Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Çıkış hesaplama iki farklı bağlamda yapılabilir:
- İşten Çıkış Hesaplaması: İşçinin işten ayrılması durumunda hak ettiği tazminat ve ödemelerin toplamını ifade eder 1. Bu hesaplama şu adımları içerir:
- Kıdem Tazminatı: İşçinin işyerindeki çalıştığı her tam yıl için bir aylık brüt ücreti kadar ödenir 1.
- İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işverenin veya işçinin, karşı tarafa bildirim süresi kadar ücret ödemesi anlamına gelir 1. Bu süreler işçinin işyerindeki çalışma süresine göre değişir 1.
- Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti: İşçinin brüt günlük ücreti üzerinden hesaplanır 1.
- Fazla Mesai ve Ek Ödemeler: Eğer işçi fazla mesai yapmışsa ve bu ödemeler yapılmamışsa, çıkış parası hesaplanırken dikkate alınır 1.
- Prim ve Diğer Ödemeler: İşçinin işten çıkışı sırasında hak ettiği bu ek ödemeler de çıkış parası hesaplamasına dahil edilmelidir 1.
- İşletme Çıkışı Hesaplaması: İşletmelerin kar veya zarar durumunu belirlemek için kullanılır 2. Bu hesaplama şu adımları içerir:
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: