Emeklilik

Jenna Jameson, 2008 yılında yetişkin film endüstrisinden emekli olduğunu açıklamıştır. 9 Nisan 1974 doğumlu olduğuna göre, emeklilik sırasında 34 yaşındaydı.

Yeni emeklilik sisteminde maaş hesaplama, işe başlama tarihine göre değişen üç farklı döneme göre yapılmaktadır. Bu dönemler ve hesaplama yöntemleri şu şekildedir: 1. 2000 Öncesi Dönem: Gösterge rakamı, aylık bağlama oranı ve katsayı kullanılarak hesaplama yapılır. Formül: Gösterge Rakamı x Aylık Bağlama Oranı x Katsayı = Emekli Maaşı. 2. 2000 - 2008 Arası Dönem: Güncelleme katsayısı ve aylık bağlama oranı kullanılır. Formül: Güncelleme Katsayısı x Aylık Bağlama Oranı = Emekli Maaşı. 3. 2008 Sonrası Dönem: Aylık kazancın ortalaması ve bağlanma oranı kullanılır. Formül: Aylık Kazancın Ortalaması x Bağlanma Oranı = Emekli Maaşı. Maaş hesaplamasında ayrıca prim gün sayısı, prim miktarı, sigortalılık süresi, yaş ve iş kolu gibi unsurlar da dikkate alınmaktadır. Emeklilik maaşı hesaplama işlemleri, SGK'nın resmi internet sitesi veya e-Devlet üzerinden yapılabilir.

Son 7 yıl, emeklilikte dikkate alınan süredir. Bu süre, takvim yılı olarak değil, hizmet süresi olarak hesaplanır. Son 3,5 yıl ifadesi ise genellikle Bağ-Kur’dan SSK’ya geçen kişiler tarafından kullanılır ve 2829 sayılı Hizmet Birleştirme Kanunu'nun 8. maddesinin bir yorumu olarak, son 7 yılın hesabında en fazla prim ödenen 3,5 yılın esas alınacağını belirtir. İlk defa 01.05.2008 tarihi ve sonrasında sigortalı olanlar için ise son 7 yıl kuralı yerine, toplam sigortalılık süresi içinde en fazla prim ödenen sigorta kolu esas alınır.

OYAK'ta bağışa dayalı emeklilikten (BDEGS) çıkmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. OYAK Mobil Uygulaması veya İnternet Sitesi Üzerinden Başvuru: BDEGS'den çıkış başvurusu, OYAK Mobil Uygulaması veya OYAK'ın resmi internet sitesi üzerinden yapılabilir. 2. Vergi İadesi İçin Yasal Süreç: Sistemden çıkış aşamasında tahakkuk eden gelir vergisinin iadesi için yasal yollara başvurulabilir. Önemli Notlar: Vergi dairesi başvuruyu reddederse, Gelir İdaresi Başkanlığı'na şikayette bulunulabilir. Olumsuz yanıt alınması durumunda yerel vergi mahkemesinde iptal davası açılabilir.

Doğum borçlanması, 4/a (SSK), 4/b (Bağ-Kur) ve 4/c (Emekli Sandığı) kapsamında çalışan kadın sigortalılar ile isteğe bağlı sigortalı olan kadınlar tarafından yapılabilir. Doğum borçlanması yapılabilmesi için doğumun, aktif sigortalılık döneminden sonra gerçekleşmiş olması gerekir.

Maden işçilerinin emeklilik yaşı, sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladıkları tarihe göre değişiklik gösterir: 2008 Ekim öncesi işe giriş: En az 20 yıl sürekli çalışma ve en az 5000 prim günü veya münavebeli olarak en az 25 yıl çalışma ve en az 4000 prim günü ile yaş şartına bağlı olmaksızın emekli olabilirler. 2008 Ekim sonrası işe giriş: En az 20 yıl sürekli veya münavebeli çalışma ve en az 7200 prim günü ile 50 yaşında emekli olabilirler. Ayrıca, maden işçilerinin yer altı işlerinde geçen çalışmalarının her 360 günü için 180 gün yıpranma hakkı kazanarak emeklilik yaş hadlerinden indirim yapılabilir.

Türkiye Hayat Emeklilik'ten 2 ay sonra çıkış yapılabilir, ancak bu süreçte bazı koşullar ve prosedürler göz önünde bulundurulmalıdır: Cayma Hakkı: Otomatik Katılım Sistemi'ne dahil olan kişiler, ilk 2 ay içinde çıkış yaparak ödedikleri katkı paylarını kesintisiz olarak geri alabilirler. Sonraki Dönem Çıkışlar: 2 aylık başlangıç süresi dolduktan sonra da çıkış yapılabilir, ancak bu durumda stopaj ve yönetim gideri kesintileri uygulanabilir. İşlem Süresi: Çıkış işlemleri, gelen evrakın doldurulup geri gönderilmesinden sonra 20 iş günü içinde tamamlanır. Ayrılma işlemleri için Türkiye Hayat Emeklilik'in 0850 202 20 20 numaralı müşteri hizmetleri aranabilir veya resmi web sitesinden ayrılma talep formu indirilip doldurulabilir.

3 yıl 9 ay sigortayla malulen emekli olmak mümkün değildir. Malulen emekli olabilmek için en az 10 yıl sigortalılık süresi ve en az 1800 gün prim ödeme şartı aranmaktadır. Ancak, başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malul olan sigortalılar için sigortalılık süresi aranmaksızın 1800 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması şartı bulunmaktadır.

EIE fonu (HDI Fiba Emeklilik ve Hayat A.Ş. Atak Değişken Emeklilik Yatırım Fonu), yüksek risk seviyesine sahiptir. Yatırım kararı almadan önce, risk seviyesinin kişisel risk toleransına uygun olup olmadığının değerlendirilmesi önerilir. Fonun risk seviyesi, portföy dağılımı ve yatırım stratejisine göre değişebilir. Güncel risk bilgisi için fonun resmi web sitesi veya aracı kurumlar üzerinden bilgi alınması tavsiye edilir.

2025 yılının ikinci yarısında, 10.973 liranın altındaki kök aylıklarda ek ödeme aylığın %5'i, bu miktarın üstündekilerde ise %4'ü olarak hesaplanmaktadır. Ek ödeme oranı, emeklinin maaşına göre değişiklik göstermez; maaşın %4'ü veya %5'i oranında sabit bir tutar olarak her emekliye ödenir. Ek ödeme tutarını öğrenmek için, e-Devlet üzerinden "Emekli Ödeme Bilgileri" bölümüne girilerek "Ek Ödeme Tutarı" başlığının yanındaki tutar incelenebilir.

5510 sayılı Kanuna tabi memurların emekli olabilmesi için en az 25 yıl hizmet süresi gereklidir. Örneğin, 1 Ekim 2008 tarihinden sonra göreve başlayan bir memurun emekli olabilmesi için 9000 gün (25 yıl hizmet) prim ödemesi gerekmektedir. Emeklilik için gerekli hizmet süresi, kişinin sigorta başlangıç tarihine ve diğer koşullara göre değişiklik gösterebilir. Güncel ve detaylı bilgi için SGK veya ilgili kamu kurumlarından destek alınması önerilir.

Amerika Birleşik Devletleri'nde (ABD) emeklilik yaşı, sigortalı çalışanlar için 65 yaş olarak belirlenmiştir. Ancak, eksik maaş almayı kabul eden kişiler 62 yaşında da emekli aylığı almaya başlayabilmektedir.

Ali Babacan'ın EYT planına dair güncel bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 2022 yılında Ali Babacan'ın EYT ile ilgili bazı açıklamaları şöyledir: Babacan, EYT düzenlemesinin ilk etapta 2 milyon 250 bin kişiyi kapsayacağını, ancak bu sayının 4,5 milyona kadar çıkabileceğini belirtmiştir. Sosyal güvenlikte nesiller arası adaletin sağlanmasına önem verilmesi gerektiğini ifade etmiştir. EYT'lilerin yaşadığı mağduriyete ilişkin DEVA Partisi'nin parti programında herhangi bir çözüm önerisi yer almadığını dile getirmiştir. Ali Babacan'ın EYT planı hakkında daha fazla bilgi için resmi DEVA Partisi kaynaklarını veya güncel açıklamaları takip etmek gerekmektedir.

65 170 numarasının ne işe yaradığı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, ALO 170 numarası, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından sunulan bir hizmet hattıdır. ALO 170'in kullanım amaçları: sosyal haklar hakkında bilgi alma; iş kanunu ile ilgili sorulara cevap bulma; her türlü ihbar, öneri, şikâyet ve talepte bulunma. ALO 170 hattı, 7 gün 24 saat hizmet vermektedir. ALO 170 hattı ücretli olup, aramalar sabit hat üzerinden ücretlendirilmektedir.

Hayır, en düşük emekli aylığı 15.000 TL olmamıştır. Temmuz 2025 itibarıyla en düşük emekli aylığı 16.881 TL'ye yükseltilmiştir. Mevcut maaşı 15.000 TL olan bir emeklinin yeni maaşı ise %16,67 zamla birlikte 17.500 TL olacaktır.

Eski raporla engelli emekli olunamaz. 15 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe giren kanuna göre, 2008 Ekim öncesi çalışmaya başlayan SSK’lıların engellilik oranı artık SGK sağlık kurullarınca düzenlenen raporlara göre tespit edilecektir. Engelli emeklilik hakkından yararlanmak isteyen sigortalılar, SGK’nın sağlık kurullarından çalışma gücü kaybı raporu almak zorundadır.

Toplu iş sözleşmesinde emeklilik hesaplaması, işçinin sosyal güvenlik hakkından faydalanmasına kalan süreye göre yapılır. 3 yıl veya daha az süre kalmış işçiler: Bu süre bitene kadar işten çıkarılamazlar. 4 yıl veya daha az süre kalmış işçiler: Bu süre sonuna kadar çalıştırılabilirler, ancak belirli koşullar altında. Toplu iş sözleşmesinin ilgili maddelerinde, emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin feshi ve ihbar süreleri gibi detaylar da yer alabilir. Emeklilik maaşı hesaplaması ise işe başlama tarihi, prim gün sayısı, sigortalılık süresi, yaş gibi faktörlere bağlı olarak değişir. Daha fazla bilgi için SGK veya e-Devlet üzerinden hesaplama yapılabilir.

Tahsis numarasının çıkmaması, emeklilik işlemlerinin sıraya alındığını ve devam ettiğini ifade eder. Tahsis numarası, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından emekli maaşı bağlanan kişilere verilen bir numaradır ve emeklilerin maaşının ne zaman alınacağı, ikramiyelerin ne zaman yatacağı gibi konularda bilgi sağlar. Tahsis numarasının öğrenilebileceği bazı yöntemler şunlardır: e-Devlet üzerinden SGK hizmetleri içinde evrak takibi sorgulaması yapmak; www.turkiye.gov.tr adresi üzerinden Sosyal Sigortalar Kurumu işlemler menüsünü kullanmak.

5335'e tabi olanlar, 5335 sayılı "Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" kapsamında belirtilen koşulları taşıyan kişileri ifade eder. Bu kanun, özellikle emeklilik veya yaşlılık aylığı alan kişilerin belirli kurumlara atanmasını ve çalışmasını düzenler. 5335 sayılı kanuna tabi olan kişiler arasında: Cumhurbaşkanı tarafından atanan veya görevlendirilenler; Türkiye Büyük Millet Meclisince yapılan seçimler sonucunda görev verilenler; Yükseköğretim kurumlarının öğretim üyeliklerine ve Sağlık Bakanlığının tabip ve uzman tabip kadrolarına yapılacak atamalar; Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı alanlar; Genel bütçeye dahil dairelerde, katma bütçeli idarelerde, döner sermayelerde, kefalet sandıklarında, sosyal güvenlik kurumlarında ve bütçeden yardım alan kuruluşlarda görev yapanlar bulunur. Ayrıca, bu kanun, diğer kanunların bu maddeye aykırı hükümlerini de geçersiz kılar.

Çalışma süresi dolan memur, emekli aylığı bağlanmadığı sürece emeklilik ikramiyesi alamaz. Ancak, 6270 sayılı Kanunla yapılan düzenleme sayesinde, 26.01.2012 tarihi sonrası emekli olacak memurlar için, ayrılma şekilleri bir işçinin kıdem tazminatı alarak işten ayrılma şekline benziyorsa emekli ikramiyesi alabilmeleri mümkün kılınmıştır. İstifa eden memur, daha sonra emekli olduğunda veya toptan ödeme aldığında (yaşlılık veya malullük aylığı bağlandığında), eğer şartları taşıyorsa memuriyet süresine ait emekli ikramiyesini alabilir. Emekli ikramiyesi alınabilmesi için, memuriyet kapsamında (5434 sayılı Kanun hükümlerine tabi olarak) geçen çalışmaların, 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde belirtilen kıdem tazminatına hak kazanma şartlarına uygun olarak sona ermiş olması gerekir.