• Buradasın

    Ek 1 yönetici değerlendirme ne zaman yapılacak?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2025 yılı için Ek-1 yönetici değerlendirme sonuçlarının ne zaman açıklanacağına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, 2025 yılı ilk defa yönetici görevlendirme sürecinde, Ek-1 değerlendirme sonuçlarının 16-20 Mayıs 2025 tarihleri arasında ilan edilmesi beklenmektedir 1.
    Ek-1 değerlendirme sonuçlarına itirazlar 09-15 Mayıs 2025 tarihleri arasında yapılacak ve bu itirazlar 16-20 Mayıs 2025 tarihlerinde değerlendirilecektir 1.
    Daha güncel bilgiler için ilgili kurumların resmi duyurularını takip etmek önemlidir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. webdeogren.com
        1
      2. kamudanhaber.net
        2
      3. bursa.meb.gov.tr
        3
      4. ogretmenlersitesi.com
        4
      5. mebpersonel.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmeli yönetici performans değerlendirme kriterleri nelerdir?

    Sözleşmeli yönetici performans değerlendirme kriterleri, genellikle aşağıdaki unsurları içerir: 1. Şirket ile Uyum: Yöneticinin kurum kültürüne uyum yeteneği. 2. Takım Çalışmasına Yatkınlık: Ortak çalışma ortamı oluşturma ve ortak hedefleri gerçekleştirme becerisi. 3. Öğrenme ve Kendini Geliştirme: Bilgi ve becerileri araştırma, kendini geliştirme ve bunu çalışmalarına yansıtma çabası. 4. Karar Verme Performansı: İnisiyatif alabilme, bu inisiyatifi doğru ve hızlı kullanma becerisi. 5. Mesai Saatlerine Uyum: Tanımlanan iş saatlerine uyma ve çalışma disiplini oluşturma. 6. Hedef Başarısı: Belirlenen hedeflere ulaşma düzeyi. 7. Liderlik ve Yönetim Teknikleri: Liderlik yetenekleri ve yönetim becerileri. Bu kriterler, şirketin ihtiyaçlarına göre artırılabilir veya detaylandırılabilir.
    5 kaynak

    Değerlendirme eki ne işe yarar?

    Değerlendirme eki (Diploma Eki), uluslararası saydamlığı pekiştirmek ve akademik yeterliliklerin tanınmasını desteklemek amacıyla kullanılır. İşe yarar yönleri şunlardır: - Yurtdışında daha okunabilir ve mukayese edilebilir bir diploma sağlar. - Öğrencinin akademik güzergâhının ve yurtdışında edindiği yeti ve becerilerin tam bir tarifini sunar. - Öğrencinin başarı ve yetilerinin nesnel ve adil bir şekilde değerlendirilmesini mümkün kılar. - Gelecekte yurtdışında iş ve eğitim olanaklarına daha rahat ulaşma imkanı tanır. Ayrıca, yükseköğretim kurumları için de akademik ve mesleki tanınmayı artırarak eğitimde verilen yetileri şeffaf hale getirme ve mezunlarının iş bulma olanaklarını iyileştirme gibi kazanımlar sağlar.
    5 kaynak

    Yönetici atamada ek 1 ve ek 2 nedir?

    Ek-1 ve Ek-2, Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı eğitim kurumlarına yönetici atamalarında kullanılan değerlendirme formlarıdır. Ek-1 Değerlendirme Formu, yönetici adaylarının başvuru aşamasında kullandıkları formdur. Ek-2 Yönetici Değerlendirme Formu, adayların puanlamalarının yapıldığı formdur ve toplam puanın belirlenmesinde kullanılır. 2024 yılında yönetici atama yönetmeliğinde yapılan değişiklikle bu formlar güncellenmiştir.
    5 kaynak

    Performans değerlendirme kaç yılda bir yapılır?

    Performans değerlendirme genellikle yılda en az bir kez yapılır, ancak mümkünse iki kez yapılması önerilir. Performans değerlendirmeleri, işletmenin hedeflerine ulaşmak ve çalışanların performanslarını izlemek için 3 ayda bir gibi daha sık aralıklarla da yapılabilir. Performans değerlendirme sıklığı, işletmenin politikalarına ve çalışanların performansına bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak

    Yıllık performans değerlendirme raporu ne zaman yapılır?

    Yıllık performans değerlendirme raporu genellikle yıl sonunda yapılır. Performans değerlendirme zamanlaması, işletmenin politikalarına ve çalışanların performansına bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak