Buradasın
Çalışma koşullarının ağırlaştırılması hangi hallerde haklı fesih sebebidir?
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Çalışma koşullarının ağırlaştırılması, aşağıdaki hallerde haklı fesih sebebi olarak değerlendirilebilir:
- İşverenin gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermesi: İş sözleşmesi yapılırken işçinin niteliklerini yanlış tanıtması 12.
- Ücret ödemelerinin yapılmaması veya eksik ödenmesi: Ücretin hiç ödenmemesi, sürekli olarak geç ödenmesi veya eksik ödeme yapılması 12.
- Mobbing ve taciz: İşverenin işçiye veya ailesine sözlü veya fiziksel tacizde bulunması, cinsel taciz 13.
- Çalışma koşullarında ağırlaştırma: İşçinin rızası olmadan çalışma koşullarının ağırlaştırılması 1.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: