• Buradasın

    Ölümlü iş kazasında kardeşler tazminat alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, ölümlü iş kazasında kardeşler tazminat alabilirler.
    Türk Borçlar Kanunu'na göre, iş kazası sonucu işçinin ölümü gerçekleştiğinde, işçinin destek olduğu kişiler maddi tazminat davası açarak destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilirler 14. Kardeşler de bu destekten yoksun kalma tazminatı kapsamında yer alabilirler, ancak bunun için tazminat isteyecek olanın zihinsel veya bedensel olarak özürlü olması, bakıma muhtaç olması ve desteğin varlık miktarının bu bakımı karşılayabilir büyüklükte olması gerekmektedir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. minvalhukuk.com
        1
      2. hkavukatlik.com
        2
      3. arikanavukatlik.com
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. oner.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ölümlü kaza tazminatında bilirkişinin rolü nedir?

    Ölümlü kaza tazminatında bilirkişinin rolü, kazanın kusur durumunu ve tazminat miktarını belirlemek için teknik incelemeler yapmaktır. Bu süreçte bilirkişi şu görevleri yerine getirir: 1. Kaza Tespit Tutanağı İncelemesi: Polis veya jandarma tarafından hazırlanan kaza tespit tutanağını değerlendirir. 2. Olay Yeri İncelemesi: Kaza mahallinde detaylı bir inceleme yaparak, kazanın oluş şeklini ve kazaya neden olan faktörleri analiz eder. 3. Kusur Oranının Belirlenmesi: Kazaya karışan tarafların kusur oranlarını belirler ve bu oranları rapora yansıtır. 4. Tazminat Hesaplaması: Ölen kişinin gelir durumu, destek sağladığı kişilerin yaşam süreleri gibi unsurları dikkate alarak tazminat miktarını hesaplar. Bilirkişi raporları, mahkeme süreçlerinde önemli bir delil olarak kullanılır ve tazminatın objektif ve adil bir şekilde belirlenmesine yardımcı olur.
    5 kaynak

    Taksirli ölümde tazminat nasıl hesaplanır?

    Taksirli ölümde tazminat hesaplaması, Türk Borçlar Kanunu'nun 440. maddesi uyarınca yapılır ve şu unsurları içerir: 1. Brüt Ücret: Tazminat hesaplamasında genellikle işçinin brüt ücreti esas alınır. 2. Ek Ödemeler: İşçinin sabit maaşının dışında almış olduğu ikramiye, prim, yıllık izin ücreti gibi ek ödemeler de dikkate alınır. 3. Hizmet Süresi: Ölen işçinin hizmet süresi, tazminatın miktarını etkiler. 4. Hak Sahipleri: Ölüm tazminatı, işçinin sağ kalan eşi, ergin olmayan çocukları veya bakmakla yükümlü olduğu kişiler tarafından talep edilebilir. Hesaplama sürecinde, yargı kararlarına ve yasal düzenlemelere uyulması önemlidir. Detaylı bir hesaplama için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İş kazası tazminatı nasıl hesaplanır?

    İş kazası tazminatı hesaplaması, çeşitli faktörlerin dikkate alınmasıyla yapılır. İşte temel unsurlar: 1. Geçici İş Göremezlik Tazminatı: İşçi, tedavi sürecinde çalışamaz hale geldiğinde ödenir. 2. Sürekli İş Göremezlik Tazminatı: İşçi, iş gücünü kalıcı olarak kaybettiğinde ödenir. 3. Manevi Tazminat: İş kazası sonucu işçinin yaşadığı psikolojik ve duygusal zararlar için ödenir. 4. Ölümlü İş Kazaları İçin Tazminat: İş kazası sonucu hayatını kaybeden işçinin yakınlarına ödenir. Ek olarak, iş kazası tazminatında kusur oranı da önemli bir rol oynar; işverenin kusur oranı arttıkça işçinin alacağı tazminat miktarı da artar. Hesaplama karmaşık olabileceğinden, profesyonel destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İş kazasından dolayı tazminat davası ne zaman açılır?

    İş kazasından dolayı tazminat davası, iş kazasının gerçekleştiği günden itibaren 10 yıl içinde açılabilir.
    5 kaynak

    Ölümlü kaza tazminatında hem sürücüye hem sigortaya başvurulur mu?

    Evet, ölümlü kaza tazminatında hem sürücüye hem de sigortaya başvurulabilir. Ölümlü trafik kazası tazminat davasında, kusur oranına göre hem aracın sürücüsüne hem de araç işletenine maddi ve manevi tazminat davası açılabilir.
    5 kaynak

    İş kazası geçiren işçinin hakları nelerdir?

    İş kazası geçiren işçinin hakları şunlardır: 1. SGK'dan Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası): İş kazası nedeniyle çalışamaz hale gelen işçiye, istirahat raporu süresince SGK tarafından günlük ödenek ödenir. 2. Sürekli İş Göremezlik Geliri: İş kazası sonucunda işçinin kalıcı bir sakatlığı oluşursa, SGK tarafından işçiye sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. 3. Tedavi Giderlerinin Karşılanması: İş kazası geçiren işçinin hastane masrafları SGK tarafından karşılanır. 4. Tazminat Davası Açma Hakkı: İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almadıysa ve iş kazası ihmal nedeniyle gerçekleştiyse, işçi maddi ve manevi tazminat davası açabilir. 5. Ölüm Halinde Hak Sahiplerinin Hakları: İş kazası sonucunda işçinin vefat etmesi durumunda, eş, çocuklar ve belirli şartlarda anne-baba SGK'dan gelir bağlanmasını talep edebilir. İş kazası sonrası hakların korunması için, kazayı en geç 3 iş günü içinde işverene ve SGK'ya bildirmek önemlidir.
    5 kaynak

    Ölüm tazminatında 5 yıl şartı var mı?

    Evet, ölüm tazminatında 5 yıl şartı vardır. İşçinin ölümü halinde mirasçıları, kıdem tazminatını ölüm tarihinden itibaren 5 yıl içinde talep edebilirler.
    5 kaynak