• Buradasın

    6 ay askerlik yapan tazminat alır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    6 ay askerlik yapan bir işçi, kıdem tazminatı alabilir eğer belirli şartları sağlarsa 12.
    Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin:
    1. En az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir 12.
    2. İş sözleşmesini askerlik nedeniyle feshetmiş olması gerekmektedir 14.
    Bu şartları yerine getiren işçi, askerlik görevini yerine getirmeden önce sözleşmesini 60 ila 90 gün arasında askıya alabilir 4. Eğer askıya alma süresi 90 günü aşarsa, iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmiş sayılır ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ozdipi.av.tr
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. memurlar.net
        3
      4. anilakalin.av.tr
        4
      5. birikkenhukuk.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Askerlik sonrası işe başlatmama tazminatı kıdeme dahil mi?

    Askerlik sonrası işe başlatmama tazminatı kıdeme dahil edilmez. Askerlik nedeniyle işten ayrılan ve askerlik sonrası işe başlatılmayan işçiye, üç aylık brüt ücreti tutarında tazminat ödenir. Ancak, askerlik sonrası işe başlayan işçinin yeni kıdem süresi, askerlik sonrası çalıştığı süreler de dikkate alınarak hesaplanır.
    5 kaynak

    Askere giden işçi kıdem tazminatı alır mı?

    Evet, askere giden işçi kıdem tazminatı alabilir. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az bir yıl o işyerinde çalışmış olması gerekir. İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için: Fesih usulü. İhbar tazminatı. Bedelli askerlik. Tüm bu şartlar sağlandığı takdirde, işveren işçiye brüt ücreti üzerinden kıdem tazminatını tam olarak ödemekle yükümlüdür.
    5 kaynak

    6 ay askerlik kimler için geçerli?

    7179 Sayılı Askeralma Kanunu'na göre, 6 aylık askerlik süresi erbaş ve erler için geçerlidir. Yedek subay ve yedek astsubaylar için askerlik süresi 12 aydır. Ancak, isteyen erbaş ve erler, sıralı disiplin amirlerinden olumlu değerlendirme almaları halinde, 6 ay daha askerlik yapmaya devam edebilir.
    5 kaynak

    Askerde kıdem tazminatı kaç gün?

    Askerde geçen süreler kıdem tazminatına dahil edilmez. İşçinin kıdem tazminatı, askerlikten önceki çalışma süresi üzerinden hesaplanır ve askerlikte geçirdiği süreler bu hesaba dahil edilmez.
    5 kaynak

    Askerlik tazminatı nasıl hesaplanır?

    Askerlik tazminatı (kıdem tazminatı), işçinin askerlik görevi nedeniyle işten ayrılması durumunda işveren tarafından ödenir. Hesaplama şu şekilde yapılır: Çalışma süresi belirlenir. Brüt maaş hesaplanır. Kıdem tazminatı = Çalışma süresi × Brüt maaş formülü ile hesaplanır. Damga vergisi kesintisi yapılır. Net tazminat tutarı belirlenir. Hesaplama sırasında işçinin aldığı son ücret dikkate alınır ve tazminata hak kazanabilmek için en az bir yıl aynı iş yerinde çalışmış olma şartı aranır. Askerlik tazminatı hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: onlinetoolkit.co; logo.com.tr. Yasal haklarla ilgili doğru bilgi için bir iş hukuku uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Askerliğini bedelli yapan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, askerliğini bedelli yapan bir kişi kıdem tazminatı alabilir. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/1-3 bendi uyarınca, muvazzaf askerlik görevini yerine getirmek üzere işten ayrılanlar kıdem tazminatına hak kazanır.
    5 kaynak

    6 ay askerlik bitince ne olur?

    6 ay askerlik hizmetini tamamlayan er ve erbaşlar için birkaç seçenek bulunmaktadır: Terhis: 6 ayın sonunda askerler terhis olabilir. Sözleşmeli askerlik: 6 ay daha maaşlı askerlik yapma hakkı verilebilir. Personel temininde öncelik: Askerlik bittikten sonra Türk Silahlı Kuvvetleri'ne personel temininde öncelik kazanılabilir. Diğer imkanlar: Muhtaç asker ailelerine yardım, TOKİ konutlarında öncelik, deniz ve şehir içi toplu taşımadan ücretsiz yararlanma, müzeleri ücretsiz ziyaret etme gibi imkanlar sağlanır. Ayrıca, 6 aylık askerlik hizmetini er olarak tamamlayanlar, sözleşmeli erbaş, uzman erbaş veya subay olma şansına sahiptir.
    5 kaynak