• Buradasın

    Çkys'de geçici görevlendirme ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    ÇKYS'de geçici görevlendirme, personelin kurumlar arasında veya aynı kurum içinde farklı bir birime belirli bir süreyle gönderilmesi anlamına gelir 3.
    Bu süreç, Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği çerçevesinde yürütülür ve geçici görevlendirilen personel, asıl kadrosunu koruyarak yeni görevinde mali ve sosyal hak ve yardımlarını almaya devam eder 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. kamulu.net
        3
      4. ankara.sgk.gov.tr
        4
      5. hukukdestegi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici görev onayı nasıl alınır?

    Geçici görev onayı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İş Sözleşmesinde Rıza: Çalışanın, farklı bir adreste çalışmayı veya farklı bir görevi kabul ettiğine dair iş sözleşmesinde açık bir beyanı olmalıdır. 2. Geçici Görevlendirme Yazısı: Çalışana, geçici görevlendirme yazısı tebliğ edilmeli ve bu yazıda görev yeri, görev süresi ve çalışanın onayı gibi bilgiler yer almalıdır. 3. Yazılı Onay: Çalışanın, geçici görevlendirme yazısını yazılı olarak onaylaması gerekmektedir. Ayrıca, kurumlar arası geçici görevlendirme için aşağıdaki ek adımlar da geçerlidir: - Muvafakat İşlemi: Geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum, formu personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kuruma göndermeli ve muvafakat almalıdır. - Tebliğ: Geçici görevlendirmeye ilişkin form, ilgili personele görevlendirme başlangıç tarihinden en az 5 gün önce tebliğ edilmelidir.
    5 kaynak

    Geçici görev onayı kaç gün içinde yapılır?

    Geçici görev onayı, öngörülen geçici görevlendirme başlangıç tarihinden en az bir ay önce yapılır.
    5 kaynak

    Geçici Görevlendirme Formu kaç gün içinde gönderilir?

    Geçici görevlendirme formu, öngörülen geçici görevlendirme başlangıç tarihinden en az bir ay önce gönderilir.
    5 kaynak

    Araştırma görevlileri geçici görevlendirme yapabilir mi?

    Araştırma görevlileri, belirli koşullar altında geçici görevlendirme yapabilirler. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 38. maddesine göre, öğretim elemanları, ilgili kurumların talebi ve kendilerinin muvafakati, üniversite yönetim kurulunun uygun görmesi ve rektörün onayı ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici olarak görevlendirilebilirler. Ancak, 2547 sayılı Kanun'un 50/d maddesi uyarınca görev yapan araştırma görevlilerinin, maaşlı-izinli olarak yurtdışında uzun süreli (3 aydan fazla) görevlendirilmeleri mümkün değildir; maaşsız-izinli olmak kaydıyla 1 yıla kadar görevlendirme yapılabilir. Geçici görevlendirme süresi, ilgili mevzuata göre bir yılda en fazla altı ayı geçemez.
    5 kaynak

    4/B'li personel geçici görevlendirme yapabilir mi?

    4/B'li personel, belirli koşullar altında geçici görevlendirme yapabilir. 375 sayılı KHK'nin ek 25. maddesi kapsamında, mahalli idareler hariç olmak üzere, KİT'ler de dahil kurum ve kuruluşların emrine geçici görevlendirilebilir. Aynı pozisyon unvanı ile mahalli idareler haricindeki farklı kurumların 4/B kapsamındaki pozisyonlarına geçici görevlendirilebilirler. İdari hizmet sözleşmesi veya iş kanunu hükümlerine göre personel istihdam eden kurumlarda geçici görevlendirilebilirler. Geçici görevlendirme için kurumların muvafakatinin alınması gereklidir ve 6 ayı aşan görevlendirmelerde personelin de muvafakati gereklidir.
    5 kaynak

    Geçici görev yeri ne zaman belli olur?

    Geçici görev yerinin belli olması, geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurumun formu doldurup personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kuruma göndermesiyle gerçekleşir. Bu süreç, öngörülen geçici görevlendirme başlangıç tarihinden en az bir ay önce tamamlanır.
    5 kaynak

    Devlet memurunun geçici görevlendirilmesi nasıl yapılır?

    Devlet memurunun geçici görevlendirilmesi, "Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği"ne göre aşağıdaki adımlarla yapılır: 1. Görevlendirme Talebi: Geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurum, geçici görevlendirme formunu doldurarak personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kuruma gönderir. 2. Muvafakat: Personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurum, geçici görevlendirmeye muvafakat verirse, bu durum form üzerinde belirtilir. 3. Tebligat: Geçici görevlendirmeye ilişkin form, ilgili personele görevlendirme başlangıç tarihinden en az 5 gün önce tebliğ edilir. 4. Süre Uzatımı: Geçici görevlendirme süresi, gerekli hallerde uzatılabilir, ancak toplamda altı ayı geçen görevlendirmelerde personelin muvafakati alınmalıdır. 5. Onay: Geçici görevlendirmeler, bakanlıklarda bakan, diğer kurumlarda ise en üst yönetici tarafından onaylanır. Geçici görevlendirilen personel, kurumlarından aylıklı/ücretli veya aylıksız/ücretsiz izinli sayılır ve mali ve sosyal hak ve yardımlarını almaya devam eder.
    5 kaynak