• Buradasın

    Ek 1 yönetici değerlendirme ne zaman yapılacak?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2025 yılı için Ek-1 yönetici değerlendirme sonuçlarının ne zaman açıklanacağına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, 2025 yılı ilk defa yönetici görevlendirme sürecinde, Ek-1 değerlendirme sonuçlarının 16-20 Mayıs 2025 tarihleri arasında ilan edilmesi beklenmektedir 1.
    Ek-1 değerlendirme sonuçlarına itirazlar 09-15 Mayıs 2025 tarihleri arasında yapılacak ve bu itirazlar 16-20 Mayıs 2025 tarihlerinde değerlendirilecektir 1.
    Daha güncel bilgiler için ilgili kurumların resmi duyurularını takip etmek önemlidir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. webdeogren.com
        1
      2. kamudanhaber.net
        2
      3. bursa.meb.gov.tr
        3
      4. ogretmenlersitesi.com
        4
      5. mebpersonel.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Performans değerlendirme kaç yılda bir yapılır?

    Performans değerlendirme genellikle yılda en az bir kez yapılır, ancak mümkünse iki kez yapılması önerilir. Performans değerlendirmeleri, işletmenin hedeflerine ulaşmak ve çalışanların performanslarını izlemek için 3 ayda bir gibi daha sık aralıklarla da yapılabilir. Performans değerlendirme sıklığı, işletmenin politikalarına ve çalışanların performansına bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak

    Yıllık performans değerlendirme raporu ne zaman yapılır?

    Yıllık performans değerlendirme raporu genellikle yıl sonunda yapılır. Performans değerlendirme zamanlaması, işletmenin politikalarına ve çalışanların performansına bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli yönetici performans değerlendirme kriterleri nelerdir?

    Sözleşmeli yönetici performans değerlendirme kriterleri, mesleki yeterlilik, davranışsal yeterlilik ve bireysel yeterlilik olmak üzere üç ana başlıkta toplanır. Mesleki yeterlilik: iş bilgisi; verimlilik; iş kalitesi; sorumluluk; problem çözme ve üretkenlik. Davranışsal yeterlilik: insan ilişkileri; organizasyon becerisi; öğrenmeye yatkın olma; girişimcilik ve yeniliklere yatkın olma; takım çalışması. Bireysel yeterlilik: karar alma; programlı çalışma; işe bağlılığı; esneklik. Ayrıca, performans değerlendirme kriterlerine ve gösterge kartlarına T.C. Sağlık Bakanlığı - Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü web sitesinden ulaşılabilir.
    5 kaynak

    Yönetici atamada ek 1 ve ek 2 nedir?

    Ek-1 ve Ek-2, Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı eğitim kurumlarına yönetici atamalarında kullanılan değerlendirme formlarıdır. Ek-1 Değerlendirme Formu, yönetici adaylarının başvuru aşamasında kullandıkları formdur. Ek-2 Yönetici Değerlendirme Formu, adayların puanlamalarının yapıldığı formdur ve toplam puanın belirlenmesinde kullanılır. 2024 yılında yönetici atama yönetmeliğinde yapılan değişiklikle bu formlar güncellenmiştir.
    5 kaynak

    Değerlendirme eki ne işe yarar?

    Değerlendirme eki (Diploma Eki), uluslararası saydamlığı pekiştirmek ve akademik yeterliliklerin tanınmasını desteklemek amacıyla kullanılır. İşe yarar yönleri şunlardır: - Yurtdışında daha okunabilir ve mukayese edilebilir bir diploma sağlar. - Öğrencinin akademik güzergâhının ve yurtdışında edindiği yeti ve becerilerin tam bir tarifini sunar. - Öğrencinin başarı ve yetilerinin nesnel ve adil bir şekilde değerlendirilmesini mümkün kılar. - Gelecekte yurtdışında iş ve eğitim olanaklarına daha rahat ulaşma imkanı tanır. Ayrıca, yükseköğretim kurumları için de akademik ve mesleki tanınmayı artırarak eğitimde verilen yetileri şeffaf hale getirme ve mezunlarının iş bulma olanaklarını iyileştirme gibi kazanımlar sağlar.
    5 kaynak