• Buradasın

    Yıllık izinde kaç gün eksik olursa sorun olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıllık izinde kaç gün eksik olursa sorunun ne olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, yıllık izin süreleriyle ilgili bazı bilgiler şu şekildedir:
    • İzin Süreleri: İşçinin kıdemine göre yıllık izin süreleri belirlenir 245. 1 yıldan 5 yıla kadar kıdemi olan işçilere en az 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az kıdemi olan işçilere en az 20 gün, 15 yıl ve üzeri kıdemi olan işçilere en az 26 gün izin verilir 245.
    • Eksik Sürenin Telafisi: İşçinin işten ayrılması gibi durumlarda kullanamadığı izin süreleri ücrete dönüştürülür 3.
    • Hafta Sonu ve Resmi Tatiller: Yıllık izin süresi hesaplanırken hafta sonları ve resmi tatiller dikkate alınmaz 145.
    • İznin Bölünmesi: Yıllık izin, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşması halinde bölünebilir, ancak bu durumda bölünme, işçinin talebi doğrultusunda olmalı ve bir bölüm en az 10 günden az olmamalıdır 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. azimhukuk.com
        1
      2. ikuz.com.tr
        2
      3. cbhukuk.com
        3
      4. edenred.com.tr
        4
      5. tokenflex.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık iznin 30 gün olması zorunlu mu?

    Yıllık izin süresi, belirli yaş grupları ve kıdem durumlarına göre değişiklik gösterse de, 30 gün olması zorunlu değildir. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için yıllık izin süresi, hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gündür. 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) kıdemi olan işçilere en az 14 gün izin verilir. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az kıdemi olan işçilere en az 20 gün izin verilir. 15 yıl ve daha fazla kıdemi olan işçilere en az 26 gün izin verilir. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin süreleri nasıl belirlenir?

    Yıllık izin süreleri, işçinin işyerinde geçirdiği toplam süreye göre belirlenir. Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün yıllık izin verilir. Yer altı işlerinde çalışan işçiler için yıllık izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    Yıllık iznin en az kaç günü kullanılır?

    Yıllık izin süresi, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) kıdemi olan işçilere en az 14 gün yıllık izin verilir. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az kıdemi olan işçilere en az 20 gün yıllık izin verilir. 15 yıl ve daha fazla kıdemi olan işçilere en az 26 gün yıllık izin verilir. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere, hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün yıllık izin verilir. Yeraltı işlerinde çalışan işçilerin yıllık izin süreleri, dört gün artırılarak uygulanır. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir, ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    8 yıl çalışan yıllık izin kaç gün olur?

    8 yıl çalışan bir işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 20 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Yıllık izin süresi, çalışanın hizmet süresine göre belirlenir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlar için 14 gün; 5 yıldan 15 yıla kadar hizmet süresi olan çalışanlar için 20 gün; 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlar için 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için bu süreler 20 günden az olamaz.
    5 kaynak

    Yıllık izinde 1 gün bile yanmaz mı?

    Hayır, yıllık izinde 1 gün bile yanmaz. İş akdi devam ettiği sürece işçinin yıllık izin hakkı saklı kalır ve kullanılmayan izinler yanmaz; bir sonraki yıl veya başka bir dönemde kullanılabilir. Ancak, memurlarda yalnızca son iki yılın kullanılmayan izin hakkı saklı kalır, daha eski yıllara ait izinler düşer.
    5 kaynak

    Özel sektör 30 gün yıllık izin kaç gün kullanılır?

    Özel sektörde 30 gün yıllık izin, 15 gün kullanılır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan işçilere en az 26 gün yıllık ücretli izin verilir. Dolayısıyla, 30 günlük yıllık izin hakkının 15 günü kullanılabilir, kalan 15 gün ise sonraki yıllara devredilebilir veya karşılıklı anlaşma ile bölünebilir.
    5 kaynak

    Yıllık izinler verilmezse ne olur?

    Yıllık izinlerin verilmemesi durumunda işçi, işverene karşı çeşitli haklar kazanabilir: 1. Haklı Fesih: İş Kanunu'na göre yıllık izin kullandırılmaması, işçi için haklı nedenle fesih sebebi sayılır. 2. Yıllık İzin Ücreti Talebi: İşveren, yıllık izin ücretini ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödemezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmeyebilir. 3. İdari Para Cezası: Çalışanların yıllık izin hakkını ihlal eden işverenler, idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir. 4. Dava Açma Hakkı: İşçi, yıllık izin ücreti ve diğer alacaklar için iş mahkemesinde dava açabilir.
    5 kaynak