• Buradasın

    Toplu iş sözleşmesinde emeklilik nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Toplu iş sözleşmesinde emeklilik hesaplaması, işçinin sosyal güvenlik hakkından faydalanmasına kalan süreye göre yapılır 1.
    • 3 yıl veya daha az süre kalmış işçiler: Bu süre bitene kadar işten çıkarılamazlar 1.
    • 4 yıl veya daha az süre kalmış işçiler: Bu süre sonuna kadar çalıştırılabilirler, ancak belirli koşullar altında 1.
    Toplu iş sözleşmesinin ilgili maddelerinde, emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin feshi ve ihbar süreleri gibi detaylar da yer alabilir 1.
    Emeklilik maaşı hesaplaması ise işe başlama tarihi, prim gün sayısı, sigortalılık süresi, yaş gibi faktörlere bağlı olarak değişir 24. 4A, 4B ve 4C olarak belirlenmiş sigorta sistemlerine göre farklı hesaplama yöntemleri uygulanır 24.
    Daha fazla bilgi için SGK veya e-Devlet üzerinden hesaplama yapılabilir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. legal.com.tr
        1
      2. hizmet-is.org.tr
        2
      3. alitezel.com.tr
        3
      4. hakedis.org
        4
      5. haberturk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kamu işçisinin emeklilikte son 3 yıl kuralı nedir?

    Kamu işçilerinin emeklilikte son 3 yıl kuralı, farklı sosyal güvenlik kurumlarında çalışmış kişiler için emekli olunacak kurumun belirlenmesinde uygulanır. Bu kurala göre, son 7 yıllık sigortalılık süresinde hangi kurumda daha fazla prim ödenmişse, emeklilik işlemleri o kurum üzerinden yapılır.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesinde hangi haklar var?

    Toplu iş sözleşmesinde yer alan bazı haklar: Ücret ve sosyal yardımlar. Çalışma koşulları. İş güvencesi. Mesleki eğitim ve sosyal sorumluluk. Toplu iş sözleşmesinden, ilgili sendikaya üye olan işçiler yararlanır.
    5 kaynak

    Emeklilik için 30 yıl şartı nasıl hesaplanır?

    Emeklilik için 30 yıl şartının nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, emeklilik yaşı ve prim gün sayısı, sigorta giriş tarihine göre kademeli olarak belirlenir. 4A (SSK) sigortalıları için emeklilik şartları: 8 Eylül 1999 öncesi başlangıç: Kadın 20 yıl sigortalılık, 5000 gün; erkek 25 yıl sigortalılık, 5000 gün. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası: Kadın 7000 gün, 58 yaş; erkek 7000 gün, 60 yaş. 1 Mayıs 2008 sonrası: Kadın 9000 gün, 58 yaş; erkek 9000 gün, 60 yaş. 4B (Bağ-Kur) ve 4C (Emekli Sandığı) sigortalıları için emeklilik şartları: 8 Eylül 1999 öncesi başlangıç: Kadın 20 tam yıl hizmet, 50 yaş; erkek 25 tam yıl hizmet, 55 yaş. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası: Kadın 25 tam yıl hizmet, 58 yaş; erkek 25 tam yıl hizmet, 60 yaş. Kesin şartlar için Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İki ayrı işyerinde çalışmak emeklilikte nasıl değerlendirilir?

    İki ayrı işyerinde çalışmanın emeklilik değerlendirmesine etkisi şu şekildedir: Prim günü: Aynı ay içerisinde birden fazla işyerinden prim gün sayısı bildirilse bile, bu günler toplandığında 30 günü geçemez. Prim miktarı: Birden fazla işyerinden bildirilen toplam prim miktarı, Sigorta Primine Esas Kazancı (SPEK) üst sınırını aşmamak kaydıyla emeklilik hesaplamalarında dikkate alınır. Bu durumda, iki farklı işyerinden bildirilen primlerin toplamı, emeklilikte daha yüksek bir maaş alınmasına olanak tanıyabilir. Ancak, emeklilik açısından birden fazla işyerinde çalışmanın bir avantajı, prim gün sayısının artması dışında, bulunmamaktadır. Sosyal güvenlik konularında bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Emeklilik tazminatı nasıl hesaplanır?

    Emeklilik tazminatı (kıdem tazminatı) hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Çalışma süresi belirlenir. 2. Giydirilmiş brüt maaş hesaplanır. 3. Kıdem tazminatı hesaplanır. 4. Tavan kontrolü yapılır. 5. Damga vergisi kesintisi yapılır. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL'dir. Emeklilik tazminatı hesaplaması için aşağıdaki siteler kullanılabilir: uyg.sgk.gov.tr; kulacoglu.av.tr; kolayik.com; eleman.net. Kıdem tazminatı hesaplaması, vergi ve sigorta mevzuatı gibi konularda uzman bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Emeklilik hesaplama nasıl yapılır?

    Emeklilik hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: turkiye.gov.tr: "Ne Zaman Emekli Olabilirim?" hizmeti ile emeklilik tarihi hesaplanabilir. hesapkurdu.com: Sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik yaşı ve tarihi hesaplanır. uyg.sgk.gov.tr: "Ne Zaman Emekli Olurum?" uygulaması ile emeklilik hesaplaması yapılabilir. emeklilik.hesaplama.net: Sigorta koluna göre emeklilik hesaplama aracı sunar. Emeklilik hesaplaması, prim gün sayısının doldurulması ve emeklilik yaşının dolması gibi kriterlere dayanır. Emeklilik hesaplamaları, kanun değişikliklerinden etkilenebileceği için güncel bilgilerin kontrol edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Toplu İş Sözleşmesi emeklilikte yaş sınırı var mı?

    Toplu iş sözleşmesinde emeklilikte yaş sınırı ile ilgili bir düzenleme bulunmamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nda işçileri çalıştırma yaşı ile ilgili olarak asgari bir yaş sınırı bulunmakta, azami yaş sınırı ile ilgili bir düzenleme yer almamaktadır. Ayrıca, Yargıtay kararları ve öğretiye göre, emeklilik yaşına ulaşmanın, özellikle 65 yaşına ulaşmanın, iş sözleşmesinin usulüne uygun ifasının artık mümkün olmadığı veya işçinin veriminde bir azalma meydana geldiği hususuna karine teşkil etmediği kabul edilmektedir.
    5 kaynak