• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Hukuk ›

    1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    1 koduyla işten çıkarılan işçi, deneme süresi içinde olduğu için ihbar tazminatı alamaz 13. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda ödenirken, işçinin kendi isteğiyle ayrılması durumunda hak kazanılmaz 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. enessencer.av.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. cbhukuk.com
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. denktas.av.tr
        5

    • İhbar tazminatının hesaplanması nasıl yapılır?

    • İşçinin kendi isteğiyle ayrılması ne anlama gelir?

    • İhbar tazminatı hangi durumlarda ödenir?

    • Daha fazla bilgi al

  • Konuyla ilgili materyaller

    3 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
    Evet, 3 yıl çalışan bir kişi ihbar tazminatı alabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, 3 yıldan fazla kıdemi olan çalışanlar için ihbar tazminatı süresi 8 haftadır.
    3 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    4 yıllık çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
    Evet, 4 yıllık çalışan ihbar tazminatı alabilir. İş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, çalışanın hizmet süresine göre belirlenen ihbar süresine uyulmaması halinde ihbar tazminatı ödenmesi gerekmektedir. 4 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 8 haftadır.
    4 yıllık çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    18 kodla işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    18 kodla işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alabilir.
    18 kodla işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenir mi?
    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmez. Çünkü ihbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olup, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa bile ihbar tazminatına hak kazanması mümkün değildir.
    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenir mi?
    5 kaynak
    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz.
    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    04 kodu ile işten çıkarma tazminat alır mı?
    04 kodu ile işten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır.
    04 kodu ile işten çıkarma tazminat alır mı?
    5 kaynak
    15 ve 16 kod ile işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    15 kod ile işten çıkarılan işçi, toplu işçi çıkarma nedeniyle kıdem tazminatı alabilir. 16 kod ise, işçinin aynı işverene ait diğer bir işyerine nakli anlamına gelir ve bu durumda işçi için kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
    15 ve 16 kod ile işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
Yazeka nedir?

Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.

  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"7g070":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2F1-koduyla-isten-cikarilan-isci-ihbar-tazminati-alabilir-mi-1474317696%3Flr%3D213%26ncrnd%3D79271","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"8044362331751510357","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1751510359800002-1300994989165044555-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-103-BAL","lr":"213"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7g07w01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"7g071":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7g07w02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"7g072":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**1 koduyla işten çıkarılan işçi, deneme süresi içinde olduğu için ihbar tazminatı alamaz** [```1```](https://www.enessencer.av.tr/2025/05/18/1-kodu-ile-isten-cikis-nedir-detayli-rehber/)[```3```](https://www.cbhukuk.com/sgk-isten-cikis-kodlari/). İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda ödenirken, işçinin kendi isteğiyle ayrılması durumunda hak kazanılmaz [```2```](https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-ihbar-tazminati/)[```4```](https://kulacoglu.av.tr/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesaplama/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.enessencer.av.tr/2025/05/18/1-kodu-ile-isten-cikis-nedir-detayli-rehber/","title":"1 Kodu ile İşten Çıkış Nedir? Detaylı Rehber - Bursa Avukat...","shownUrl":"https://www.enessencer.av.tr/2025/05/18/1-kodu-ile-isten-cikis-nedir-detayli-rehber/"},{"sourceId":2,"url":"https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-ihbar-tazminati/","title":"Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatı...","shownUrl":"https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-ihbar-tazminati/"},{"sourceId":3,"url":"https://www.cbhukuk.com/sgk-isten-cikis-kodlari/","title":"SGK İşten Çıkış Kodları ve Anlamları - C&B Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://www.cbhukuk.com/sgk-isten-cikis-kodlari/"},{"sourceId":4,"url":"https://kulacoglu.av.tr/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesaplama/","title":"Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2025 | Kulaçoğlu...","shownUrl":"https://kulacoglu.av.tr/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesaplama/"},{"sourceId":5,"url":"https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-nedir","title":"İhbar Tazminatı Nedir, Nasıl Alınır? 2024 İhbar Tazminatı...","shownUrl":"https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-nedir"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan nedir?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgiler güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu sorgu için yapay zeka cevabı uygun değil"},{"value":"Diğer"}]}}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İhbar tazminatının hesaplanması nasıl yapılır?","url":"/search?text=%C4%B0hbar+tazminat%C4%B1+nas%C4%B1l+hesaplan%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İşçinin kendi isteğiyle ayrılması ne anlama gelir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F%C3%A7inin+kendi+iste%C4%9Fiyle+ayr%C4%B1lmas%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İhbar tazminatı hangi durumlarda ödenir?","url":"/search?text=%C4%B0hbar+tazminat%C4%B1+hangi+durumlarda+%C3%B6denir%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=1+koduyla+i%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1kar%C4%B1lan+i%C5%9F%C3%A7i+ihbar+tazminat%C4%B1+alabilir+mi%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi al"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"8044362331751510357","reqid":"1751510359800002-1300994989165044555-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-103-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgiler güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu sorgu için yapay zeka cevabı uygun değil"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7g07w03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"7g073":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.parasut.com/blog/ihbar-tazminati-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tokenflex.com.tr/blog/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tahanci.av.tr/ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.erkesim.av.tr/tazminat-nasil-alinir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/3-yil-calisan-ihbar-tazminati-alabilir-mi-3184221333","header":"3 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?","teaser":"Evet, 3 yıl çalışan bir kişi ihbar tazminatı alabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, 3 yıldan fazla kıdemi olan çalışanlar için ihbar tazminatı süresi 8 haftadır.","tags":[]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/hesaplama/tazminat-hesaplama/calisma-suresi-4-yil?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edenred.com.tr/ihbar-tazminati-nedir-nasil-duzenlenir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.parasut.com/blog/ihbar-tazminati-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/ihbar-tazminati-nedir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/4-yillik-calisan-ihbar-tazminati-alabilir-mi-3423240042","header":"4 yıllık çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?","teaser":"Evet, 4 yıllık çalışan ihbar tazminatı alabilir. İş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, çalışanın hizmet süresine göre belirlenen ihbar süresine uyulmaması halinde ihbar tazminatı ödenmesi gerekmektedir. 4 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 8 haftadır.","tags":[]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.vergitakvimi.com/sgk-isten-cikis-kodu-18-aciklamasi-nedir.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/hangi-sgk-cikis-kodlari-issizlik-maasi-alir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iscidanismanlik.com/iscinin-isten-cikisin-sgkya-18-kod-ile-bildirilmesi-ne-anlama-gelir-1873?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://minvalhukuk.com/is-hukuku/isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/isten-cikis-kodlari-nelerdir-h1528?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/18-kodla-isten-cikarilan-isci-tazminat-alabilir-mi-571920106","header":"18 kodla işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?","teaser":"18 kodla işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alabilir.","tags":[]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahddurakhukuk.com/is-hukuku/iscinin-hakli-nedenle-fesih-hakki-is-kanunu-madde-24/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/iscinin-hakli-fesih-sebepleri-ve-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.emreulusoy.av.tr/ihbar-tazminati?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eyavuz.av.tr/hakli-nedenle-feshedilen-is-sozlesmesinde-ihbar-tazminati/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hakli-fesih-halinde-ihbar-tazminati-odenir-mi-2144456823","header":"Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenir mi?","teaser":"Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmez. Çünkü ihbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olup, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa bile ihbar tazminatına hak kazanması mümkün değildir.","tags":[]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahmetalkan.av.tr/isten-cikarilan-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kamuiscileri.net/haber/9470233/yargitaydan-iscilere-mujde-hangi-durumda-1-yil-dolmadan-kidem-tazminati-alinabilir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/bir-yili-dolmadan-isten-cikarilan-isci/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/isten-cikarilan-iscinin-haklari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ismailcavus.com.tr/kidem-tazminati-nasil-alinir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-yil-dolmadan-isten-cikarilan-isci-tazminat-alabilir-mi-3166074696","header":"1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?","teaser":"1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz.","tags":[]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/sgk-isten-cikis-kodlari-2025/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://minvalhukuk.com/is-hukuku/isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.engelli.com/04-isten-cikis-kodu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/sgk-isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.dhdanismanlik.com.tr/isten-cikarilan-iscinin-haklari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/04-kodu-ile-isten-cikarma-tazminat-alir-mi-1233704772","header":"04 kodu ile işten çıkarma tazminat alır mı?","teaser":"04 kodu ile işten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır.","tags":[]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/sgk-isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://firuzanhukuk.com/sgk-isten-cikis-kodlarina-gore-kidem-tazminati-ihbar-tazminati-ve-issizlik-maasindan-yararlanma-durumu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/isten-cikis-kodlarina-gore-kidem-tazminati-ve-issizlik-maasi-hakki?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.agahhukuk.com/sgk-isten-cikis-koduna-gore-kazanilan-haklar-tablosu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avilyascetin.com.tr/sgk-isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/15-ve-16-kod-ile-isten-cikarilan-isci-tazminat-alabilir-1504350083","header":"15 ve 16 kod ile işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?","teaser":"15 kod ile işten çıkarılan işçi, toplu işçi çıkarma nedeniyle kıdem tazminatı alabilir. 16 kod ise, işçinin aynı işverene ait diğer bir işyerine nakli anlamına gelir ve bu durumda işçi için kıdem tazminatı hakkı doğmaz.","tags":[]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7g07w04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related_materials"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related_materials"},"7g074":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7g07w05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"buttons_right"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"buttons_right"},"7g075":{"state":{"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7g07w06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"portal","subtype":"footer"}}}}},"type":"portal","subtype":"footer"}}