Tazminat

İş yerinin iş akdini sonlandırmaması durumunda yapılması gerekenler, iş akdinin fesih nedenine ve işçinin haklarına bağlı olarak değişir. İşçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesi durumunda, iş akdini derhal sonlandırabilir ve kıdem tazminatı ile diğer haklarını talep edebilir. Fesih için bir avukattan hukuki danışmanlık alınması önerilir. Bazı genel adımlar: İhbar: Fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması ve fesih sebebinin açıkça belirtilmesi gerekir. Süre: Haklı fesih için belirli süreler (örneğin, altı gün) içinde fesih yapılmalıdır, aksi takdirde hak kaybı olabilir. Başvuru: İşçi, fesih sonrası 30 gün içinde İŞKUR'a başvurarak işsizlik maaşı alabilir. İşverenin geçerli bir sebep olmadan iş akdini feshetmesi durumunda, işçi işe iade davası açabilir. Yasal süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle bir avukattan destek alınması tavsiye edilir.

Manevi tazminat davalarında vekalet ücreti, Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi'nin (AAÜT) üçüncü kısmına göre, hüküm altına alınan miktar üzerinden hesaplanır. 2025 yılı için bazı dilim ve oranlar: İlk 400.000 TL için %16. Sonra gelen 400.000 TL için %15. Sonra gelen 800.000 TL için %14. Sonra gelen 1.200.000 TL için %11. Sonra gelen 1.600.000 TL için %8. Sonra gelen 2.000.000 TL için %5. Sonra gelen 2.400.000 TL için %3. Sonra gelen 2.800.000 TL için %2. 11.600.000 TL'den yukarısı için %1. Örnek hesaplama: 600.000 TL'lik bir davada: İlk 400.000 TL için %16 oranı uygulanarak 64.000 TL. Kalan 200.000 TL için %15 oranı uygulanarak 30.000 TL. Toplamda 94.000 TL vekalet ücretine hükmedilir. Önemli not: Davanın kısmen reddi durumunda, karşı taraf vekili lehine belirlenen ücret, davacı vekili lehine belirlenen ücreti geçemez.

İhbar tazminatında temerrüt faizinin başlangıç tarihi, işverenin temerrüde düştüğü tarihe bağlıdır. İşveren temerrüde düşürülmüşse: Faiz, ihtarnamenin işverene tebliğ edildiği tarihten itibaren işlemeye başlar. İşveren temerrüde düşürülmemişse: Faiz, işçinin dava açtığı tarihten itibaren işlemeye başlar. Islah yoluyla artırılan ihbar tazminatında: Faiz, ıslah tarihinden itibaren başlar.

Hukuk Genel Kurulu 2018/998 E. , 2019/373 K., Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 28.03.2019 tarihli kararına ait dosya numarasıdır. Bu karar, "Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu (FSEK) uyarınca esere tecavüzün önlenmesi, maddi ve manevi tazminat" davasıyla ilgilidir. Kararın tam metnine şu sitelerden ulaşılabilir: lexperia.com.tr; yargitaykararlari.com.tr.

Evet, satıştan vazgeçen satıcı tazminat ödeyebilir. Satıcı, anlaşma sağlandıktan sonra satıştan vazgeçerse, komisyoncu ile arasındaki sözleşmeye göre belirlenecek komisyon bedelinden ve sözleşmede varsa cezai şarttan sorumludur. Ayrıca, tapu satışı öncesinde sözleşme görüşmeleri sırasında kusurlu davranışta bulunması durumunda, zarar gören taraf zarara uğradığını ispat etmek şartı ile diğer taraftan uğradığı zararı tazminat davası açarak talep edebilir. Ancak, satıcının tazminat ödemesi için geçerli ve yazılı bir sözleşmenin olması gereklidir.

DKF kısaltması farklı alanlarda çeşitli anlamlara gelebilir, ancak spesifik bir "DKF ne iş yapar" bilgisi mevcut değildir. Bazı DKF anlamları: Destek Finans Faktoring: Finansal hizmetler sunar. DKF Rulman: Rulman ve aksesuarları geliştirir, üretir ve satar. DKF Import – Export GmbH: Organik kayısı gibi kuruyemişlerin ithalatını yapar. DKF Solutions Group: İş yeri güvenliği ve operasyonel verimlilik çözümleri sunar. Daha fazla bilgi için ilgili bağlam veya spesifik DKF tanımı gereklidir.

İşten çıkarılan bir işçi, patrondan çeşitli haklar talep edebilir. Bu haklar arasında en yaygın olanlar şunlardır: Kıdem ve ihbar tazminatı: İşçinin çalıştığı süreye ve ayrılma nedenine bağlı olarak talep edilebilir. Ödenmemiş maaş ve diğer alacaklar: Kullanılmamış yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri gibi ödenmemiş haklar talep edilebilir. İşe iade davası: İşveren haksız yere işten çıkarma yapmışsa, işçi işe iade davası açabilir. Kötü niyet ve ayrımcılık tazminatları: İşveren kötü niyetle veya ayrımcı bir şekilde işten çıkarma yapmışsa, bu tür tazminatlar talep edilebilir. Asgari geçim indirimi (AGİ): Ödenmemiş AGİ alacakları talep edilebilir. Bu hakların talep edilmesi için yasal süreler ve prosedürler bulunmaktadır. İşçinin hukuki destek alması önerilir.

Tutuklanan işçinin tazminat alıp alamayacağı, tutukluluğunun nedenine ve iş yerindeki kıdemine bağlıdır. İşyeri dışında işlenen suç: Eğer işçi, iş yeri dışında ve işle ilgili olmayan bir suç nedeniyle tutuklanırsa, devamsızlık zorlayıcı neden olarak değerlendirilir ve işveren iş sözleşmesini feshedebilir, ancak kıdem tazminatı ödemek zorundadır. İşyerinde işlenen suç: İşçinin iş yerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi durumunda, işveren tazminatsız fesih hakkına sahiptir ve işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Genel durum: Tutukluluk süresi, işçinin ihbar süresini aşarsa işveren iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. İşçinin tazminat hakkı konusunda bir avukata danışması önerilir.

Düşük performans nedeniyle işten çıkarılan işçi, belirli koşulları sağlaması halinde tazminat alabilir. İş Kanunu'na göre, performans düşüklüğü nedeniyle yapılan fesihlerde işçi, kıdem ve ihbar tazminatı haklarına sahip olur. Tazminat alabilmek için gerekli koşullar: İşçinin en az bir yıllık kıdeme sahip olması. İşverenin feshi ihbar süresine uymadan gerçekleştirmesi. İşçinin tazminat haklarını alabilmesi için işverenin, performans düşüklüğünü belgelemesi, iyileştirme imkanı sunması ve gerekli eğitim ve desteği sağlaması gerekir. Performans düşüklüğü nedeniyle yapılan fesihlerde, işverenin feshin geçerli bir nedene dayandığını ispat etmesi zorunludur; aksi takdirde işçi işe iade davası açabilir ve tazminat talep edebilir.

İhbar tazminatını geç yatıran işverene karşı yapılabilecekler: İşverenle iletişim: İlk olarak, işverenle doğrudan iletişime geçerek ödeme gecikmesinin nedenini sormak ve iyi niyetli bir çözüm bulmak için müzakere etmek gerekir. Yasal yollara başvurma: Eğer işverenle yapılan görüşmeler sonuç vermezse, hukuki süreç başlatılabilir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayet: Tazminatların ödenmemesi durumunda, işyeri üzerinde denetim yetkisi olan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunulabilir. İcra takibi: Alacakların tahsili için icra takibi başlatılabilir. Bu süreçte profesyonel bir hukuki yardım almak faydalı olabilir.

Engelli bir çalışan işten çıkarıldığında, işverenin aynı pozisyon yeniden açıldığında o kişiyi tekrar işe alma gibi yasal bir zorunluluğu bulunmamaktadır. Engelli çalışanlar, diğer çalışanlar gibi ücret alırlar ve ücretleri, yaptıkları işin türü, çalışma süresi ve şirket politikalarıyla uyumlu şekilde belirlenir. Engelli çalışanların işten çıkarılmasıyla ilgili detaylı bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.

Evet, tazminat aldıktan sonra işe iade davası açılabilir. İşten çıkarılan bir işçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi yasal haklarını almış olsa da, bu durum işe iade davası açma hakkını ortadan kaldırmaz. Ancak, işe iade davası açılabilmesi için belirli koşulların sağlanması gereklidir: İş Kanunu veya Basın İş Kanunu’na tabi bir iş sözleşmesi olmalıdır. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır. İşçinin kıdemi en az 6 ay olmalıdır. İşçi, işveren vekili veya yardımcısı konumunda olmamalıdır. İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır. Ayrıca, işe iade davası açmadan önce arabuluculuk sürecine başvurmak zorunludur.

Yaralanma halinde manevi tazminat kalemleri şunlardır: Duygusal stres ve travma. Sosyal hayatta yaşanan zorluklar. Adaletin sağlanması. Manevi tazminat, kişinin uğradığı haksız fiil nedeniyle duyduğu elem ve üzüntü adına talep edilir. Manevi tazminat taleplerinde dikkate alınan unsurlar arasında tarafların sosyal ve ekonomik durumu, olayın meydana geliş şekli, tarafların kusur durumu ve hak ve nesafet kuralları yer alır. Manevi tazminat hesaplaması, uzman bilirkişiler tarafından yapılır. Manevi tazminat davası, hukuki bilgi ve deneyim gerektirdiğinden alanında uzman bir tazminat avukatından yardım almak önemlidir.

Evet, iş yeri kapanınca tazminat alınabilir. İş yerinin kapanması durumunda işçilerin alabileceği tazminatlar şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Kullanılmayan yıllık izin ücreti. Fazla mesai ve diğer alacaklar. İşçilerin haklarını alabilmesi için iş yerinin resmen kapanmasını beklemeleri ve alacakları ödenmezse yasal yollara başvurmaları önerilir.

Haksız tutuklamada manevi tazminat, objektif bir ölçüye dayanmaz ve kişinin statüsü, çektiği elem, uğradığı kayıplar gibi unsurlar göz önünde bulundurularak belirlenir. Bazı değerlendirme kriterleri: Davacının sosyal ve hukuki durumu. Üzerine atılı suçun niteliği. Tutuklanmasına neden olan olayın cereyan tarzı. Tutukluluk süresi. Tazminat davasının kesinleşeceği tarihe kadar elde edilecek parasal değer. Örneğin, asgari ücretle çalışan bir kişiye 50.000 TL manevi tazminat hükmedilirken, bir general için bu miktar 500.000 TL olabilir. Manevi tazminat miktarının belirlenmesinde uzman bir avukattan destek almak faydalı olabilir.

Mert Aydın Sigorta Eksperlik Hiz. Ltd. Şti., sigorta sektöründe çeşitli hizmetler sunmaktadır: Hasar tespiti. Raporlama. Tazminat süreçleri. Firma, müşteri memnuniyetine önem vermekte olup, profesyonel ve deneyimli bir ekibe sahiptir.

Kaskoya ekletilen manevi tazminat teminatı, trafik kazaları sonucu yaşanan manevi zararları karşılar. Manevi tazminat teminatının kapsadığı bazı durumlar: Duygusal ve psikolojik travmalar. Kişisel sıkıntılar. Yaşam kalitesinde düşüş. İlişkilerde bozulmalar. Uzun süreli psikolojik etkiler. Bedensel zararların psikolojik etkisi. Manevi tazminat teminatının geçerli olabilmesi için poliçede açıkça belirtilmesi gerekir.

Tasarrufun iptali davasında tazminat talebi, davalının talep etmesi halinde, mahkeme tarafından karara bağlanır. Tasarrufun iptali davası sonucunda, dava konusu mal elden çıkarılmış ve dava bedele dönüşmüşse, davalı üçüncü kişi, malı elinden çıkardığı gündeki değeri kadar ve davacının alacağını ve eklentilerini geçmemek üzere tazminata mahkum edilir. Ayrıca, iptal kararı ile mal veya hakkını kaybeden üçüncü kişi, eğer borçluya bir bedel ödemişse, bu bedeli borçludan geri isteme (rücu) hakkına sahiptir. Tasarrufun iptali davası gibi hukuki süreçlerde doğru ve etkili bir temsil için bir icra avukatından hukuki destek alınması önerilir.

Avukatın azli halinde tazminat, azlin haksız olması veya istifanın haklı olması durumunda, azil veya istifa sözleşmesinin kurulmasından kısa bir süre sonra gerçekleşse bile, avukatın ücrete tam olarak hak kazandığı durumlarda istenir. Avukatlık Kanunu'nun 174. maddesine göre, avukatın kusur veya ihmalinden dolayı azledilmesi halinde ücret ödenmez. Tazminat talep edilebilmesi için zararın bulunması gerekir.

Mahrum kalınan kâr, genellikle iki durumda talep edilebilir: 1. Trafik kazaları neticesinde: Tamir süresi boyunca aracın kullanılamaması nedeniyle elde edilemeyen gelir, mahkeme yoluyla talep edilebilir. 2. Sözleşmeye aykırılık durumunda: Sözleşmede belirlenen taahhütlerin yerine getirilmemesi sonucu, örneğin yıllık alım taahhüdüne uyulmadığında, mahrum kalınan kâr cezai şart olarak talep edilebilir. Taleplerin zamanlaması açısından, trafik kazalarında mahrum kalınan kâr, aracın tamir süresi net bir şekilde belirlendiğinde ve bu süre boyunca elde edilemeyen gelir hesaplandığında talep edilebilir.