Tazminat

Kuryenin teslim aldığı ürünün çalınması durumunda, genellikle bu kayıptan kargo firması sorumlu tutulur. Kargo firması, taşıma sırasında meydana gelen mal kayıplarından doğan zararları tazmin etmek zorundadır. Eğer kargo firması ile tazminat konusunda anlaşamazsanız, Tüketici Hakem Heyeti'ne veya Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı'na şikayette bulunabilirsiniz.

Boşandıktan sonra üç milyarder sahibi olan kadın, MacKenzie Bezos'tur. MacKenzie, Jeff Bezos ile olan boşanmasında 35 milyar dolar tazminat almış ve bu sayede dünyanın en zengin üçüncü kadını olmuştur.

İhbar tazminatı temerrüt faizi, işverenin temerrüde düşürüldüğü tarihten itibaren başlar. İşveren, temerrüde yazılı ihtar yapılarak düşürülür ve bu bildirimin işverence tebliğ edildiği gün, ihbar tazminatı alacakları bakımından faiz başlangıç tarihi olarak kabul edilir.

DKF farklı alanlarda faaliyet gösteren bir kısaltmadır: 1. DKF (Deutsches Kompensations Forum), Almanya'da suç ve kaza mağdurlarına tazminat sağlayan bir organizasyondur. 2. DKF (Dansk Kommunalarbejder Forbunds), Danimarka'da yerel yönetim çalışanlarını temsil eden bir sendikadır. 3. DKF (International Recruitment of Nurses), hemşirelerin uluslararası alımını destekleyen bir projedir ve Almanya'daki sağlık ve bakım şirketlerinde sürdürülebilir entegrasyonu teşvik eder.

Düşük performans nedeniyle işten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatlarını alabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde performans düşüklüğü haklı fesih nedeni olarak düzenlenmemiştir.

Evet, iş yeri kapanınca tazminat alınabilir. İş yerinin kapanması durumunda, işveren işçilere kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Ayrıca, iş sözleşmesinin ani kapanması nedeniyle işçiler ihbar tazminatı da talep edebilirler.

İşten çıkarılan bir işçi, patrondan aşağıdaki hakları talep edebilir: 1. Tazminat: Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı. 2. Ödenmemiş maaş ve ücretler: İşçinin ödenmemiş maaş, fazla mesai ve diğer alacakları. 3. Yıllık izin ücreti: Kullanılmamış yıllık izin günlerinin ücreti. 4. İşe iade davası: İşveren tarafından haksız yere işten çıkarıldığını düşünüyorsa, işe iade davası açma hakkı vardır. 5. Asgari geçim indirimi: Ödenmemiş asgari geçim indirimi. Bu hakların talep edilmesi için, işçinin hukuki yollara başvurması ve gerekli belgeleri sunması gerekmektedir.

Engelli bir çalışan işten çıkarıldığında, aşağıdaki haklara sahiptir: 1. Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşverenin haklı bir neden olmaksızın işçiyi işten çıkarması durumunda, engelli işçi kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. 2. Haklı Fesih: Engelli işçi, ayrımcılık yapılması gibi haklı bir nedenle işten ayrılırsa, kıdem tazminatı ve mahrum kaldığı tüm haklarını talep edebilir. 3. Yeniden İşe Alma: Engelli işçinin malulen işten ayrılması ve daha sonra durumu düzeldiğinde tekrar işe dönmek istemesi durumunda, işveren kadro boşluğu varsa bu çalışanı geri almak zorundadır. Ayrıca, engelli çalışanların işten çıkarılmasıyla ilgili durumlarda Türk Ceza Kanunu'nun 122. maddesi uyarınca işverene karşı cezai yaptırımlar da uygulanabilir.

Yaralanma halinde manevi tazminat kalemleri şunlardır: 1. Duygusal Stres ve Travma: Kazanın neden olduğu psikolojik etkiler ve mağdurun yaşadığı acı, ızdırap. 2. Sosyal Hayatta Yaşanan Zorluklar: Kaza sonrasında mağdurun sosyal çevresiyle olan ilişkilerinin zarar görmesi veya toplumsal hayata katılımının kısıtlanması. 3. Adaletin Sağlanması: Mağdurun yaşadığı manevi sıkıntının bir nebze hafifletilmesi ve adaletin tesis edilmesi. Bu tazminat miktarı belirlenirken mağdurun kişisel durumu, kazanın birey üzerinde bıraktığı etkiler ve kazanın oluş şekli gibi faktörler göz önüne alınır.

Evet, tazminat aldıktan sonra işe iade davası açılabilir. İşçi, kıdem ve ihbar tazminatı gibi yasal haklarını almış olsa bile, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini düşünüyorsa, iş mahkemesine başvurarak işe iadesini talep edebilir.

Evet, tutuklanan işçi kıdem tazminatını alabilir. Yargıtay'ın kararına göre, işyeri dışında işlenen bir suçtan dolayı tutuklanan işçinin devamsızlığı zorlayıcı bir neden olarak kabul edilir ve bu durumda iş sözleşmesi feshedilse bile işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

Haksız tutuklamada manevi tazminat, bireyin yaşadığı psikolojik ve sosyal zararları kapsar ve aşağıdaki faktörler dikkate alınarak hesaplanır: 1. Tutuklu Kalma Süresi: Kişinin cezaevinde geçirdiği süre, manevi tazminat miktarını etkiler. 2. Suçun Niteliği: Haksız yere tutuklanan kişinin karşılaştığı suçlamanın niteliği, tazminatın belirlenmesinde önemli bir rol oynar. 3. Kişinin Sosyo-Ekonomik Durumu: Bireyin yaşı, mesleği ve sosyal yaşamı gibi faktörler de manevi tazminatın hesaplanmasında göz önünde bulundurulur. Manevi tazminat için belirli bir formül yoktur, miktar hâkimin takdirine bağlı olarak belirlenir.

Mert Aydın Eksperlik, sigorta eksperlik hizmeti sunan bir firmadır. Yaptığı işler arasında: Hasar tespiti: Araç, konut, sağlık ve diğer sigorta türlerinde hasar tespiti yapmak. Raporlama: Hasarla ilgili raporlar hazırlamak. Tazminat süreçleri: Tazminat süreçlerinde yardımcı olmak.

Hukuk Genel Kurulu 2018/998 E. , 2019/373 K. sayılı ilam, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu tarafından 28 Mart 2019 tarihinde verilmiş bir karardır. Bu kararda, işleme eser niteliğindeki tercüme kitabın eser sahibinden izinsiz promosyon olarak dağıtılmasından kaynaklanan esere tecavüzün önlenmesi, maddi ve manevi tazminat talepleri incelenmiştir.

Evet, satıştan vazgeçen satıcı tazminat ödemekle yükümlüdür. Türk Borçlar Kanunu'nun 213. maddesine göre, borcunu ifa etmeyen satıcı, alıcının bu yüzden uğradığı zararı gidermekle sorumludur.

İhbar tazminatını geç yatıran işverenle ilgili olarak aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. İşverenle İletişim Kurmak: İlk olarak, işverenle doğrudan iletişime geçerek durumu sakin ve saygılı bir şekilde sorgulamak ve ödeme planı üzerinde anlaşma sağlamaya çalışmak önemlidir. 2. İhtarname Çekmek: Eğer işverenle yapılan görüşmeler sonuç vermezse, bir noter aracılığıyla ihtarname çekerek hakların talep edilmesi önerilir. 3. Arabuluculuk ve Dava: İhtarname sonrasında ödeme yapılmazsa, iş mahkemelerinde dava açma veya arabuluculuk sürecine başvurma hakkı doğar. 4. İcra Takibi: Tüm bu süreçler sonuç vermezse, alacakların tahsili için icra takibi başlatılabilir. Bu süreçte profesyonel bir hukuki yardım almak, hakların daha iyi korunması ve sürecin daha hızlı ilerlemesi açısından faydalı olabilir.

Evet, KOAH hastası olan bir kişinin ailesi, sigara içmesi nedeniyle oluşan zararlar için tazminat alabilir. Ankara Bölge Adliye Mahkemesi'nde görülen bir davada, sigara bağımlılığı nedeniyle KOAH hastalığına yakalanarak hayatını kaybeden bir kişinin ailesine 500 bin lira manevi tazminat ödenmesine karar verilmiştir. Bu kararda, sigara şirketinin ürettiği ürünün sağlık açısından güvenli olmasını sağlama yükümlülüğü olduğu ve bağımlılık yapıcı maddelerin tehlikeli olduğunu bilerek pazarlamasının sorumsuzluk olduğu vurgulanmıştır.

Kaskoya ekletilen manevi tazminat, sigortalının kaza sonrası yaşadığı duygusal ve psikolojik zararları kapsar. Bu kapsam şunları içerebilir: Stres, korku ve kaygı bozuklukları gibi psikolojik sorunlar. Acı, üzüntü ve iç huzursuzluk gibi kişisel sıkıntılar. Yaşam kalitesinde düşüş ve kaza sonrası oluşan travmanın uzun süreli etkileri. Aile içi veya sosyal ilişkilerde yaşanan zorluklar ve kopmalar. Bedensel yaralanmalardan doğan psikolojik rahatsızlıklar (sakatlık veya kalıcı hasarlar gibi). Manevi tazminat teminatının kapsamı ve şartları, sigorta şirketine göre değişiklik gösterebilir.

Avukatın azli halinde tazminat, azlin haksız olması veya istifanın haklı olması durumunda, azil veya istifa sözleşmesinin kurulmasından kısa bir süre sonra gerçekleşse bile, avukatın ücrete tam olarak hak kazandığı durumlarda istenir. Avukatlık Kanunu'nun 174. maddesine göre, avukatın kusur veya ihmalinden dolayı azledilmesi halinde ücret ödenmez. Tazminat talep edilebilmesi için zararın bulunması gerekir.

Tasarrufun iptali davasında tazminat talebi, davanın kabul edilmesi halinde, mahkeme kararıyla gerçekleştirilir. Tasarrufun iptali davasında tazminat sürecinin adımları şunlardır: 1. Dava Açma: Alacaklı, borçlunun malvarlığı üzerindeki haksız tasarrufları fark ettiğinde, avukat aracılığıyla dava açar. 2. Gerekli Evrakların Toplanması: Dava sürecinde, borç ve alacak makbuzları, tasarruf işlemine dair belgeler ve malın değerini gösterir raporlar gibi gerekli evraklar toplanır. 3. Mahkeme Süreci: Mahkemede, borçlunun işlemi ve kötü niyetinin kanıtlanması, işlemin tasarruf oluşturup oluşturmadığının tespiti ve alacaklının zararının belirlenmesi işlemleri yapılır. 4. Kararın Alınması: Mahkeme, toplanan delil ve bilgiler ışığında bir karar verir.