TopluSözleşme

2025 yılı ikinci 6 ayı için memurlara önerilen zam oranı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından ikinci 6 ay için %6 olarak belirlenmiştir. Hükümet, 2026 yılı için ise ilk 6 ay %10, ikinci 6 ay için %6 zam teklifinde bulunmuştur. Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, bu teklifin beklentileri karşılamayacağını belirtmiştir. Zam oranları, taraflar arasında yapılacak müzakerelerin ardından kesinleşecektir.

2025 yılı için memurlara refah payı verilmemesinin nedeni, hükümetin 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde sunduğu ilk zam teklifinde refah payı bulunmamasıdır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın açıklamasına göre, 2026 yılının ilk altı ayı için %10, ikinci altı ayı için %6; 2027 yılının her iki altı ayı için ise %4 oranında artış öngörülmüştür.

Ocak ayı memur maaş katsayısının nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, memur maaş katsayısının hesaplanmasında kullanılan bazı unsurlar şunlardır: Taban aylık. Ek gösterge. Kıdem aylığı. Özel hizmet tazminatı. Yan ödeme. Memur maaş hesaplaması, bu faktörler dikkate alınarak yapılır.

Maden işçileri için toplu iş sözleşmeleri en az 1 yıl, en fazla 3 yıl süreli olarak yapılabilir. Eğer işin niteliği gereği 1 yıldan az sürecek bir iş söz konusu ise, toplu iş sözleşmesi 1 yıldan az bir süre için de düzenlenebilir.

Evet, 2025-2026 Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü'nde seyyanen zam bulunmaktadır. Protokole göre, toplu iş sözleşmelerinin yürürlük başlangıç tarihinde aylık brüt ücreti 42.000 TL'nin altında olan işçilere 42.000 TL'ye yükseltme yapıldıktan sonra, bu işçilere aylık 1.200 TL seyyanen zam verilmiştir. Ayrıca, 2025 yılının ikinci yarısı ve 2026'nın ilk yarısında gerçekleşen enflasyon oranları belirlenen zam oranlarını aşarsa, fark bir sonraki dönemin ücret zammına ilave edilecektir.

Çanakkale Belediyesi ile DİSK Genel İş Sendikası arasında 2025 yılını kapsayan toplu iş sözleşmesi, 10 Şubat 2025 tarihinde imzalanmıştır. Çanakkale Belediyesi ile Tüm Bel Sen arasında ise 1 Nisan 2024 - 31 Aralık 2025 dönemini kapsayan toplu iş sözleşmesi, 18 Temmuz 2024 tarihinde imzalanmıştır.

Eyüp Alemdar, Türk-İş Genel Başkan Yardımcısı olarak Koop-İş Sendikası Genel Başkanı görevini sürdürmektedir. Görevleri arasında: Sendikal faaliyetler: Koop-İş Sendikası'nın genel başkanlık işlerini yürütmek. TÜRK-İŞ yönetimi: TÜRK-İŞ Genel Teşkilatlandırma Sekreterliği ve Genel Başkan Yardımcılığı görevlerini yerine getirmek. Ayrıca, çalışma hayatı ve gelir adaleti gibi konularda basın toplantıları düzenleyerek işçi sınıfının sorunlarını dile getirmektedir.

2025 yılı için toplu sözleşme görüşmelerinin ikinci toplantısı 15 Ağustos 2025 tarihinde gerçekleştirilmiştir. Üçüncü toplantının ise 25 Ağustos 2025 tarihinde saat 10:00'da yapılması planlanmaktadır. Uzlaşma sağlanamaması durumunda, süreç 20-22 Ağustos tarihleri arasında Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'na taşınacaktır.

Toplu sözleşmeye dahil olmayan işçilerin enflasyon zammından yararlanabilmesi, belirli koşullara bağlıdır: İş sözleşmesinde hüküm bulunması: İş sözleşmesinde ücret artışına dair bir madde yer alıyorsa, işveren bu maddeye uymak zorundadır. Eşit davranma ilkesi: İşveren, aynı işi yapan işçiler arasında ayrım yapamaz ve asgari ücret üzerinde çalışan işçilere de enflasyon zammı yapmak zorunda kalabilir. Yasal düzenlemeler: İş Kanunu veya ilgili mevzuatta enflasyon zammına dair bir hüküm bulunmalıdır. Eğer bu koşullar sağlanmıyorsa, işverenin enflasyon zammı yapma zorunluluğu yoktur.

6. dönem toplu sözleşme, 2 Ağustos 2021 tarihinde başlamış ve 3 hafta boyunca devam etmiştir. 2025 yılı için 8. dönem toplu sözleşme görüşmeleri ise 2 Ağustos 2025 tarihinde başlamış olup, bu görüşmelerin ağustos ayının üçüncü haftasının sonuna kadar tamamlanması beklenmektedir.

4/D kamu işçileri toplu sözleşmesinin ne zaman imzalanacağına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın açıklamasına göre, TÜHİS aracılığıyla sendikalara sunulacak olan üçüncü teklif kısa süre içinde açıklanacaktır. Bakan Işıkhan, sürecin uzlaşmayla sonuçlanacağına dair olumlu mesajlar vermiştir. Güncel gelişmeler için resmi açıklamaların takip edilmesi önerilir.

6. Dönem Toplu Sözleşme ile yapılan bazı değişiklikler şunlardır: Maaş ve ücret artışları: 2022 yılı için %5+%7, 2023 yılı için %8+%6 oranında zam yapıldı. 3600 ek gösterge: Bu konuda çalışmalar 2022 yılında tamamlanacak. Sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi: Bu konudaki çalışma da 2022 yılında tamamlanacak. Toplu sözleşme ikramiyesi: 2022'de 400 TL, 2023'te 489 TL olarak belirlendi. Diğer kazanımlar: Emekli tazminatında artış. Aile yardımında artış. Seyyar görev tazminatı. Lojman indirimi. İtfaiye personelinin değerlendirilmesi. Disiplin kurullarında sendika temsilcisi. Avukatlara vekâlet ücreti üst sınırının artırılması. Giyecek yardımının nakdi ödenmesi. Hac izni. Kreş hizmeti. Engelli çocuğu olan kamu görevlilerine çocuk yardımı. Avukatlara günlük ödeme. Biyologlara fazla ödeme.

18 Ağustos 2025 tarihinde memurların iş bırakma eylemi yapmasının sebebi, hükümetin 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde sunduğu zam teklifinin yetersiz bulunmasıdır. Hükümet, 2026 yılı için ilk altı ay yüzde 10, ikinci altı ay yüzde 6; 2027 yılı için ise yüzde 4+4 zam teklifinde bulunmuştur. Sendikalar, bu teklifin çalışanların taleplerini karşılamadığını belirterek iş bırakma kararı almıştır. İş bırakma eylemi yapan bazı sendikalar şunlardır: Memur-Sen; Türkiye Kamu-Sen; Birleşik Kamu-İş; KESK (Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu).

Burva'da toplu sözleşme görüşmelerine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, genel olarak toplu sözleşme süreçleri şu şekilde ilerler: Başlangıç: 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri 28 Temmuz 2025 Pazartesi günü başladı. Tamamlanma: 19 Ağustos 2025'te tamamlanması planlanıyor. Hakem Kurulu: Uzlaşma sağlanamazsa süreç, 20-22 Ağustos tarihleri arasında Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'na taşınacak. Daha spesifik bilgiler için ilgili sendikaların veya kurumların resmi duyurularını takip etmek gereklidir.

Tüpraş ile Petrol-İş Sendikası arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi, 1 Ocak 2025 - 31 Aralık 2027 tarihleri arasında geçerlidir.

Toplu sözleşmede ünvan değişikliği, sözleşmenin yürürlükte olduğu dönemde veya bu dönemin belirli hükümlerinin uygulanmaya devam ettiği art etki süresince uygulanabilir. Toplu iş sözleşmesinde değişiklik yapma yetkisi, sözleşmenin taraflarına aittir ve bu değişiklikler yazılı olarak yapılmalıdır. Ünvan değişikliğinin tam olarak ne zaman uygulanacağı, toplu iş sözleşmesinin detaylarına ve tarafların anlaşmasına bağlıdır.

Doktorlara neden zam yapılmadığına dair güncel bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 2025 yılı Ağustos ayında, 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde Hakem Heyeti'nin, 2026 yılı için %11+7, 2027 yılı için ise %5+4 zam oranlarını onayladığı bilinmektedir. Zam yapılmama nedenleri arasında, doktorların oy getirmemesi, sağlık sektöründe devletin para kaybetmesi ve sağlık çalışanlarının birbirine olan saygısının düşük olması gibi iddialar bulunmaktadır. Daha fazla bilgi için resmi kaynakları ve güncel haberleri takip etmek önerilir.

Eğitim-Bir-Sen il başkanının ne iş yaptığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, Eğitim-Bir-Sen genel merkezinin organları hakkında bilgi mevcuttur. Eğitim-Bir-Sen'in genel merkez organları şunlardır: Genel Kurul; Genel Yönetim Kurulu; Genel Denetleme Kurulu; Genel Disiplin Kurulu; Başkanlar Kurulu. Eğitim-Bir-Sen'in görevlerinden bazıları ise şunlardır: Toplu sözleşme görüşmesi yapmak ve imzalamak; Kültürel faaliyetlerde bulunmak; Hizmet tesisleri kurmak veya kurulmasına yardımcı olmak; Kitap veya broşür gibi süreli veya süresiz yayınlar basmak.

Toplu iş sözleşmesi (TİS), en geç 3 yıl sonunda sona erer. Ancak, işin niteliği gereği 1 yıldan az sürecek bir iş söz konusu ise TİS 1 yıldan az süreyle yapılabilir. TİS'in süresi, tarafların anlaşması olmadan değiştirilemez, kısaltılamaz veya sona erdirilemez.

Evet, 7 kişi ile sendika kurulabilir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, sendikalar en az 7 işçi veya işveren tarafından kurulabilir.