Tazminat

Trafik kazasında gerçek zarar, kaza anından itibaren ileriye dönük olarak hesaplanır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Kazanın gerçekleştiği günden hesaplamanın yapıldığı güne kadar ortaya çıkan zarar net bir şekilde saptanır. 2. İleriye dönük olarak farazi bir zarar hesaplaması yapılır. 3. İki sonuç toplanır ve böylece kaza anından itibaren ileriye dönük olarak zarar hesaplaması yapılmış olur. Gerçek zarar hesabı, varsayımlara dayalı bir tespit olduğundan gerçeğe en yakın verilerin kullanılması esastır. Bu nedenle, trafik kazası sonrası gerçek zarar hesabı için bir avukata başvurulması önerilir.

Bedel ve tazminat arasındaki temel fark, amaç ve kapsamlarıdır: Bedel, bir mal veya hizmetin piyasa değerini ifade eder. Örneğin, bir aracın rayiç bedeli, aracın kaza öncesi piyasa değeridir. Tazminat ise, bir kişinin haksız eylemler sonucu uğradığı zararların karşılanmasını sağlar. Bu, maddi veya manevi zararların telafisini içerebilir. Özetle: - Bedel: Piyasa değeri. - Tazminat: Zararların telafisi.

Boşanma davasında tazminat, ancak boşanma kararı kesinleştikten sonra icraya konulabilir. Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 367/2. maddesi uyarınca, aile ve şahsın hukukuna ilişkin hükümler kesinleşmedikçe icraya konu edilemez. Ancak, davanın boşanma yönünden kısmen kesinleşmesi durumunda, tazminat gibi boşanmanın eki niteliğindeki kalemler icraya konulabilir.

Kargo kaybı durumunda gider yazabilmek için, kaybedilen malın KDV dahil maliyetinin kanunen kabul edilmeyen gider olarak kaydedilmesi gerekmektedir. Ayrıca, kargo firmasının sorumluluğunu ortadan kaldırabilecek bazı durumlar vardır: Göndericinin ambalajlamayı yetersiz yapması; Eşyanın doğal niteliği nedeniyle kolayca zarar görmesi; Gönderen tarafından paketlerin yetersiz etiketlenmesi; Canlı hayvan taşınması gibi durumlar. Kargo kaybı ile ilgili detaylı bilgi ve doğru bir muhasebe kaydı için bir mali müşavirden destek alınması önerilir.

Karayolları Motorlu Araçlar Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası Genel Şartlarına göre, motorlu araç kazalarında tazminat yükümlülerinin birbirlerine karşı rücu hakları, kendi yükümlülüklerini tam olarak yerine getirdikleri ve rücu edilecek kimseyi öğrendikleri günden başlayarak iki yılda zamanaşımına uğrar.

Pert olan araç bedeline yapılan itirazın sonucu, itirazın kabul edilmesi durumunda sigorta şirketi tarafından ödenen pert bedelinin artırılarak yeniden belirlenmesi olabilir. Pert bedeline itiraz, şu yollarla yapılabilir: Asliye Ticaret Mahkemesinde dava açmak. Sigorta Tahkim Komisyonuna başvurmak. Pert bedeline itiraz süreci, aracın hasar durumu, sigorta poliçesi ve sunulan belgeler gibi faktörlere bağlı olarak değişebilir. Detaylı bilgi için bir hukuk bürosuna veya avukata danışılması önerilir.

Evet, vekilden maddi ve manevi tazminat istenebilir. Maddi tazminat, hukuka aykırı bir eylem veya işlem nedeniyle malvarlığında meydana gelen eksilmenin giderilmesi için açılır. Tazminat davaları, ticari nitelikte olanlar hariç, asliye hukuk mahkemelerinde açılır.

Evet, doktorun yanlış teşhis koyması durumunda tazminat davası açılabilir. Yanlış teşhis nedeniyle açılan tazminat davasının şartları şunlardır: Teşhis, hekim tarafından konulmuş olmalıdır. Teşhis sonucunda hastanın sağlık durumunda kötüleşme veya benzeri zararların ortaya çıkmış olması gerekir. Zararın, hekimin yanlış teşhisi nedeniyle ortaya çıkmış olması gerekir. Tedaviden önce hastaya, ortaya çıkan zarara ilişkin açıklama yapılmamış ve aydınlatılmış onam alınmamış olmalıdır. Hekimin, teşhis sürecinde tıp biliminin verilerine aykırı hareket etmiş veya tetkiklerde eksiklik yapmış olması gerekir. Konulan teşhis sonucu ortaya çıkan zarar, önceden öngörülebilir ve önlenebilen bir zarar olmalıdır. Yanlış teşhis nedeniyle açılan tazminat davaları, yapılan tıbbi uygulamanın niteliğine göre farklı hukuki gerekçelere dayanılarak açılabilir. Bu tür davalar, sürecin her aşamasında detaylı bir hukuki değerlendirme gerektirir. Bu nedenle, bir avukattan hukuki danışmanlık almak önemlidir.

Malpraktis (doktor hatası) davasında maddi tazminat olarak talep edilebilecekler: Tedavi ve ilaç masrafları; Kazanç kaybı (iş göremezlik nedeniyle kaybedilen gelirler); İş gücü kaybı tazminatı (görme bozukluğu, uzuv kaybı gibi durumlarda); Cenaze giderleri (doktor hatasından kaynaklı hastanın ölümü halinde); Destekten yoksun kalma tazminatı (hastanın mirasçıları tarafından talep edilebilir); Mevcut şartlarda ortaya çıkan büyük değişiklikler; Yoksun kalma zararları. Maddi tazminat için zararın tam olarak ispatlanması gereklidir.

Evet, 7 yıl çalışan bir işçi, ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshi durumunda, kanuni bildirim sürelerine uymayan tarafın, diğer tarafa kanunda belirlenen miktarda tazminat ödemesidir. İş Kanunu’na göre belirlenen bildirim süreleri şu şekildedir: İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için ihbar süresi, 2 haftadır. İşi bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için ihbar süresi, 4 haftadır. İşi üç yıla kadar sürmüş olan işçi için ihbar süresi, 6 haftadır. İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için ihbar süresi, 8 haftadır. Dolayısıyla, 7 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 8 haftadır.

Tazmin ilkesi, zarar gören kişinin uğradığı zararın tamamının tazmin edilmesini ifade eder. Şekil yardımıyla tam tazminat ilkesinin açıklanması: 1. Hukuka Aykırı Fiil: Zarara neden olan eylem veya ihmal, hukuk düzenine aykırı olmalıdır. 2. Zarar: Maddi veya manevi bir zarar meydana gelmiş olmalıdır. 3. İlliyet Bağı: Zarar ile hukuka aykırı eylem arasında nedensellik bağı bulunmalıdır. 4. Tam Tazmin: Zarar gören, uğradığı zararın tamamını talep edebilir, ancak bu durum zarar görenin zenginleşmesine yol açmamalıdır. Bu koşullar bir araya geldiğinde, zarar gören kişi, zarara uğramadan önceki durumuna getirilmelidir.

İtirazın iptali davasında kötüniyet tazminatı, aşağıdaki şartların sağlanması durumunda, borçlunun talebi üzerine hükmedilebilir: Davanın reddi. Alacaklının kötüniyeti. Talep. Kötüniyet tazminatına hükmedilebilmesi için belirlenen oran, en az %20'dir. Kötüniyet tazminatının hesaplanmasında, alacaklının icra takibi ile talep ettiği miktar esas alınır. İtirazın iptali davasında tazminat hesaplanması ve diğer hukuki süreçler için bir avukata danışılması önerilir.

Tazminat almadan imza atmak, işçinin yasal haklarını kaybetmesine yol açabilir. İbranamenin geçerli olabilmesi için: Yazılı olması gerekir. İşçinin özgür iradesiyle ve bilinçli bir şekilde imzalanması gerekir. İş akdinin sona ermesinden itibaren en az bir ay sonra imzalanması gerekir. Eğer işçi zorla veya baskı altında ibraname imzaladıysa, bu durum ibranamenin geçersiz sayılmasına neden olabilir. Hakların korunması için bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.

Evet, babalık görevini yerine getirmeyen baba tazminat ödeyebilir. Yargıtay'ın görüşüne göre, babalığın inkarı durumunda çocuk veya annesi, baba aleyhine maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Tazminat, çocuğun babası tarafından bilinme, babasının nüfusuna yazılma ve bunların getireceği haklardan yararlanma hakkının ihlali durumunda söz konusu olur. Tazminat miktarı, hakimin takdirine bağlıdır ve belirli bir kritere göre belirlenmez.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 17.10.2007 tarih ve 2007/21-664 E., 2007/745 K. sayılı ilamı, iş kazası sonucu sürekli iş göremezliğe maruz kalan işçinin uğramış olduğu maddi zararın giderilmesi istemine ilişkin bir davaya dairdir. Davada, Türkiye Kömür İşletmeleri Genel Müdürlüğü'nün tüm personeli, varlıkları, hak ve vecibeleri ile TEAŞ Genel Müdürlüğü'ne 01.07.2000 tarihinde devredilmesi husumet konusu yapılmıştır. Ancak Yargıtay, devreden ve devralan işverenlerin devir ilanından itibaren iki yıl süreyle müteselsilen sorumlu olduklarını belirterek yerel mahkemenin kararını bozmuştur. İlanın amacı, malvarlığı ya da işletmenin devrinin ilgililere bildirilmesidir ve bu bildirim yasada belirli bir şekle bağlı değildir. Kararın detaylarına, kararara.com ve lexpera.com.tr gibi sitelerden ulaşılabilir.

6384 sayılı Kanun kapsamında kurulan Tazminat Komisyonu, ödenmesine karar verilen tazminatı, kararın kesinleşmesinden itibaren üç ay içinde Adalet Bakanlığı aracılığıyla öder. Ödemeye ilişkin düzenlenecek kâğıtlar damga vergisinden, yapılacak işlemler ise harçlardan müstesnadır. Komisyonun ne kadar ödeme yaptığına dair spesifik bir bilgi bulunamamıştır. Daha fazla bilgi için Tazminat Komisyonu'nun resmi kaynaklarına veya bir avukata başvurulması önerilir.

İşyerini değiştirince tazminat almak, bazı koşullara bağlıdır: Görev değişikliği kabul edilmezse: İşçi, görev değişikliğini kabul etmezse ve işten ayrılırsa, ihbar ve kıdem tazminatı talep edebilir. Taşınma başka şehre olursa: İşverenin işyerini başka bir şehre taşıması durumunda, bu esaslı bir değişiklik olarak değerlendirilir ve işçi kıdem tazminatı alabilir. Sözleşme hükümleri: İş sözleşmesinde, işçinin işyeri değişikliğini kabul ettiğine dair bir madde varsa, işçi il değişikliği nedeniyle tazminat talep edemez. Kıdem tazminatı alabilmek için en az 1 yıl çalışma şartı olduğunu unutmamak gerekir. Bu konuda kesin bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.

014 muhtasar kodu, "Huzur Hakkı" ödemelerini ifade eder. Muhtasar beyanname kodlarından bazıları ve açıklamaları şu şekildedir: 011. 012. 013. 015. 021. Muhtasar beyanname kodları, yapılan kesintilerin doğru bir şekilde sınıflandırılmasını sağlar.

Geç atamada maddi tazminat hesaplaması, idari yargı sürecine tabidir ve her durumda farklılık gösterebilir. Genel olarak maddi tazminat hesaplaması şu unsurları içerebilir: Zararın belirlenmesi. Hesaplama kriterleri. Tazminat miktarının tespiti. Örnek bir davada, davacının açıkta kaldığı dönemde yoksun kaldığı parasal ve özlük haklarının hesaplanması ve varsa elde ettiği gelirlerin düşülmesi gerektiği belirtilmiştir. Yasal yollara başvurmadan önce bir avukat veya hukuk danışmanından destek almak önemlidir.

KTK'nın 99. maddesi, "Tazminat ve Giderlerin Ödenmesi" başlığını taşır ve şu şekildedir: > "Sigortacılar, hak sahibinin zorunlu mali sorumluluk sigortası genel şartlarıyla belirlenen belgeleri, sigortacının merkez veya kuruluşlarından birine ilettiği tarihten itibaren sekiz iş günü içinde zorunlu mali sorumluluk sigortası sınırları içinde kalan miktarları hak sahibine ödemek zorundadırlar. > Ödemeyi yapan sigortacı, ödenen miktarın sorumluluk oranlarında paylaşılmasını diğer sigortacılardan yazılı olarak talep eder." Bu maddeye göre, sigorta şirketlerinin tazminat ödeme yükümlülüğü, belgelerin iletilmesinden itibaren 8 iş günüdür; aksi takdirde temerrüt gerçekleşmiş sayılır.