İşten çıkışta tazminat bordrosunun imzalanmaması durumunda, işçinin tazminat haklarını talep etmesi zorlaşır 13.

Çünkü maaş bordrosunu imzalamak, işçinin bordronun içeriğini kabul ettiği anlamına gelir ve bu da en önemli delillerden biri haline gelir 1. Dolayısıyla, bordro imzalanmadığında tanık beyanları gibi diğer delillerin önemi artar 1.

Ayrıca, işten çıkarılan işçinin tazminat alabilmesi için işverene yazılı olarak başvurması ve gerekli belgeleri sunması gerekmektedir 3. Bu nedenle, bordro imzalanmaması durumunda yasal süreçlerin başlatılması ve hakların korunması için bir avukattan hukuki destek almak faydalı olabilir.