Tazminat

Anayasa Mahkemesi'nin 25.12.2024 tarihli ve 2024/29 Esas, 2024/226 Karar sayılı manevi tazminatla ilgili kararı, 14.03.2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanmış ve iptal hükmünün, kararın Resmî Gazete’de yayımlanmasından başlayarak dokuz ay sonra, yani 14.12.2025 tarihinde yürürlüğe girmesine karar verilmiştir. Bu nedenle, 14.12.2025 tarihinden önce sonuçlanan davalarda manevi tazminatın reddedilen kısmı için karşı vekalet ücreti çıkmaya devam edecektir.

İrat şeklinde ödeme, tazminatın toplu bir şekilde değil, belirli zamanlarda ödenmesi anlamına gelir.

Katılan sıfatı ile tazminat istenmesi doğrudan mümkün değildir. Tazminat davası açma hakkı, zarara uğrayan kişiye aittir.

Çıkış hesaplama iki farklı bağlamda yapılabilir: 1. İşten Çıkış Hesaplaması: İşçinin işten ayrılması durumunda hak ettiği tazminat ve ödemelerin toplamını ifade eder. Bu hesaplama şu adımları içerir: - Kıdem Tazminatı: İşçinin işyerindeki çalıştığı her tam yıl için bir aylık brüt ücreti kadar ödenir. - İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işverenin veya işçinin, karşı tarafa bildirim süresi kadar ücret ödemesi anlamına gelir. - Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti: İşçinin brüt günlük ücreti üzerinden hesaplanır. - Fazla Mesai ve Ek Ödemeler: Eğer işçi fazla mesai yapmışsa ve bu ödemeler yapılmamışsa, çıkış parası hesaplanırken dikkate alınır. - Prim ve Diğer Ödemeler: İşçinin işten çıkışı sırasında hak ettiği bu ek ödemeler de çıkış parası hesaplamasına dahil edilmelidir. 2. İşletme Çıkışı Hesaplaması: İşletmelerin kar veya zarar durumunu belirlemek için kullanılır. Bu hesaplama şu adımları içerir: - Gelirlerin Hesaplanması: İşletmenin bir dönemde elde ettiği toplam gelirler belirlenir. - Giderlerin Hesaplanması: İşletmenin o dönemdeki toplam giderleri belirlenir. - Çıkışın Hesaplanması: Gelirlerden giderler çıkarılarak işletmenin o dönemde elde ettiği net kar veya zarar hesaplanır.

Trafik kazasından verilen tazminat kararının kesinleşmesinden sonra, tazminat borçlularına karşı icra takibi başlatılabilir. Ayrıca, zamanaşımı süresi içinde (genellikle 2 yıl) ödeme yapılmazsa ve sigorta şirketi tazminat talebini karşılamazsa, mağdurun mahkemeye başvurarak hakkını araması mümkündür.

Hamileyken işten çıkarılma durumunda tazminat hesaplaması, işverenin feshin haksız olduğunu kanıtlaması halinde yapılır. Tazminat türleri şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin çalıştığı her bir yıl için 1 aylık maaşı kadar tazminat ödenir. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin ihbar süresine uymadan işten çıkarması durumunda, işçi ihbar tazminatı talep edebilir. 3. Kötü Niyet Tazminatı: İşverenin fesihte kötü niyetli olduğunu ispatlayan işçi, ihbar tazminatının 3 katı tutarında kötü niyet tazminatı alabilir. 4. Ayrımcılık Tazminatı: Hamilelik nedeniyle işten çıkarılan işçi, 4 aya kadar ücreti tutarında ayrımcılık tazminatı talep edebilir. Bu tazminatların hesaplanmasında, işçinin son aldığı ücret ve çalışma süresi gibi faktörler dikkate alınır. Detaylı hesaplama için bir avukatla görüşmek faydalı olacaktır.

Jose Mourinho, kişilik haklarına saldırı gerekçesiyle Galatasaray'a manevi tazminat davası açmıştır.

Savcı, mağdurun zararını iki şekilde karşılayabilir: 1. Tazminat Ödeme: Mağdurun maddi zararları için suçludan tazminat istenebilir. 2. Kamu Zararının Karşılanması: İşlenen suç, toplumun veya devletin zarar görmesine neden olmuşsa, kamu zararının karşılanması gerekebilir. Ayrıca, savcılığın soruşturma aşamasında, mağdurun zararının giderilmesi, ceza davasının açılmasını erteleyebilir veya hükmün açıklanmasını geri bırakabilir.

Evet, işvereni zarara uğratan işçi tazminat öder. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-ı bendine göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işyerinin malını hasara uğratması durumunda işveren, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz. Ayrıca, işçinin verdiği zarar işçinin 30 günlük brüt ücretini aşıyorsa, işveren bu zararı işçiden talep edebilir ve işçinin maaşından kesinti yapabilir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi h bendine göre işten çıkarılan bir işçi, feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile yargı yoluna başvurabilir. Davayı kazanmak için, işverenin ileri sürdüğü haklı nedenlerin doğru olmadığını tanık beyanları veya diğer delillerle kanıtlamak gereklidir. Bu süreçte, bir avukattan destek almak önemlidir.

Kiracı, kiralananı hor kullanırsa, kiraya veren tazminat talep edebilir. Hor kullanma tazminatı için dava açılması gereklidir ve bu durumda kiracı, aşağıdaki durumlardan sorumlu olur: - Kiralanan yerin kasıtlı olarak zarar görmesi; - Kiracının, kiralananı sözleşme sonunda aldığı haliyle teslim etmemesi. Ayrıca, kiraya veren, kiracıyı tahliye etme hakkına da sahiptir.

2025 yılı itibarıyla başöğretmen tazminatı, 1. ve 2. derece için 12.864 TL olarak belirlenmiştir. Dolayısıyla, 20.000 TL'ye ulaşmamıştır.

Araç değer kaybı için doğrudan icra takibi yapılamaz. Ancak, araç değer kaybı tazminatı için öncelikle kusurlu aracın sürücüsüne, sahibine veya trafik sigortacısına karşı ihtar veya başvuru süreci tamamlanmalıdır. Eğer sigorta şirketi ödeme yapmazsa, Sigorta Tahkim Komisyonu'na başvurulabilir veya dava açılabilir.

Ecrimisilde emsal kira sözleşmesi hesaplaması, aşağıdaki adımlar izlenerek yapılır: 1. Emsal Kira Bedelinin Belirlenmesi: Taşınmazın bulunduğu çevredeki benzer mülklerin kira bedelleri incelenir ve bu mülklerin aylık kira bedeli gibi bir tutar belirlenir. 2. Kullanım Süresinin Tespiti: Haksız işgal süresi net olarak belirlenir ve bu süre, aylık kira bedeli ile çarpılarak toplam ecrimisil tazminatı hesaplanır. 3. Ek Faktörlerin Değerlendirilmesi: Eğer işgalci, taşınmazın değerini düşürmüş veya zarar vermişse, tazminat miktarı artırılabilir. Bilirkişi Raporu: Mahkeme, bilirkişi görevlendirerek taşınmazın kira bedelini ve kullanım şeklini değerlendirmesini ister ve bu rapor, ecrimisil tazminatının hesaplanmasında önemli bir rol oynar.

Sigorta şirketi eksperleri, sigorta sözleşmeleri kapsamında meydana gelen hasarları inceleyerek doğru tazminatın belirlenmesini sağlar. Görevleri şunlardır: 1. Hasar Tespiti: Hasarın nedenini, boyutunu ve kapsamını belirlemek. 2. Değerleme: Hasarın maliyetini hesaplamak ve sigorta sözleşmesine uygunluğunu değerlendirmek. 3. Raporlama: Hasar ile ilgili detaylı bir rapor hazırlamak ve sigorta şirketine sunmak. 4. Müşteri İlişkileri: Sigortalı ile iletişim kurarak süreci bilgilendirmek ve soruları yanıtlamak. 5. Bilirkişilik: Mahkemelerde veya diğer hukuki süreçlerde bilirkişi olarak görev almak.

Kayıp bagajın bulunması için ilk 5 gün sorumluluk, kayıp ve bulunan eşya ofislerine aittir. Eğer bagaj 5 günün sonunda bulunamazsa, dosya Bagaj Hizmetleri Yönetim Müdürlüğü'ne gönderilir ve yeni bir işlem başlatılır.

Karayolları motorlu araçlar zorunlu mali sorumluluk sigortası genel şartlarına göre, motorlu araç kazalarında tazminat yükümlülerinin birbirlerine karşı rücu hakları, kendi yükümlülüklerini tam olarak yerine getirdikleri ve rücu edilecek kimseyi öğrendikleri günden başlayarak iki yılda zamanaşımına uğrar.

Öğretmen maaş bordrosunda uzman öğretmenliğin anlaşılmasını sağlayan tazminat ödemesidir. Uzman öğretmenler, uzman öğretmenlik tazminatı adı altında ek bir ödeme alırlar. Bu tazminat, öğretmenin derecesine göre değişiklik gösterir: - Derecesi 1 ve 2 olanlar için: 5.846 TL. - Diğer dereceler için: 4.872 TL. Ayrıca, uzman öğretmen olabilmek için en az 10 yıl öğretmenlik yapmış olmak ve Öğretmenlik Kariyer Basamakları Yazılı Sınavı'nda başarılı olmak gerekmektedir.

Trafik sigortası, manevi tazminat taleplerini karşılamaz.

Pert olan araç itiraz sonucu şu şekilde olabilir: 1. Yeni Değerlendirme: İtiraz kabul edilirse, aracın gerçek değerinin tekrar belirlenmesi için uzman bir rapor hazırlanır. 2. Tazminat Artışı: Eski değer ile yeni değer arasındaki fark, tazminat ödemesine eklenir ve bu durum finansal yükümlülüklerin azalmasına yol açar. 3. Red Durumu: İtiraz reddedilirse, pert bedeli değişmez ve eski bedel üzerinden işlemler devam eder. Pert bedeline itiraz etmek için Asliye Ticaret Mahkemesinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.