• Buradasın

    İdarenin yoğunluğuna göre esnetilebilirliği nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İdarenin yoğunluğuna göre esnetilebilirliği, idarenin iş yoğunluğuna bağlı olarak çalışan sayısını artırabilmesi ve günlük çalışma saatlerini idarenin talimatları doğrultusunda düzenleyebilmesi anlamına gelir 1.
    Bu tür düzenlemeler, ihale dokümanlarında yer alması gereken ihaleye ilişkin bir düzenlemedir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. malimevzuat.com.tr
        1
      2. akademikkaynak.com
        2
      3. webftp.gazi.edu.tr
        3
      4. irembikedemirhan.com
        4
      5. dergipark.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İdare hukuku nedir?

    İdare hukuku, devletin idari faaliyetlerini düzenleyen ve kamu hizmetlerinin yürütülmesi sırasında idare ile bireyler arasındaki ilişkileri inceleyen bir hukuk dalıdır. Bu hukuk dalının temel konuları şunlardır: - İdari teşkilat: Merkezi idare ve yerel yönetimler. - İdari işlemler: Ruhsat verme, memur atama gibi tek taraflı irade beyanıyla hukuki sonuç doğuran işlemler. - İdari sözleşmeler: İdare ile birey veya kurumlar arasında yapılan kamu hizmetine yönelik sözleşmeler. - Fiili işlemler: İdarenin hukuki dayanağı olmadan yaptığı fiiller. - Kamu malları ve kamulaştırma: Kamu hizmetlerinin yürütülmesi için kullanılan mallar ve kamulaştırma süreci. İdare hukukunun temel ilkeleri ise kanunilik, hizmetin sürekliliği, eşitlik ve kamu yararı ilkeleridir.
    5 kaynak

    Esnekliğin türleri nelerdir?

    Esnekliğin iki ana türü vardır: dinamik esneklik ve statik esneklik. 1. Dinamik Esneklik: Hareket halindeyken kasların ve eklemlerin hareket aralığını artırır. 2. Statik Esneklik: Kasların belirli bir pozisyonda ne kadar uzayabildiğini gösterir.
    5 kaynak

    İdare ne anlama gelir?

    İdare kelimesi, farklı bağlamlarda çeşitli anlamlar taşır: 1. Yönetme ve yönetim: Bir kurumun veya ülkenin işlerinin yürütülmesi. 2. Kurul: Bir kurumun işlerini yürüten makam veya yer. 3. Tutum: Davranış veya yaklaşım şekli. 4. Aydınlatma aracı: İçinde yağlı fitil bulunan ilkel lamba. 5. Hoş görme ve göz yumma: Bir durumu görmezden gelme veya affetme. 6. Yetinme: Eldeki imkanlarla yetinme.
    5 kaynak

    İdarenin yetkileri neden sınırlıdır?

    İdarenin yetkileri, hukuk devleti ilkesi gereği sınırlıdır. Bu sınırlamalar şu şekilde özetlenebilir: 1. Yargı Denetimi: İdare, yargı kararlarına uymak zorundadır ve bu kararları değiştiremez veya yerine getirmeyi geciktiremez. 2. Takdir Yetkisi: İdareye verilen takdir yetkisi, belirli hukuk kurallarıyla sınırlıdır ve bu yetki keyfi olarak kullanılamaz. 3. Kanuni İdare İlkesi: İdarenin yetki ve görevleri, kanunla düzenlenir ve idarenin faaliyetleri kanuna aykırı olamaz. Bu sınırlamalar, idarenin yetkilerini kötüye kullanmasını ve hukuk kurallarına aykırı hareket etmesini önlemek için gereklidir.
    5 kaynak

    İdari işlemde şekil unsuru nedir?

    İdari işlemde şekil unsuru, işlemin belirli usul ve kurallara uygun olarak yapılmasını ifade eder. Şekil unsurunun temel özellikleri: - Yazılı olma zorunluluğu: Bazı idari işlemler yazılı olarak yapılmalıdır. - Usul kurallarına uyma: Karar almadan önce ilgili tarafların görüşü alınması gerekiyorsa, bu şart yerine getirilmelidir. - Esasa etkili şekil sakatlıkları: İşlemin özünü etkileyen ve ciddi bir hukuka aykırılık oluşturan eksikliklerdir. Şekil kurallarına uyulmaması, idari işlemin hukuka aykırı hale gelmesine neden olabilir.
    5 kaynak

    Esneklik yasası nasıl çalışır?

    Esneklik yasası, çalışma hayatında çalışanların ve işverenlerin çalışma koşullarını kendi ihtiyaçlarına göre değiştirebilme özgürlüğünü ifade eder. Bu yasa, aşağıdaki şekillerde uygulanabilir: 1. Çalışma Sürelerinde Esneklik: Çalışanların iş saatlerini kişisel tercihlerine göre belirleyebilmeleri. 2. Kısmi Süreli Çalışma: İşçilerin tam süreli çalışanlara göre daha az sürelerle çalışması. 3. Yer Esnekliği: Çalışanların işi farklı mekanlarda sürdürebilmeleri. 4. İşlevsel Esneklik: İşgücünün işletmedeki çeşitli görevleri üstlenebilmesi ve değişik işler yapabilmesi. Bu uygulamalar, iş-yaşam dengesinin sağlanmasına, iş verimliliğinin artırılmasına ve daha fazla kadının iş gücüne katılmasına katkıda bulunur.
    5 kaynak