TopluSözleşme

4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu, aşağıdaki hizmet kollarını kapsar: 1. Büro, bankacılık ve sigortacılık hizmetleri. 2. Eğitim, öğretim ve bilim hizmetleri. 3. Sağlık ve sosyal hizmetler. 4. Yerel yönetim hizmetleri. 5. Basın, yayın ve iletişim hizmetleri. 6. Kültür ve sanat hizmetleri. 7. Bayındırlık, inşaat ve köy hizmetleri. 8. Ulaştırma hizmetleri. 9. Tarım ve ormancılık hizmetleri. 10. Enerji, sanayi ve madencilik hizmetleri. 11. Diyanet ve vakıf hizmetleri.

Kamu işçi zammının düşük olmasının birkaç nedeni vardır: 1. Enflasyon Kaybı: 2023 ve 2024 yıllarında yaşanan yüksek enflasyon, kamu işçilerinin alım gücünü azaltmış ve gelir kaybına yol açmıştır. 2. Kamu Maliyesi: Yüzde 50 gibi yüksek bir zammın, kamu maliyesi üzerinde önemli bir yük yaratacağı düşünülmektedir. 3. Ekonomik Dengeler: Zam oranları, ekonomik göstergeler, sosyal denge ve kamu bütçesi göz önünde bulundurularak belirlenmektedir. 4. Toplu Sözleşme Süreci: İşçi sendikalarının talepleri ile hükümet ve işveren tarafının teklifleri arasındaki farklılıklar, zam oranlarının düşük kalmasına neden olabilmektedir.

Toplu sözleşmede ek ödeme, 2024 yılı itibarıyla her ay maaşlarla birlikte ödenmektedir.

Eğitim Sen Üniversiteler Şubesi, üniversitelerin eğitim ve bilim emekçilerinin haklarını koruma ve geliştirme amacıyla faaliyet gösterir. Bu şubenin yaptığı bazı işler şunlardır: Toplu sözleşme görüşmeleri: Toplu sözleşme için anlaşma sağlar ve gerektiğinde Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'na başvurur. Kültürel faaliyetler: Eğitim alanında çeşitli sosyal ve bilimsel etkinlikler düzenler. Hizmet tesisleri: Eğitim ve sağlık tesisleri, dinlenme yerleri, spor alanları gibi hizmet tesisleri kurar veya kurulmasına yardımcı olur. Yasal destek: Üyelerinin idare ile ilgili doğacak ihtilaflarında hukuki yardım sağlar. Örgütlenme: Vakıf üniversitelerinde çalışan akademisyenlerin sendikal örgütlenmelerini destekler.

Toplu iş sözleşmesi müzakereleri en fazla 60 gün sürer.

Eğitim Bir Sen Şube Başkanı, sendikanın şube düzeyinde çeşitli görevlerini yerine getirir: 1. Teşkilatlanma: Hizmet koluna giren işyerlerinde teşkilatlanmayı sağlar ve üyelerin sendikal faaliyetlerini organize eder. 2. Üyelik İşlemleri: Üye kayıtları ve üyelikten ayrılma iş ve işlemlerini düzenler. 3. Eğitim Faaliyetleri: Kültürel ve sosyal etkinlikler düzenler, meslek edindirme kursları açar. 4. Yasal ve İdari İşler: Mevzuat değişikliklerini takip eder, sendikanın temsilci bulunduğu kurul ve komisyonlarda görev yapar. 5. Toplu Sözleşme: Toplu sözleşme görüşmeleri yapar, anlaşma sağlanamazsa Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'na başvuru yapar.

2024-2025 yılları için yapılan toplu sözleşme zammına göre, memurların ikinci 6 ay için zam oranı %10 olarak belirlenmiştir.

Hava-İş Sendikası, Türkiye'de sivil havacılık sektöründe çalışanların haklarını korumak ve iyileştirmek amacıyla faaliyet gösteren bir sendikadır. Sendikanın yaptığı bazı işler şunlardır: Üyelerinin talep ve istekleri doğrultusunda işverenlerle toplu iş sözleşmeleri yapmak; Ekonomik şartlara uygun yüksek oranlarda maaşlara zam ve özlük haklarında iyileştirmeler sağlamak; İş sağlığı ve güvenliği konularında eğitimler düzenlemek; Çalışan temsilcileri aracılığıyla, üyelerin sorunlarını ve şikayetlerini çözmek.

Memurlara refah payının verilmemesinin nedeni, 2025 yılı için yapılan toplu sözleşme görüşmelerinde bu konunun gündeme gelmemiş olmasıdır. Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş, kendi kaynaklarından edindiği bilgilere dayanarak, memur ve memur emeklilerine ek zam ve refah payı verilmesinin planlanmadığını belirtmiştir.

Maden işçilerinin grevde olmasının başlıca nedenleri şunlardır: 1. Maaş ve Çalışma Koşulları: İşçiler, maaşlarının ödenmemesi veya yetersiz olması nedeniyle grev yapabilirler. 2. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması, işçileri greve zorlayabilir. 3. Toplu Sözleşme Anlaşmazlıkları: Toplu sözleşme görüşmelerinde işverenin talepleri karşılamaması, işçilerin grev kararı almasına yol açabilir.

Maden iş toplu sözleşmeleri en az bir, en çok üç yıl süreli olarak yapılır.

2025 yılı Ocak ayı memur maaş katsayısı toplu sözleşme ile belirlenir ve 1,0126464 olarak belirlenmiştir.

Evet, toplu sözleşmede seyyanen zam bulunmaktadır. 2024 yılı için yapılan 7. Dönem Kamu Toplu Sözleşmesi görüşmelerinde, Memur-Sen seyyanen zammın memur emeklisine de yansıtılmasını talep etmiştir.

Kamu işçilerinin toplu sözleşme zammı, iki farklı formülle hesaplanabilir: 1. Çıkarma – Toplama Formülü: Bu formülde, enflasyon farkı çıkarılarak bulunur ve ardından çıkan sayı yeni dönemin toplu sözleşme zam oranıyla toplanır. 2. Seyyanen ve Yüzdelik Zam Formülü: Toplu iş sözleşmesinde belirlenen seyyanen (belirli bir miktar) ve yüzdelik zamlar, işçinin günlük çıplak ücreti üzerinden hesaplanır.

Türk-İş Genel Başkan Yardımcısı ve Koop-İş Sendikası Genel Başkanı Eyüp Alemdar, sendikanın çeşitli alanlarında önemli görevler üstlenmektedir: 1. Vergi Düzenlemeleri: 2024 yılında birinci gündem maddesinin vergide adaletin sağlanması olduğunu belirtmiştir. 2. Kadro Bekleyen İşçiler: Kamuda kadro bekleyen taşeron işçiler için mücadeleyi sürdürmektedir. 3. Örgütlenme Çalışmaları: Sendikanın AVM'lerde ve diğer özel sektör işyerlerinde örgütlenme çalışmalarını yönetmektedir. 4. Toplu İş Sözleşmeleri: Kamu işçilerinin toplu iş sözleşmelerinin imzalanması ve enflasyon farklarından doğan ücret dengesizliklerinin giderilmesi için girişimlerde bulunmaktadır.

Çanakkale Belediyesi ile toplu iş sözleşmesi 1 Nisan 2024 - 31 Aralık 2025 dönemini kapsamaktadır.

2025 yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri çerçevesinde yapılan toplu sözleşme görüşmelerinin ikinci toplantısı 24 Nisan 2025 tarihinde gerçekleştirilecektir.

6. Dönem Toplu Sözleşme 1/1/2022 - 31/12/2023 tarihleri arasında uygulanmıştır.

Toplu sözleşmeye dahil olmayan işçiler, enflasyon zammından doğrudan yararlanamazlar. Enflasyon zammı alabilmeleri için, iş sözleşmesinde bu konuda bir hüküm bulunması veya toplu iş sözleşmesinde enflasyon farkının ödeneceğine dair bir düzenleme yapılması gerekmektedir.

4/D kamu işçilerinin toplu sözleşme görüşmeleri 2025 yılı için 24 Nisan 2025 tarihinde gerçekleştirilecek yeni bir toplantıyla devam edecektir.