ÇalışmaKoşulları

EspressoLab'da çalışmak için 18 yaş sınırı bulunmaktadır.

17 yaşındaki biri iş ilanı verebilir, çünkü iş ilanı vermek için belirli bir yaş sınırı bulunmamaktadır. Ancak, iş ilanına başvuracak kişilerin yasal çalışma yaşlarına uygun olması gerekmektedir. Türkiye'de yasal çalışma yaşı 15'tir ve 18 yaşını doldurmamış kişilerin çalıştırılması belirli kısıtlamalara tabidir. 17 yaşındaki biri için uygun iş ilanları genellikle fast food zincirleri, perakende sektörü veya tekstil atölyeleri gibi yerlerde bulunabilir. İş ilanı verirken, genç işçilerin çalışma saatleri ve koşulları ile ilgili yasal düzenlemelere uyulması önemlidir.

Kuryeler, çeşitli nedenlerle video çekebilirler: 1. Yasakların Belgelenmesi: Bazı siteler, kuryelerin motosikletle girişini yasaklamaktadır. 2. Çalışma Koşullarının Paylaşılması: Çin'de kuryeler, ağır çalışma koşulları ve gelir erozyonu nedeniyle sinir krizleri geçirmekte ve bu durumları videolarla paylaşmaktadırlar. 3. Skandal İçerikler: Sosyal medyada paylaşılan bazı videolarda, kuryelerle ilgili uygunsuz içerikler yer almakta ve bu videolar tepki çekmek amacıyla gündeme getirilmektedir.

Doğum izninde evde çalışmak yasaktır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre, kadın işçiler doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılamazlar.

Çekya'da 18 yaşından küçükler belirli koşullarda çalışabilirler. 14 yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış olan çocuklar, bedensel, zihinsel, sosyal ve ahlaki gelişmelerine zarar vermeyecek hafif işlerde çalıştırılabilirler. 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçiler ise sanayiye ait işlerde gece çalıştırılamazlar ve "Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik" uyarınca 20.00-06.00 saatleri arasındaki gece postalarında çalıştırılmaları yasaktır. Ayrıca, Çekya'da çalışma vizesi alabilmek için de en az 3 ay sürecek bir iş teklifi gereklidir.

Yıllık izin dışında çeşitli izin türleri şunlardır: 1. Babalık İzni: Erkek çalışanların eşlerinin doğum yapması durumunda kullandıkları 5 günlük izin. 2. Mazeret İzni: Evlilik, ölüm, taşınma gibi özel durumlar için verilen kısa süreli izin. 3. Ücretsiz İzin: Çalışanın maaş almaksızın belirli bir süre işten uzak kaldığı izin. 4. Süt İzni: Emziren annelere, çocuk bir yaşına gelene kadar her gün verilen günlük izin. 5. Yol İzni: Yıllık izin süresince yolculuk için kullanılan ek izin günleri. 6. İdari İzin: Devlet kurumlarında ve bazı özel sektör kuruluşlarında yönetim tarafından verilen izin. 7. Eğitim İzni: Çalışanın mesleki veya akademik eğitimlere katılmak amacıyla aldığı izin.

Çalışma koşullarının ağırlaştırılması, aşağıdaki hallerde haklı fesih sebebi olarak değerlendirilebilir: 1. İşverenin gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermesi: İş sözleşmesi yapılırken işçinin niteliklerini yanlış tanıtması. 2. Ücret ödemelerinin yapılmaması veya eksik ödenmesi: Ücretin hiç ödenmemesi, sürekli olarak geç ödenmesi veya eksik ödeme yapılması. 3. Mobbing ve taciz: İşverenin işçiye veya ailesine sözlü veya fiziksel tacizde bulunması, cinsel taciz. 4. Çalışma koşullarında ağırlaştırma: İşçinin rızası olmadan çalışma koşullarının ağırlaştırılması. Haklı fesih hakkını kullanmak için, fesih nedeninin yazılı olarak bildirilmesi ve ispatlayıcı belgelerin (tanık beyanları, mesajlar, raporlar) sunulması önemlidir.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG)'nin üç temel amacı şunlardır: 1. Çalışan Sağlığını Korumak: İş yerindeki potansiyel tehlikeleri belirleyerek, koruyucu önlemleri uygulayarak ve sağlık risklerini en aza indirerek çalışanların fiziksel, zihinsel ve sosyal sağlıklarını korumak. 2. İş Kazalarını ve Meslek Hastalıklarını Önlemek: Güvenli çalışma ortamları sağlamak, güvenli ekipman ve işyeri düzenlemelerini temin etmek, çalışanlara eğitim vermek ve düzenli risk değerlendirmeleri yapmak gibi önlemlerle iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek. 3. Hukuki Yükümlülükleri Karşılamak: Yerel yasal düzenlemelere ve standartlara uymayı hedefleyerek, işverenlerin çalışanlarına güvenli bir çalışma ortamı sağlama konusundaki yasal sorumluluklarını yerine getirmelerini sağlamak.

Telafi çalışması, belirli koşulların sağlanması durumunda işin durmasından itibaren 2 ay içinde yapılır.

Doğum öncesi 8 hafta izin, çalışan kadınların doğum izninin bir parçasıdır ve bu izin şu şekilde kullanılır: 1. İznin Başlangıcı: Kadın çalışan, doğum yapmadan önceki 8 hafta boyunca işe gitmez. 2. Doktor Raporu: Çalışanın sağlık durumu iyi ise ve doktor raporu ile doğrulanırsa, bu 8 haftalık sürenin bir kısmını çalışarak geçirebilir. 3. İznin Tamamı: Çalışan, en fazla doğumdan önceki 3 haftaya kadar iş yerinde çalışabilir. Bu izin, ücretli bir izindir ve çalışan, bu süre boyunca ücretini almaya devam eder.

İşgücü sıkıntısının nedenleri çeşitli ve karmaşıktır, bunlar arasında: 1. Demografik değişim: Bebek patlaması kuşağının emekli olması ve daha az gencin işgücü piyasasına girmesi. 2. Değişen iş tercihleri: Genç çalışanların esnek ekonomi ve uzaktan çalışma fırsatları gibi alternatif kariyer seçeneklerini araştırması. 3. Göçmenlik sınırları: Nitelikli işçilerin ülkeye girişindeki kısıtlamalar. 4. Düşük ücretler ve kötü çalışma koşulları: İşçilerin geçimlerini sağlayacak kadar ücret alamaması ve istikrarsız istihdam ilişkileri. 5. Teknolojik gelişmeler: Dijitalleşme ve otomasyon, bazı mesleklerde işgücüne olan talebi azaltması. Bu faktörler, özellikle sağlık, bilişim, mühendislik ve inşaat gibi sektörlerde nitelikli eleman bulmayı zorlaştırmaktadır.

Erken emeklilik için 10 madde: 1. Doğum borçlanması: Kadınlar, sigorta sonrası doğan her çocuk için 2 yıl, toplamda 3 çocuk için 6 yıla kadar borçlanabilir. 2. Askerlik borçlanması: Erkekler, askerlik sürelerini borçlanarak sigorta başlangıç tarihini geri çekebilir. 3. Yurtdışı çalışma süreleri: Yurt dışında geçen süreler, Türkiye'deki sigorta sistemine dahil edilebilir. 4. Ücretsiz izin süreleri: Kamu çalışanlarının ücretsiz izinli olduğu dönemler borçlanılabilir. 5. Doktora ve uzmanlık eğitimi: Sigortadan önce geçirilen doktora veya tıpta uzmanlık eğitimleri borçlanabilir. 6. Avukatlık staj süresi: Avukatlık stajını tamamlayanlar, staj sürelerini borçlanabilir. 7. Haksız tutukluluk ve gözaltı süreleri: Mahkeme kararıyla haksız yere tutuklanan veya gözaltına alınanların bu süreleri borçlanabilir. 8. Grev ve lokavt günleri: Toplu iş sözleşmeleri nedeniyle çalışılamayan dönemler borçlanabilir. 9. Seçim nedeniyle görevden ayrılma: Milletvekili adayı olan veya seçim sürecinde görevinden ayrılan memurların açıkta geçirdiği süreler borçlanabilir. 10. Part-time çalışma ve ücretli öğretmenlik: Eksik prim günüyle çalışan part-time işçiler ve ücretli öğretmenler, sürelerini tamamlayarak emeklilik hakkını elde edebilir.

Kısa mola yazısı, genellikle işyerinde ara dinlenme sürelerinin belirlendiği zamanlarda asılır.

Rapor alan bir işçinin 21 Temmuz'a kadar çalışıp çalışamayacağı, raporun içeriğine bağlıdır. Raporda "istirahat bitiminde çalışır" ibaresi yer alıyorsa, işçi rapor süresi bitiminde işbaşı yapmalıdır. Raporlu işçinin çalıştırılması yasal olarak mümkün olsa da, bu durumda SGK'ya "çalıştı" bildiriminde bulunulması gereklidir; aksi takdirde işveren idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir ve ödenen rapor paraları geri alınabilir.

Liseli öğrenciler (16 yaşını doldurmamış gençler), inşaat işlerinde çalışamazlar. Genç ve çocuk işçilerin çalıştırılabileceği işler, Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği ile belirlenmiştir ve bu yönetmelikte inşaat işleri ağır ve tehlikeli işlerden olarak listelenmiştir.

Moto kuryelerin çok ölmesinin başlıca nedenleri şunlardır: 1. Tehlikeli Çalışma Koşulları: Moto kuryeler, uzun çalışma saatleri, hız baskısı, yoğun trafikte fark edilmeme, ağır yük taşıma ve zorlu hava koşulları gibi risk faktörleriyle karşı karşıya kalmaktadır. 2. Yasal Sınıflandırma: Moto kuryelik, yasal olarak "Çok Tehlikeli Meslekler" arasında yer almamakta, bu da iş sağlığı ve güvenliği kurallarının uygulanmasını zorlaştırmaktadır. 3. Kayıt Dışı Çalışma: Kayıt dışı çalıştırılan kurye sayısının fazla olması, gerekli ekipmanların sağlanmaması ve mesleki eğitim verilmemesi gibi sorunlara yol açmaktadır. 4. Paket Başı Ödeme Sistemi: Firmaların hız temelli prim ve paket başı ödeme sistemleri, kuryeleri zamanla yarışarak çalışmaya zorlamakta ve kaza riskini artırmaktadır. Bu sorunlar, moto kuryelerin iş cinayetlerine ve meslek hastalıklarına maruz kalmalarına neden olmaktadır.

Oyuncular Sendikası, oyuncuların haklarını korumak ve çalışma koşullarını düzenlemek amacıyla çeşitli faaliyetlerde bulunur. Bu sendikanın başlıca görevleri şunlardır: 1. Çalışma Koşullarının Düzenlenmesi: Uzun çalışma saatleri, düşük ücretler ve sigortasız çalıştırılma gibi sorunları önlemek için yapımcılarla toplu iş sözleşmeleri yapar ve belirli çalışma saatlerini düzenler. 2. Adil Ücretlendirme ve Telif Hakları: Oyuncuların hak ettikleri ücretleri almasını ve telif haklarının korunmasını sağlar. 3. Sağlık ve Sosyal Güvence: Oyuncuların sağlık sigortasına erişimini sağlar ve sosyal güvence kapsamında olmalarını temin eder. 4. Hukuki Destek: Oyuncuların sözleşmelerinde adaletsizlik olması durumunda hukuki yardım sunar. 5. Cinsiyet Eşitliği ve Taciz Karşıtı Politikalar: Kadın oyuncuların eşit ücret almasını ve çalışma ortamlarının güvenli hale getirilmesini sağlamaya yönelik politikalar üretir.

Rehabilitasyon merkezi çalışanlarının greve gitmesinin başlıca nedenleri şunlardır: 1. Kötü Çalışma Koşulları: Haftada 40 saatlik ders programı, fiziksel ve zihinsel olarak çalışanları tükenmişlik noktasına getirmektedir. 2. Düşük Ücretler ve Sigorta Usulsüzlükleri: Çoğu kurum, çalışanların maaşlarını yalnızca asgari ücret üzerinden sigortalıyor, kalan kısmı elden ödeme yoluyla veriyor. 3. Yıllık İzin Hakkının Gasp Edilmesi: Çalışanların yasal 2 haftalık izin hakkı, birçok kurum tarafından keyfi şekilde engellenmektedir. 4. Mobbing ve Baskılar: Çalışma ortamlarında sıkça mobbinge maruz kalınması ve itiraz edildiğinde işten çıkarılma tehdidiyle susturulma. 5. Bakanlık Politikalarının Sorunları Derinleştirmesi: MEB'in, rehabilitasyon merkezlerini denetlemek yerine patronların çıkarlarını koruyan bir politika izlemesi.

Halde çalışmak, bazı açılardan zor olabilir. Bu zorlukların başında, yoğun ve düzensiz çalışma temposu gelir. Ayrıca, performans ve rekabet baskısı da haldeki çalışmayı zorlaştıran unsurlar arasındadır. Hedef odaklı yapılar, sürekli yüksek motivasyon gerektirir. Ancak, yüksek maaş, hızlı terfi ve özel yan haklar gibi fırsatlar da özel sektörde çalışmanın avantajları arasında yer alır.

Eskişehir'de inşaat mühendislerinin grevde olmasının iki ana nedeni vardır: 1. Şantiyede Şiddet Olayları: İnşaat Mühendisleri Odası, şantiyelerde görev yapan mühendislere yönelik sözlü ve fiziki şiddet olaylarının arttığını belirtmiştir. Bu durum, mühendislerin can güvenliğinin tehdit altında olması nedeniyle greve gitmelerine yol açmıştır. 2. Maaş ve Tazminat Sorunları: 2023 yılında Eskişehir'in Mihalıççık ilçesindeki bir kömür madeninde çalışan madenciler, maaş, tazminat ve diğer haklarını alamadıkları için greve çıkmışlardır. Benzer şekilde, inşaat mühendislerinin de düşük ücretler ve düzensiz ödemeler nedeniyle greve gittikleri düşünülmektedir.