• Buradasın

    25. madde h bendi ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi h bendine göre işten çıkarılan bir işçi, feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile yargı yoluna başvurabilir 14. İşçi, 18, 20 ve 21. madde hükümleri çerçevesinde dava açarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer haklarını talep edebilir 124.
    Davayı kazanmak için, işverenin ileri sürdüğü haklı nedenlerin doğru olmadığını tanık beyanları veya diğer delillerle kanıtlamak gereklidir 4.
    Bu süreçte, bir avukattan destek almak önemlidir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. anilakalin.av.tr
        1
      2. cbhukuk.com
        2
      3. temizerhukuk.com
        3
      4. enessencer.av.tr
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin işçiyi savsama nedeniyle işten çıkarması hangi madde?

    İşverenin, işçinin savsama nedeniyle işten çıkarması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin 2. fıkrasının "h" bendine dayanmaktadır. Bu maddeye göre, "İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi" işverene, iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymaksızın ve tazminatsız feshetme hakkı verir.
    5 kaynak

    46 ve 25-2 ile işten çıkarılan tazminat alabilir mi?

    46 ve 25-2 kodlarıyla işten çıkarılan bir işçi, kıdem tazminatı alabilir, ancak ihbar tazminatı alamaz. 46 kodu, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar sergilemesi durumunda işverenin iş sözleşmesini feshettiğini gösterir. 25-2 kodu ise, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işverenin iş sözleşmesini feshettiğini belirtir. İşçinin tazminat alıp alamayacağı, işten çıkış koduna ve fesih sebebine bağlı olarak değişir. SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alınması, işçinin tazminat hakkını yasal olarak kullanmasını sağlar.
    5 kaynak

    İşten çıkarma kodları 25 II H hangi durumlarda kullanılır?

    SGK işten çıkarma kodu 25/II-h, işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı hâlde yapmamakta ısrar etmesi durumunda kullanılır. Bu kod, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-h maddesine dayanmaktadır. İşten çıkarma kodlarının kullanımı ve hukuki süreçler hakkında doğru bilgi almak için bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma sebepleri 25. madde hangileri?

    İşten çıkarma sebepleri İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında şunlardır: Sağlık sebepleri: İşçinin kendi kastı, düzensiz yaşam tarzı veya alkol bağımlılığı nedeniyle hastalanması ya da engelli hale gelmesi. İşçinin hastalığının tedavi edilemeyecek seviyede olması ve işyerinde çalışmasının uygun olmadığının Sağlık Kurulu tarafından tespiti. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşçinin işvereni yanıltması. İşveren veya ailesine hakaret etmesi, asılsız ihbarlarda bulunması. İşverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. İşverene veya ailesine sataşması, işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde alarak gelmesi. İşverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması. Zorlayıcı sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir durumun ortaya çıkması. Gözaltına alma veya tutuklama: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması durumunda, devamsızlığın bildirim süresini aşması.
    5 kaynak

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

    Genel olarak, 1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alamaz. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Ancak, bazı istisnai durumlarda bu kuralın dışında değerlendirme yapılabilir: İşçinin sağlık sebepleri nedeniyle işten ayrılması; İş yerinin kapanması veya işin sona ermesi gibi zorunlu sebepler; İşverenin haksız feshi; İşçinin askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması. İşten çıkarılma sebebi bu istisnai durumlardan biri ise, işçi tazminat talep edebilir. Hakların doğru bir şekilde değerlendirilebilmesi için iş kanunu ve ilgili mevzuatın detaylı bir şekilde incelenmesi veya profesyonel hukuki yardım alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkış kodu 24 olan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    Evet, işten çıkış kodu 24 olan işçi ihbar tazminatı alabilir. İşten çıkış kodu 24, işçinin sağlık nedenleriyle iş akdini haklı nedenle feshetmesi durumunu ifade eder. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi öncesinde yasal bildirim süresine uyulmaması halinde gündeme gelir. İşten çıkış kodlarının doğru girilmesi, çalışanın yasal haklarını doğrudan etkiler.
    5 kaynak

    Haklı nedenle işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    Haklı nedenle işten çıkarılan işçi, ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafı ihbar süresi içinde bilgilendirmemesi durumunda ödenir.
    5 kaynak