Emeklilik

2025 yılı için Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) kapsamında devlet katkısı oranı %30'dur. Örneğin, BES hesabına aylık 1.000 TL yatırıldığında, devlet 300 TL ek katkı sağlar ve toplam birikim 1.300 TL olur.

5335'e tabi olanlar, 5335 sayılı "Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" kapsamında belirtilen koşulları taşıyan kişileri ifade eder. Bu kanun, özellikle emeklilik veya yaşlılık aylığı alan kişilerin belirli kurumlara atanmasını ve çalışmasını düzenler. 5335 sayılı kanuna tabi olan kişiler arasında: Cumhurbaşkanı tarafından atanan veya görevlendirilenler; Türkiye Büyük Millet Meclisince yapılan seçimler sonucunda görev verilenler; Yükseköğretim kurumlarının öğretim üyeliklerine ve Sağlık Bakanlığının tabip ve uzman tabip kadrolarına yapılacak atamalar; Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı alanlar; Genel bütçeye dahil dairelerde, katma bütçeli idarelerde, döner sermayelerde, kefalet sandıklarında, sosyal güvenlik kurumlarında ve bütçeden yardım alan kuruluşlarda görev yapanlar bulunur. Ayrıca, bu kanun, diğer kanunların bu maddeye aykırı hükümlerini de geçersiz kılar.

"Emekli" kelimesi İngilizce'de aşağıdaki şekillerde ifade edilebilir: Retired; Pensioner; Retiree.

5510 sayılı Kanuna tabi memurların emekli olabilmesi için en az 25 yıl hizmet süresi gereklidir. Örneğin, 1 Ekim 2008 tarihinden sonra göreve başlayan bir memurun emekli olabilmesi için 9000 gün (25 yıl hizmet) prim ödemesi gerekmektedir. Emeklilik için gerekli hizmet süresi, kişinin sigorta başlangıç tarihine ve diğer koşullara göre değişiklik gösterebilir. Güncel ve detaylı bilgi için SGK veya ilgili kamu kurumlarından destek alınması önerilir.

Asgari Geçim İndirimi (AGİ), aşağıdaki durumlarda dahil edilmez: Ücretleri diğer ücret kapsamında vergilendirilen hizmet erbapları. Kazançları basit usulde tespit edilen ticaret erbabı yanında çalışanlar. Gayrimenkul sermaye iradı sahibi yanında çalışanlar. Özel hizmetlerde çalışan şoförler. Özel inşaat sahiplerinin ücretle çalıştırdığı inşaat işçileri. Gerçek ücretlerinin tespitine imkân olmaması sebebiyle, Danıştay'ın müspet mütalaasıyla, Maliye Bakanlığınca bu kapsama alınanlar. Ücret geliri elde etmeyen diğer gerçek kişiler. Dar mükellefiyet kapsamında ücret geliri elde edenler (ikametgahı Türkiye'de olmayan ve bir takvim yılında 6 aydan az süre ile Türkiye'de ikamet edenler). Başka bir kanun hükmü (3218 Sayılı Serbest Bölgeler Kanunu, 4490 Sayılı Türk Uluslararası Gemi Sicili Kanunu, 4691 Sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu vb.) uyarınca ücretlerinden gelir vergisi tevkifatı yapılmayanlar.

Toplu iş sözleşmesinde emeklilik hesaplaması, işçinin sosyal güvenlik hakkından faydalanmasına kalan süreye göre yapılır. 3 yıl veya daha az süre kalmış işçiler: Bu süre bitene kadar işten çıkarılamazlar. 4 yıl veya daha az süre kalmış işçiler: Bu süre sonuna kadar çalıştırılabilirler, ancak belirli koşullar altında. Toplu iş sözleşmesinin ilgili maddelerinde, emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin feshi ve ihbar süreleri gibi detaylar da yer alabilir. Emeklilik maaşı hesaplaması ise işe başlama tarihi, prim gün sayısı, sigortalılık süresi, yaş gibi faktörlere bağlı olarak değişir. Daha fazla bilgi için SGK veya e-Devlet üzerinden hesaplama yapılabilir.

Tahsis numarasının çıkmaması, emeklilik işlemlerinin sıraya alındığını ve devam ettiğini ifade eder. Tahsis numarası, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından emekli maaşı bağlanan kişilere verilen bir numaradır ve emeklilerin maaşının ne zaman alınacağı, ikramiyelerin ne zaman yatacağı gibi konularda bilgi sağlar. Tahsis numarasının öğrenilebileceği bazı yöntemler şunlardır: e-Devlet üzerinden SGK hizmetleri içinde evrak takibi sorgulaması yapmak; www.turkiye.gov.tr adresi üzerinden Sosyal Sigortalar Kurumu işlemler menüsünü kullanmak.

Ali Babacan'ın EYT planına dair güncel bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 2022 yılında Ali Babacan'ın EYT ile ilgili bazı açıklamaları şöyledir: Babacan, EYT düzenlemesinin ilk etapta 2 milyon 250 bin kişiyi kapsayacağını, ancak bu sayının 4,5 milyona kadar çıkabileceğini belirtmiştir. Sosyal güvenlikte nesiller arası adaletin sağlanmasına önem verilmesi gerektiğini ifade etmiştir. EYT'lilerin yaşadığı mağduriyete ilişkin DEVA Partisi'nin parti programında herhangi bir çözüm önerisi yer almadığını dile getirmiştir. Ali Babacan'ın EYT planı hakkında daha fazla bilgi için resmi DEVA Partisi kaynaklarını veya güncel açıklamaları takip etmek gerekmektedir.

Eski raporla engelli emekli olunamaz. 15 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe giren kanuna göre, 2008 Ekim öncesi çalışmaya başlayan SSK’lıların engellilik oranı artık SGK sağlık kurullarınca düzenlenen raporlara göre tespit edilecektir. Engelli emeklilik hakkından yararlanmak isteyen sigortalılar, SGK’nın sağlık kurullarından çalışma gücü kaybı raporu almak zorundadır.

Emeklilikte 3,5 yıl formülü, birden fazla kurumda çalışmış kişilerin emeklilik haklarını belirlerken kullanılır. 1 Ekim 2008 tarihinden önce sigortalı olanlar için: Son 7 yıldaki 1261 gün esas alınır. Son 1261 gün hangi kuruma prim ödenmişse, kişi o kurumdan emekli olur. 1 Ekim 2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar için: Hangi kuruma daha çok prim ödenmişse, kişi o kurumdan emekli olur. Eşitlik durumunda: Son 7 yıldaki iki kurumun hizmet süreleri eşitse (1260 gün), son çalışılan kurum emeklilikte geçerli olur.

Rus dansı öğretmeninin emeklilik yaşı, cinsiyetine ve hizmet süresine bağlı olarak değişir. Kadınlar: 20 yıllık hizmet süresini tamamladıklarında emekli olabilirler. Erkekler: 25 yıllık hizmet süresini tamamladıklarında emekli olabilirler. Emeklilik yaşı, ilk işe başlama tarihine göre de değişebilir. Örneğin, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için farklı şartlar geçerlidir. Emeklilik işlemleri ve yaş hesaplamaları için güncel bilgilerin kontrol edilmesi önerilir.

65 yaşında emekli olabilmek için gereken prim gün sayısı, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik göstermektedir: 01.05.2008 ve sonrası sigorta başlangıcı: Kadın ve erkekler için 7.200 prim gün sayısı gereklidir. 09.09.1999 - 30.04.2008 arası sigorta başlangıcı: Kadınlar için 7.000 gün, erkekler için 7.000 gün veya kadınlar için 5.400 gün ve erkekler için 5.400 gün ile birlikte 60 yaş şartı aranır. Bu şartlar, sigortalılık süresi ve yaş şartını da içermektedir. Prim gün sayısını hesaplamak için SGK'dan hizmet dökümü alınması önerilir.

Emekli promosyonu e-Devlet'te doğrudan görünmez, çünkü e-Devlet üzerinden promosyon sorgulama hizmeti sunulmamaktadır. e-Devlet üzerinden banka promosyon başvurusu yapılabilir.

Subaylar, emekli oldukları rütbeye göre farklı yaş hadlerinde emekliye ayrılırlar. Bazı subay rütbelerinin yaş hadleri: Asteğmen, teğmen ve üsteğmenler: 41 yaş. Yüzbaşı, kıdemli yüzbaşı ve önyüzbaşılar: 46 yaş. Binbaşılar: 52 yaş. Yarbaylar: 55 yaş. Albaylar: 60 yaş. Tuğ ve tümgeneral ve amiraller: 62 yaş. Kor ve orgeneraller ve amiraller: 65 yaş. Mareşal ve büyük amiraller: 68 yaş. Ayrıca, 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu'na göre, subayların rütbe yaş haddini doldurmaları durumunda emekli aylığı bağlanıp bağlanmayacağı, hizmet sürelerine bağlıdır.

Çalışma süresi dolan memur, emekli aylığı bağlanmadığı sürece emeklilik ikramiyesi alamaz. Ancak, 6270 sayılı Kanunla yapılan düzenleme sayesinde, 26.01.2012 tarihi sonrası emekli olacak memurlar için, ayrılma şekilleri bir işçinin kıdem tazminatı alarak işten ayrılma şekline benziyorsa emekli ikramiyesi alabilmeleri mümkün kılınmıştır. İstifa eden memur, daha sonra emekli olduğunda veya toptan ödeme aldığında (yaşlılık veya malullük aylığı bağlandığında), eğer şartları taşıyorsa memuriyet süresine ait emekli ikramiyesini alabilir. Emekli ikramiyesi alınabilmesi için, memuriyet kapsamında (5434 sayılı Kanun hükümlerine tabi olarak) geçen çalışmaların, 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde belirtilen kıdem tazminatına hak kazanma şartlarına uygun olarak sona ermiş olması gerekir.

Emekli bir çalışanın işe giriş bildirgesini düzeltmek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Hatalı Bildirgenin İptali: İşe giriş bildirgesinde sigorta kolu (0) Tüm Sigorta Kolları (Zorunlu) yerine (8) Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) olarak değiştirilmelidir. 2. Düzeltme Dilekçesi: İşverenin, ilgili sosyal güvenlik il müdürlüğü veya merkezine dilekçe ile başvurması gerekmektedir. 3. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi: E-Bildirge V2 uygulaması üzerinden iptal ve asıl/ek nitelikte aylık prim ve hizmet belgelerinin düzenlenmesi ve SGK'ya gönderilmesi gereklidir. Düzeltme işlemi için yasal süre, aylığın ödenmediği tarihi izleyen ayın sonuna kadardır. Düzeltme işlemleri için idari para cezası uygulanmaz.

Emekli olduktan sonra prim ödemeye devam edilmesi durumunda farklı sonuçlar ortaya çıkabilir: Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödenmesi. Prim ödemesinin statüye göre değişmesi. İş kazası ve meslek hastalığı durumunda yardım alınması. Emekli aylığının değişmemesi. Emekli olduktan sonra prim ödeme durumu, sigorta başlangıç tarihine ve çalışılan statüye göre değişiklik gösterebilir. Detaylı bilgi için SGK'ya başvurulması önerilir.

Koç Emekli Vakfı'na giriş yapmak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Koç Emekli Vakfı mobil uygulamasını kullanmak için, Koç Emekli Vakfı üyesi olmak gereklidir. 2. Uygulamaya, TC Kimlik numarası ve şifre ile giriş yapılır. 3. Şifre yoksa veya unutulmuşsa, giriş ekranındaki “Şifre Al / Şifremi Unuttum” bağlantısı kullanılarak anında yeni şifre alınabilir. 4. Sisteme kayıtlı GSM numarasına gelen doğrulama kodu ile güvenli giriş yapılabilir. Koç Emekli Vakfı mobil uygulaması, Google Play, App Store ve Aptoide platformlarından indirilebilir.

"Talebiniz hakkında işlem devam ediyor" ifadesi, emekli maaşı bağlamında, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) emeklilik başvurusunu incelediği ve sürecin henüz tamamlanmadığı anlamına gelir. Emekli maaşı bağlanma süresi, başvuru yapılan SGK merkezinin iş yüküne ve hizmet birleştirme gerekliliğine bağlı olarak ortalama 1,5 ila 2 ay arasında değişmektedir. SGK, maaş bağlandığına dair yazıyı posta yoluyla gönderir ve bu yazıda maaş tutarı, ek ödeme detayları ve ilk maaşın alınabileceği banka bilgisi yer alır.

Kobe Bryant, emekli olduktan sonra şu faaliyetlerde bulundu: Yorumculuk: ESPN'de basketbol yorumculuğu yaptı. İş Girişimleri: Çeşitli iş girişimlerinde bulundu. Sosyal Sorumluluk: Hayır işlerine ve sosyal sorumluluk projelerine katıldı. Medya: Basketbolla ilgili kitaplar yazdı. Bryant, ayrıca 2016 yılında "Kobe's 24" adlı bir spor giyim ve ekipman markası kurdu.