• Buradasın

    Bir işçi birden fazla işyerinde çalışabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, bir işçi birden fazla işyerinde çalışabilir 13.
    İş Kanunu'na göre, haftalık azami çalışma süresi olan 45 saati geçmemek kaydıyla işçilerin ikinci bir işte çalışmasını engelleyen bir hüküm bulunmamaktadır 14.
    Ancak, işçinin birden fazla işyerinde çalışması durumunda, her işverenin sigortaya bildirim yapması ve primlerini ödemesi gerekmektedir 13. Aksi halde, işveren sigortasız işçi çalıştırmış olacaktır 1.
    Ayrıca, iş sözleşmesinde ek işte çalışma yasağı olsa bile, bu durum işveren aleyhine sonuç doğurabilir ve işçinin sadakat borcuna aykırı olması durumunda iş sözleşmesinin feshedilmesine yol açabilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iscihaklariavukati.com
        1
      2. unalgokturk.av.tr
        2
      3. pwc.com.tr
        3
      4. legal.com.tr
        4
      5. kamuiscileri.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçinin başka bir işte çalışması hangi hallerde yasaklanır?

    İşçinin başka bir işte çalışması, aşağıdaki hallerde yasaklanabilir: 1. Haftalık azami çalışma süresini aşma: İşçinin asıl işinde haftalık 45 saati doldurması durumunda, ikinci bir işte çalışması yasaktır. 2. Sadakat borcuna aykırılık: İşçinin ikinci işte çalışması, işverene olan sadakat borcunu ihlal ediyorsa kabul edilemez. 3. Haksız rekabet oluşturma: İkinci işin, işverenin faaliyet gösterdiği sektörle doğrudan rekabet halinde olması durumunda çalışma yasaktır. 4. İş sağlığı ve güvenliği riski: İşçinin ikinci işte çalışması, iş sağlığı ve güvenliği açısından risk oluşturuyorsa çalışma kabul edilmez. İş sözleşmesinde ikinci işte çalışma yasağı yer alıyorsa, işçi bu kurala uymak zorundadır.
    5 kaynak

    Çalışan yönetmeliği nedir?

    Çalışanların Eğitimi Yönetmeliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 7 Nisan 2004 tarihinde yürürlüğe girmiş bir yönetmeliktir. Bu yönetmeliğin amacı, işverenlere işyerlerinde çalışan personeli iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitme, bilgilendirme ve gerekli her tür tedbiri alma zorunluluğu getirmektir. Yönetmelik kapsamında ayrıca: Eğitim süreleri belirlenmiştir: Az tehlikeli işyerlerinde en az 8 saat, tehlikeli işyerlerinde en az 12 saat, çok tehlikeli işyerlerinde ise en az 16 saat. Eğitim konuları genişletilmiştir: Kimyasal riskler, elle kaldırma ve taşıma, yangın güvenliği, iş ekipmanlarının güvenli kullanımı gibi. Eğitimlerin tekrarlanma sıklığı düzenlenmiştir: Çok tehlikeli işyerlerinde yılda en az bir defa, tehlikeli işyerlerinde iki yılda en az bir defa, az tehlikeli işyerlerinde ise üç yılda en az bir defa.
    5 kaynak

    İşyeri tescilinde bildirilen işçi sayısından fazla işçi çalıştırılabilir mi?

    Evet, işyeri tescilinde bildirilen işçi sayısından fazla işçi çalıştırılabilir. Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) yapılan işyeri tescilinde, açılış tarihi itibariyle bildirilen işçi sayısı kadar işçinin çalıştırılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Rapor alan işçi başka bir iş yerinde çalışabilir mi?

    Rapor alan işçinin başka bir iş yerinde çalışması, belirli koşullara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nda, raporlu işçinin çalışmaması yönünde net bir hüküm bulunmamaktadır. Eğer işveren, raporlu işçinin çalıştığını SGK'ya bildirmezse, idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir. Bu nedenle, rapor alan işçinin başka bir işte çalışması tavsiye edilmez.
    5 kaynak

    Yerine çalışma iş kanunu nedir?

    Yerine çalışma ile ilgili düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu'nda yer almaktadır. İş Kanunu'na göre: - Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere dağıtılabilir. - Günlük çalışma süresi en fazla 11 saat olarak sınırlandırılmıştır; bu süre normal çalışma ve fazla mesainin toplamıdır. - Gece çalışmalarında günlük çalışma süresi 7,5 saat ile sınırlandırılmıştır. - Fazla mesai işin gereğine veya işverenin talebine bağlı olarak yapılabilir ve her saat için işçiye normal saatlik ücretinin %50 fazlası ödenir. - Yıllık fazla mesai süresi 270 saati aşamaz.
    5 kaynak