Tazminat

İş kazası davasında mahkemenin nasıl karar vereceğine dair bilgi bulunamamıştır. Ancak, iş kazası nedeniyle açılan tazminat davalarında mahkemenin dikkate aldığı bazı hususlar şunlardır: İş kazasının tespiti. Zarar ve kusur durumu. Yetkili mahkeme. Zamanaşımı. İş kazası davası, hukuki ve teknik detaylar içeren bir süreç olduğundan, alanında uzman bir avukattan destek alınması önemlidir.

Evet, KOAH hastası sigara içenin ailesi tazminat alabilir. Ankara Bölge Adliye Mahkemesi, 2017 yılında KOAH nedeniyle hayatını kaybeden Adnan Yılmazel'in ailesine, sigara şirketi hakkında açılan davada 500 bin lira manevi tazminat ödenmesine karar vermiştir. Tazminat kararının gerekçesinde, sigara şirketinin ürettiği ürünün ayıplı olduğu ve insan hayatını tehlikeye atan bir kayıtsızlıkla uzun süre piyasaya sürüldüğü belirtilmiştir. Her davanın koşulları farklı olabileceğinden, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.

Orman suçlarında tazminat hesaplaması, 6831 sayılı Orman Kanunu'nun 112, 113 ve 114. maddelerine göre yapılır. Dikiliden ağaç kesilmesi durumunda: Tazminat, kesilen ağacın hacmi esas alınarak "mahalli rayiç" bedeline göre hesaplanır. Fidan kesilmesi durumunda: Tazminat, fidanın tür ve yaşına göre, ekim, dikim ve bakım masraflarının iki katı olarak hesaplanır. Orman yangınları nedeniyle oluşan zarar: Yanan ağaçların yangın öncesi ve sonrası odun değeri tespit edilerek, aradaki değer azalması hesaplanır. Tazminat hesaplamaları, her yılın mart ayı başından takip eden yılın şubat ayı sonuna kadarki süreyi kapsayan tazminata esas cetvellere göre yapılır. Tazminat miktarı hesaplanmasında, kaçak olarak kesilen ağaçtan elde edilmiş ürünlerin akıbeti dikkate alınmaz.

Hakan Şükür'e tazminat ödenmesinin nedeni, sosyal medyada kendisini tahrik edici paylaşımlarda bulunan kişilere karşı açtığı tazminat davalarıdır. Şükür, bu davalarda yüksek miktarda tazminatlar talep ederek, karşı taraf ile anlaşma zemini oluşturmayı ve yüksek tazminat miktarlarından etkilenip anlaşmaya razı olan taraf ile dosyaları kapatmayı amaçladığı iddia edilmektedir. Ancak, HSK, Şükür'e tazminat davası kazandıran hakimler hakkında inceleme başlatmış ve bazı hakimlerin ihraç edilmesi için talepte bulunulmuştur. Ayrıca, Şükür'ün açtığı davaların birçoğunda teminat göstermediği ve adli yardım talebinde bulunduğu, bu durumun da kötü niyetli bir davranış olarak değerlendirildiği belirtilmektedir.

Hayır, 1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alamaz. 1 kodu, deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi anlamına gelir.

SGK çıkış kodu 22 ile işten ayrılan bir işçi, tazminat haklarını fesih sürecinin detaylarına göre alabilir: Kıdem tazminatı: Eğer işveren 22 kodunu "işçinin istifası" olarak bildirirse, kıdem tazminatı hakkı kaybolabilir. İhbar tazminatı: Karşılıklı anlaşma yoksa ve ihbar süresi uygulanmazsa, işveren ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Tazminat hakları konusunda kesin bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.

Maluliyet davası ile gelen haklar şunlardır: Tazminat hakları. Maluliyet aylığı. Manevi tazminat. Tedavi masraflarının karşılanması. İş güvencesi. Sosyal güvenlik. Eğitim ve rehabilitasyon. Haklar, dava sonucuna ve mağdurun durumuna göre değişebilir.

Sözleşmenin haksız feshi halinde tazminat hesaplaması şu şekilde yapılır: Maddi Tazminat: İşçinin gelir kaybı, yapılan masraflar ve hazırlık giderleri gibi doğrudan zararları hesaplanır. Manevi Tazminat: Kişilik haklarının zedelenmesi durumunda itibar kaybı ve aşırı stres gibi zararlar tazmin edilebilir. İhbar Tazminatı: İş Kanunu'na göre, bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde, bildirim süresine ilişkin ücret tutarınca tazminat ödenir. Kötü Niyet Tazminatı: İşverenin fesih hakkını kötüye kullanarak işçiye zarar vermek amacıyla işten çıkarması durumunda, ihbar tazminatının üç katı kadar ödeme yapılır. Hesaplamada dikkate alınan unsurlar: İşçinin maaşı: Haksız fesih tazminatı, işçinin altı aylık maaşını geçemez. Giydirilmiş ücret: Kıdem ve ihbar tazminatına esas alınacak ücret, asıl ücrete ek olarak sağlanan menfaatleri de içerir. Önemli noktalar: Tazminat davası, zararın öğrenilmesinden itibaren 2 yıl, her hâlükârda 10 yıl içinde açılmalıdır. Zararın belgelenmesi ve sözleşme hükümlerine dayanılması gereklidir.

Yabancı dil tazminatından faydalanabilecek kişiler şunlardır: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi memurlar; 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’na göre aylık alan personel; 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu’na göre aylık alan personel; 3466 sayılı Uzman Jandarma Kanunu’na göre aylık alan personel; 2802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanunu’na göre aylık alan personel; 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu hükümlerine göre aylık alan personel. Ayrıca, bazı özel sektör çalışanları da belirli şartları sağladıklarında yabancı dil tazminatından faydalanabilir. Yabancı dil tazminatından yararlanabilmek için, geçerli bir yabancı dil sınavından (genellikle YDS veya YÖKDİL) belirli bir puan almak gereklidir.

Sigorta şirketinin rücu hakkı, sigortalıya tüm tazminat ödemesinin yapılması ve halefiyet ilkesinin yerine getirilmesiyle başlar. Halefiyet ilkesi, sigorta şirketinin ödediği tazminat tutarı kadar sigortalı yerine geçerek üçüncü şahıslardan zararının giderilmesini isteyebilme hakkıdır. Rücu hakkı davası, sigortalıya değil, üçüncü taraflara açılabilir. Karayolları Trafik Kanunu'na göre, rücu hakkı için zaman aşımı süresi zarar gören kişinin zararı ve tazminat sorumlusunu öğrendiği tarihten itibaren 2 yıl, her durumda kaza tarihinden itibaren 10 yıldır.

Maaş anlaşmazlıklarında ödenebilecek tazminatlar şunlardır: İhbar Tazminatı: İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshi durumunda, kanuni bildirim sürelerine uymayan taraf, diğer tarafa bildirim süresi kadarlık giydirilmiş brüt ücreti tazminat olarak ödemekle yükümlüdür. Kıdem Tazminatı: İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışması ve iş akdinin işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmesi durumunda, her bir çalışma yılı için bir aylık brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Ayrıca, maaşın ödenmemesi durumunda işçi, iş akdini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer alacaklarını talep edebilir. Tazminat hesaplamalarında her yıl değişen tavan sınırlaması ve brüt maaş gibi unsurlar dikkate alınmalıdır. Maaş anlaşmazlıkları durumunda bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.

Destekten yoksun kalma tazminatı davasında vekalet ücreti, Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi'nin (AAÜT) 12. maddesine göre hesaplanır. Örneğin, somut bir davada reddedilen miktar 100 TL ise, vekalet ücreti de bu miktarı aşmayacak şekilde belirlenir.

Sigorta tazminatı, sigorta hukuku ve tazminat hukuku kapsamında değerlendirilir. Sigorta hukuku, sigorta sözleşmeleri ve sigorta şirketlerinin faaliyetlerini düzenler. Tazminat hukuku, hukuka aykırı fiiller veya sözleşmeye aykırılıklar sonucu meydana gelen zararların giderilmesini düzenler.

Sigorta şirketine başvuru dilekçesi şu şekilde yazılabilir: Başlık: "SİGORTA ANONİM ŞİRKETİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE" şeklinde yazılır. Başvuru Sahibi Bilgileri: Ad, soyad, T.C. kimlik numarası ve adres yazılır. Sigorta Kuruluşu Bilgileri: İlgili sigorta şirketinin adı belirtilir. Konu: "Değer kaybı talebi ile başvurumuzdur" gibi konunun özeti yazılır. Açıklamalar: Kazanın tarihi, yeri, tarafların araç bilgileri, hasarın niteliği ve talep edilen tazminat miktarı detaylı şekilde açıklanır. Ekler: Kaza tespit tutanağı, ehliyet, ruhsat, sigorta poliçesi, banka bilgileri, hasar fotoğrafları gibi belgelerin listesi eklenir. Sonuç ve İstem: Talep edilen miktarın ödenmesi istenir ve aksi durumda yasal yollara başvurulacağı belirtilir. İmza: Başvuru sahibi veya vekili tarafından imzalanır. Dilekçe, noter kanalıyla, iadeli taahhütlü posta yoluyla, elektronik posta veya kayıtlı elektronik posta üzerinden gönderilebilir. Dilekçenin hazırlanması için bir avukattan destek alınması önerilir.

Evet, haksız haciz ve icra takibi nedeniyle manevi tazminat istenebilir. Türk Borçlar Kanunu ve İcra ve İflas Kanunu kapsamında, haksız haciz nedeniyle zarar gören kişiler, kişilik haklarının zedelenmesinden kaynaklı manevi tazminat talep edebilirler. Manevi tazminata hükmedilebilmesi için, alacaklı tarafından başlatılan icra takibinin haksız olması, borçlunun manevi olarak zarara uğraması ve bu zarar ile haksız icra takibi arasında uygun bir illiyet bağının bulunması gerekir. Ayrıca, haksız icra takibi nedeniyle açılacak manevi tazminat davasında, tarafların kusur oranı, ekonomik ve sosyal durumları dikkate alınarak hakkaniyete uygun bir miktar belirlenir.

İşten çıkarmanın hukuka aykırı olması durumunda, işçi çeşitli haklar elde edebilir: Tazminat Talebi: İşçi, kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. İşe İade Davası: Mahkeme feshi haksız bulursa, işçi eski işine geri dönebilir. Diğer Alacaklar: Maaş, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi hakların da alınması mümkündür. Hukuka aykırı işten çıkarma durumunda, işçinin haklarını alabilmesi için arabulucuya başvurması ve gerekirse dava açması gerekebilir. İş hukuku karmaşık bir alan olduğundan, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.

Tazmin bedeli, hukuka aykırı bir eylem veya ihlal sonucunda meydana gelen maddi veya manevi zararların telafi edilmesi amacıyla ödenen bedeldir. Tazmin bedeli iki ana kategoriye ayrılır: 1. Maddi tazminat: Mal varlığına yönelik zararları ifade eder. 2. Manevi tazminat: Kişilik değerlerinde, duygusal durumda veya ruhsal sağlıkta meydana gelen zararların telafisini kapsar.

Gecikmiş ifa, borçlunun, sözleşme gereği yerine getirmesi gereken edimi zamanında yerine getirmemesi veya geç yerine getirmesi durumudur. Gecikme tazminatı ise, borçlunun gecikmiş ifası nedeniyle alacaklının uğradığı zararın karşılanması için talep edilen tazminattır. Borçlu, temerrüde düşmesinde kusuru olmadığını kanıtlarsa gecikme tazminatı ödemekten kurtulabilir.

Araç kazasında gerçek zarar ilkesi, haksız fiil nedeniyle zarar gören kişinin, sadece uğradığı gerçek zararı tazminat olarak talep edebileceği prensibini ifade eder. Bu ilke, zarar görenin, fiil sebebiyle doğrudan maruz kaldığı maddi ve manevi kayıplar için tazminat talep edebileceğini belirtir. Gerçek zarar ilkesi, Yargıtay kararlarında sıkça vurgulanmakta olup, Karayolları Motorlu Araçlar Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası Genel Şartları'nda da yer almaktadır. Ayrıca, sigorta şirketlerinin, onarım masrafları dışında orijinal parça farkı, KDV farkı ve iskonto farkı gibi hasar tazminatlarından da sorumlu tutulmasını sağlar.

Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararı 21.01.1954 1953/22 hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, benzer tarihli bazı içtihadı birleştirme kararları şunlardır: 09.03.1955 tarihli, E. 1954/22 K. 1955/2 sayılı karar. 03.02.1954 tarihli, E. 1953/21 K. 1954/4 sayılı karar. İçtihadı birleştirme kararları, benzer hukuki konularda mahkemeleri bağlayıcı nitelikte olup, daireler arası yorum farklılıkları sonucu ortaya çıkabilecek görüş ayrılıklarını gidermek amacıyla alınır.