ edilir. 4. Süre Uzatımı: Geçici görevlendirme süresi, gerekli hallerde uzatılabilir, ancak toplamda altı ayı geçen görevlendirmelerde personelin muvafakati alınmalıdır. 5. Onay: Geçici görevlendirmeler, bakanlıklarda bakan, diğer kurumlarda ise en üst yönetici tarafından onaylanır. Geçici görevlendirilen personel, kurumlarından aylıklı/ücretli veya aylıksız/ücretsiz izinli sayılır ve mali ve sosyal hak ve yardımlarını almaya devam eder.
    5 kaynak

    2547'ye göre görevlendirme nasıl yapılır?

    2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 39. maddesine göre görevlendirme yapmak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Talep Yazısının Hazırlanması. 2. Davet Edilen Personelin Dilekçesi. 3. Görevli Kurumun Uygunluk Yazısı. 4. Rektörlük Onayı. 5. Görevlendirme Yazısının Hazırlanması. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 31. maddesine göre görevlendirme yapmak için ise aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Talep Yazısının Hazırlanması. 2. Davet Edilen Personelin Dilekçesi. 3. Görevli Kurumun Uygunluk Yazısı. 4. Rektörlük Onayı. 5. Görevlendirme Yazısının Hazırlanması. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'na göre görevlendirme işlemleri, ilgili üniversitenin personel daire başkanlığı veya benzer birimler tarafından yürütülür.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme 25. madde nedir?

    Geçici görevlendirme ile ilgili 25. madde, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek maddesinde yer almaktadır. Bu maddeye göre: Hakim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar hariç olmak üzere, statülerine bakılmaksızın bir kadro veya pozisyona dayalı olarak kamu kurum veya kuruluşlarında istihdam edilenler, kurumlarının muvafakatiyle: 1. Bir yılı geçmemek üzere diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici görevlendirilebilir. 2. Geçici görevlendirilenler, mali ve sosyal hak ve yardımlarını kurumlarından almaya devam ederler ve bu süre boyunca kurumlarından aylıklı izinli sayılırlar. 3. Geçici görevlendirmenin yapılabilmesi için, görevlendirileceklerin ilgili mevzuat uyarınca kadro veya pozisyona asaleten atanmada aranan tüm şartları taşımaları gerekir. 4. Geçici görevlendirilenlerin özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır.
    5 kaynak

    Görev tanım formu kim onaylar?

    Görev tanım formu, insan kaynakları departmanı tarafından onaylanır.
    5 kaynak