Buradasın
Hamileyken işten çıkarılma tazminatı nasıl hesaplanır?
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Hamileyken işten çıkarılma tazminatı, çeşitli faktörlere bağlı olarak hesaplanır:
- Kıdem tazminatı: İş Kanunu'na göre, en az bir yıl çalışan hamile işçi, gebelik nedeniyle iş sözleşmesi feshedildiğinde kıdem tazminatına hak kazanır 24.
- İhbar tazminatı: Hamile işçi, işten çıkarılmadan önce bildirim süresi tanınmamışsa ihbar tazminatı talep edebilir 14.
- Ayrımcılık tazminatı: Hamilelik nedeniyle yapılan fesih, ayrımcılık yasağını ihlal eder ve işçi, dört aya kadar ücret tutarında ayrımcılık tazminatı talep edebilir 135.
- Kötü niyet tazminatı: İşverenin iş sözleşmesini kötü niyetle feshetmesi durumunda, işçi üç kat daha fazla tazminat (bildirim süresinin üç katı) talep edebilir 1.
Tazminat hesaplamaları, işçinin kıdem süresi, işten çıkarıldığı dönemdeki ücreti ve diğer özel durumlar göz önünde bulundurularak yapılır.
Hamileyken işten çıkarılma durumunda tazminat hesaplaması için bir avukattan destek alınması önerilir.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: