• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    İşten çıkışta tazminat bordrosu imzalanmazsa ne olur?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #Bordro

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkışta tazminat bordrosunun imzalanmaması durumunda, işçinin tazminat haklarını talep etmesi zorlaşır 13.
    Çünkü maaş bordrosunu imzalamak, işçinin bordronun içeriğini kabul ettiği anlamına gelir ve bu da en önemli delillerden biri haline gelir 1. Dolayısıyla, bordro imzalanmadığında tanık beyanları gibi diğer delillerin önemi artar 1.
    Ayrıca, işten çıkarılan işçinin tazminat alabilmesi için işverene yazılı olarak başvurması ve gerekli belgeleri sunması gerekmektedir 3. Bu nedenle, bordro imzalanmaması durumunda yasal süreçlerin başlatılması ve hakların korunması için bir avukattan hukuki destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. emreulusoy.av.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. bordrodestek.com
        3
      4. milligazete.com.tr
        4
      5. ilkayuyarkaba.av.tr
        5

    • İşten çıkış sürecinde hangi belgeler gereklidir?

    • Tazminatın hesaplanması nasıl yapılır?

    • Tanık beyanları nasıl değerlendirilir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Tazminat almadan imza atılır mı?

    Tazminat almadan imza atmak, işçinin yasal haklarını kaybetmesine yol açabilir. İşçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklarını eksiksiz almadan ibranameyi imzalarsa, bu durum ileride bu hakları talep etme hakkını kaybetmesine neden olabilir. Bu nedenle, ibranameyi imzalamadan önce tüm alacakların tam olarak ödendiğinden emin olunmalıdır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İmzalama
    5 kaynak

    İş yerinden istifa edince tazminat alınır mı?

    Genel olarak, iş yerinden istifa eden işçi tazminat alamaz. Ancak bazı özel durumlarda işçi kıdem tazminatı talep edebilir: - Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma. - Emeklilik hakkının elde edilmesi. - Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde evlilik halini gerekçe göstererek işten ayrılması. - İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetmesi, örneğin ücretlerinin eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi gibi durumlar.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İstifa
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçinin tazminatı ne zaman verilir?

    İşten çıkarılan işçinin tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesinden sonra ödenmesi gereken bir tazminattır. İhbar tazminatı durumunda, işveren işçiyi önceden bilgilendirmeden işten çıkarmışsa, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır ve bu ödeme ihbar süresi içinde yapılmalıdır. Kıdem tazminatı ise, işçinin iş yerinde geçirdiği her yıl için belirli bir miktar ödeme yapılmasını öngörür ve bu ödeme işçinin işten çıkarıldığı tarihte yapılır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İştenÇıkarma
    5 kaynak

    İşverenin 07 koduyla çıkış yapması kıdem tazminatı öder mi?

    İşverenin 07 koduyla çıkış yapması durumunda, kıdem tazminatı ödenmez çünkü bu kod, "İş sözleşmesinin haklı nedenlerle işçi tarafından feshi" anlamına gelir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak

    İşten ayrılış kodu 2 olan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

    İşten ayrılış kodu 2 olan işçi, deneme süresini kendi isteğiyle tamamlamadan işten ayrıldığı için kıdem tazminatı alamaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak

    İşveren kıdem tazminatını ödediğine dair belge vermek zorunda mı?

    Evet, işveren kıdem tazminatını ödediğine dair belge vermek zorundadır. Bu belge, işçinin kazanılmış haklarını temsil eder ve işverenin hukuki yükümlülüklerini yerine getirdiğini gösterir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #Belge
    5 kaynak

    İşten ayrılış kodu 8 olursa kıdem tazminatı alınır mı?

    Evet, işten ayrılış kodu 8 (Emeklilik veya Toptan Ödeme) olduğunda kıdem tazminatı alınır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #Emeklilik
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"2aak0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fisten-cikista-tazminat-bordrosu-imzalanmazsa-ne-olur-2532499480%3Flr%3D213%26ncrnd%3D42591","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"7771293521753739438","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753739438393117-17090889661577129352-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-207-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"2aakw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"2aak1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"2aakw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"2aak2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"İşten çıkışta tazminat bordrosunun imzalanmaması durumunda, işçinin **tazminat haklarını talep etmesi zorlaşır** [```1```](https://www.emreulusoy.av.tr/iscinin-maas-bordrosu-imzalamasi)[```3```](https://bordrodestek.com/kidem-tazminati-hesaplama/).\n\nÇünkü maaş bordrosunu imzalamak, işçinin bordronun içeriğini kabul ettiği anlamına gelir ve bu da en önemli delillerden biri haline gelir [```1```](https://www.emreulusoy.av.tr/iscinin-maas-bordrosu-imzalamasi). Dolayısıyla, bordro imzalanmadığında tanık beyanları gibi diğer delillerin önemi artar [```1```](https://www.emreulusoy.av.tr/iscinin-maas-bordrosu-imzalamasi).\n\nAyrıca, işten çıkarılan işçinin tazminat alabilmesi için **işverene yazılı olarak başvurması** ve gerekli belgeleri sunması gerekmektedir [```3```](https://bordrodestek.com/kidem-tazminati-hesaplama/). Bu nedenle, bordro imzalanmaması durumunda yasal süreçlerin başlatılması ve hakların korunması için bir avukattan hukuki destek almak faydalı olabilir.","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.emreulusoy.av.tr/iscinin-maas-bordrosu-imzalamasi","title":"İşçinin Maaş Bordrosu İmzalaması | İş Hukuku","shownUrl":"https://www.emreulusoy.av.tr/iscinin-maas-bordrosu-imzalamasi"},{"sourceId":2,"url":"https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-iscinin-tazminat-alma-sartlari/","title":"Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşçinin Tazminat Alma Şartları","shownUrl":"https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-iscinin-tazminat-alma-sartlari/"},{"sourceId":3,"url":"https://bordrodestek.com/kidem-tazminati-hesaplama/","title":"İşten Çıkarma Süreçlerinde Bordro ve Tazminat: Adım Adım...","shownUrl":"https://bordrodestek.com/kidem-tazminati-hesaplama/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.milligazete.com.tr/haber/21437131/isten-cikarilan-isci-imza-atmazsa-ne-olur","title":"İşten Çıkış Evraklarını İmzalamayan İşçi - Ekonomi Haberleri","shownUrl":"https://www.milligazete.com.tr/haber/21437131/isten-cikarilan-isci-imza-atmazsa-ne-olur"},{"sourceId":5,"url":"https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/isten-cikarilinca-tazminat-nasil-alinir/","title":"İşten Çıkarılınca Tazminat Nasıl Alınır | Ankara Avukat...","shownUrl":"https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/isten-cikarilinca-tazminat-nasil-alinir/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İşten çıkışta tazminat bordrosu imzalanmazsa ne olur?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/bordro","text":"#Bordro"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İşten çıkış sürecinde hangi belgeler gereklidir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1k%C4%B1%C5%9F+s%C3%BCrecinde+gerekli+belgeler&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Tazminatın hesaplanması nasıl yapılır?","url":"/search?text=Tazminat+nas%C4%B1l+hesaplan%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Tanık beyanları nasıl değerlendirilir?","url":"/search?text=Tan%C4%B1k+beyanlar%C4%B1+nas%C4%B1l+de%C4%9Ferlendirilir%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1k%C4%B1%C5%9Fta+tazminat+bordrosu+imzalanmazsa+ne+olur%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"7771293521753739438","reqid":"1753739438393117-17090889661577129352-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-207-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753739438393117-17090889661577129352-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-207-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"2aakw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"2aak3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/ibraname-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mihcihukuk.com/ibraname-imzalayan-isci-tazminat-alabilir-mi.html/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.palmahukuk.com/isten-cikarilan-isci-imzasini-atmasa-ne-olur/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.okyanushukuk.com/isten-cikarilirken-imza-attim-tazminat-alma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ozenenticaret.com.tr/isten-ayrilirken-ne-imzalanir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/tazminat-almadan-imza-atilir-mi-1229693015","header":"Tazminat almadan imza atılır mı?","teaser":"Tazminat almadan imza atmak, işçinin yasal haklarını kaybetmesine yol açabilir. İşçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklarını eksiksiz almadan ibranameyi imzalarsa, bu durum ileride bu hakları talep etme hakkını kaybetmesine neden olabilir. Bu nedenle, ibranameyi imzalamadan önce tüm alacakların tam olarak ödendiğinden emin olunmalıdır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/imzalama","text":"#İmzalama"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.burcucaliskan.av.tr/blog/istifa-eden-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://temizerhukuk.com/istifa-eden-isci-tazminat-alabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/isten-nasil-istifa-edilir-116-116?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-iscinin-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iremerdem.av.tr/istifa-eden-isci-tazminat-alabilir-mi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-yerinden-istifa-edince-tazminat-alinir-mi-2971464595","header":"İş yerinden istifa edince tazminat alınır mı?","teaser":"Genel olarak, iş yerinden istifa eden işçi tazminat alamaz. Ancak bazı özel durumlarda işçi kıdem tazminatı talep edebilir: - Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma. - Emeklilik hakkının elde edilmesi. - Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde evlilik halini gerekçe göstererek işten ayrılması. - İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetmesi, örneğin ücretlerinin eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi gibi durumlar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/istifa","text":"#İstifa"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sahhukuk.com.tr/haberdetay/isten-cikartilan-iscinin-tazminat-hakki-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://altinoklu.av.tr/kidem-tazminati-ne-zaman-odenir-tazminat-ne-zaman-yatar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahmetalkan.av.tr/ihbar-suresi-ihbar-tazminati-hesaplama?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarilan-iscinin-tazminati-ne-zaman-verilir-3760644808","header":"İşten çıkarılan işçinin tazminatı ne zaman verilir?","teaser":"İşten çıkarılan işçinin tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesinden sonra ödenmesi gereken bir tazminattır. İhbar tazminatı durumunda, işveren işçiyi önceden bilgilendirmeden işten çıkarmışsa, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır ve bu ödeme ihbar süresi içinde yapılmalıdır. Kıdem tazminatı ise, işçinin iş yerinde geçirdiği her yıl için belirli bir miktar ödeme yapılmasını öngörür ve bu ödeme işçinin işten çıkarıldığı tarihte yapılır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.vergitakvimi.com/kidem-tazminati-hakki-kazanan-sgk-isten-cikis-kodlari.php?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://firuzanhukuk.com/sgk-isten-cikis-kodlarina-gore-kidem-tazminati-ihbar-tazminati-ve-issizlik-maasindan-yararlanma-durumu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ssk.biz.tr/hangi-kodla-cikisim-verilirse-kidem-tazminati-alabilirim/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/isten-cikis-kodlari-nelerdir-h1528?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/sgk-isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isverenin-07-koduyla-cikis-yapmasi-kidem-tazminati-oder-mi-3255425635","header":"İşverenin 07 koduyla çıkış yapması kıdem tazminatı öder mi?","teaser":"İşverenin 07 koduyla çıkış yapması durumunda, kıdem tazminatı ödenmez çünkü bu kod, \"İş sözleşmesinin haklı nedenlerle işçi tarafından feshi\" anlamına gelir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/sgk-cikis-kodu-1-ve-2-olan-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gunespartners.com/makale/isten-cikis-kodlari-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ssk.biz.tr/hangi-kodla-cikisim-verilirse-kidem-tazminati-alabilirim/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mobofis.com.tr/blog-detay/sgk-cikis-kodlari-nelerdir-hangi-kodlarda-tazminat-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mapfre.com.tr/blog/dusle/sgk-isten-cikis-kodlari-nelerdir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-ayrilis-kodu-2-olan-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi-1129668407","header":"İşten ayrılış kodu 2 olan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?","teaser":"İşten ayrılış kodu 2 olan işçi, deneme süresini kendi isteğiyle tamamlamadan işten ayrıldığı için kıdem tazminatı alamaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://bigpara.hurriyet.com.tr/haberler/genel-haberler/kidem-tazminatinizi-isverenden-hemen-alabilirsiniz-iste-o-yontem_ID1477233/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.palmahukuk.com/isten-cikarilan-isciye-imzalatilacak-evraklar-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sezginhukuk.org/kidem-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.csgb.gov.tr/tr/sikca-sorulan-sorular/calisma-genel-mudurlugu/%C4%B1s-kanunu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kilinclaw.com.tr/is-hukukunda-kidem-tazminatina-hak-kazanma-kosullari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isveren-kidem-tazminatini-odedigine-dair-belge-vermek-zorunda-mi-3574016835","header":"İşveren kıdem tazminatını ödediğine dair belge vermek zorunda mı?","teaser":"Evet, işveren kıdem tazminatını ödediğine dair belge vermek zorundadır. Bu belge, işçinin kazanılmış haklarını temsil eder ve işverenin hukuki yükümlülüklerini yerine getirdiğini gösterir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/belge","text":"#Belge"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.vergitakvimi.com/sgk-isten-cikis-kodu-8-aciklamasi-nedir.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secililaydasonmez.av.tr/sgk-isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/isten-cikis-kodlari-nelerdir-h1528?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.degisimhukuk.com/sgk-isten-cikis-kodlari-guncellendi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/sgk-isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/isten-ayrilis-kodu-8-olursa-kidem-tazminati-alinir-mi-675257466","header":"İşten ayrılış kodu 8 olursa kıdem tazminatı alınır mı?","teaser":"Evet, işten ayrılış kodu 8 (Emeklilik veya Toptan Ödeme) olduğunda kıdem tazminatı alınır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/emeklilik","text":"#Emeklilik"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"2aakw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"2aak4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"2aakw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"2aak5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"2aakw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}