Tazminat

İngilizce'de "compensating" kelimesi, çeşitli alanlarda farklı amaçlarla kullanılır: Telafi edici. Denkleştirici. Tazminat. Dengeleme. Örnekler: "Got an interesting way of compensating for his low inventory" (Düşük stokunu telafi etmek için ilginç bir yol bulmuş). "The anti-government armed groups have installed fighters and their families in residents' homes and destroyed and looted civilian properties without compensating the owners" (Hükümet karşıtı savaşçı gruplar, savaşçıları ve ailelerini Afrinlilerin evlerine yerleştirdiler, sivil mülkleri sahiplerine tazminat vermeksizin tahrip ettiler ve yağmaladılar).

Acar Hukuk Bürosu'nun baktığı davalardan bazıları şunlardır: trafik kazaları; iş kazaları; aile hukuku ve boşanma davaları; icra hukuku; tüketici kanunu; ceza hukuku; iş hukuku; vergi hukuku; sigorta hukuku; toprak hukuku; borçlar hukuku; ticaret hukuku. Acar Hukuk Bürosu'nun çalışma alanları hakkında daha fazla bilgi almak için aşağıdaki web sitelerini ziyaret edebilirsiniz: acarhukuk.org; acarhd.com; acarhukukburosu.av.tr; acarhukukdanismanlik.com.tr. Yasal konularda doğru bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.

İş kazasından kaynaklı tazminatlarda avukatlık sözleşmeleri, Türkiye Barolar Birliği’nin asgari ücret tarifesi ve müvekkil ile yapılan vekalet sözleşmesine göre belirlenir. Avukatlık sözleşmesinde yer alabilecek bazı hususlar şunlardır: Dava konusu tazminat miktarı. Asgari ücret. Ödeme koşulları. İş kazası tazminat davası sürecinde doğru bir hukuki destek almak için uzman bir iş hukuku avukatından yardım alınması önerilir.

İşten çıkışta tazminat bordrosunun imzalanmaması durumunda ne olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, işten çıkarılan bir işçinin imza atmaması, bazı yasal sonuçları beraberinde getirebilir: Hak kaybı riski: İmza, işten çıkışa rıza gösterildiğini ve herhangi bir tazminat talep edilmediğini ifade edebilir. Yasal süreçler: İmza atıldığında, işveren işçinin anlaşmazlık içinde olmadığını ve muhtemelen yasal yollara başvurmayacağını düşünür. İşe iade davası: İmza atmayı reddeden işçi, işe iade davası açtığında, mahkeme işten çıkarılma sürecindeki uygunluk ve yasallığı daha detaylı inceleyecektir. İşten çıkarılan bir işçinin, haklarını korumak için bir hukuk profesyoneline danışması önerilir.

Tapu kaydının düzeltilmesi davasını kaybeden tarafın tazminat ödemesi gerektiğine dair bir bilgi bulunmamaktadır. Türk Medeni Kanunu’nun 1007. maddesi uyarınca tapu sicilinin tutulmasından doğan bütün zararlardan devlet sorumludur. Devletin bu sorumluluğu, kusursuz sorumluluk olarak nitelendirilir; yani, zararın meydana gelmesinde devletin veya tapu sicil memurunun kusuru aranmaz. Tapu kaydının düzeltilmesi davası ve tazminat hukuku ile ilgili konularda bir avukata danışılması önerilir.

Aşı sonrası tazminat davasının ne kadar süreceğine dair kesin bir bilgi vermek mümkün değildir. Tazminat davaları genellikle 1,5 ila 2 yıl arasında ilk derece mahkemesinde sonuçlanır. Dava süresi, mahkeme sürecinin yoğunluğu, somut olayın karmaşıklığı ve tarafların kanun yollarına başvurup başvurmamasına bağlı olarak değişebilir. Tazminat davası açarken bir avukata danışılması önerilir.

Aşkın sigorta durumunda sigorta şirketi, aşağıdaki işlemleri gerçekleştirir: Fazla yazılan tutarın indirilmesi. Gerçek değere göre ödeme yapılması. Poliçenin iptali. Aşkın sigorta, sigorta bedelinin gerçek mal veya risk değerinden daha yüksek olarak belirlenmesi durumudur. Aşkın sigorta ile karşılaşmamak için, sigorta şirketi ile mutabakatlı kıymet takdiri raporunun hazırlanması ve sigorta bedelinin güncel olması sağlanmalıdır.

Ölüm tazminatı, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca gelir vergisinden müstesnadır. Ancak, ölüm tazminatının hesaplamasında dikkate alınacak ücret üzerinden sadece damga vergisi kesintisi yapılmalıdır. Ayrıca, işveren tarafından kanuni sınır üzerinde yapılan ödemeler ile herhangi bir sözleşme ya da kanuna dayanmadan yapılan ölüm yardımları ivazsız intikal kapsamında olacağından, bu ödeme tutarları üzerinden %15 oranında tevkifat yapılmak suretiyle vergilendirme yapılması gerekmektedir.

Sigorta şirketi, araç yangınında dava açabilir. Sigorta şirketi, ödediği tazminat tutarınca hukuken sigorta ettiren veya sigortalı yerine geçer ve onların haklarını korumak için dava açabilir. Ayrıca, sigorta şirketi, hasarın nedenini ve boyutunu inceleyerek, poliçe şartlarına uygun olmayan veya sigortalının ihmalinden kaynaklanan yangınlar için ödeme yapmayı reddedebilir. Sigorta şirketlerine karşı açılacak davalar için bir sigorta avukatıyla çalışmak, dava sürecinin doğru şekilde yönetilmesine yardımcı olabilir.

6 ay askerlik yapan bir işçi, kıdem tazminatı alabilir eğer belirli şartları sağlarsa. Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin: 1. En az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir. 2. İş sözleşmesini askerlik nedeniyle feshetmiş olması gerekmektedir. Bu şartları yerine getiren işçi, askerlik görevini yerine getirmeden önce sözleşmesini 60 ila 90 gün arasında askıya alabilir.

Evet, tazminatın gecikmesi halinde faiz işler. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi hükmü uyarınca, kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde, bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizle birlikte ödenmesi gerekmektedir. Faiz oranı genellikle yıllık yasal faiz üzerinden hesaplanır, ancak sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde farklı bir faiz oranı belirlenmişse, bu oran dikkate alınır. Tazminatın taksitler halinde ödenmesini öngören anlaşmanın işverence ihlali halinde işçi, kıdem tazminatının tamamı için fesih tarihinden itibaren faize hak kazanır. Tazminat ödenmekle feri hak olan faiz hakkı da son bulur.

13 yıl aynı iş yerinde çalışan istifa ederse tazminat alamaz, çünkü genel olarak işten kendi isteğiyle ayrılan işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır. Ancak, işçinin iş sözleşmesini haklı bir sebeple feshetmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanılabilir. Ayrıca, 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim gibi yasal şartlar tamamlandığında, SGK’dan alınan yazı ile işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Kıdem tazminatı hakkı ve koşulları, iş hukuku mevzuatına göre değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, bir avukattan veya hukuk bürosundan profesyonel danışmanlık alınması önerilir.

Rötar tazminatı, öncelikle ilgili havayolu şirketi tarafından tazmin edilir. Tazminat talep edebilmek için rötarın, hava yolu şirketinin kontrolündeki bir sebepten kaynaklanmış olması gerekmektedir. Eğer havayolu şirketiyle doğrudan çözüm sağlanamazsa, Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü (SHGM) gibi yetkili kurumlar veya tüketici hakem heyetleri devreye girebilir. Ayrıca, uçak rötar tazminatı ile ilgili destek hizmetleri sunan birçok aracı firma ve hukuk bürosu da bulunmaktadır.

CMK 141 kapsamında tazminat dilekçesi, zarara uğrayan kişinin oturduğu yer ağır ceza mahkemesine verilir. Eğer o yerdeki ağır ceza mahkemesi tazminat konusu işlemle ilişkili ise ve başka bir ağır ceza mahkemesi de bulunmuyorsa, en yakın yer ağır ceza mahkemesi yetkilidir. Örneğin, davacının oturduğu yerde iki ağır ceza mahkemesi varsa ve haksız tutuklama birinci ağır ceza mahkemesinde gerçekleşmişse, tazminat davasına ikinci ağır ceza mahkemesinde bakılır. Dava açıldıktan sonra yerel mahkeme öncelikle dosyanın yeterliliğini inceleyecektir.

Fatih Terim, milli takımdan 3,5 milyon euro tazminat almıştır. Ayrıca, Türkiye Futbol Federasyonu'nun (TFF) Terim'e, sözleşmesini haksız yere fesih ettiği gerekçesiyle yaklaşık 9 milyon TL faiziyle tazminat ödemesine de karar verilmiştir.

Türk Medeni Kanunu'nun (TMK) 169. ve 174. maddeleri arasındaki temel farklar şunlardır: 169. Madde: Boşanma veya ayrılık davası açıldığında, hâkimin davanın devamı süresince eşlerin ve çocukların haklarını korumak amacıyla alacağı geçici önlemleri düzenler. 174. Madde: Mevcut veya beklenen menfaatleri boşanma yüzünden zedelenen kusursuz veya daha az kusurlu tarafın, kusurlu taraftan uygun bir maddi tazminat isteyebileceğini belirtir. Özetle, 169. madde dava sürecindeki geçici durumlara odaklanırken, 174. madde boşanma sonrası tazminat haklarını düzenler.

Pegasus Havayolları ile seyahat eden yolcuların tazminat hakkı, uçuşun gecikmesinin 3 saat veya daha fazla olması durumunda doğar. Tazminat miktarı, uçuşun mesafesine göre değişir: 1500 km'ye kadar olan uçuşlar için 250 EUR; 1500-3500 km arasındaki uçuşlar için 400 EUR; 3500 km'den uzun uçuşlar için 600 EUR. Tazminat hakkı, ayrıca uçuşun iptal edilmesi ve yolcuya iki hafta öncesinden iptal bilgisinin verilmemesi durumunda da doğar. Tazminat başvurusu için zaman sınırı, uçuş tarihinden itibaren 3 yıldır. Bu bilgiler, genel yolcu haklarını içermektedir; özel durumlar için Pegasus Havayolları'nın resmi kaynaklarından detaylı bilgi alınması önerilir.

Evet, 165 bin km üstü araçlar da değer kaybı alabilir. 09.10.2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Anayasa Mahkemesi’nin 2019/40 Esas 2020/40 Karar sayılı kararıyla, 2918 Sayılı Karayolları Trafik Kanunu'nun 90 ve 92. maddelerinde geçen 'Genel Şartlar' ifadeleri iptal edilmiştir. Ancak, araçta meydana gelen maddi hasarın, aracın rayiç bedelinin %2’sinin altında kalması durumunda, değer kaybı tazminatı, meydana gelen maddi hasar tutarını aşamayacaktır.

Beraat tazminatı davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yetkili Mahkemeye Başvuru: Tazminat davası, mağdurun ikamet ettiği yerdeki ağır ceza mahkemesinde açılır. 2. Gerekçeli Dilekçe Hazırlanması: Dilekçede, tutuklamanın hukuka aykırı olduğu, yaşanan mağduriyetler ve istenilen tazminat açıkça belirtilmelidir. 3. Belgelerin Sunulması: Maddi ve manevi zararı ispat eden belgelerin (gelir kaybına dair belgeler, psikolojik destek raporları vb.) mahkemeye sunulması gereklidir. 4. Süreç: Mahkeme, başvuruyu inceler ve uygun bulduğu takdirde tazminat kararı verir. Dava açma süresi, kararın kesinleşmesinden itibaren 3 ay ve her halde 1 yıl ile sınırlıdır; bu süreler hak düşürücüdür. Tazminat talebinde bulunamayacak kişiler: Tutuklama kararının hukuka uygun olduğu durumlar; Suç işlediği yönünde kuvvetli ve geçerli delillerin bulunması. Uzman bir avukattan destek almak, sürecin doğru ve hızlı ilerlemesi açısından faydalı olabilir.

Çıkış hesaplama için iki ana tazminat türü olan kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ayrı ayrı hesaplanmalıdır. 1. Kıdem Tazminatı Hesaplama: Brüt Ücret: İşçinin son aldığı brüt ücret esas alınır. Kıdem Süresi: İşçinin toplam çalışma süresi dikkate alınır. Tavan Tutar: Yıllık belirlenen tavan tutardan fazla hesaplanamaz. 2. İhbar Tazminatı Hesaplama: Günlük Brüt Ücret: Aylık brüt maaş 30'a bölünerek bulunur. İhbar Süresi: İşçinin kıdemine göre belirlenir (6 aydan az 2 hafta, 6-1,5 yıl 4 hafta, 1,5-3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta). Tazminat Tutarı: Günlük brüt ücret ile ihbar süresinin gün sayısı çarpılır. Örnek: Brüt Maaş: 45.000 TL Çalışma Süresi: 29.02.2025'e kadar 1 yıl 1 ay Kıdem Tazminatı: Brüt Ücret: 45.000 TL Günlük Brüt: 45.000 / 30 = 1.500 TL Kıdem Tazminatı: 1.500 x 30 = 45.000 TL (yıllık brüt ücretin 30 günlük karşılığı) İhbar Tazminatı: Günlük Brüt: 1.500 TL İhbar Süresi: 4 hafta Tazminat Tutarı: 1.500 x 28 = 42.000 TL Toplam Tazminat: 45.000 + 42.000 = 87.000 TL Not: Tazminat hesaplamalarında gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintiler de dikkate alınmalıdır. Daha detaylı hesaplama için eleman.net ve kolayik.com gibi sitelerdeki hesaplama araçları kullanılabilir.