• Buradasın

    Gece vardiyası servisi nasıl olmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Gece vardiyası servisi, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre şu şekilde olmalıdır:
    • Belediye sınırları dışında veya ulaşımın zor olduğu bölgelerde, gece çalışan kadın işçilere işveren tarafından servis sağlanmalıdır 13.
    • İşveren, kadın işçileri ikametgahlarına en yakın merkezden iş yerine götürüp getirmekle yükümlüdür 13.
    • Servis, işçiyi evinin önünden almak ve evine bırakmak zorunda değildir; sadece en yakın merkezden alıp en yakın merkeze bırakmak zorundadır 3.
    Gece vardiyası servisiyle ilgili bazı ek bilgiler:
    • 18 yaş altındaki kadınlar gece çalıştırılamaz 1.
    • Hamile ve emziren kadınlar, doğumdan itibaren en az bir yıl gece çalışamaz 1.
    • Eşi de gece vardiyasında çalışan kadın işçilerin, talep etmeleri halinde vardiyaları eşlerinin saatleriyle çakışmayacak şekilde düzenlenir 1.
    • Kurallara uymayan işverenlere 2025 yılında 21.213 TL para cezası uygulanır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mobofis.com.tr
        1
      2. idenfit.com
        2
      3. sozcu.com.tr
        3
      4. kolayik.com
        4
      5. iienstitu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Vardiyalı çalışma uyku bozukluğu nedir?

    Vardiyalı çalışma uyku bozukluğu, alışılageldik olmayan saatlerde çalışan kişileri etkileyen bir sirkadiyen ritim uyku bozukluğudur. Başlıca belirtileri: İnsomnia. Hipersomnia. Diğer belirtileri: konsantrasyon güçlüğü; baş ağrısı; enerji eksikliği; çalışırken uyanıklığın azalması; kötü ruh hali ve sinirlilik. Nedenleri: değişken veya vardiyalı çalışma saatleri; sirkadiyen ritmin düzensizleşmesi; düzgün uyku düzeninin sağlanamaması; çalışma ortamındaki ışık veya gürültü gibi faktörler. Tedavi yöntemleri: düzenli uyku saatlerine dikkat etme; uygun ışık düzenlemeleri; uyku hijyeni; gerektiğinde melatonin veya diğer ilaç tedavileri.
    5 kaynak

    Kadın işçiler gece vardiyasında kaç saat çalıştırılabilir?

    Kadın işçiler gece vardiyasında en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir. Ancak, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti gibi belirli sektörlerde, kadın işçilerin yazılı onayının alınması şartıyla 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir. Ayrıca, gebe olduğuna dair doktor raporu alan kadın işçiler doğuma kadar, emziren kadın çalışanlar ise doğumdan itibaren bir yıl boyunca gece vardiyasında çalıştırılamaz.
    5 kaynak

    Vardiyalı çalışma ne demek?

    Vardiyalı çalışma, bir iş yerinde çalışanların belirli zaman dilimlerinde nöbetleşe görev yapmasını ifade eder. Vardiyalı çalışmanın bazı türleri: İkili vardiya sistemi: Sabah ve akşam olmak üzere iki vardiya şeklinde uygulanır ve genellikle 12 saatlik çalışma periyotlarını kapsar. Üçlü vardiya sistemi: Sabah, öğle ve gece vardiyalarından oluşur, her vardiya 8 saat sürer. Dörtlü vardiya sistemi: Çalışanlar dört gün çalışıp dört gün izin yapar. Vardiyalı çalışma, özellikle 24 saat esasına dayanan işletmeler için önemlidir.
    5 kaynak

    12 36 vardiyası nasıl yapılır?

    12/36 vardiya sistemi, çalışanların 12 saat çalışıp ardından 36 saat dinlendiği bir çalışma düzenidir. Sistemin işleyişi: 1. Çalışma Periyodu: Personel, belirli bir döngü içinde art arda iki 12 saatlik vardiya çalışır. 2. Dinlenme Süresi: İlk 12 saatlik vardiyanın ardından, ikinci 12 saatlik vardiya için 36 saatlik bir dinlenme süresi gelir. 3. Döngünün Tekrarı: Bu döngü, personelin tekrar işe dönmesiyle yeniden başlar. Bu sistem, genellikle sağlık, imalat, ulaşım ve üretim gibi sektörlerde tercih edilir.
    5 kaynak

    Vardiyalı çalışma sistemi yasal mı?

    Vardiyalı çalışma sistemi, yasaldır, ancak belirli kurallara uyulması gerekmektedir. Bazı yasal düzenlemeler: Haftalık çalışma süresi: 45 saati aşmamalıdır. Gece vardiyası süresi: 7,5 saati geçemez ve 11 saati aşacak şekilde düzenlenemez. Vardiya değişimleri: En az 11 saatlik dinlenme süresi olmalıdır. Yazılı onay: Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti gibi sektörlerde 7,5 saatin üzerinde gece çalışması için işçinin yazılı onayı gereklidir. Kadın çalışanlar: Hamile ve emziren kadın çalışanlar belirli dönemlerde gece vardiyasında çalıştırılamaz. Bu düzenlemelere uyulmaması durumunda, çalışanlar iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir.
    5 kaynak

    Hangi işçiler gece vardiyasında çalıştırılamaz?

    Gece vardiyasında çalıştırılması yasak olan işçiler şunlardır: 1. 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçiler. 2. Gebe işçiler, gebeliğin 24. haftasından doğuma kadar. 3. Doğum yapan işçiler, doğum sonrası bir yıl boyunca. 4. Kadın işçiler, gece çalışmasında bir sakınca olmadığına dair sağlık raporu almadan çalıştırılamaz. Ayrıca, işin niteliği gereği gece çalışması yapılması zorunlu olan işlerde bile, işçilerin yazılı onayı olmadan 7,5 saatten fazla gece çalışması yaptırılamaz.
    5 kaynak

    Vardiya nasıl ayarlanır?

    Vardiya ayarlamak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Çalışan taleplerinin dikkate alınması. 2. Yasal düzenlemelere uyulması. 3. Dinlenme sürelerine dikkat edilmesi. 4. Vardiya çizelgesinin önceden belirlenmesi. 5. Dijital çözümlerden yararlanılması. Vardiya ayarlama sürecinde İK departmanı, üretim ve planlama yöneticileri, vardiya yöneticisi, departman yöneticisi ve lojistik ekipleri gibi farklı birimler rol alabilir. Vardiya ayarlama sürecinde daha fazla bilgi almak için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: kolayik.com; idenfit.com; pluxee.com.tr; mobofis.com.tr.
    5 kaynak