• Buradasın

    Görevlendirme onayında hangi bilgiler olmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Görevlendirme onayında olması gereken bilgiler şunlardır:
    1. Görevlendirilen kişinin bilgileri: Adı, soyadı, unvanı 13.
    2. Görevin konusu: Görevlendirme sebebi ve amacı 14.
    3. Görevlendirme süresi: Başlangıç ve bitiş tarihleri 23.
    4. Yolculuk detayları: Seyahat edilecek araç türü (resmi, otobüs, taksi vb.) 1.
    5. Ödeme bilgileri: Yolluk, yevmiye, katılım ücreti gibi ödemelerin detayları 14.
    6. İmza ve onay: Görevlendirmeyi yapan yetkilinin imza ve kaşesi 23.
    Bu bilgiler, görevlendirme yazısının resmi ve geçerli olması için gereklidir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. uludag.edu.tr
        1
      2. aykutozdemir.com.tr
        2
      3. resmievrak.com
        3
      4. tarimorman.gov.tr
        4
      5. ornekbul.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Devlet memurunun geçici görevlendirilmesi nasıl yapılır?

    Devlet memurunun geçici görevlendirilmesi, "Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği"ne göre aşağıdaki adımlarla yapılır: 1. Görevlendirme Talebi: Geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum, geçici görevlendirme formunu doldurarak personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kuruma gönderir. 2. Muvafakat: Personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurum, geçici görevlendirmeye muvafakat verirse, bu durum form üzerinde belirtilir. 3. Tebligat: Geçici görevlendirmeye ilişkin form, ilgili personele görevlendirme başlangıç tarihinden en az 5 gün önce tebliğ edilir. 4. Süre Uzatımı: Geçici görevlendirme süresi, gerekli hallerde uzatılabilir, ancak toplamda altı ayı geçen görevlendirmelerde personelin muvafakati alınmalıdır. 5. Onay: Geçici görevlendirmeler, bakanlıklarda bakan, diğer kurumlarda ise en üst yönetici tarafından onaylanır. Geçici görevlendirilen personel, kurumlarından aylıklı/ücretli veya aylıksız/ücretsiz izinli sayılır ve mali ve sosyal hak ve yardımlarını almaya devam eder.
    5 kaynak

    Geçici Görevlendirme Onayı Nasıl Alınır?

    Geçici görevlendirme onayı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Talebin Gelmesi: Geçici görevlendirme talebi, ilgili kurum tarafından yazılı olarak yapılır. 2. Evrak Giriş Kaydı: Talep, evrak giriş kaydına alınır. 3. Özlük Servisine Havale: Talep, personelin özlük servisine havale edilir. 4. Formun Doldurulması: Geçici görevlendirme formu, görevlendirmeyi yapacak kurum tarafından doldurulur ve personelin mevcut kurumuna gönderilir. 5. Muvafakat: Personelin mevcut kurumu, geçici görevlendirme için muvafakat verir. 6. Onay Süreci: Form, ilgili yöneticinin (bakan veya en üst yönetici) onayıyla tamamlanır. 7. Tebliğ ve Özlük Dosyasına Saklama: Onaylanan geçici görevlendirme, ilgili personele tebliğ edilir ve formun bir örneği personelin özlük dosyasında saklanır.
    5 kaynak

    Görev yeri yazısı ile görev onayı aynı şey mi?

    Görev yeri yazısı ve görev onayı farklı kavramlardır. Görev yeri yazısı, genellikle kamu çalışanları ve öğretmenler tarafından tayin, yer değiştirme veya atama gibi durumlarda resmi kurumlardan talep edilen bir belgedir. Görev onayı ise, görev yeri belgesinin geçerli olabilmesi için gereken imzalama işlemidir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme yazısı nasıl yazılır?

    Geçici görevlendirme yazısı aşağıdaki bilgileri içermelidir: 1. Başlık: "Geçici Görevlendirme Formu". 2. Görevlendiren Kurum: Geçici görevlendirmeyi yapan kurumun adı. 3. Görevlendirilen Personelin Bilgileri: Personelin T.C. kimlik numarası, adı ve soyadı, kadro/pozisyon unvanı ve statüsü. 4. Görevlendirme Nedeni: Geçici görevlendirmenin gerekçesi. 5. Başlangıç ve Bitiş Tarihleri: Görevlendirmenin başlangıç ve bitiş tarihleri. 6. Görevin Şekli: Kurum emrine mi yoksa belirli bir göreve mi olduğu. 7. İmza ve Onay: Görevlendirmeyi yapan yetkilinin imzası ve personelin kabulü. Bu bilgiler, üç nüsha olarak doldurularak personelin mevcut kurumuna gönderilir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme 25. madde nedir?

    Geçici görevlendirme ile ilgili 25. madde, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek maddesinde yer almaktadır. Bu maddeye göre: Hakim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar hariç olmak üzere, statülerine bakılmaksızın bir kadro veya pozisyona dayalı olarak kamu kurum veya kuruluşlarında istihdam edilenler, kurumlarının muvafakatiyle: 1. Bir yılı geçmemek üzere diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici görevlendirilebilir. 2. Geçici görevlendirilenler, mali ve sosyal hak ve yardımlarını kurumlarından almaya devam ederler ve bu süre boyunca kurumlarından aylıklı izinli sayılırlar. 3. Geçici görevlendirmenin yapılabilmesi için, görevlendirileceklerin ilgili mevzuat uyarınca kadro veya pozisyona asaleten atanmada aranan tüm şartları taşımaları gerekir. 4. Geçici görevlendirilenlerin özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır.
    5 kaynak

    Görevlendirme için hangi dilekçe?

    Görevlendirme için iki farklı dilekçe türü kullanılabilir: 1. Geçici Görevlendirme Formu. Formda yer alması gereken bilgiler şunlardır: - Görevlendirmenin nedeni; - Görevlendirme tarihleri; - Görevlendirmenin yapılacağı yer ve işin tanımı; - Çalışanın ve görevlendirmeyi yapan yetkilinin imza ve kaşesi. 2. Geçici Görevlendirme Talep Dilekçesi. Dilekçede belirtilmesi gerekenler: - Görevlendirme talebinin gerekçesi; - Görevlendirilmek istenen birim; - Görevlendirme süresi.
    5 kaynak

    Görev tanımında neler olmalı?

    Görev tanımında olması gerekenler şunlardır: 1. İş Unvanı ve Departman: Pozisyonun adı ve bağlı olduğu departman açıkça belirtilmelidir. 2. Şirket Tanıtımı: Şirketin misyonu, değerleri ve kültürü hakkında kısa bir tanıtım yapılmalıdır. 3. İş Özeti: Pozisyonun genel amacı ve organizasyon içindeki anlamı özetlenmelidir. 4. Sorumluluklar ve Görevler: Çalışanın yerine getireceği temel görevler ve projeler detaylı bir şekilde tanımlanmalıdır. 5. Nitelikler ve Beceriler: Pozisyonda başarılı olmak için gerekli olan temel beceriler, deneyim, gereklilikler ve eğitim geçmişi listelenmelidir. 6. Maaş ve Yan Haklar: Teklif edilen maaş ve yan haklar kısaca vurgulanmalıdır. 7. Nasıl Başvurulur: Adayların başvurularını nasıl yapacakları açıkça belirtilmelidir. Ayrıca, iş sağlığı ve güvenliği kuralları, performans değerlendirme kriterleri ve çalışma koşulları gibi ek bilgiler de görev tanımında yer alabilir.
    5 kaynak