• Buradasın

    Diğer kamu işçileri toplu sözleşme tayin hakkı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Diğer kamu işçilerinin toplu sözleşme tayin hakkı, genellikle toplu iş sözleşmeleri ve kurumların yönergeleri ile düzenlenir 3.
    4/D sürekli işçiler için yasal olarak resmi tayin hakkı yoktur 3. Ancak, işverenin ihtiyaçları ve işçilerin talepleri doğrultusunda, toplu iş sözleşmeleri ve geçici görevlendirme gibi yöntemlerle yer değiştirme olabilir 34.
    Yer değiştirme kriterleri, başvuru süreleri ve onay süreçleri gibi hususlar, toplu iş sözleşmelerinde belirlenir 3. Örneğin, Sağlık Bakanlığı gibi kurumlarda, belirli dönemlerde yer değiştirme talepleri değerlendirilir ve ihtiyaçlar doğrultusunda bu talepler karşılanır 3.
    Mazeret durumları (eş durumu, sağlık mazereti, öğrenim vb.) söz konusu olduğunda, süre ve dönem şartı aranmaksızın yer değiştirme yapılabilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. csgb.gov.tr
        1
      2. firathasgumus.av.tr
        2
      3. lexpera.com.tr
        3
      4. multinet.com.tr
        4
      5. saglikiscileri.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4D kamu işçileri için sendika ne dedi?

    4D kamu işçileri için sendikaların açıklamaları şu şekildedir: TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ. HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan. Türk-İş Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Ağar. Toplu sözleşme kapsamında yapılacak zam oranının Temmuz ayına kadar netleşmesi beklenmektedir.
    5 kaynak

    4/D kamu işçileri toplu sözleşme ne zaman?

    4/D kamu işçileri toplu sözleşmesinin ne zaman imzalanacağına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın açıklamasına göre, TÜHİS aracılığıyla sendikalara sunulacak olan üçüncü teklif kısa süre içinde açıklanacaktır. Bakan Işıkhan, sürecin uzlaşmayla sonuçlanacağına dair olumlu mesajlar vermiştir. Güncel gelişmeler için resmi açıklamaların takip edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesinde hangi haklar var?

    Toplu iş sözleşmesinde yer alan bazı haklar: Ücret ve sosyal yardımlar. Çalışma koşulları. İş güvencesi. Mesleki eğitim ve sosyal sorumluluk. Toplu iş sözleşmesinden, ilgili sendikaya üye olan işçiler yararlanır.
    5 kaynak

    Kamu işçileri toplu iş sözleşmesini kim imzalar?

    Kamu işçileri toplu iş sözleşmesini, yetkili işçi sendikası imzalar. Bir sendikanın toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için, o işkolunda yeterli üyeye sahip olması ve gerekli çoğunluğu sağlamış olması gerekir. Kamu kurumlarında yapılan toplu iş sözleşmeleri genellikle, kamu işverenini temsilen hükümet ve kamu işçilerini temsilen sendikalar arasında gerçekleşir. 2 Ağustos 2025 tarihinde, yaklaşık 600 bin kamu işçisinin 2025-2026 dönemindeki mali ve sosyal haklarının belirlendiği Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın katılımıyla imzalanmıştır.
    5 kaynak

    4D kamu işçisi tayin hakkı ne zaman gelecek?

    4D kamu işçilerinin tayin hakkı ile ilgili kesin bir tarih vermek mümkün değildir. Ancak, 2023 ve 2021 kamu çerçeve protokollerinde tayin ve taşerona kadro konularına tavsiye kararı olarak yer verilmiştir. 4D işçilerinin tayin hakkına sahip olabilmesi için ya yasada değişiklik yapılması ya da toplu sözleşme haklarında değişikliğe gidilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Kamu işçileri tayin hakkı hangi sözleşmede?

    Kamu işçilerinin tayin hakkı, Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü kapsamında yer almaktadır.
    5 kaynak

    Kamu işçisi toplu sözleşme zammı nasıl hesaplanır?

    Kamu işçisi toplu sözleşme zammı, iki farklı formülle hesaplanabilir: 1. Memurlarda kullanılan formül: Enflasyon farkı, yeni dönemin toplu sözleşme zam oranıyla çarpılır. 2. Kamu işçilerinde kullanılan formül: Enflasyon farkı çıkarılır ve çıkan sayı, yeni dönemin toplu sözleşme zam oranıyla toplanır. Toplu iş sözleşmesi kapsamında ayrıca seyyanen ve yüzdelik zamlar da uygulanabilir. Bu zamlar, işçinin günlük çıplak ücreti üzerinden hesaplanır ve aşağıdaki adımlar izlenerek yapılır: 1. Zam eklenen günlük ücret belirlenir. 2. Bu ücret, işçinin o ay çalıştığı gün sayısıyla çarpılır. 3. Fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil gibi ek ödemeler de zamlı ücret üzerinden hesaplanır.
    5 kaynak