Buradasın
Hamileyken işten çıkarılma tazminatı nasıl hesaplanır?
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Hamileyken işten çıkarılma durumunda tazminat hesaplaması, işverenin feshin haksız olduğunu kanıtlaması halinde yapılır 2.
Tazminat türleri şunlardır:
- Kıdem Tazminatı: İşçinin çalıştığı her bir yıl için 1 aylık maaşı kadar tazminat ödenir 23.
- İhbar Tazminatı: İşverenin ihbar süresine uymadan işten çıkarması durumunda, işçi ihbar tazminatı talep edebilir 23.
- Kötü Niyet Tazminatı: İşverenin fesihte kötü niyetli olduğunu ispatlayan işçi, ihbar tazminatının 3 katı tutarında kötü niyet tazminatı alabilir 23.
- Ayrımcılık Tazminatı: Hamilelik nedeniyle işten çıkarılan işçi, 4 aya kadar ücreti tutarında ayrımcılık tazminatı talep edebilir 23.
Bu tazminatların hesaplanmasında, işçinin son aldığı ücret ve çalışma süresi gibi faktörler dikkate alınır. Detaylı hesaplama için bir avukatla görüşmek faydalı olacaktır.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: