• Buradasın

    Geçici görevlendirme formu nasıl doldurulur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geçici görevlendirme formu doldurmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir:
    1. Formun Başlığı: "Geçici Görevlendirme Formu" yazılmalıdır 23.
    2. Geçici Görevlendirmeyi Yapan Kurum: Bu kurum, formu dolduran kurum olmalıdır 23.
    3. Personelin Bilgileri: Görevlendirilecek personelin T.C. kimlik numarası, adı, soyadı, kadro veya pozisyon unvanı ve statüsü belirtilmelidir 23.
    4. Geçici Görevlendirme Detayları: Görevlendirme gerekçesi, başlangıç ve bitiş tarihleri, görevin şekli (kurum emrine vb.) ve yürütülecek görev bilgileri eklenmelidir 23.
    5. İmza ve Onay: Form, personelin ve yetkili kişinin imzasıyla tamamlanmalıdır 12.
    Form, genellikle üç nüsha olarak doldurulur ve bir nüshası personelin mevcut kurumuna gönderilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. egitim.baskentosb.org
        1
      2. 2
      3. e-nufussen.org
        3
      4. mersin.edu.tr
        4
      5. admin.inonu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici görevlendirilen personel izin kullanabilir mi?

    Geçici görevlendirilen personel, izin kullanabilir. Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği'ne göre, geçici görevlendirilen personel kurumlarından aylıklı/ücretli veya aylıksız/ücretsiz izinli sayılabilir.
    5 kaynak

    Geçici görev onayı nasıl alınır?

    Geçici görev onayı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İş Sözleşmesinde Rıza: Çalışanın, farklı bir adreste çalışmayı veya farklı bir görevi kabul ettiğine dair iş sözleşmesinde açık bir beyanı olmalıdır. 2. Geçici Görevlendirme Yazısı: Çalışana, geçici görevlendirme yazısı tebliğ edilmeli ve bu yazıda görev yeri, görev süresi ve çalışanın onayı gibi bilgiler yer almalıdır. 3. Yazılı Onay: Çalışanın, geçici görevlendirme yazısını yazılı olarak onaylaması gerekmektedir. Ayrıca, kurumlar arası geçici görevlendirme için aşağıdaki ek adımlar da geçerlidir: - Muvafakat İşlemi: Geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum, formu personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kuruma göndermeli ve muvafakat almalıdır. - Tebliğ: Geçici görevlendirmeye ilişkin form, ilgili personele görevlendirme başlangıç tarihinden en az 5 gün önce tebliğ edilmelidir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirilen personel nereye atanır?

    Geçici görevlendirilen personel, iki farklı şekilde atanabilir: 1. Kurumların emrine: Bu durumda, görevlendirmenin yapılacağı kurumda yürütülecek göreve ilişkin bir kadro veya pozisyon bulunması şartı aranmaz. 2. Kurumların kadro veya pozisyonuna: Bu tür görevlendirmelerde, personelin ilgili mevzuat uyarınca kadro veya pozisyona asaleten atanmada aranan şartları taşıması gerekir. Geçici görevlendirme, personelin asıl kurumundan aylıklı/ücretli veya aylıksız/ücretsiz izinli olarak yapılır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme hangi hallerde yapılır?

    Geçici görevlendirme aşağıdaki hallerde yapılabilir: 1. Boş Kadro Durumu: 7 ve daha yukarı bir dereceden göreve ilişkin boş bir kadronun bulunması. 2. Eleman Temini: Kurum içinden bu görevi yürütecek elemanın kısa sürede sağlanamaması. 3. Uzmanlık Gereksinimi: Görevin, yetenekli ve iyi yetişmiş personele ihtiyaç gösteren işlerden olması. Ayrıca, memurların geçici görevlendirme yapılabilmesi için muvafakatlerinin de alınması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme en fazla kaç ay olur?

    Geçici görevlendirme süresi, kurum içi görevlendirmelerde en fazla 6 ay olarak belirlenmiştir. Kurum dışı görevlendirmelerde ise süre genellikle 1 yıl ile sınırlandırılmıştır, ancak ihtiyaç halinde bu süre uzatılabilir.
    5 kaynak

    2547'ye göre görevlendirme nasıl yapılır?

    2547 sayılı kanuna göre görevlendirme şu şekilde yapılır: 1. Talep Yönetimi Kuruluna Sunulur: İhtiyacı olan üniversitenin isteği ve öğretim üyesinin kendi arzusu üzerine, görevlendirme talebi Yönetim Kuruluna sunulur. 2. Yönetim Kurulu ve Rektör Onayı: Yönetim Kurulu'nda görevlendirme talebi ve rektörün uygun görüşü üzerine talep Yüksek Öğretim Kurumuna bildirilir. 3. Birim Görüşü Sorulur: Rektörlük, görevlendirme talebinde bulunan ilgili kişinin görev yaptığı birime görüş sorar. 4. Uygun Görüş Yazısı: Karar olumlu ise; Dekanlık, Rektörlüğe uygun görüş yazısı yazar ve Rektörlük, istekte bulunan üniversiteye uygundur yazısı gönderir. 5. Görevlendirme ve Kadro Saklama: İstekte bulunan üniversitenin birimlerinde en az bir eğitim-öğretim yılı için öğretim üyesi görevlendirilebilir ve kadroları beş yıl süre ile saklı tutulur. Ayrıca, 2547 sayılı kanunun 13/b-4 maddesine göre yapılacak görevlendirmelerde, personelin dilekçesi ve bölüm kurulunun kararı da gereklidir.
    5 kaynak

    Geçici Görevlendirme Formu kaç gün içinde gönderilir?

    Geçici görevlendirme formu, öngörülen geçici görevlendirme başlangıç tarihinden en az bir ay önce gönderilir.
    5 kaynak