• Buradasın

    Yardımcı hizmetli memur ne zaman memur olacak?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yardımcı hizmetli memurların memur olabilmesi için, çalıştıkları kurumun görevde yükselme yönetmeliklerinde belirtilen şartları taşımaları ve yapılacak olan görevde yükselme sınavında başarılı olmaları gerekmektedir 1.
    Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda yapılan bir teklifle, yardımcı hizmetler sınıfının kaldırılarak bu sınıftaki personelin genel idari hizmetler sınıfına geçirilmesi planlanmaktadır 2. Bu teklifin yasalaşması durumunda, yardımcı hizmetli memurların memur statüsüne geçmeleri daha da kolaylaşacaktır.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuatinyeri.com
        1
      2. saglikpersonelihaber.net
        2
      3. memur365.com
        3
      4. iscihaber.net
        4
      5. evrensel.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hizmetli ile memur arasındaki fark nedir?

    Hizmetli ile memur arasındaki bazı farklar şunlardır: İstihdam şekli: Hizmetliler, yardımcı hizmetler sınıfında; memurlar ise genel idare hizmetleri sınıfındadır. Maaş ve ek gösterge: Hizmetliler, memurlara göre daha az maaş alır ve ek göstergeden yararlanamaz. Görev tanımı: Görev tanımlarının belirsiz olması nedeniyle hizmetliler, görevleri dışında çalıştırılabilir. Kariyer imkanı: Hizmetlilerin kariyer yolları kapalıdır. Yaftalama: Görevlerine itiraz ettiklerinde "sorunlu personel" olarak yaftalandırılabilirler. Hizmetli de aslında memurdur, ancak farklı bir hizmet sınıfında yer alır.
    5 kaynak

    Hizmetliler memur mu işçi mi?

    Hizmetliler, 1974 yılında yapılan değişiklikle 657 sayılı Devlet Memurları Yasası kapsamına alınana kadar geçici işçi statüsünde çalışmaktaydılar. Günümüzde kamuda görev yapan aşçı, berber, bekçi, kaloriferci gibi pek çok unvan altında çalışan personel, yardımcı hizmetler sınıfı içerisinde yer almakta ve sosyal haklardan mahrum bırakılan işçiler olarak kabul edilmektedir. Hizmetlilerin memur mu yoksa işçi mi olduğu, çalıştıkları kuruma ve statüye göre değişiklik gösterebilir. Özetle: Geçici işçi statüsünde çalışanlar: İşçi. 657 sayılı Devlet Memurları Yasası kapsamına alınanlar: Memur. Yardımcı hizmetler sınıfında yer alanlar: İşçi (sosyal haklardan mahrum).
    5 kaynak

    Hangi işçiler memur olabilir?

    Kadrolu işçiler (sürekli işçiler), belirli koşulları sağladıklarında memur olabilirler. Memur olmak için gereken şartlar şunlardır: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak; En az lise veya dengi okul mezunu olmak; 18 yaşını tamamlamış olmak; Kamu haklarından mahrum bulunmamak; Taksirli suçlar hariç, belirli süreyi aşan hapis cezası almamış olmak; Erkek adaylar için askerlikle ilişiği bulunmamak (yapmış, muaf veya tecilli olmak); Görevini devamlı yapmaya engel akıl ve beden sağlığı problemi olmamak; KPSS’den başvurulan kadro için yeterli puanı almış olmak; Güvenlik soruşturmasının ve arşiv araştırmasının olumlu sonuçlanması. Kadrolu işçilerin memur olabilmesi için, diğer tüm vatandaşların geçtiği süreçleri tamamlamaları gerekmektedir; yani KPSS’ye girip yeterli puanı almak, gerekli sınavları başarıyla tamamlamak ve güvenlik soruşturmasından geçmek gibi adımları izlemeleri gerekir.
    5 kaynak

    657 sayılı devlet memuru kanununa göre hangi memurlar genel idare hizmetleri sınıfına girer?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre genel idare hizmetleri sınıfına giren memurlar şunlardır: Bu kanunun kapsamına dahil kurumlarda yönetim, icra, büro ve benzeri hizmetleri gören memurlar; Yukarıdaki tanımlananlar dışındaki kurumlarda genel politika tespiti, araştırma, planlama, programlama, yönetim ve denetim gibi işlerde görevli ve yetkili olanlar. Genel idare hizmetleri sınıfı, bu iki grubu kapsayan geniş bir kategoridir ve belirli unvanlar veya meslek grupları belirtilmemiştir. Daha detaylı bilgi için 657 sayılı kanunun ilgili maddelerine başvurulabilir: Madde 36; Madde 4.
    5 kaynak

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu görevde yükselmeye tabi kadrolar nelerdir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre görevde yükselmeye tabi kadrolar şunlardır: 1. Yönetim Hizmetleri Grubu: Şube müdürü, fidanlık müdürü, eğitim merkezi müdürü, yedek parça depo müdürü. 2. Hukuk Hizmetleri Grubu: Hukuk müşaviri. 3. Araştırma, Planlama, Eğitim ve Savunma Hizmetleri Grubu: Eğitim uzmanı, uzman, sivil savunma uzmanı. 4. Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu: Çözümleyici. 5. İdari Hizmetler Grubu: Ayniyat saymanı, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, koruma ve güvenlik görevlisi. 6. Destek Hizmetleri Grubu: Bekçi, hizmetli, rasatçı yardımcısı, teknisyen yardımcısı, aşçı, kaloriferci. Ayrıca, mühendis, mimar, arkeolog, jeolog gibi unvan değişikliğine tabi kadrolar da görevde yükselmeye dahildir.
    5 kaynak

    KPSS ile memur olmak ne demek?

    KPSS ile memur olmak, Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) sonuçlarına göre kamu kurumlarında memur olarak göreve başlamak demektir. Memur olma süreci genel olarak şu adımları içerir: 1. KPSS'ye Girmek ve Yeterli Puanı Almak: İlgili KPSS oturumuna katılıp yeterli puanı almak gereklidir. 2. Tercih Dönemi: ÖSYM tarafından yayımlanan tercih kılavuzundaki şartlara göre kurumlara başvuru yapılır. 3. Atama ve Güvenlik Soruşturması: Puan sırasına göre yapılan yerleştirmede bir kadroya yerleşilirse, ilgili kuruma evrakların teslim edilmesi ve güvenlik soruşturmasının olumlu sonuçlanması beklenir. Memur olmak için diğer şartlar arasında Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, belirli bir yaş aralığında bulunmak, adli sicil kaydının temiz olması ve kamu haklarından mahrum olmamak yer alır.
    5 kaynak

    Memurlar için hizmet önceliği nasıl hesaplanır?

    Memurlar için hizmet önceliğinin hesaplanması, farklı kurumlarda geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi yoluyla yapılır. Bu işlem şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Belgelerin Toplanması: Memurun çalıştığı tüm kurumlara ait belgeler ve hizmet dökümleri toplanır. 2. Kuruma Başvuru: Memur, hizmet birleştirme talebini çalıştığı kuruma iletir ve ilgili bir dilekçe yazar. 3. İnceleme Süreci: Kurum, sunulan belgeleri inceler ve gerekli yazışmaları yapar. 4. Sonuç Bildirimi: İnceleme tamamlandıktan sonra, ilgili kurum memura hizmet birleştirme kararı hakkında bilgilendirme yapar. Hizmet birleştirme, memurun emeklilik maaşı, kariyer imkanları ve sosyal güvenlik hakları gibi konularda avantaj sağlar.
    5 kaynak