ÇalışmaSüreleri

Uzun yol sürücülerinin çalışma süresi, 24 saat içinde 9 saat ile sınırlıdır. Haftalık çalışma süresi 56 saati, iki haftalık süre içinde ise toplam 90 saati aşamaz. Sürücüler, 4,5 saatlik sürüşten sonra en az 45 dakika dinlenmek zorundadır.

45 dakikalık çalışma süresi için ara dinlenme verilmez. İş Kanunu'na göre, ara dinlenme süreleri günlük çalışma süresine göre belirlenir: 4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika; 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar süreli işlerde 30 dakika; 7,5 saatten fazla süreli işlerde 1 saat ara dinlenmesi verilir. 45 dakikalık süre, bu sürelerin hiçbirine denk gelmez.

Ara dinlenme süresi, günlük çalışma süresine göre belirlenir ve şu şekilde hesaplanır: 4 saat veya daha kısa süreli işlerde: En az 15 dakika ara dinlenmesi verilir. 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar süreli işlerde: En az yarım saat ara dinlenmesi verilir. 7,5 saatten fazla süreli işlerde: En az bir saat ara dinlenmesi verilir. Bu süreler, en az olup sözleşmelerle artırılabilir, ancak azaltılamaz. Geç dinlenme hakkında bilgi bulunamadı. Daha fazla bilgi için 4857 sayılı İş Kanunu'nun 68. maddesi veya ilgili yönetmelikler incelenebilir.

Tır şoförlerinin çalışma süresi, uluslararası anlaşmalarla belirlenmiş kurallara tabidir. Türkiye'de tır şoförleri için çalışma saatleri şu şekildedir: 24 saat içinde en fazla 9 saat araç kullanabilirler. Bir hafta içinde 56 saat, iki hafta içinde ise 90 saat araç kullanma hakları vardır. 4,5 saatlik kesintisiz araç kullanımının ardından 45 dakika dinlenmeleri zorunludur. Günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Ayrıca, tır şoförlerinin aldıkları sefer primleri, harcırahlar ve ek ödemeler de toplam kazançlarını artırır. Çalışma koşulları, sektöre ve taşınan yüke bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

Puantaj, çalışanların işe giriş ve çıkış saatlerini, yaptıkları fazla mesaileri, kullandıkları izinleri ve diğer çalışma sürelerini detaylı bir şekilde gösteren çizelgedir. Bu sistem, hem çalışan haklarının korunması hem de işletmelerin doğru ücretlendirme yapabilmesi açısından kritik bir rol oynar. Puantaj kayıtları, işveren ve çalışan arasındaki olası anlaşmazlıkların çözümünde de önemli bir kanıt niteliği taşır. Puantaj, manuel olarak veya dijital zaman takip sistemleri aracılığıyla tutulabilir.

Puantaj, çalışanların iş yerindeki çalışma saatlerini, devamsızlıklarını, izin günlerini ve fazla mesai sürelerini takip etmek için kullanılan bir sistemdir. SGK açısından puantaj kayıtları, eksik gün bildirim sebeplerinden biridir. Puantaj kayıtları, maaş hesaplamaları, sosyal güvenlik bildirimleri ve diğer yasal gereklilikler için temel oluşturur.

Evet, yemek parası istisnası fiili çalışma gününe bağlıdır. 2025 yılı için günlük yemek bedeli istisna tutarı 158 TL olarak belirlenmiştir. Gelir vergisi ve SGK istisnaları, yalnızca fiilen çalışılan günler için geçerlidir; çalışılmayan günler için yapılan yemek desteği vergi ve prim muafiyetinden yararlanamaz.

Saatlik izin kullanımı, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmemiştir. Saatlik izin kullanımında üç seçenek bulunmaktadır: 1. Ücretten kesim: İşçinin aldığı izin saatleri toplanarak, o kadar ücret kesintisi yapılabilir. 2. Mazeret izni olarak kabul: İşçiden herhangi bir ücret kesintisi yapılmadan izin tanınabilir. 3. Telafi çalışması: İşçi, izinli olduğu saatler için telafi çalışması talep edebilir. Saatlik izin uygulaması, işverenin takdirine bağlıdır.

Gece vardiyası servisi, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre şu şekilde olmalıdır: Belediye sınırları dışında veya ulaşımın zor olduğu bölgelerde, gece çalışan kadın işçilere işveren tarafından servis sağlanmalıdır. İşveren, kadın işçileri ikametgahlarına en yakın merkezden iş yerine götürüp getirmekle yükümlüdür. Servis, işçiyi evinin önünden almak ve evine bırakmak zorunda değildir; sadece en yakın merkezden alıp en yakın merkeze bırakmak zorundadır. Gece vardiyası servisiyle ilgili bazı ek bilgiler: 18 yaş altındaki kadınlar gece çalıştırılamaz. Hamile ve emziren kadınlar, doğumdan itibaren en az bir yıl gece çalışamaz. Eşi de gece vardiyasında çalışan kadın işçilerin, talep etmeleri halinde vardiyaları eşlerinin saatleriyle çakışmayacak şekilde düzenlenir. Kurallara uymayan işverenlere 2025 yılında 21.213 TL para cezası uygulanır.

Sosyal güvenlik mevzuatına göre, bir işçi birden fazla işyerinde çalışabilir. Ancak, SGK uygulamalarında "sosyal güvenliğin tekliği ilkesi" geçerlidir. Örneğin, bir işçi SSK (4/A) statüsünde bir işyerinde çalışırken aynı anda Bağ-Kur (4/B) sigortalısı olamaz.

Asistan doktorlar genellikle haftanın 5 günü tam zamanlı olarak çalışırlar, bu günler genellikle pazartesiden cumaya kadar olan günleri kapsar. Ayrıca, asistan doktorlar nöbet tutmak zorunda olduklarından, toplam çalışma günleri haftanın 6 veya 7 gününe kadar çıkabilir.

Yargıtay ara dinlenme kararı hesaplaması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 68. maddesinde belirtilen sürelere göre yapılır. Asgari ara dinlenme süreleri: 4 saat veya daha kısa süreli işlerde: 15 dakika. 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar süreli işlerde: Yarım saat. 7,5 saatten fazla süreli işlerde: 1 saat. Bu süreler en az olup, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir. Hesaplama yöntemi: Günde 11 saate kadar olan çalışmalar için: Ara dinlenmesi en az 1 saat olmalıdır. 11 saat ve daha fazla çalışmalarda: En az 1,5 saat ara dinlenmesi verilmelidir. Yargıtay, ara dinlenme süresinin hiç kullanılmadığı veya eksik kullanıldığı durumlarda, bu sürelerde çalışıldığı tespit edilirse, bu sürelere ilişkin ücretin ödenmesine karar verir.

Yıllık izinde kaç gün eksik olursa sorunun ne olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, yıllık izin süreleriyle ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: İzin Süreleri: İşçinin kıdemine göre yıllık izin süreleri belirlenir. Eksik Sürenin Telafisi: İşçinin işten ayrılması gibi durumlarda kullanamadığı izin süreleri ücrete dönüştürülür. Hafta Sonu ve Resmi Tatiller: Yıllık izin süresi hesaplanırken hafta sonları ve resmi tatiller dikkate alınmaz. İznin Bölünmesi: Yıllık izin, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşması halinde bölünebilir, ancak bu durumda bölünme, işçinin talebi doğrultusunda olmalı ve bir bölüm en az 10 günden az olmamalıdır.

Molada zil çalmazsa, çalışanların mola saatlerini takip etmek ve iş akışını düzenlemek zorlaşabilir. Zil, çalışanların motivasyonunu artıran, fiziksel hareketi teşvik eden ve sosyal etkileşimi destekleyen bir unsurdur. Olası sonuçlar: Verimlilik düşüşü: Düzenli molalar, üretkenliği artırır; zil olmaması, bu düzenin sağlanmasını zorlaştırabilir. Disiplin eksikliği: Manuel uyarılara gerek kalmadan düzenli çalan ziller, iş yerinde disiplin sağlar. Çalışan memnuniyetinde azalma: Düzenli molalar, çalışanların iş yerinde daha mutlu ve bağlı hissetmesine katkıda bulunur.

İş sağlığı ve güvenliği uzmanlarının aylık çalışma saatleri, işyerinin tehlike sınıfına göre değişir: - Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, çalışan başına ayda en az 10 dakika hizmet verilir. - Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, çalışan başına ayda en az 20 dakika hizmet verilir. - Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, çalışan başına ayda en az 40 dakika hizmet verilir.

Normal çalışma ücreti, fazla mesai yapılmayan durumlarda %100 olarak ödenir.

Yargıtay kararlarına göre, yemek molasının en az süresi şu şekildedir: - 4 saat veya daha kısa süreli işlerde: 15 dakika. - 4 saatten 7.5 saate kadar süreli işlerde: 30 dakika. - 7.5 saatten fazla süreli işlerde: 1 saat. - 11 saat süreli işlerde: 1 saat. - 11 saatten fazla süreli işlerde: 1.5 saat.

Biriken izinler, kullanılmadıkları takdirde silinmez ve her yıl bir sonraki döneme aktarılır.

Süt izni süresi 12 aydır.

Takograf haftalık çalışma süresi 56 saat ile sınırlıdır.