• Buradasın

    Telafi ne için kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Telafi kelimesi farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir.
    • Hukuk terimi olarak telafi: Zararı karşılama, giderme, eksikliği gidermeyi ifade eder 2.
    • İş Kanunu'na göre telafi çalışması: İşçinin belirli nedenlerle yapamadığı çalışmasının, takip eden aylar içinde tamamlanmasıdır 35. Bu uygulama, zorunlu sebeplerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatil günlerinden önce ya da sonra iş yerinin tatil edilmesi gibi durumlarda yapılabilir 35.
    • Kişisel bağlamda telafi: "Telafi hakkı" olarak, kötü bir etkiyi veya sonucu başka bir etki ile yok etme, karşılama, yerine koyma anlamında kullanılabilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. cukurpartners.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. isgenstitu.com
        4
      5. aslankochukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Telafi notu nasıl hesaplanır?

    Telafi notu, genellikle bütünleme sınavı olarak adlandırılan ek sınavda alınan puana göre hesaplanır. Bu hesaplamada dikkate alınan bazı temel unsurlar şunlardır: 1. Final Notu Yerine Geçer: Bütünleme sınavı, final sınavı yerine geçer ve toplam notun %70'ini oluşturur. 2. Minimum Puan: Bütünleme sınavında en az 45 puan almak zorunludur. 3. Ağırlıklandırma: Ara sınav notunun ağırlığı %40, bütünleme (veya final) notunun ağırlığı ise %60'tır. Bu bilgilere göre, telafi notunun hesaplanması için aşağıdaki formül kullanılabilir: Telafi Notu = (Ara Sınav Puanı x 0.40) + (Bütünleme Puanı x 0.60).
    5 kaynak

    Telafi çalışmaları hangi durumlarda yapılır?

    Telafi çalışması, belirli durumlarda işveren tarafından işçiye yaptırılabilir: Zorunlu nedenlerle işin durması. Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra iş yerinin tatil edilmesi. Normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması. İşçinin talebi ile izin verilmesi. Telafi çalışması, iş yerinin normal çalışma düzenine dönmesinden itibaren en fazla 4 ay içinde yaptırılmalıdır.
    5 kaynak

    Telafi sınavı ne demek?

    Telafi sınavı, bir dersten vize sınavına giremeyen öğrencilerin finale girme hakkını kaybetmemek için girdikleri sınavdır. Telafi sınavında alınan not, vize ve final notlarıyla birlikte değerlendirilir ve üçünün ortalaması hesaplanır. Telafi sınavı, farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir. Örneğin, İstanbul Üniversitesi Açık ve Uzaktan Eğitim Fakültesi'nde (AUZEF) telafi sınavları, FF, DD ve DC harf notu olan dersler için sistem tarafından otomatik olarak tanımlanır ve öğrencilerin başvuru yapmasına gerek yoktur. Ayrıca, Milli Eğitim Bakanlığı, sınava giremeyen öğrencilerin mağduriyetini gidermek amacıyla telafi sınavları düzenleme kararı almıştır.
    5 kaynak

    Telafi çalışmasına kimler tabi?

    Telafi çalışmasına tabi olanlar, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi çalışan işçilerdir. Telafi çalışması yapılabilecek durumlar: zorunlu nedenlerle işin durması; ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra iş yerinin tatil edilmesi; normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması; işçinin talebi ile yasal izinleri dışında kendisine izin verilmesi. Telafi çalışması yapılamayacak durumlar: tatil günlerinde; günlük 11 saati aşan sürelerde; günlük 3 saati aşan sürelerde. Telafi çalışması yaptırılması durumunda, işveren İş Kanunu'na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği'ne göre, çalışmayı gerektirecek zorunlu sebebin ortadan kalktığını ve iş yerinin normal çalışma dönemine başladığını işçiye önceden bildirmek zorundadır.
    5 kaynak

    Telafi çalışması her zaman yapılabilir mi?

    Telafi çalışması her zaman yapılamaz, belirli şartlara tabidir. Telafi çalışması yapılabilecek durumlar: Zorunlu nedenlerle işin durması; Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi; Benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması; İşçinin talebi ile izin verilmesi. Telafi çalışması yapılamayacak durumlar: Tatil günlerinde; Ücretsiz izin sürelerinde. Telafi çalışması, işyerinin normal çalışmaya dönmesinin ardından en geç 4 ay içinde yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Tazmin ve telafi etmek arasındaki fark nedir?

    Tazmin ve telafi etmek kavramları genellikle benzer anlamlara sahip olsa da, aralarında bazı farklar bulunmaktadır. - Tazmin, bir kişinin maddi veya manevi zararını karşılamak, gidermek anlamına gelir. - Telafi etmek ise, bir kaybı, eksikliği veya hatayı gidermek, düzeltmek anlamına gelir. Özetle, tazminat daha çok zararların maddi olarak karşılanması ile ilgiliyken, telafi etmek daha geniş bir anlamda, her türlü kaybın veya hatanın giderilmesi ile ilgilidir. Örnek: - Tazmin: Yaşanılan bir trafik kazasında aracın hasar görmesi durumunda, hasarının karşılanması. - Telafi etmek: İş yerinde maruz kalınan haksız bir tutum sonrası yaşanan stresin giderilmesi.
    5 kaynak

    Telafi çalışmasında ücret nasıl hesaplanır?

    Telafi çalışmasında ücret, işçinin çalışmadığı sürelerin yerine çalıştığı dönemlerde aldığı ücretle aynıdır. Telafi çalışması için fazla mesai ücreti ödenmez. Telafi çalışmasının bazı sınırları: Günlük telafi çalışması süresi 3 saati geçemez. Toplam çalışma süresi 11 saati aşamaz. Resmi tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.
    5 kaynak