• Buradasın

    Telafi ne için kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Telafi çalışması, çeşitli durumlarda kaybedilen çalışma sürelerini telafi etmek için kullanılır:
    1. Zorlayıcı nedenler: İşverenin işi durdurma kararı alması, doğal afetler gibi zorunlu nedenlerle işin durması 12.
    2. Ulusal bayram ve genel tatiller: Bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi 23.
    3. İşçinin talebi: İşçinin talebi ile kendisine verilen idari izinler 23.
    Bu durumlar, çalışma sürelerinin önemli ölçüde azalmasına veya tamamen durmasına yol açtığında, telafi çalışması, kaybedilen zamanın normal çalışma saatleri üzerine eklenerek değerlendirilmesini sağlar 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. cukurpartners.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. isgenstitu.com
        4
      5. aslankochukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Telafi çalışmasına kimler tabi?

    Telafi çalışmasına, belirli koşullar altında işverenler tarafından zorunlu tutulan işçiler tabi olabilir. Telafi çalışması yapılabilmesi için gerekli şartlar şunlardır: İş yerinde zorunlu nedenlerle işin durması veya tatil edilmesi; Ulusal bayramlar veya genel tatil günlerinden önce veya sonra işin aksaması; İşçinin talebi üzerine kendisine izin verilmesi. Ayrıca, telafi çalışması fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma olarak sayılmaz.
    5 kaynak

    Telafi notu nasıl hesaplanır?

    Telafi notu, genellikle bütünleme sınavı olarak adlandırılan ek sınavda alınan puana göre hesaplanır. Bu hesaplamada dikkate alınan bazı temel unsurlar şunlardır: 1. Final Notu Yerine Geçer: Bütünleme sınavı, final sınavı yerine geçer ve toplam notun %70'ini oluşturur. 2. Minimum Puan: Bütünleme sınavında en az 45 puan almak zorunludur. 3. Ağırlıklandırma: Ara sınav notunun ağırlığı %40, bütünleme (veya final) notunun ağırlığı ise %60'tır. Bu bilgilere göre, telafi notunun hesaplanması için aşağıdaki formül kullanılabilir: Telafi Notu = (Ara Sınav Puanı x 0.40) + (Bütünleme Puanı x 0.60).
    5 kaynak

    Telafi çalışmaları hangi durumlarda yapılır?

    Telafi çalışmaları, aşağıdaki durumlarda yapılır: 1. Zorunlu nedenlerle işin durması: Doğal afetler (deprem, sel) veya işyerindeki üretim makinalarının bakımı gibi durumlar nedeniyle işin durması. 2. Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi: Bayram ve tatil günlerinin hafta tatiline yakın olması durumunda, işverenin daha uzun süre tatil ilan etmesi. 3. Normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması: Benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin yetersiz kalması. 4. İşçinin talebi ile izin verilmesi: İşçinin, iş kanunu, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmeleri dışında kalan bir izin talep etmesi.
    5 kaynak

    Tazmin ve telafi etmek arasındaki fark nedir?

    Tazmin ve telafi etmek kavramları, hukuki bağlamda benzer anlamlar taşısa da farklı şekillerde kullanılır. Tazmin, bir başkasının uğramış olduğu zararı karşılamak, telafi etmek veya gidermek anlamına gelir. Telafi etmek ise, bir kaybı veya zararı gidermeyi ifade eder. Bu, daha geniş bir anlamda, herhangi bir olumsuz durumu düzeltmek veya yerine koymak için yapılan her türlü çabayı kapsar.
    5 kaynak

    Telafi sınavı ne demek?

    Telafi sınavı, öğrencilerin başarısız oldukları dersleri kurtarmak için girdikleri ek sınavdır. Özellikleri: - Konu: Telafi sınavında, daha önce yapılan sınavda çıkan konuların aynısı sorulur. - Zorluk: Normal sınavlarla aynı zorluk seviyesini taşır, ancak kesin bir zorluk derecesi yoktur. - Kimler katılabilir: Devamsızlık nedeniyle dersten başarısız olan öğrenciler hariç, isteyen tüm öğrenciler telafi sınavına girebilir. - Zaman: Genellikle eğitim öğretim yılı başında ve sonunda, yüz yüze eğitim verilen kurumlarda yapılır.
    5 kaynak

    Telafi çalışması her zaman yapılabilir mi?

    Telafi çalışması her zaman yapılamaz, belirli şartlar altında gerçekleştirilebilir. Telafi çalışmasının yapılabilmesi için gerekli şartlar şunlardır: - Zorunlu nedenlerle işin durması veya tatil edilmesi; - Ulusal bayramlar veya genel tatil günlerinden önce veya sonra işin aksaması; - İşçinin talebi üzerine kendisine izin verilmesi. Ayrıca, telafi çalışması günde en fazla üç saat olabilir ve tatil günlerinde yapılamaz.
    5 kaynak

    Telafi çalışmasında ücret nasıl hesaplanır?

    Telafi çalışmasında ücret, çalışılmadığı halde ücret ödenen sürenin karşılığı olarak hesaplanır. - Fazla mesai ücreti ödenmez: Telafi çalışması, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma olarak kabul edilmez ve bu nedenle günlük çalışma süresinin üzerinde çalışanlara fazla mesai ücreti ödenmez. - Tatil günlerinde telafi çalışması yapılamaz: Resmi tatillerde ve hafta tatillerinde telafi çalışması yapılması mümkün değildir. Telafi çalışması için işçinin onayına gerek yoktur, ancak çalışmamış olduğu süreye ilişkin ücretinin ödenmiş olması gerekir.
    5 kaynak