• Buradasın

    Bir işçi birden fazla işyerinde çalışabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, bir işçi birden fazla işyerinde çalışabilir 13.
    İş Kanunu'na göre, haftalık azami çalışma süresi olan 45 saati geçmemek kaydıyla işçilerin ikinci bir işte çalışmasını engelleyen bir hüküm bulunmamaktadır 14.
    Ancak, işçinin birden fazla işyerinde çalışması durumunda, her işverenin sigortaya bildirim yapması ve primlerini ödemesi gerekmektedir 13. Aksi halde, işveren sigortasız işçi çalıştırmış olacaktır 1.
    Ayrıca, iş sözleşmesinde ek işte çalışma yasağı olsa bile, bu durum işveren aleyhine sonuç doğurabilir ve işçinin sadakat borcuna aykırı olması durumunda iş sözleşmesinin feshedilmesine yol açabilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iscihaklariavukati.com
        1
      2. unalgokturk.av.tr
        2
      3. pwc.com.tr
        3
      4. legal.com.tr
        4
      5. kamuiscileri.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yerine çalışma iş kanunu nedir?

    Yerine çalışma ile ilgili düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu'nda yer almaktadır. İş Kanunu'na göre: - Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere dağıtılabilir. - Günlük çalışma süresi en fazla 11 saat olarak sınırlandırılmıştır; bu süre normal çalışma ve fazla mesainin toplamıdır. - Gece çalışmalarında günlük çalışma süresi 7,5 saat ile sınırlandırılmıştır. - Fazla mesai işin gereğine veya işverenin talebine bağlı olarak yapılabilir ve her saat için işçiye normal saatlik ücretinin %50 fazlası ödenir. - Yıllık fazla mesai süresi 270 saati aşamaz.
    5 kaynak

    Rapor alan işçi başka bir iş yerinde çalışabilir mi?

    Rapor alan bir işçinin başka bir iş yerinde çalışması, Türk İş Hukuku'na göre yasaktır. Raporlu olduğu halde başka bir işyerinde çalıştığı tespit edilen işçinin iş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-e maddesi uyarınca tazminatsız ve derhal feshedilebilir. İşçinin rapor süresi boyunca başka bir işte çalışıp çalışmadığını sigorta kayıtları, puantaj kayıtları, fotoğraf, video veya tanık gibi delillerle kanıtlamak mümkündür.
    5 kaynak

    İşyeri tescilinde bildirilen işçi sayısından fazla işçi çalıştırılabilir mi?

    Evet, işyeri tescilinde bildirilen işçi sayısından fazla işçi çalıştırılabilir. Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) yapılan işyeri tescilinde, açılış tarihi itibariyle bildirilen işçi sayısı kadar işçinin çalıştırılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşçinin başka bir işte çalışması hangi hallerde yasaklanır?

    İşçinin başka bir işte çalışması, aşağıdaki hallerde yasaklanabilir: 1. Haftalık azami çalışma süresini aşma: İşçinin asıl işinde haftalık 45 saati doldurması durumunda, ikinci bir işte çalışması yasaktır. 2. Sadakat borcuna aykırılık: İşçinin ikinci işte çalışması, işverene olan sadakat borcunu ihlal ediyorsa kabul edilemez. 3. Haksız rekabet oluşturma: İkinci işin, işverenin faaliyet gösterdiği sektörle doğrudan rekabet halinde olması durumunda çalışma yasaktır. 4. İş sağlığı ve güvenliği riski: İşçinin ikinci işte çalışması, iş sağlığı ve güvenliği açısından risk oluşturuyorsa çalışma kabul edilmez. İş sözleşmesinde ikinci işte çalışma yasağı yer alıyorsa, işçi bu kurala uymak zorundadır.
    5 kaynak

    Çalışan yönetmeliği nedir?

    Çalışan yönetmeliği, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini, yasal hak ve sorumluluklarını, işveren ve çalışan ilişkilerini düzenleyen yasal çerçevedir. Başlıca konuları: İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri: Temel eğitimler, işin devamı süresince belirlenen düzenli aralıklarla; az tehlikeli işyerleri için en az 8 saat, tehlikeli işyerleri için en az 12 saat, çok tehlikeli işyerleri için en az 16 saat olarak düzenlenir. Yasal hak ve sorumluluklar: Çalışanların ücret alma, çalışma sürelerine uygunluk, dinlenme ve tatil, iş güvencesi gibi hakları; işverenin ise işçileri işe alma, çalışma şartlarını belirleme, denetim ve disiplin uygulamaları gibi hakları ve yükümlülükleri. Çalışan temsilcileri: İşveren, çalışanların seçimi veya atama yoluyla yeterli sayıda çalışan temsilcisini görevlendirir. Dayanak: Bu yönetmelikler, ilgili iş sağlığı ve güvenliği kanunlarına ve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine dayanılarak hazırlanır.
    5 kaynak