Yönetmelikler

İSG dosyası içinde olması gerekenler şunlardır: 1. İSG-Katip Sözleşmeleri: İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli ile yapılan sözleşmelerin ıslak imzalı kopyaları. 2. Yıllık Çalışma Planı: Yıl boyunca yapılacak iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerinin planı. 3. Yıllık Değerlendirme Raporu: İşyerindeki İSG performansının değerlendirilmesi raporu. 4. Tespit ve Öneri Defteri: İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi tarafından yapılan tespit ve tavsiyelerin yazıldığı defter. 5. Risk Değerlendirme Raporu: İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği'ne uygun hazırlanmış rapor. 6. Acil Durum Belgeleri: Acil durum planı, acil durum ekip bilgileri ve tahliye planları gibi belgeler. 7. Kurul Toplantı Tutanakları: İş sağlığı ve güvenliği kurulu toplantı tutanakları. 8. İş Kazası Kayıtları: İşyerinde gerçekleşen iş kazaları ve meslek hastalıkları raporları. 9. Eğitim Planı ve Kayıtları: Yıl boyunca planlanan İSG eğitimlerinin planı ve katılım formları. 10. Sağlık Raporları: Çalışanların sağlık tetkikleri ve işe giriş/periyodik sağlık raporları. Bu belgeler, iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönetiminin etkin bir şekilde yürütülmesi için gereklidir.

Evet, yeni uygulamalar öğretmenleri mağdur edebiliyor. Bazı örnekler: 1. Ek Ders Modülü: Milli Eğitim Bakanlığı'nın (MEB) yeni ek ders modülü, öğretmenlerin maaşlarında kesintilere yol açıyor. 2. Zorunlu Tayinler: Norm fazlası öğretmenlerin ilçe dışına resen atanması, öğretmenlerin mesleki hayatlarını olumsuz etkiliyor ve istikrarsızlık yaratıyor. 3. Kariyer Basamakları Yönetmeliği: Bu yönetmelik, daha önce farklı devlet kurumlarında görev yapmış öğretmenlerin uzman veya başöğretmenlik yolunu kapatabiliyor.

SGK mevzuatı, Türkiye'deki sosyal güvenlik sistemini düzenleyen ve bu sistemin işleyişini belirleyen bir dizi yasal düzenleme ve yönetmelikten oluşur. Başlıca SGK mevzuatı unsurları şunlardır: 1. Kanunlar: Sosyal güvenlik alanındaki temel düzenlemeler kanunlar aracılığıyla yapılır. 2. Bakanlar Kurulu Kararları: Sosyal güvenlik hizmetlerinin sunulmasında rehberlik eder. 3. Uluslararası Antlaşmalar: Sosyal güvenlik alanında devletler arasındaki koordinasyonu sağlar. 4. Kurum Yönetmelikleri: SGK'nın kurumsal işleyişini düzenleyen kurallardır. 5. Tebliğler ve Genelgeler: Mevzuatın uygulama aşamasında detaylı açıklamalar getirir ve yönlendirici rol oynar. 6. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği: Sosyal sigorta işlemlerine ilişkin usul ve esasları düzenler.

Çatı katının en az kaç m2 olması gerektiği, mevcut binanın ruhsat durumuna ve yönetmeliklere göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak, en az 2,20 metre yükseklik sağlayan alanlar bağımsız konut olarak kabul edilir. Ayrıca, çatı eğimine ve şekline göre maliyet ve alan hesaplamaları yapılır; bu nedenle kesin bir m2 sınırı vermek mümkün değildir.

Kanun ve yönetmelik arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Çıkarma Yetkisi: Kanunları yasama organı, yönetmelikleri ise yürütme organı çıkarır. 2. Kapsam ve Genellik: Kanunlar daha genel ilkeleri belirtirken, yönetmelikler bu ilkeleri somut durumlara uyarlar. 3. Üstünlük: Kanunlar, yönetmeliklere göre daha üstün bir konumdadır ve yönetmelikler kanunlara aykırı olamaz. 4. Detaylandırma: Yönetmelikler, kanunların uygulanmasını kolaylaştırmak ve detaylandırmak için çıkarılır.

Keloğlan Masalları'nın 1. bölümünün neden kaldırıldığı konusunda resmi bir açıklama yapılmamıştır. Ancak, bazı kaynaklarda, çizgi filmde yer alan "Uzun" adında bir hırsız karakterin çocuklara olumsuz mesajlar verebileceği endişesiyle yapımın sonlandırıldığı iddia edilmektedir.

Sosyal yardım yönetmeliği, sosyal yardım faaliyetlerinin etkili, adil ve sürdürülebilir bir şekilde yürütülmesini sağlamak amacıyla hazırlanan düzenlemedir. Bu yönetmeliklerde genellikle aşağıdaki konular yer alır: Yardım türleri: Maddi yardım, psikososyal destek gibi. Hedef gruplar: Yetim, öksüz çocuklar, engelli bireyler, doğal afet mağdurları gibi. Başvuru ve değerlendirme süreci: Başvuru formu, değerlendirme kriterleri ve onay süreci. Denetim ve geri bildirim: Yardımların etkinliği ve doğruluğunun periyodik olarak denetlenmesi. Dayanak: İlgili kanun ve kararnamelere dayanılarak hazırlanır.

Okuldan atılma durumları genellikle disiplin suçları ve akademik başarısızlıklar çerçevesinde gerçekleşir. İşte bazı nedenler: 1. Disiplin Suçları: Okul yetkililerine saygısızlık, şiddet, uyuşturucu kullanımı, hırsızlık, vandalizm gibi eylemler okuldan atılma sebebi olabilir. 2. Devamsızlık: Belirli bir devamsızlık sınırını aşmak ve bu durumu tekrarlamak okuldan atılmaya yol açabilir. 3. Düşük Performans: Sürekli olarak sınıfta kalmak ve akademik gereksinimleri karşılayamamak da bir neden olabilir. 4. Mahkeme Kararı: Mahkeme tarafından verilen bir ceza sonucunda okuldan atılma kararı alınabilir. Bu durumlar, okulun iç yönetmeliklerine ve yasal düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir.

25 yıllık bir binanın depreme dayanıklı olup olmadığını kesin olarak anlamak için uzman bir ekip tarafından deprem dayanıklılık testi yapılması gerekmektedir. Ancak, 1999 depremi sonrası değişen yönetmeliklerle binaların daha sağlam ve depreme dayanıklı şekilde yapılmasının zorunlu hale getirilmesi, bu tarihten sonra inşa edilen binaların daha güvenli olduğunu göstermektedir.

Tesis kadastrosu, Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü tarafından yapılır.

Teknik servis açmak için en az 3 servis noktası olması gerekmektedir. Ayrıca, servis noktalarının coğrafi dağılımına da dikkat edilmelidir; örneğin, küçük ev aletleri imalatı veya ithalatı yapan bir firma, 7 coğrafi bölgede en az 3 servis noktasına sahip olmak zorundadır.

Kar tatili, hafta sonu için de geçerli olabilir, ancak bu durum her ilin kendi yönetim kurulu tarafından değerlendirilir. Yani, valilik veya kaymakamlık tarafından alınan kar tatili kararları, üniversiteleri ve bazı özel kurumları kapsamayabilir.

Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğü'nde çeşitli duyurular yapılmaktadır, bunlar arasında: 1. Personel Alım İlanları: Müdürlük, mühendis, kaptan, memur gibi çeşitli unvanlarda personel alımları için ilanlar yayımlamaktadır. 2. Hizmet ve Ücret Tarifeleri: Seyir yardımcısı, kılavuzluk, römorkörcülük gibi hizmetlerin tarifeleri ve ücretlendirme duyuruları yapılır. 3. Mevzuat ve Yönetmelik Değişiklikleri: Uluslararası anlaşmalar, kanunlar ve yönetmeliklerdeki değişiklikler hakkında bilgilendirmeler yapılır. 4. Eğitim ve Seminer Duyuruları: Deniz trafiği ve deniz güvenliği ile ilgili eğitim ve seminerlerin duyuruları da gerçekleştirilir.

İş sağlığı ve güvenliği işveren eğitimi almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Yetkili bir eğitim kurumu seçmek: Eğitim, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş bir eğitim kurumunda alınmalıdır. 2. Eğitime kayıt olmak: Seçilen kurumun iş sağlığı ve güvenliği eğitim programına kayıt yaptırılmalıdır. Gerekli belgeler ve bilgilerin eksiksiz sunulması önemlidir. 3. Eğitimi tamamlamak: Yönetmelikte belirtilen asgari sürelerde eğitimi tamamlamak gerekmektedir. 4. Sınava girmek: Eğitimin sonunda, öğrendiklerini ölçmek amacıyla bir iş sağlığı ve güvenliği eğitimi sınavı yapılır. 5. Sertifikayı almak: Sınavı başarıyla tamamladıktan sonra iş sağlığı ve güvenliği sertifikası almak için hak kazanılır. Ayrıca, iş sağlığı ve güvenliği eğitimi online olarak da alınabilir.

Okulda Türk bayrağı bulundurulması zorunludur. Bu, 22/9/1983 tarihli ve 2893 sayılı Türk Bayrağı Kanunu ve Türk Bayrağı Tüzüğü hükümlerine göre belirlenmiştir. Ayrıca, Millî Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği'ne göre, okul yönetiminin bulunduğu binanın girişinde kolayca görülebilecek bir yerde Atatürk köşesi oluşturulmalı ve bu köşede Türk bayrağı yer almalıdır.

Sızma testi (penetrasyon testi) yaptırmak bazı sektörler için zorunludur: 1. KVKK ve GDPR Kapsamında: Kişisel verileri işleyen şirketler için düzenli sızma testi yaptırmak zorunludur. 2. Finans ve Bankacılık Sektörü: Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu (BDDK) tarafından belirlenen yönetmelikler kapsamında finans sektöründeki şirketler sızma testi yapmak zorundadır. 3. PCI DSS Standardı: Kredi kartı işlemleri yapan şirketler, Ödeme Kartı Endüstrisi Veri Güvenliği Standardı (PCI DSS) gereklilikleri kapsamında düzenli sızma testi yaptırmalıdır. 4. Kamu Kurumları ve Kritik Altyapılar: Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu (BTK) ve Ulusal Siber Güvenlik Stratejisi çerçevesinde, kamu kurumlarının düzenli olarak sızma testi yaptırması gerekmektedir. 5. Sağlık Sektörü: HIPAA gibi uluslararası standartlara uyum sağlamak için sağlık sektöründeki kurumların sızma testi yapması zorunludur. Diğer sektörler için ise sızma testi yaptırmak bir zorunluluk olmasa da, siber güvenlik açısından büyük bir ihtiyaçtır.

Fitness salonu açmak için en az 2. kademe antrenörlük sertifikası gereklidir. Ayrıca, salonda çalışacak tüm personelin ilk yardım ve CPR (kalp masajı) sertifikalarına sahip olması önerilir.

Özel eğitim kurumları, aşağıdaki durumlarda kapatılabilir: 1. Bina ve tesislerin kullanılamaz derecede harap olması ve bu durumun teknik rapor ile tespit edilmesi. 2. Kurumun verdiği hizmetin verimliliğinin azalması, Bakanlık veya valilikçe yapılan incelemede belirlenmesi. 3. Toplam öğrenci sayısının düşmesi, okul öncesi ve ilkokullarda 10, ortaokullarda ve diğer kurumlarda 40'ın altına düşmesi. 4. Yangın, deprem, sel gibi mücbir sebepler dışında kurumun kapatılması gerekliliği. 5. Kurum açma izni veren makamın uygun görmesi halinde, yıllık ortalama %20 doluluk oranının altında kalan veya son iki yıl üst üste zarar eden sosyal tesislerin kapatılması. 6. Kasten işlenen suçlardan mahkum olma, kurumun bina ve tesislerine bu tür kişilerin adlarının verilememesi.

Kod verilen taşınırlar, Taşınır Mal Yönetmeliği'ne göre şunlardır: 1. Dayanıklı taşınırlar: Tesis, makine ve cihazlar, taşıtlar, demirbaşlar. 2. Servislerce yapılan bakım ve onarımlarda kullanılan yedek parçalar. 3. Kısa sürede tüketilen taşınır malzemeler: Mutfak tipi tüpler, yangın söndürme tüpleri, yazıcı kartuşları. 4. Kültür varlıkları: Arkeolojik kazılarda bulunan taşınır kültür varlıkları. 5. Hurdaya ayrılan taşınırlar: Ekonomik ömrünü tamamlamış veya tamiri mümkün olmayan taşınırlar.

25 Aralık 2019 ehliyet sınavı soruları yayınlanmıştır.