• Buradasın

    Bir işçi birden fazla işyerinde çalışabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sosyal güvenlik mevzuatına göre, bir işçi birden fazla işyerinde çalışabilir 34.
    Ancak, SGK uygulamalarında "sosyal güvenliğin tekliği ilkesi" geçerlidir 14. Bu ilkeye göre, bir sigortalı aynı anda farklı statülerde sigortalı olmayı gerektirecek faaliyette bulunuyorsa, sadece bir statüden sigortalı olabilir 14.
    Örneğin, bir işçi SSK (4/A) statüsünde bir işyerinde çalışırken aynı anda Bağ-Kur (4/B) sigortalısı olamaz 34. Ancak, birden fazla işverenin yanında hizmet akdine tabi olarak çalışıyorsa, her işveren çalıştırdığı süre ve ücret üzerinden ayrı ayrı SGK'ya bildirim yapmak ve prim ödemek zorundadır 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iscihaklariavukati.com
        1
      2. unalgokturk.av.tr
        2
      3. pwc.com.tr
        3
      4. legal.com.tr
        4
      5. kamuiscileri.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Rapor alan işçi başka bir iş yerinde çalışabilir mi?

    Rapor alan bir işçinin başka bir iş yerinde çalışması, Türk İş Hukuku'na göre yasaktır. Raporlu olduğu halde başka bir işyerinde çalıştığı tespit edilen işçinin iş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-e maddesi uyarınca tazminatsız ve derhal feshedilebilir. İşçinin rapor süresi boyunca başka bir işte çalışıp çalışmadığını sigorta kayıtları, puantaj kayıtları, fotoğraf, video veya tanık gibi delillerle kanıtlamak mümkündür.
    5 kaynak

    Çalışan yönetmeliği nedir?

    Çalışan yönetmeliği, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini, yasal hak ve sorumluluklarını, işveren ve çalışan ilişkilerini düzenleyen yasal çerçevedir. Başlıca konuları: İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri: Temel eğitimler, işin devamı süresince belirlenen düzenli aralıklarla; az tehlikeli işyerleri için en az 8 saat, tehlikeli işyerleri için en az 12 saat, çok tehlikeli işyerleri için en az 16 saat olarak düzenlenir. Yasal hak ve sorumluluklar: Çalışanların ücret alma, çalışma sürelerine uygunluk, dinlenme ve tatil, iş güvencesi gibi hakları; işverenin ise işçileri işe alma, çalışma şartlarını belirleme, denetim ve disiplin uygulamaları gibi hakları ve yükümlülükleri. Çalışan temsilcileri: İşveren, çalışanların seçimi veya atama yoluyla yeterli sayıda çalışan temsilcisini görevlendirir. Dayanak: Bu yönetmelikler, ilgili iş sağlığı ve güvenliği kanunlarına ve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine dayanılarak hazırlanır.
    5 kaynak

    Yerine çalışma iş kanunu nedir?

    "Yerine çalışma iş kanunu" sorgusuna doğrudan bir yanıt bulunamamıştır. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'na aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; lexpera.com.tr; cevre.ibb.istanbul; csgb.gov.tr.
    5 kaynak

    İşyeri tescilinde bildirilen işçi sayısından fazla işçi çalıştırılabilir mi?

    Evet, işyeri tescilinde bildirilen işçi sayısından fazla işçi çalıştırılabilir. Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı’nın 2009/37 sayılı genelgesine göre, ilk defa işyeri bildirgesi veren işyerlerinde, sigortalı çalıştırılmaya başlanılan tarihten itibaren bir ay içinde işe alınacakların sigortalı işe giriş bildirgesinin en geç işyerinin tescil tarihinden itibaren bir ay içinde verilmesi halinde sigortalı işe giriş bildirgesi yasal süresinde verilmiş kabul edilir. Ancak, tescil tarihinde bildirilen işçiden daha az işçi girişi yapılması durumunda idari para cezası uygulanmaz.
    5 kaynak

    İşçinin başka bir işte çalışması hangi hallerde yasaklanır?

    İşçinin başka bir işte çalışması, aşağıdaki hallerde yasaklanabilir: İş sözleşmesinde başka bir işte çalışma yasağı bulunması. Sadakat borcuna aykırılık. İşverene zarar verme. Yasal azami çalışma süresinin aşılması. Ayrıca, grev ve lokavt halleri ile ücretin gününde ödenmemesi gibi durumlarda da işçi başka bir işte çalıştırılamaz.
    5 kaynak