• Buradasın

    Toplu iş sözleşmesinde emeklilik nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Toplu iş sözleşmesinde emeklilik hesaplaması, işçinin emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi durumunda şu şekilde yapılır:
    1. Kıdem Tazminatı: İşçi, emekli olup kıdem tazminatını aldıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam ederse, kıdem tazminatı sadece emeklilik sonrası çalıştığı süre için hesaplanır 13. Emeklilik öncesi çalışma süresi, kıdem tazminatı hesabına katılmaz 13.
    2. Yıllık İzin: Yıllık izin süresi hesaplanırken, işçinin önceki ve sonraki çalışma süreleri toplanır 12. Bu, işçinin aralıklı çalışmalarda önceki dönem izin haklarının zaman aşımına uğramayacağı anlamına gelir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. legal.com.tr
        1
      2. hizmet-is.org.tr
        2
      3. alitezel.com.tr
        3
      4. hakedis.org
        4
      5. haberturk.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Emeklilik için 30 yıl şartı nasıl hesaplanır?

    Emeklilik için 30 yıl şartı, sigortalılık süresinin 30 yıla tamamlanması anlamına gelir. Hesaplama örneği: 1997 yılında sigortalı olarak işe başlayan bir erkek, 30 yıl sigortalılık süresini tamamladığında ve 5500 prim gününü doldurduğunda, EYT kapsamında emeklilik hakkından faydalanabilir.
    5 kaynak

    Emeklilik hesaplama nasıl yapılır?

    Emeklilik hesaplama için aşağıdaki faktörler dikkate alınır: 1. Sigorta Başlangıç Tarihi: İlk defa sigortalı olunan tarih. 2. Doğum Tarihi: Yaş hesaplaması için temel alınır. 3. Prim Ödeme Gün Sayısı: Emeklilik için gereken minimum prim ödeme gün sayısını doldurmak gerekir. 4. Cinsiyet: Kadın ve erkek çalışanlar için emeklilik yaşı farklılık gösterebilir. Hesaplama yöntemleri: 1. SGK'nın Web Sitesi: Sosyal Güvenlik Kurumu'nun resmi web sitesinde "Ne Zaman Emekli Olabilirim?" adlı bir hesaplama aracı bulunur. 2. E-Devlet: E-Devlet üzerinden "Çalışma Hayatım" hizmetine girerek emeklilik yaşı ve kalan gün sayısı hesaplanabilir. 3. Özel Hesaplama Araçları: Çeşitli finansal ve sigorta şirketlerinin web sitelerinde emeklilik hesaplama araçları mevcuttur.
    5 kaynak

    6356'ya göre toplu iş sözleşmesi nedir?

    6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan bir sözleşmedir. Bu kanun kapsamında üç farklı türde toplu iş sözleşmesi yapılabilir: 1. İşyeri toplu iş sözleşmesi: Tek bir işyerini kapsar. 2. İşletme toplu iş sözleşmesi: Bir gerçek veya tüzel kişiye ait aynı işkolundaki birden çok işyerini kapsar. 3. Grup toplu iş sözleşmesi: Birden çok üye işverene ait aynı işkolunda kurulu işyerlerini ve işletmeleri kapsar.
    5 kaynak

    Kamu işçisinin emeklilikte son 3 yıl kuralı nedir?

    Kamu işçilerinin emeklilikte son 3 yıl kuralı, farklı sosyal güvenlik kurumlarında çalışmış kişiler için emekli olunacak kurumun belirlenmesinde uygulanır. Bu kurala göre, son 7 yıllık sigortalılık süresinde hangi kurumda daha fazla prim ödenmişse, emeklilik işlemleri o kurum üzerinden yapılır.
    5 kaynak

    İki ayrı işyerinde çalışmak emeklilikte nasıl değerlendirilir?

    İki ayrı işyerinde çalışmak, emekliliği şu şekilde etkiler: 1. Prim Gün Sayısı: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) açısından bir ay 30 gün kabul edilir, bu nedenle iki ayrı işyerinden bildirilen prim gün sayısı 60 gün değil, 30 gün olarak değerlendirilir. 2. Toplam Prim Kazancı: Birden fazla işyerinde çalışmak, toplam prim kazancını artırır. 3. Kıdem Tazminatı: İki farklı işyerinde 1 yılı dolduranlar, her iki işyerinden de kıdem tazminatı alabilirler. Önemli Not: İşverenlerin, çalışanların iki ayrı işyerinde çalıştığını bilmeleri ve bu durumu SGK'ya bildirmeleri gerekmektedir.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesinde hangi haklar var?

    Toplu iş sözleşmesinde işçi ve işveren tarafların sahip olduğu bazı temel haklar şunlardır: İşçiler İçin: 1. Ücret ve Sosyal Haklar: İşçilerin alacakları ücretler, çalışma saatleri, fazla mesai, yıllık izin ve hastalık izni gibi konular düzenlenir. 2. İş Güvencesi: İşçilerin iş güvencesini sağlayan düzenlemeler yapılır. 3. Eğitim ve Sosyal Yardımlar: İşçilerin eğitim ve sosyal yardımlardan yararlanma hakları belirlenir. İşverenler İçin: 1. İş Barışının Korunması: İş yerinde huzur ve düzenin sağlanması. 2. Verimliliğin Artması: İşverenin verimliliğini artırıcı düzenlemeler yapma hakkı. 3. İş Gücü Devir Hızının Azalması: İşten ayrılma oranlarının düşürülmesi. Ayrıca, toplu iş sözleşmesi, tarafların karşılıklı yükümlülüklerini ve uyuşmazlık çözüm yollarını da belirler.
    5 kaynak

    Emeklilik tazminatı nasıl hesaplanır?

    Emeklilik tazminatı, işçinin son brüt maaşı ve hizmet süresi dikkate alınarak hesaplanır. Hesaplama formülü şu şekildedir: Kıdem Tazminatı = Son Brüt Ücret x Hizmet Süresi (Yıl). Burada: - Son brüt ücret, işçinin son aldığı ücret olup, asgari geçim indirimi dahil değildir. - Hizmet süresi, işçinin aynı işverenin hizmetinde geçirdiği yıl sayısıdır ve yarım yıl veya daha fazla olan kesirli süreler tam yıl olarak eklenir. Emeklilik tazminatı hesaplamasında ayrıca, ek gösterge, makam tazminatı gibi faktörler de dikkate alınır ve bu hesaplamalar 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre yapılır.
    5 kaynak