• Buradasın

    İstifa sonrası memuriyete dönüşte güvenlik soruşturması yapılır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, istifa sonrası memuriyete dönüşte güvenlik soruşturması yapılır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 92. maddesine göre, iki defadan fazla olmamak kaydıyla istifa eden memurlar, belirli şartları sağlamaları halinde tekrar memuriyete atanabilirler ve bu süreçte güvenlik soruşturmasından geçmeleri gerekmektedir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kontder.com.tr
        1
      2. saglikpersonelihaber.net
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. sadikayabasi.av.tr
        4
      5. burduryenigun.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Güvenlik soruşturması olumsuz çıkarsa memur olabilir mi?

    Güvenlik soruşturması olumsuz çıkan bir kişi memur olamaz. Güvenlik soruşturmasının olumsuz gelmesi durumunda, adayın kamu sektöründe çalışması olanaksız hale gelir.
    5 kaynak

    Güvenlik soruşturması neleri kapsar?

    Güvenlik soruşturması, bireylerin geçmişlerinin detaylı bir şekilde incelenmesi sürecidir ve genellikle aşağıdaki unsurları kapsar: 1. Kimlik Bilgileri: Adayın kimlik, adres ve medeni durumu gibi temel kişisel verileri. 2. Eğitim ve Meslek Geçmişi: Adayın eğitim durumu, mezun olduğu okullar ve iş deneyimleri. 3. Ceza Kaydı: Adayın sabıka kaydı olup olmadığına ve geçmişteki suçlarına bakılır. 4. Finansal Durum: Adayın mali durumu, borçları ve iflas geçmişi. 5. Aile ve Sosyal Çevre: Adayın ailesi, sosyal çevresi ve tanıdıkları hakkında bilgiler. 6. Psiko-sosyal Durum: Adayın ruhsal durumu ve sosyal ilişkileri. Ayrıca, sosyal medya ve internet kullanımı da güvenlik soruşturmasında değerlendirilebilir.
    5 kaynak

    Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması aynı şey mi?

    Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması aynı şeyler değildir, ancak amaçları ve yöntemleri bakımından benzerlik gösterirler. Güvenlik soruşturması, bir bireyin güvenilirliğini ve güvenlik risklerini değerlendirmek amacıyla yapılan kapsamlı bir incelemedir. Arşiv araştırması ise, tarihsel belgelerin, kayıtların ve diğer arşiv materyallerinin incelenmesi sürecidir. Her iki süreç de, özellikle kamu kurumlarında veya hassas görevlerde çalışacak kişilerin seçiminde önemli bir rol oynar.
    5 kaynak

    Güvenlik soruşturmasından elenenler tekrar başvurabilir mi?

    Güvenlik soruşturmasından elenenler tekrar başvurabilir, ancak belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. Eğer ilgili dava veya durum ortadan kalkarsa, yeniden başvuru yapılabilir.
    5 kaynak

    Güvenlik soruşturması olumsuz çıkarsa ne olur?

    Güvenlik soruşturması olumsuz çıktığında ilgili kişi, kamu kurumlarında çalışmak için uygun bulunmaz ve adaylığı sona erdirilir. Bu durumda yapılabilecekler: 1. İdareye itiraz: Olumsuz sonuca karşı 30 gün içinde ilgili idareye itiraz edilebilir. 2. İdare mahkemesinde dava: Eğer idare itiraz başvurusunu reddederse veya 30 gün boyunca cevap vermezse, 60 gün içinde idare mahkemesinde yürütmeyi durdurma davası açılabilir.
    5 kaynak

    Güvenlik soruşturmasında hangi suçlar elenir?

    Güvenlik soruşturmasında elenme sebebi olabilecek suçlar şunlardır: 1. Devletin güvenliğine karşı suçlar: Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar. 2. Zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma gibi suçlar. 3. Terör örgütleriyle bağlantı: Terör örgütleriyle iltisak veya üyelik. 4. Devam eden veya kesinleşmiş mahkeme kararları: Hakkında kamu görevinden çıkarılma veya memurluktan çıkarma cezası. Bu suçlar, güvenlik soruşturmasında adayın güvenilirlik ve güvenlik açısından uygun olmadığını gösterir ve atamasının yapılmasına engel olur.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra ne olur?

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra, iş ilişkisi sona erer ve işçi işten ayrılmış olur. Bu süreçte ayrıca: İşveren, işçinin çıkış belgelerini hazırlar ve işçiye verir. İşçi, hak ettiği son ücret, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi alacaklarını işverenden talep edebilir ve bu ödemelerin tam ve zamanında yapılması işverenin sorumluluğundadır. İşsizlik ödeneği için başvuru yapılabilir. Ancak, genel olarak istifa eden işçi, işsizlik ödeneğinden yararlanamaz. İstifa sürecinin doğru ve yasal şekilde yönetilmesi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak