• Buradasın

    Yıllık izin dışında hangi izinler var?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıllık izin dışında bazı izin türleri şunlardır:
    • Hastalık izni 15. Doktor tarafından "çalışamaz" raporu alan işçi, istirahat süresince izinli sayılır 1.
    • Ulusal bayram ve genel tatil izni 1. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır 1.
    • Mazeret izni 15. Eşin doğum yapması, evlenme, anne, baba, eş, kardeş veya çocuğun ölümü gibi durumlarda verilen izinlerdir 15.
    • Engelli çocuk tedavi izni 12. Çalışanın en az %70 oranında engelli veya süreğen bir hastalığı bulunan çocuğunun tedavisi için verilen izindir 12.
    • Periyodik kontrol izni 2. Hamilelik boyunca kadın işçilere periyodik kontrolleri için verilen ücretli izindir 2.
    • Süt izni 2. Kadın çalışanlara bir yaşından küçük olan çocuklarını emzirmeleri için günlük toplam 1.5 saat olacak şekilde verilen izindir 2.
    • Evlat edinme izni 2. 3 yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen eşlerden birine verilen izindir 2.
    • Yeni iş arama izni 12. Bildirim süreleri içinde işverence, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznidir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. onerbilisim.com
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. maashesapla.com
        3
      4. edenred.com.tr
        4
      5. multinet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık izin yönetmeliği nasıl uygulanır?

    Yıllık izin yönetmeliğinin uygulanmasında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar: İzin Talebi: İşçi, yıllık izne çıkmak istediği tarihi en az bir ay önceden yazılı olarak işverene bildirmelidir. İzin Süreleri: Yıllık izin süresi, işçinin hizmet süresine göre belirlenir. İzin Bölünmesi: Yıllık izin, en az bir parçası 10 gün olmak üzere bölünebilir. Ücretsiz Yol İzni: Yıllık izni işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara, gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorundadır. Ücretin Ödenmesi: İşveren, yıllık ücretli izin süresini başlamadan önce peşin olarak ödemek zorundadır. Toplu İzin: İşveren, Nisan başı ile Ekim sonu arasındaki süre içinde, işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir. Yıllık izin yönetmeliği, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre uygulanır.
    5 kaynak

    Yıllık izin süreleri nasıl belirlenir?

    Yıllık izin süreleri, işçinin işyerinde geçirdiği toplam süreye göre belirlenir. Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün yıllık izin verilir. Yer altı işlerinde çalışan işçiler için yıllık izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    Tatil ve izin arasındaki fark ne?

    Tatil ve izin arasındaki temel fark, tatilin genellikle resmi veya idari bir karar ile belirlenen dinlenme süreleri olması, iznin ise çalışanların iş yerinden ayrılarak dinlenme, özel işlerini halletme veya belirli sebeplerle işten uzak kalmalarına olanak tanıyan bir hak olmasıdır. İzin türleri arasında yıllık ücretli izin, hastalık izni, doğum ve analık izni, mazeret izinleri (evlilik izni, eşin doğum yapması gibi) bulunur. Özel sektörde idari izin uygulaması bulunmamaktadır; idari izin sadece devlet memurlarını kapsayan bir izin türüdür.
    5 kaynak

    Ücretli izin ne anlama gelir?

    Ücretli izin, çalışanların yıl içinde hem fiziksel hem de zihinsel olarak yenilenmelerini sağlayan, belirli bir süre işten uzaklaşma imkanı sunan ve bu süre boyunca maaş ve sosyal hakların kesintisiz şekilde devam etmesini güvence altına alan bir haktır. Ücretli izin türleri arasında yıllık izin, doğum izni, süt izni, babalık izni, hastalık izni, ölüm izni, yeni iş arama izni, evlilik izni, evlat edinme izni ve mazeret izni bulunur. Ücretli izin ile ücretsiz izin arasındaki temel fark, ücretli izinde çalışanın çalışmadığı dönemde bile normal ücretini alması, ücretsiz izinde ise herhangi bir ücret alamamasıdır.
    5 kaynak

    Yıllık izin hakları nelerdir?

    Yıllık izin hakları, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi ile düzenlenmiştir. İşçilerin yıllık izin hakları: Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışan işçilere 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışan işçilere 20 gün. 15 yıl ve daha fazla kıdemi olan işçilere 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün. Yeraltı işlerinde çalışan işçiler için yıllık izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Yıllık izin hakları, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir, ancak azaltılamaz.
    5 kaynak