Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Çıkış hesaplama için iki ana tazminat türü olan kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ayrı ayrı hesaplanmalıdır.
1. Kıdem Tazminatı Hesaplama:
- Brüt Ücret: İşçinin son aldığı brüt ücret esas alınır 2.
- Kıdem Süresi: İşçinin toplam çalışma süresi dikkate alınır 2.
- Tavan Tutar: Yıllık belirlenen tavan tutardan fazla hesaplanamaz 2.
2. İhbar Tazminatı Hesaplama:
- Günlük Brüt Ücret: Aylık brüt maaş 30'a bölünerek bulunur 3.
- İhbar Süresi: İşçinin kıdemine göre belirlenir (6 aydan az 2 hafta, 6-1,5 yıl 4 hafta, 1,5-3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta) 34.
- Tazminat Tutarı: Günlük brüt ücret ile ihbar süresinin gün sayısı çarpılır 3.
Örnek:
- Brüt Maaş: 45.000 TL
- Çalışma Süresi: 29.02.2025'e kadar 1 yıl 1 ay
Kıdem Tazminatı:
- Brüt Ücret: 45.000 TL
- Günlük Brüt: 45.000 / 30 = 1.500 TL
- Kıdem Tazminatı: 1.500 x 30 = 45.000 TL (yıllık brüt ücretin 30 günlük karşılığı)
İhbar Tazminatı:
- Günlük Brüt: 1.500 TL
- İhbar Süresi: 4 hafta
- Tazminat Tutarı: 1.500 x 28 = 42.000 TL
Toplam Tazminat: 45.000 + 42.000 = 87.000 TL
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: